企業工會范文10篇

一、現階段工會工作面臨的主要問題

當前，我國企業為順應新形勢的發展，其組織架構、制度形式、職工就業形式、團隊協作模式、經營方式以及指導思想都發生了深刻的變化。企業工會在提高員工素質、文化氛圍營造、權益維護以及創新發展等方面存在著不少薄弱環節，存在著許多新情況、新問題。一是在工會組建上，存在建會失范、機構撤并、干部兼職等問題。工會與工人團結一起是要以工會成功吸納廣大職工為基礎的。近年來，企業工會組建工作成效明顯，但仍然存在“死角”和“盲區”，在已建制的非公有制企業中，有牌子、無機構，有機構、無活動，有活動、無章法等問題突出。如組建不規范現象突出；機構撤并現象突出；干部兼職現象突出。二是在維權工作上，存在平等協商難、工會參與決策難和民主監督難等問題。三是在工會干部的使用上，存在產生機制不規范、保護機制不到位和業務素質偏低等問題。如一些企業工會主席不能作為；由于缺乏應有保護，一些企業工會干部不愿作為；由于業務素質較低，一些企業工會干部不善作為。四是在工作措施上，存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務不夠到位等問題。企業工會工作要整體推進、全面落實，更要突出重點、體現特色。當前，企業工會工作存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務不夠到位等問題，需要地方工會和企業工會共同研究解決。

二、現代媒體發展條件下增強企業工會活力的建議

（一）圍繞中心工作，加強組織建設。目前，我國在新時期的目標和任務是全面建設小康社會，黨的中心工作就是經濟建設，就是要"聚精會神搞建設，一心一意謀發展"。工會是黨領導下的群眾組織，工會工作要緊緊圍繞黨的經濟建設這個中心，在促進企業改革、維護職工權益、維護職工隊伍穩定、提高企業形象和競爭力等方面發揮自己的優勢。激發工會活力，加強組織建設是根本，基層工會只有下功夫加強自身建設，健全組織結構，不斷增強活力，才能適應做強、做大、做實、做長的新形勢。（二）加強工會干部學習，增強服務意識，提高服務能力。工會的活力，關鍵在于工會干部的素質。因此，培訓學習十分重要，工會在做好工會干部選拔工作的同時，要不斷增強工會干部的服務意識和維護職工合法權益的能力。（三）以媒體為保障，堅持民主制度和堅持為職工謀福利的原則。在現代社會，媒體是進行組織外部監督的有力武器和手段，現代社會正是因為有了方便、快捷的媒體，信息交流與傳播的即時性才有了很大程度的提升。而要在工會內部營造出公平、公正、公開的組織氛圍，使其切實起到為職工謀福利的作用，利用媒體如：專題系列報道、微電影宣傳片、微信公眾號或微博等進行有效的外部監督則必不可少，這既是對職工利益的保障，也是對企業核心文化建設的一種激勵。（四）以現代媒體為契機，創新企業工會文化建設。對于企業而言，除了價格、質量或服務等市場的核心競爭力之外，對其內部執行的效率和質量起決定性作用的重要因素之一便是企業文化建設。因此要進一步提升企業工會的吸引力和影響力，便需要進行傳統文化建設手段的創新與突破，使其充分發揮出工會組織貼近群眾、貼近生活、貼近社會的優勢和特點，開展群眾喜聞樂見的文化建設活動，在潛移默化中引導和規范職工的行為，從而最終塑造出讓職工滿意、讓社會滿意、讓國家滿意的有責任感的、有公益性的、有使命感的企業文化。為此，企業工會需要以現代媒體發展為契機，以微信、視頻網站、電視臺等各種媒體為平臺，通過進行文化藝術友誼賽、創新制作企業文化短片、電視廣告宣傳等手段來進行企業工會工作的創新與宣傳，提升工會組織的影響力，讓目標成為現實。（五）以媒體宣傳內容為方向，引領企業工會文化建設。誠然，媒體承擔著國家及政府政策宣傳和思想引導的作用，而工會作為黨聯系群眾、進行思想文化教育和思想認識教育的基層組織，更應該承擔起國家和政府政策宣傳和思想引導的作用，為國家軟實力的提升貢獻力量。因此，企業工會應該結合媒體的宣傳內容，進行企業工會的文化建設，最終達成促進和諧企業建設、激發工會活力、增強工會組織的吸引力和凝聚力的目的，培育出一支團結樂觀、積極向上的職工隊伍。

三、新形勢下企業工會體現價值的渠道

作為群眾組織，工會不單單代表著職工的利益，同時它還承擔著溝通的重任，緊密連接企業黨委和職工群眾的關系。因此在企業構建和諧發展的過程中，工會應從不同方面體現出其價值，提高企業的凝聚力，促進企業長久地發展。（一）充分利用現代媒體，緊跟社會步伐，提升工會組織的創新力。社會經濟在我國改革開放后得到飛速發展，基層工會則在這個過程中從作用、地位、職能等方面發生新的改變，這就導致工會工作遇到越來越多的新問題。首先，職工的價值觀受到市場經濟大潮的沖擊發生了變化，進而使得這方面工作變得復雜；其次，職工的進取心和積極性因為社會分配不均以及黨內腐敗問題的出現而受到影響；再者，民主意識淡薄，即某些企業的領導人漠視員工為企業發展而提出的意見，不重視其在企業的重要地位，使得員工的積極性遭受打擊，不利于企業和員工的共同發展。所以，應該在現代社會發展水平和條件下，充分利用現代媒體進行工會的文化建設，同時全方位加強管理，為員工提供機會，鼓勵創新，最大限度的發揮其價值，讓工會工作更具有法制性、群眾性以及民主性，提高員工凝聚力，讓企業在改革的整個過程中都能妥善地處理遇到的問題。（二）抓住發展重點，堅持科學發展，確保企業長久性的發展。工會的職能與企業行政組織的職能不同，它不負責經濟管理活動，而主要是以企業為基礎，為員工尋求更好的工作組織形式，提高工作效率，以自身特有的方式參與企業管理生產當中，支持企業的經濟發展。對此，工會一是要構建一個完善的職代會制度，搭建員工與企業管理層的溝通渠道；二是要鼓勵創新，如根據企業生產實際情況開展勞動競賽、技術創新等活動，提高員工的積極性，增加團隊合作能力，讓企業的創新能力得到提高，有利于其長久發展，獲得更多經濟效益。（三）以員工為基礎，立足其需求，提升企業發展的凝聚力。員工素質對企業的發展而言十分重要，企業在新時期下應立足此點，努力提高職工學習積極性，確保企業更好地發展。同時員工也應不斷提升自身素質以適應企業長久發展的需要。一要全方位的為員工構建提高員工素質的學習平臺，大力舉辦“立足本崗，努力學習，科學組織，協同發展”的活動。二要發現員工潛力，進行動態化管理。三要緊抓思想教育工作，時刻了解員工的思想動態、所需所求等，讓員工以企業為家，感受到組織的重視與關心。（四）重視工會價值，提高工會在企業文化建設中的影響力。1、借助聲勢提高影響力，重視對員工的培養。企業職工不僅能夠為企業創造物質，他們還能創造精神文明。作為企業發展的基礎，工會應重視對其精神文化的培養，積極采用不同且有效的方法，例如，制造聲勢向職工宣傳各種教育素材，讓其能夠充分了解企業文化，營造特定的精神氛圍，在相應的時間內對員工思想進行統一并規范其行為。只有員工思想一致，才能發揮其凝聚力，只有員工認同了企業文化，他們才能有促進企業發展的責任感，才能更為積極的投入到企業的文化建設和工作當中。2、注重隊伍素質提高，加大教育力度。工會一項重要的職能就是教育。教育對提高員工文化水平、思想政治覺悟以及工作技術水平而言非常重要。因此，工會應將自身教育職能的價值完全體現出來，根據企業員工實際情況以及現行先進的理論知識進行不同形式的宣傳教育，讓員工更好地了解自身行業，能夠跟上時代腳步，在企業精神的指導下提升自身水平，規范行為，進而提升團隊意識，利于企業整體發展。3、注重文化氛圍，有意識進行引導。企業發展離不開企業文化建設，只有企業民主氛圍良好，員工積極參加民主管理工作，提出意見，企業才能健康發展。因此，企業應重視該項工作內容，努力營造符合自身發展的企業文化氛圍。（五）落實法制化，發揮工會職能的作用。工會有四個職能，分別為建設、參與、維護、教育。工會吸納企業職工進入工會就必須站在職工的立場上，能夠通過法律的方式保護其合法權益。再者，工會工作的開展也離不開法治意識，所以必須要加強這方面的建設。因此，我們要求所有工會干部必須要掌握相關的法律知識，能夠在職工合法權益被侵害時運用法律手段為其爭取應得的利益。（六）開展豐富多彩的文體活動，提高工會的吸引力。良好的工作環境、文化環境有利于人才的培養與成長，進而利于企業的發展。積極健康的文體活動有利于陶冶職工情操，滿足其文化需求，提高團隊凝聚力，對企業文化建設而言十分重要。工會應開展各種形式的文體活動，按照企業的財務制度，科學合理的使用經費，在條件允許的情況下增添文化設施，設立文化活動場地、培訓基地以及宣傳教育場地等，確保滿足企業開展文化活動的需求。（七）加強工會自身建設，提高工會干部綜合素質對于不斷發展的企業來說，工會的作用十分突出，具有極大的影響力。所以，企業工會要善于總結先進經驗，不斷創新、實踐，使工會工作真正貼近職工，解決問題，成為職工高度信任的組織。同時，工會干部也要明確意識到自身工作的意義與責任，嚴肅認真的對待工會工作，跟隨經濟社會發展潮流，科學規劃，勇于創新，以優異的成績讓工會組織在企業中發揮出其應有的價值，不斷促進企業的長久發展。

工會職責

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。

2、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

3、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

4、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

5、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

*7年是全面貫徹黨的十六屆六中全會精神的重要一年，也是XX公司面臨新形勢、新挑戰、謀求發展的關鍵之年。在新的一年里，公司工會將緊緊圍繞礦工會的工作重點，腳踏實地開展工作，積極發揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工，為公司的發展和兩個文明建設作貢獻。結合XX工會的各項工作任務，特制定年度XX工會工作計劃。

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆六中全會和全總十屆四次執委會議精神，緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用；關心職工生產生活，維護職工切身利益。即：“組織起來，切實維權”。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為公司經濟建設做出新貢獻。

二、做的幾項工作：

一、認真學習傳達貫徹*7年XXX工作會議精神和XXX工會07年工作要點提出的目標任務，在全體干部職工中，統一思想，提高認識，結合本部門、本崗位工作，研究如何發揮部門效能，做出新的貢獻。

二、在全XXXX干部職工中開展“銳意創新、艱苦奮斗、爭創一流、我為企業做貢獻”主題教育活動。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育，宣傳XXX近年各項工作的發展目標和07年的各項生產目標任務；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論，結合礦企業文化宣貫工作，做好企業文化的認知認同教育活動；三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和公司重點工作。

2006年是我市xx系統開展“行風評議”的關鍵年，也是我市開展保持先進性教育活動之爭當“排頭兵”，實施先鋒行動的學習教育年。

面對新的形勢和要求，在市總工會和xx工會的正確領導下，我xx工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹中國工會十四大和市第十一次黨代會精神，牢牢把握我市全面建設小康社會，率先基本實現現代化這一主題，明確定位，服務大局，圍繞xx經濟建設這個中心，積極協公務員之家，全國公務員共同天地助搞好xx的物質文明和精神文明的建設工作；同時固本強基，加強xx工會自身建設，支持企業改革，發揮工會職能作用，突出維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促進xx三個文明建設?；仡櫼荒甑墓ぷ骺偨Y如下：

一、以中國工會大和市第十一次黨代會精神為指導和動力，推進xx各項建設快速發展。

工會在貫徹落實“三個代表”重要思想的同時，認真學習中國工會大和市第十一次黨代會的精神，使黨員、干部和職工深刻領會全面建設小康社會的重要意義。在理論上，正確認識我市全面建設小康社會，率先基本實現現代化，就是要在中國共產黨的堅強領導下，發展社會主義市場經濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化，不斷促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。要完成我市全面建設小康社會，率先基本實現現代化這一宏偉目標，我們要在具體工作中一絲不茍地認真貫徹落實市第十一次黨代會“一城三創五爭先”的工作思路。具體到xx，就是抓住發展機遇，乘xx市政府開展“行風評議”的東風，加快xx建設速度，配合做好我xx各項建設，力促2007年初，xx能全面投入使用。使xx的產業結構更好地向第三產業（旅游服務業）的目標發展。為落實我xx的工作目標，xx工會與xx緊密合作，營造寬松愉快的企業環境，解決職工的后顧之憂，為企業發展打下了良好的基礎。

二、以《工會法》和《勞動法》為基礎，從維護社會穩定的高度來抓維權工作，貫徹上級工會組織提出的“雙維護”和“兩及時”的維權工作要求。

1、以辦班和講座的形式，每月組織xx職工、企業員工學習《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，并定期邀請場領導和“三資”廠管理層負責人參加學習聽課，使用勞資雙方都對自己的義務、責任和權益有一個正確的認識，從而有效減少了勞資方的矛盾。今年因xx還在建設中，xx進出的民工多而復雜，我xx工會工作人員堅持每天對工地進行巡視、監督，對工地上發生的問題進行及時調解，所以今年我xx勞資糾紛協調解決得比較好。

今年三月，總行黨委副書記、監事長王為強在中國工商銀行宣傳思想工作會議上指出：“一個企業轉型的成功與否最終取決于文化的轉型是否到位。如果沒有共同的理想信念和奮斗目標，沒有思想上、文化上的和諧，就難以把各方面的力量調動起來投身于新的改革發展實踐?！辈⒁笕幸獜氖玛P全行改革和發展的高度出發，積極推進工商銀行的企業文化建設，進一步發揮出先進文化在推進工商銀行改革發展、提高經營管理水平、防范金融風險、增進企業凝聚力、向心力和綜合競爭力等方面的作用和影響。由此可見，企業文化作為企業持續發展的精神支柱和動力源泉，對于工商銀行在建設國際一流現代金融企業的進程中具有舉足輕重的作用。企業文化建設關系企業的發展前景、企業的工作效率和經濟效益，關系職工的根本利益。作為擁有最廣泛群眾基礎的工會組織在企業文化建設中應該扮演什么樣的角色，發揮什么樣的作用，是需要我們亟需深入研究的一個重要課題。

一、建國際一流現代金融企業，建設先進和諧、特色鮮明的企業文化體系的重要性、緊迫性

新形勢下加強企業文化建設，充分發揮工會在企業文化建設中的作用，必須弄清楚什么是企業文化，企業文化的作用。企業文化是指企業在長期生產經營活動中所創造的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為規范，以及與之相適應的企業管理制度和組織機構。企業文化體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、共同信念和凝聚力，是企業員工在長期的工作實踐中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范，是一種管理文化、經濟文化及微觀組織文化，企業文化是企業全部意識形態和思想觀念的總和。企業文化的本質，就是堅持以人為本的企業管理科學，它是企業管理從最初的粗放管理發展到后來直到當代的理性管理，即把員工的積極性、創造性與企業的生存發展緊密聯系起來，堅持以人為中心的管理理論的必然產物。企業文化建設是指不同企業有目的地通過精神文化的力量，從管理的深層次上規范員工的行為，使之為實現企業發展目標服務的實踐活動?，F階段，社會主義企業文化的具體內容主要包括企業精神、企業目標、職業道德、價值觀念、企業形象、經營理念、規章制度、企業風尚、企業環境、文化活動等，其核心是價值觀念和企業精神。價值觀念和企業精神是企業在生產經營和發展過程中培育形成的一種共同價值體系、心里趨向和文化定勢，它是企業、企業職工的精神支柱和力量源泉，是企業最寶貴的精神財富。企業文化是企業在一定的社會經濟、政治、文化等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設過程中形成的，被廣大職工認同的企業價值觀、行為準則與行為方式的總和。它貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂，是企業核心競爭力的重要組成部分。尤其是在經濟全球化的今天，積極向上的企業文化，已經成為企業生存發展的巨大無形資產和重要條件。

（一）加強企業文化建設是工商銀行建設國際一流現代金融企業的內在需求。國際跨國公司的實踐經驗證明，一個企業機制轉型的成功是否最終還取決于文化的轉型是否到位。企業文化作為現代企業管理理論和管理方式的重要組成內容，是新形勢下加強和改善企業管理的重要途徑。也是企業深化改革，加快發展，改善服務的根本要求，更是推進社會主義和諧社會的重要因素。只有充分發揮文化力的優勢，造就良好的人才發展氛圍，才能推動核心競爭力的不斷攀升。只有真正具備文化優勢的銀行才能在國際競爭中長久保持旺盛的生命力和成長性?？梢赃@樣說，能否按照工商銀行新的改革發展需求，盡早建立富有自身特色的企業文化體系，直接關系到工商銀行能否獲得未來競爭優勢和可持續發展的動力。

（二）加強企業文化建設是工商銀行加快經營觀念轉變，適應轉型需要的現實選擇。目前工商銀行正處在加快經營轉軌、業務轉型的關鍵時期，改革和發展已取得令人矚目的成就，但與新的形勢和任務相比，在經營理念、管理體制和員工素質等方面還不能完全適應現代商業銀行的要求，這就需要我們通過加強企業文化建設，不斷用新企業價值觀、經營理念來支配員工的行為，統一員工的思想，提高員工的認識，用企業文化所產生的強烈歸屬感和精神信念來激發員工的積極性、創造性和主動性，推動廣大員工更好的適應新機制、新環境的要求，教育職工正視面臨的困難和問題，客觀分析自身的優勢，增強危機感和緊迫感，樹立品牌意識，樹立企業靠我發展，我靠企業生存的理念，自覺把自身利益和企業命運緊緊聯系在一起，樹立大局意識，振奮精神，群策群力，克服困難，知難而進，奮力拼搏，勇于取得市場競爭的主動權，增強企業的向心力和凝聚力。

（三）加強企業文化建設是增強職工隊伍凝聚力的需要。企業的根是職工的心，職工隊伍的素質和積極性、創造性是企業的生命。優秀的企業文化是一種粘合劑，通過開展企業文化建設，豐富職工文化生活，改善職工的工作環境，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，樹立共同的理想，愛崗敬業，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神，齊心協力，共謀企業發展。

黨的十六大和黨的十六屆四中全會以來，黨中央向全黨提出了“構建社會主義和諧社會”的戰略目標。剛剛結束的黨的十六屆六中全會，把“構建社會主義和諧社會”作為重要議題，制定了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》，明確提出了構建和諧社會的指導思想、目標任務和工作原則，做出了全面部署。這是以同志為總書記的黨中央，從全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化全局作出的戰略舉措，標志著我們黨對社會主義建設和人類社會發展規律的認識達到新的高度。構建和諧社會，是擺在全黨全國人民面前的一項更加莊嚴而緊迫的任務。

**集團公司2006年黨建及思想政治工作報告，把大力弘揚“**精神”，加強企業文化建設，努力構建“和諧**”，推動企業更快更好的發展作為黨建工作的重要內容。當前，在全面貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，全力構建社會主義和諧社會中，要堅持在黨的領導下全體人民共同建設，共同享有的原則，廣泛開展創建和諧活動。因此，努力把**集團公司建設成為：“以科學發展觀統領企業發展大局，管理機制規范有序，勞動關系和諧穩定，企業內外融洽和諧，誠信友愛，職工凝聚力和創造力充分激發，政通氣和，職工安居樂業，股東利益與職工利益高度統一，互利雙贏”的和諧企業，既是構建和諧社會的基本要求，也是企業自身發展的需要。

以人為本是創建和諧企業的基本特征，這與工會組織的性質、任務、職能是一致的，也是工會工作的方向。無論從工會工作的對象、服務領域，工作目標和職能，還是從工會工作“圍繞中心、服務大局”的指導思想看，工會都應當在創建和諧企業的活動中大有作為，發揮其不可替代的積極作用。結合集團公司的實際，以及近幾年公司系統工會工作的基本情況，就工會如何在創建和諧企業中發揮積極作用，談幾點粗淺的認識。

一、團結、動員廣大職工，堅定不移地推進企業發展，是工會的首要任務。

黨的十六屆六中全會指出：“社會要和諧，首先要發展，必須堅持用發展的辦法解決前進中的問題，大力發展生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，同時更加注重發展社會事業，推動經濟社會協調發展”。發展是硬道理，發展是解決一切問題的關鍵。創建和諧企業，發展和效益是前提、是基礎，是職工利益的根本。工會工作要圍繞中心、服務大局，中心就是經濟建設，大局就是企業發展。因此，牢牢抓住促進企業發展這一主線，去思考、策劃、布置，推進工會工作與開展各項活動，就是抓住了第一要務，抓住了工會在創建和諧企業中發揮積極作用的關鍵。

在圍繞發展大局開展工會工作的實踐中，要認真解決好幾個問題：

摘要:伴隨著社會經濟的不斷發展和國有企業改革的逐步深入，國有煤炭企業的運行結構也出現了相應的變化，這些新的變化在促進煤炭企業發展的同時，也在發展中出現了些許問題，對企業的民主管理產生了一定程度的影響。為了解決此類問題，本文對國有煤炭企業工會加強民主管理的原則進行了必要的分析，指出其中存在的問題，并提出相應的解決策略。

關鍵詞:煤炭企業;職工民主管理;方法途徑

目前，我國社會經濟體制不斷完善，國有煤炭企業的管理和職工隊伍的結構發生了很大的變化，尤其是國家在企業的管理上注重“以人為本”，強化執行以職工為代表的核心企業管理制度體系，這一重大變革促使了企業的分開，強化了企業的管理和決策最大限度地維護了企業廣大員工的參與企業管理的政治權利［1］。

1煤炭企業民主管理的內涵

民主管理指的是企業員工的依據相關的法律程序，以管理人的身份和地位參與到企業的管理當中去，為企業的發展貢獻出自己的力量。一般來說，企業員工參與管理的方法是通過職工大會、職工代表大會以及其他的社會組織形式進行參與管理，形式民主的權利。參與管理的內容包括對企業的生產經營、經濟的發展以及勞動的管理進行參與監督。企業民主管理是職工以管理者身份的重要體現模式社會主義發展的本質要求［2］。

2國有煤炭企業民主管理的重要性和必要性

【摘要】新形勢下，構建和諧企業成為擺在各級煙草企業面前的一個重要目標任務，而工會職能的充分發揮對于構建和諧煙草企業起著舉足輕重的作用。煙草行業“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的企業愿景告訴我們，努力構建和諧煙草企業是擺在各級煙草企業管理者面前的重要課題，筆者對新形勢下企業發展中工會工作存在的主要問題進行了剖析，就如何有效開展工會工作提出了看法。

【關鍵詞】企業工會；工會建設；創新發展

黨的十八大以來，以習為核心的黨中央進一步提出了實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的歷史任務，這些都對推進工會事業向前發展，在全面建成小康社會和實現中國夢中發揮了作用、指明了方向、提出了新的要求。工會組織是國有企業穩定發展的重要基石。為了進一步加強和改進國企工會工作，工會組織要積極響應黨和政府的號召，充分提高和加強思想認識，努力健全和完善各項工作制度，為更好發揮工會組織功能、推進工會建設提供有力支撐。

一、新形勢下加強企業工會建設的重要意義

工會是黨領導的工人階級群眾組織，企業工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，構建和諧企業離不開工會組織的積極參與和工會作用的發揮。隨著市場經濟的不斷發展和行業改革的日益深化，煙草企業工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰。如何適應形勢的發展變化，不斷突出自身職能，在企業的改革、發展和穩定中發揮更大的作用，是煙草企業工會組織面臨的重要課題。（一）加強和改進工會自身建設，有利于擴大工會的職工影響力。隨著煙草企業建設的不斷改革與發展，工會自身建設工作應主動融入煙草企業建設大局，把工會工作領域向企業發展的各個層面延伸拓展，最大限度地把工會已有的特色工作做到極致，如工會通過舉行勞動競賽、職業技能比武等工作，加強與黨政各部門的橫向聯系，實現煙草企業工會工作的可持續發展。（二）加強和改進工會自身建設，有利于體現工會的人文主義關懷。工會在服務企業和職工的職能上，有自己獨特的切入點和工作品牌。一是困難職工群體的經濟幫扶，在幫助的同時，更需要貼心的人文關懷，深耕厚植“感恩在心、胸有朝陽，公平正義、風清氣正”的家園文化。二是工會送溫暖、扶貧、金秋助學、愛心圓夢等幫扶工作，完全可以打造工會自身建設活動品牌，盡心盡力為他們做實事、辦好事、解難事。（三）加強和改進工會自身建設，有利于增強職工對企業的認同感，共筑和諧企業。加強工會自身建設是持續長期的過程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要煙草各級工會組織同心協力，在工會活動中能夠大膽創新，利用新方法、新理念、新模式，充分發揮勞動競賽、合理化建議、職業技能競賽、職工創新創優評比等活動載體作用，最大限度激發職工創新意識和潛力，提高職工創造才智，尊重職工創造成果，共筑企業文化，使職工能夠獲得價值認同感，構建和諧煙草企業。

二、當前企業工會建設中存在的問題

企業應全力打造“六型”工會

在新形勢下，作為企業應從突出維護職能、提高工會整體素質等方面入手，以創新為動力，以維護為目標，以滿意為宗旨，全力打造“六型”工會，努力開創工會工作新局面，使工會成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

第一，要加強民主管理機制建設，著力打造“維權型”工會。企業應推行“工情連心卡”和“職工心聲答復卡”制度，建立職工代表與職工群眾的聯系平臺，搭起職工代表定期與單位領導溝通的“綠色通道”；通過職工代表直選和競選辦法，把思想覺悟高、熱心為廣大職工說話辦事的職工競選到職代會、工代會中去，切實發揮職工代表的作用；在源頭參與企業民主管理中抓維權，在積極調處勞動關系中抓維權，在大力幫扶困難群體中抓維權，竭盡全力地開展維權工作，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，切實發揮工會在維護職工自身利益中的作用。

第二，要加強經濟技術創新建設，著力打造“效益型”工會。要堅持深入開展行之有效的崗位練兵、技術比武、勞動競賽、“金點子”征集、技術革新、發明創造等經濟技術創新活動，力爭取得一批知識含量和科技含量較高的創新成果，推動技術和科研成果向現實生產力轉化；要積極開展群眾性的增產節約和安全生產、文明生產活動；要大力推廣降低油耗、物耗、電耗、水耗等環境保護、安全生產、文明生產等方面的先進實用技術，提高工作水平；要大力提倡節約型的生產方式和消費方式，引導職工厲行節約。

第三，要加強職工素質提升工程建設，著力打造“學習型”工會。要想方設法在職工讀書自學的組織形式、活動方法、自學內容、指導服務等方面開拓創新，積極開展鼓勵職工讀好書活動，不斷提高職工的理論素質和文化素質，舉辦“職工講壇”、“職工論壇”，交流讀書體會，引導職工鉆研實用技術和操作技能，鼓勵職工人人爭當行業狀元、崗位能手和技術標兵。

第四，要加強送溫暖辦實事工程建設，著力打造“關愛型”工會。要主動把節日走訪與日常幫扶結合起來，把送錢、送物和送愛心、送經驗、送技術、送崗位結合起來；要積極引導和扶持有勞動能力的困難群體，增強他們主動“造血”的意識和功能；要堅持節假日慰問和領導干部聯系困難戶制度，把送溫暖活動變“節日關懷”為“常年關懷”、變“遇事關懷”為“事事關懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。公務員之家版權所有

一、醫藥企業工會加強思想政治工作的重要意義

工會具有固定的政治性、鮮明的群眾性和廣泛的群眾性，加強思想政治工作是我國工會組織政治性、階級性、群眾性的主要體現，是我國工會成為中國共產黨與工人群眾聯系紐帶的主要標志，是我國工會實現各項工作職能的主要途徑，也是我國工會工作適應市場經濟建設要求的重要保證。因此，在新形勢下醫藥企業工會加強思想政治工作，具有重要的現實意義[1]。

二、新形勢下醫藥企業工會思想政治工作面臨的問題

（一）工會所處的客觀環境發生了變化

新形勢下醫藥企業工會所處的客觀環境發生了深刻的變化，工會開展思想政治工作的難度加大。當前，我國醫藥企業的經濟成分、組織形式和分配方式呈現出多樣化的特點，經濟關系、勞動關系和利益關系錯綜復雜，工會思想政治工作的開展面臨諸多難題和挑戰。醫藥企業股份制改造后，使職工隊伍發生了分化；經濟結構的調整和經營機制的變革，使職工隊伍出現了在崗、轉崗、待崗、下崗，以及離退休等不同群體；分配方式的多樣化，使職工隊伍出現了高、中、低不同的收入群體。

（二）新形勢下職工的思想發生了變化