企業精神范文10篇

尊敬的各位領導、員工同志們：大家好！

記得四年前，我也曾站在這里，為大家闡述我對企業精神的認識，今天，在經過了四年的企業精神教育、企業文化熏陶和自己切身的感受和理解之后，我只想用樸素的語言，真實的情感為大家講講我的故事。

我曾是一名普通的收費員，記得第一次坐在紅亭里收費時，（來自）師傅對我說了這樣一番話：“收費工作是平凡甚至枯燥的，但是只要你記住并且相信干一行就去愛一行，那么再微不足道的工作也一定能干得很出色?！焙髞?，當我成為一名收費班班長的時候，我也常用這番話激勵我班里的收費員：只要干一行愛一行，就一定能干好工作。

轉眼八年的時間過去了，我由一名收費員成長為一名收費站長，工作努力，生活幸福。我以為就這樣正正直直做人、安安穩穩的工作，生活會平靜的一直繼續下去。然而隨著市場經濟的飛速發展，人們的思想意識發生著微妙的變化，奉獻精神、職業操守這些觀念在許多人的頭腦中變得抽象和淡漠，取而代之的是物質欲望的無限膨脹和不擇手段地追名逐利。社會上一些這樣的人，往往也能獲得所謂的成功。面對這些，我一度感到深深的困惑。

“女兒，你一定要相信，你所說的丑惡現象只是個別現象，永遠也不會成為我們這個社會的主流。”對于我的困惑父親這樣解答。望著幾十年來始終以勤勤懇懇做事、清清白白做人為原則的父親，我想起了一件事：那時我初為人母，照顧嬰兒經驗不足，每天手忙腳亂，而工作是在離家幾十公里全線車流輛最大、條件比較艱苦的臨潼主線收費站當班長。我很想讓父親找找關系想辦法為我調換一個輕松一點離家近一些的崗位，可我知道我無法對父親開口，我太了解自己的父親了。記得那個下午，我正滿頭大汗、滿臉黑灰的在收費廣場疏導交通，聽到車道上有人叫我的名字，是父親乘車經過，我驚喜的跑過去打招呼，父親眼里閃著淚光說了四個字：“注意安全?！避嚲途従彽拈_走了。那天回去，父親獨自在客廳抽了三支煙以后終于開口對我說：“爸爸知道你現在有困難，公婆身體不好，你把孩子接過來我們幫你帶，工作要靠自己去努力?！边@就是我的面對親情依然堅持一塵不染的父親。我想，也就是因為這樣的堅持，父親才能步履堅定的走過他風風雨雨的幾十年。我絲毫不懷疑父親對我的愛，父親的愛是深沉的，這樣的愛讓我學會堅強，懂得對待工作要熱愛，對待事業要執著?？晌疫€是經常這樣對父親說：“如今，你這樣的人太少了?！薄安?，是你沒有深入去發現?！备赣H很堅定。

是的，用發現的眼睛看看我的周圍。我們有860多名好同事卷起袖管捐獻干細胞，為社會獻上我們的愛心。我的見義勇為的好同事，面對持刀搶劫的歹徒毫不畏懼，奮勇追趕，為失主挽回幾萬元的損失。我的熱心盡職的好同事，遇見迷途的兒童伸出熱情、溫暖的雙手，端來熱騰騰的面條，買好了歸程的車票，感動的其親屬淚流滿面。我的奮不顧身的好同事，看到自燃的汽車，不管男女操起滅火瓶，面對著油箱可能爆炸的危險，奮勇救火保住了車輛和貨物，激動的車主要下跪致謝！不為利益，不為虛榮，無私無畏……對于我的困惑，同事們給了我滿意的答案。有人可能要問：是什么樣的精神力量在支撐著他們？（來自）今天，我能夠響亮的回答：那是一種崇高的職業責任感，一種對企業精神的忠誠，一種源自內心的對企業的熱愛。對于那些為了一己私利不擇手段的人，我想借用美國總統肯尼迪的一句話：“不要問國家為我們做了什么？而要問，我們為國家做了什么？”我不禁問自己：你為企業做了些什么？做的怎么樣？我早已不再困惑，內心涌動著的是前所未有的愿為企業做出更大貢獻的激情。

尊敬的各位領導、員工同志們：大家好！

記得四年前，我也曾站在這里，為大家闡述我對企業精神的認識，今天，在經過了四年的企業精神教育、企業文化熏陶和自己切身的感受和理解之后，我只想用樸素的語言，真實的情感為大家講講我的故事。

我曾是一名普通的收費員，記得第一次坐在紅亭里收費時，師傅對我說了這樣一番話：“收費工作是平凡甚至枯燥的，但是只要你記住并且相信干一行就去愛一行，那么再微不足道的工作也一定能干得很出色?！痹瓌摚汉髞?，當我成為一名收費班班長的時候，我也常用這番話激勵我班里的收費員：只要干一行愛一行，就一定能干好工作。

轉眼八年的時間過去了，我由一名收費員成長為一名收費站長，工作努力，生活幸福。我以為就這樣正正直直做人、安安穩穩的工作，生活會平靜的一直繼續下去。然而隨著市場經濟的飛速發展，人們的思想意識發生著微妙的變化，奉獻精神、職業操守這些觀念在許多人的頭腦中變得抽象和淡漠，取而代之的是物質欲望的無限膨脹和不擇手段地追名逐利。社會上一些這樣的人，往往也能獲得所謂的成功。面對這些，我一度感到深深的困惑。

“女兒，你一定要相信，你所說的丑惡現象只是個別現象，永遠也不會成為我們這個社會的主流?！睂τ谖业睦Щ蟾赣H這樣解答。望著幾十年來始終以勤勤懇懇做事、清清白白做人為原則的父親，我想起了一件事：那時我初為人母，照顧嬰兒經驗不足，每天手忙腳亂，而工作是在離家幾十公里全線車流輛最大、條件比較艱苦的臨潼主線收費站當班長。我很想讓父親找找關系想辦法為我調換一個輕松一點離家近一些的崗位，可我知道我無法對父親開口，我太了解自己的父親了。記得那個下午，我正滿頭大汗、滿臉黑灰的在收費廣場疏導交通，聽到車道上有人叫我的名字，是父親乘車經過，我驚喜的跑過去打招呼，父親眼里閃著淚光說了四個字：“注意安全?！避嚲途従彽拈_走了。那天回去，父親獨自在客廳抽了三支煙以后終于開口對我說：“爸爸知道你現在有困難，公婆身體不好，你把孩子接過來我們幫你帶，工作要靠自己去努力?！边@就是我的面對親情依然堅持一塵不染的父親。我想，也就是因為這樣的堅持，父親才能步履堅定的走過他風風雨雨的幾十年。我絲毫不懷疑父親對我的愛，父親的愛是深沉的，這樣的愛讓我學會堅強，懂得對待工作要熱愛，對待事業要執著?？晌疫€是經常這樣對父親說：“如今，你這樣的人太少了。”“不，是你沒有深入去發現?！备赣H很堅定。

是的，用發現的眼睛看看我的周圍。我們有860多名好同事卷起袖管捐獻干細胞，為社會獻上我們的愛心。我的見義勇為的好同事，面對持刀搶劫的歹徒毫不畏懼，奮勇追趕，為失主挽回幾萬元的損失。我的熱心盡職的好同事，遇見迷途的兒童伸出熱情、溫暖的雙手，端來熱騰騰的面條，買好了歸程的車票，感動的其親屬淚流滿面。我的奮不顧身的好同事，看到自燃的汽車，不管男女操起滅火瓶，面對著油箱可能爆炸的危險，奮勇救火保住了車輛和貨物，激動的車主要下跪致謝！不為利益，不為虛榮，無私無畏……對于我的困惑，同事們給了我滿意的答案。有人可能要問：是什么樣的精神力量在支撐著他們？今天，我能夠響亮的回答：那是一種崇高的職業責任感，一種對企業精神的忠誠，一種源自內心的對企業的熱愛。對于那些為了一己私利不擇手段的人，我想借用美國總統肯尼迪的一句話：“不要問國家為我們做了什么？而要問，我們為國家做了什么？”我不禁問自己：你為企業做了些什么？做的怎么樣？我早已不再困惑，內心涌動著的是前所未有的愿為企業做出更大貢獻的激情。

尊敬的各位領導、員工同志們：大家好！

記得四年前，我也曾站在這里，為大家闡述我對企業精神的認識，今天，在經過了四年的企業精神教育、企業文化熏陶和自己切身的感受和理解之后，我只想用樸素的語言，真實的情感為大家講講我的故事。

我曾是一名普通的收費員，記得第一次坐在紅亭里收費時，師傅對我說了這樣一番話：“收費工作是平凡甚至枯燥的，但是只要你記住并且相信干一行就去愛一行，那么再微不足道的工作也一定能干得很出色?！焙髞?，當我成為一名收費班班長的時候，我也常用這番話激勵我班里的收費員：只要干一行愛一行，就一定能干好工作。

轉眼八年的時間過去了，我由一名收費員成長為一名收費站長，工作努力，生活幸福。我以為就這樣正正直直做人、安安穩穩的工作，生活會平靜的一直繼續下去。然而隨著市場經濟的飛速發展，人們的思想意識發生著微妙的變化，奉獻精神、職業操守這些觀念在許多人的頭腦中變得抽象和淡漠，取而代之的是物質欲望的無限膨脹和不擇手段地追名逐利。社會上一些這樣的人，往往也能獲得所謂的成功。面對這些，我一度感到深深的困惑。

“女兒，你一定要相信，你所說的丑惡現象只是個別現象，永遠也不會成為我們這個社會的主流?！睂τ谖业睦Щ蟾赣H這樣解答。望著幾十年來始終以勤勤懇懇做事、清清白白做人為原則的父親，我想起了一件事：那時我初為人母，照顧嬰兒經驗不足，每天手忙腳亂，而工作是在離家幾十公里全線車流輛最大、條件比較艱苦的臨潼主[找各類范文，到]線收費站當班長。我很想讓父親找找關系想辦法為我調換一個輕松一點離家近一些的崗位，可我知道我無法對父親開口，我太了解自己的父親了。記得那個下午，我正滿頭大汗、滿臉黑灰的在收費廣場疏導交通，聽到車道上有人叫我的名字，是父親乘車經過，我驚喜的跑過去打招呼，父親眼里閃著淚光說了四個字：“注意安全?！避嚲途従彽拈_走了。那天回去，父親獨自在客廳抽了三支煙以后終于開口對我說：“爸爸知道你現在有困難，公婆身體不好，你把孩子接過來我們幫你帶，工作要靠自己去努力?！边@就是我的面對親情依然堅持一塵不染的父親。我想，也就是因為這樣的堅持，父親才能步履堅定的走過他風風雨雨的幾十年。我絲毫不懷疑父親對我的愛，父親的愛是深沉的，這樣的愛讓我學會堅強，懂得對待工作要熱愛，對待事業要執著?？晌疫€是經常這樣對父親說：“如今，你這樣的人太少了?！薄安?，是你沒有深入去發現?！备赣H很堅定。

是的，用發現的眼睛看看我的周圍。我們有860多名好同事卷起袖管捐獻干細胞，為社會獻上我們的愛心。我的見義勇為的好同事，面對持刀搶劫的歹徒毫不畏懼，奮勇追趕，為失主挽回幾萬元的損失。我的熱心盡職的好同事，遇見迷途的兒童伸出熱情、溫暖的雙手，端來熱騰騰的面條，買好了歸程的車票，感動的其親屬淚流滿面。我的奮不顧身的好同事，看到自燃的汽車，不管男女操起滅火瓶，面對著油箱可能爆炸的危險，奮勇救火保住了車輛和貨物，激動的車主要下跪致謝！不為利益，不為虛榮，無私無畏……對于我的困惑，同事們給了我滿意的答案。有人可能要問：是什么樣的精神力量在支撐著他們？今天，我能夠響亮的回答：那是一種崇高的職業責任感，一種對企業精神的忠誠，一種源自內心的對企業的熱愛。對于那些為了一己私利不擇手段的人，我想借用美國總統肯尼迪的一句話：“不要問國家為我們做了什么？而要問，我們為國家做了什么？”我不禁問自己：你為企業做了些什么？做的怎么樣？我早已不再困惑，內心涌動著的是前所未有的愿為企業做出更大貢獻的激情。

淺談煤炭企業企業精神及其培育

培育和發揚企業精神，是煤炭企業建設三個文明的重要內容，也是礦井精神文明建設和物質文明建設之間的重要結合點。為進一步認識煤炭企業企業精神，培育和發揚煤炭企業精神，筆者在此做以下淺談。

一、什么是煤炭企業企業精神

企業精神，首先是群體精神的一種。群體精神，是個體精神的集合，融合和擴展。同志為劉胡蘭題詞“生的偉大，死的光榮”是要學習她為新中國的誕生而不懈奮斗的精神，同志為雷鋒題詞要學習他“公而忘私的共產主義精神”，這兩種都是一種民族和國家利益至上的精神，解放軍戰士“苦了我一個，幸福十億人”是一種為人民利益勇于奉獻和犧牲的精神，而“煤礦職工特別能戰斗”精神是一種不怕困難，勇于戰斗的群體精神，特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的航天精神，更是中華民族自強不息的精神。

這些精神先是在某些個體身上集中表現出來之后擴展到整個社會的群體，成為這個群體所共有的思維方式、價值取向的行為準則或理想追求，也就是群體精神。企業精神，則是群體精神因為存在的范圍不同而形成獨特的“個體”精神。

企業精神，又是企業文化的核心內涵。企業文化作為一個文化范疇，又可以分為三個層次，表層企業文化，中間層企業文化，深層企業文化。

二十世紀六十年代，為滿足備戰需要和優化我國經濟發展戰略布局，國家啟動“三線建設”?！叭€建設”歷經幾十載，不僅創造了一個時代的不朽工業傳奇，而且創造了“艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇于創新”的“三線精神”。半個世紀過去，“三線建設”的號角已消失在歷史的深處，但它留下的寶貴精神財富卻歷久彌新。樂山電力股份有限公司（以下簡稱為“樂山電力”）因“三線建設”的成果而生，因“三線企業”的發展而興。“三線精神”已深深浸潤在樂電人接續創業創新創造的奮斗品格和血脈中，并熔鑄為“自強不息、追求卓越”的新時代樂山電力企業精神。“三線精神”是樂山電力精神的底色，樂山電力精神是“三線精神”在新時代的傳承與展示。樂電人憑借“自強不息、追求卓越”的奮斗精神不斷砥礪前行。

一、國之所需、吾志所向

二十世紀六十年代，為了應對可能發生的戰爭、保障國防安全，同志從當時嚴峻的國際環境和日益好轉的國內經濟形勢出發，做出了進行“三線建設”的重大戰略決策。三線建設是國防工業和經濟建設布局的一次重大戰略調整。1964年至1980年間，黨中央帶領廣大人民群眾舉全國之力，在祖國中西部的十三個省、自治區進行了一場以備戰為指導思想的大規模國防工業和交通建設，相續建成一批以國防科技工業、重工業、基礎工業為主的大中型工廠、科研院所及配套基礎設施，在交通、能源、國防科技等領域創造了自主研發、自主建設的一個又一個奇跡，取得了令人矚目的成就?！叭€建設”所積累的發展后勁，直到今天仍然堅強有力。當年，在中國經濟還比較困難、全國人民勒緊褲腰帶過日子的情況下，來自祖國四面八方的工人、科技人員和干部等“三線人”，聽從黨和國家“備戰備荒為人民，好人好馬上三線”的時代召喚，滿懷愛黨愛國的熱忱，打起背包、跋山涉水，從工業相對發達、物資富饒的東北、華北和沿海大中城市一路高歌、風雨兼程、義無反顧地奔赴祖國大西南和大西北的崇山峻嶺、大漠荒原。國之所需皆乃奮斗伊始?！叭龎K石頭架口鍋，帳篷搭在山窩窩”，這樣的描述成為當時三線建設者生活的真實寫照。他們住的是干打壘、布棚子，吃的是干咸菜、硬饅頭，在交通不便、人煙稀少的艱苦條件下克服自然、生活、工作中的各種困難，“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，無私奉獻他們的才華、心血和青春，自力更生建設起國家戰略后方基地，用行動書寫了“艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇于創新”的“三線精神”。

二、應時而生、照亮來路

在“三線建設”時代要求下，為發揮四川水力資源優勢，按照“靠山、分散、隱蔽、中小型”及滿足“適應戰備需要”的要求，樂山電力下屬發電企業———象月電廠象鼻嘴電站、月兒山電站（以下簡稱“象月兩站”）和花溪電廠高廟電站、吳河電站（以下簡稱“高吳兩站”），帶著相同的歷史使命和不同的職能定位相繼開工建設，并在投運后直接擔負起為國家三線建設工程項目提供電源保障的重任。成昆鐵路作為“三線建設”的工程奇跡，創造了“象征二十世紀人類征服自然的三大奇跡之一”的不朽豐碑，是中國鐵路史上的神話。成昆鐵路于1958年開工建設，1970年7月1日全線竣工運營。為解決成昆鐵路工程建設施工電力需求，在峨眉山龍池河流域梯級電站開發中，象鼻嘴電站于1958年開工建設，經三上二下多次停工復工，于1964年與月兒山電站開工建設同步推進，1965年12月象月兩站相繼投運。1966年10月象月兩站7340千瓦裝機全面建成投產，并通過35千伏線路，送電到烏斯河，后延伸至甘洛、越西等成昆鐵路沿線。2000年，成昆鐵路完成電氣化改造，象月兩站又擔負起了為電力機車供電的任務。為加速國家電力工業建設，解決“三線企業”急需用電的問題，花溪電廠高廟電站作為洪雅縣花溪河流域九級電站開發的第一級工程于1965年7月1日開工興建。高廟電站位于洪雅花溪河上游支流高廟河上，距高廟古鎮1.5公里，水源由牛山腰的喀斯特溶洞響水洞引出，沿山開渠2.76公里。同時吳河電站也于1965年開工建設；1966年底，高吳兩站各有一臺機組投運發電；1969年，高吳兩站22500千瓦裝機全部投產，并入成都電網運行，直接擔負起國家三線建設的重擔。從此，坐落在峨眉山南部海拔1000米深山的高廟古鎮開始通電，當地群眾終于圓了“點燈不用油”的美夢。高廟古鎮從此也有了“小嘉州”的美稱，當地至今還流傳著“滿城星星照二峨”的佳話。有一位小水電專家這樣評價過，在國家電力發展十分羸弱、連城市供電都無法滿足的年代，“三線建設”中的小水電撐起了廣大山區的生產、生活用電需求，托起了山區勞動人民群眾提前進入現代城市生活的責任，為國家戰略后方基地建設提供了有力的能源保障。

三、窮山距海、無遠弗屆

“進取、實干、奉獻”為主要內涵的企業精神，構成了鶴礦集團企業精神的完整體系。在鶴崗礦區五十多年的發展建設中，激勵著一代一代礦區人為煤炭事業而奮斗。然而，時代在變化，社會在發展，“進取、實干、奉獻”的企業精神也必須具有新的內涵和時代特征。惟有如此，才能堅持與時俱進、始終保持鶴礦人的蓬勃朝氣、昂揚的銳氣和浩然的正氣。 一、提高職工的認知力

管理學認為：認知是人對事物的認識、理解與評價；情感是人對事物的情感體驗；意向是人對態度的反應傾向。認知產生情感。情感產生意向。職工的知、情、意組合一個協調統一的整體才能增強企業的凝聚力。因此說，提高職工對企業精神的認知力，讓職工接受企業精神是培育現代企業精神的關鍵。

選準切入點——塑造良好形象。一是塑造領導形象。培育企業精神和其它工作一樣，是領導者與被領導者相互作用的過程中進行的，領導者的思想行為對被領導者有一種示范力和導向力。從這個意義上講，企業精神是領導者精神風貌的具體體現。這就要求領導干部要有良好的思想素質和優良品質以及工作能力，在職工中產生楷模效應，提升領導的形象。用較強的影響力帶領職工改革、勇于進取，同舟共濟，實現企業生產經營管理目標。二是塑造職工形象。以樹立良好的價值觀和遵守職工道德為主要內容，開展愛崗敬業，盡職盡責，遵章守紀教育。教育職工加強修養，做到文明用語，禮貌待人，樹立外觀莊重、舉止得體，品質高尚的文明形象。三是塑造環境形象。環境可以造就人，它起著耳濡目染、潛移默化的作用。注意改造企業環境，讓環境滲透著企業精神，以“綠化、美化、亮化”為目標。開展“美化環境達標準，崗位文明建小家”加強食堂、浴池和職工之家建設和改造，通過創造良好的生活環境、和諧的工作環境，在豐富健康的文化環境中，提高職工文化素質。

抓住根本點——提升職工境界。一是通過提升職工境界。堅持兩個文明的有機結合和相互作用，把培育社會主義“四有”新人和造就合格礦區人結合起來。要尊重人的品德，重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴，提高人的素質，真正把“根”留住，使礦井的建設和發展保持良性循環，充滿生機和活力。二是推行行為養成。建立、健全各項管理制度，使各個崗位上的職工工作標準和行為規范，統一標識、統一標志，增強職工對企業的歸屬感和自豪感，通過宣傳教育，實現組織意識和群眾意愿的高度融合。三是建立學習制度。建立有效的學習機制，提高職工的理論素質和業務技能，創造職工與企業共同成長的環境氛圍，把經營哲學、價值觀念、學習理念的內涵加以顯現，形成亮點，在企業中塑造學習文化，進而，提升現代企業文化的品位，不斷增強職工的群體意識，形成共同的價值取向，培育堅定的信念，確立一致的行為準則，從而激發廣大職工為企業的振興和發展而奮斗的信心和決心。

二、培育職工的穩定情感

在新的形勢下，要使廣大職工群眾深刻認識企業精神是企業之魂、事業之根、精神之柱。就必須采取有效措施進一步提高職工對企業精神的認識，加深情感，具體要樹立“三觀”。

摘要：企業精神文化建設和思想政治工作都屬于思想的范疇，對如何在企業精神文化建設中運用思想政治工作的方法進行研究，做好對常見思想政治工作方法的篩選、評價與綜合運用工作，如宣傳手段、評比競賽方法、情感激勵法、對非正式組織正確引導、樹立典型等思想政治工作方法都適合在企業精神文化建設中運用。

關鍵詞：企業文化；思想政治；應用；方法

1運用思想政治工作方法實施企業精神文化建設的意義

運用思想政治工作方法可以提升企業精神文化建設的效果，從而也提升企業文化建設的效果。從管理的本質上講，企業文化是企業管理的靈魂?，F代企業的主體是人而不是物。正如是人創造著社會一樣，企業人員也創造著企業。離開了人，離開了人的努力奮斗，企業既不可能生存，也不可能發展。企業中人的素質、人的熱情、人的積極性和獻身精神是企業的寶貴財富和資源。因此，現代企業管理的核心是人。而企業管理的本質也就是圍繞對人的管理這一核心而產生的深層意義，通過企業成員的發展而使企業發展。企業文化也正是通過做好人的工作而使企業產生核心的競爭力，促進企業的發展。而我國的思想政治工作最擅長的就是做人的工作，對如何做好人的工作有一整套完善的理論和具體的實施方法，運用思想政治工作的方法進行企業精神文化建設完全可以提升企業精神文化建設的效果。

2利用思想政治工作的大力宣傳，實現企業價值理念灌輸

宣傳手段在企業精神文化建設中的作用是非常巨大的。由于企業精神文化也是屬于思想范疇的東西，在進行企業精神文化建設的時候，利用好報紙、書籍、雜志、電影、電視、廣播、板報、黑板報、互聯網等主要宣傳媒體，充分發揮宣傳的作用，可以統一廣大員工的思想，使員工的價值理念與企業所倡導的價值理念相一致。

摘要：企業精神文化建設和思想政治工作都屬于思想的范疇，對如何在企業精神文化建設中運用思想政治工作的方法進行研究，做好對常見思想政治工作方法的篩選、評價與綜合運用工作，如宣傳手段、評比競賽方法、情感激勵法、對非正式組織正確引導、樹立典型等思想政治工作方法都適合在企業精神文化建設中運用。

關鍵詞：企業文化；思想政治；應用；方法

1運用思想政治工作方法實施企業精神文化建設的意義

運用思想政治工作方法可以提升企業精神文化建設的效果，從而也提升企業文化建設的效果。從管理的本質上講，企業文化是企業管理的靈魂?，F代企業的主體是人而不是物。正如是人創造著社會一樣，企業人員也創造著企業。離開了人，離開了人的努力奮斗，企業既不可能生存，也不可能發展。企業中人的素質、人的熱情、人的積極性和獻身精神是企業的寶貴財富和資源。因此，現代企業管理的核心是人。而企業管理的本質也就是圍繞對人的管理這一核心而產生的深層意義，通過企業成員的發展而使企業發展。企業文化也正是通過做好人的工作而使企業產生核心的競爭力，促進企業的發展。而我國的思想政治工作最擅長的就是做人的工作，對如何做好人的工作有一整套完善的理論和具體的實施方法，運用思想政治工作的方法進行企業精神文化建設完全可以提升企業精神文化建設的效果。

2利用思想政治工作的大力宣傳，實現企業價值理念灌輸

宣傳手段在企業精神文化建設中的作用是非常巨大的。由于企業精神文化也是屬于思想范疇的東西，在進行企業精神文化建設的時候，利用好報紙、書籍、雜志、電影、電視、廣播、板報、黑板報、互聯網等主要宣傳媒體，充分發揮宣傳的作用，可以統一廣大員工的思想，使員工的價值理念與企業所倡導的價值理念相一致。

內容提要：

本文從創新的角度，提出了在新的形勢下電信企業如

何適應戰略轉型的需要，卓有成效地在組織形式、活動方式和工作內容上進一步做好精神文明建設工作。

文章目錄：

一、創新是加強和改進我們企業精神文明建設工作的迫切要求

二、創新要在構建和諧社會的大氛圍中提升員工的綜合素質

隨著企業文化管理的興起，以企業精神促進企業發展的模式越來越受到推崇。構建和諧企業同樣離不開培育具有本企業特色的企業精神。筆者認為，構建和諧企業的動力之源、通達之徑，首先在于企業精神的培育和弘揚。企業能否不斷發展，成為和諧企業，融入和諧社會，與企業精神建設成敗有著密切關系。

一、企業精神是企業經營制勝的法寶

20世紀80年代以后，隨著科學技術和信息產業的迅速發展，知識型、技術型工人和企業管理人員的日益增加，企業文化管理理論應運而生。與以往管理理論不同，企業文化管理理論著眼于“以人為中心”的不斷強化企業凝聚力的整體管理方式，著重突出了作為最內層的企業精神的功用。企業文化管理理論認為企業精神是企業文化的核心利重點，也是企業的靈魂，它決定著企業的生存與發展。企業精神是一種具有品牌效應的無形資產，具有強大的生命力和擴張力，它雖然不能直接創造經濟效益，但能使企業的各種生產要素得到最佳組合，能通過對員工的影響，影響生產、銷售、市場和消費，從而影響企業的效益，決定企業的命運和發展，是一種作用巨大、潛力無窮的精神文化生產力，能為企業創造最佳效益，推動企業持續、健康、穩定、和諧發展。眾多中外企業發展事實也說明，企業精神對于一個企業發展起著重要作用?？v觀國內外諸多“長壽”企業，如松下、三菱、海爾、長虹等知名企業，無不具有鮮明個性的企業精神?，F代眾多的管理學家在對許多卓有成效的企業進行了大量的實例研究之后，認為：在企業取得成功的諸多因素中，最重要、起決定作用的，不是資金的數量、組織形式、管理技巧等，而是企業精神?？傊?，在現代企業管理中企業精神已成為眾多企業經營制勝的法寶。

二、企業精神是構建和諧企業的力量支撐

構建和諧企業是構建社會主義和諧社會的根本要求和重要組成部分。如果說企業的經營活動構成了企業摩天大廈的鋼筋鐵骨，可靠的政治保障構成了企業大廈的深厚根基，那么企業精神就是構建和諧企業的靈魂。企業精神是在長期生產經營實踐中經過倡導和培植而逐步形成和確立起來的具有激勵員工奮發向上、規范企業行為的群體意識。作為一種內化的力量，一種無形的管理方式，企業精神通過理性的感情因素的作用，控制和協調職工的行為，充分調動職工的積極性和創造性，同時把員工納入企業團結協作的軌道，從而使企業員工為本企業的發展貢獻力量。

共同的理想信念是維系企業和諧的精神紐帶。企業精神就是企業全體員的共同理想信念，是構建和諧企業的力量支撐。她對企業的生存與發展具有重要作用：①導向作用：企業精神指明了企業的發展方向，把員工引導到公司所確定的企業目標上來；②凝聚作用：企業精神像一根紐帶，把員工和企業的追求緊緊聯系在一起，使每個員工產生了歸屬感和榮譽感；③激勵作用：企業精神最大限度地激發了員工的積極性和創造性；④協調作用：企業精神的形成使職工有了共同的價值觀，使企業的各項活動更加協調，企業處于平穩、有序的發展運行態勢；⑤約束作用：企業精神對員工行為具有無形的約束力，經過潛移默化使其成為員工共同的道德規范和行為準則；⑥塑造作用：企業精神向社會展示了不同企業的不同管理風格、經營狀況和精神風貌，從而為企業塑造了良好的整體形象?？梢哉f構建和諧企業有很多事情要作，但培育良好的企業精神是最重要的前提。只有優秀的企業精神才能真正把員工團結起來，凝聚起來，形成共創和諧企業的強大力量。沒有企業精神的凝聚，企業猶如一盤散沙，缺少戰斗力。一句話，沒有企業精神的力量支撐，就沒有和諧企業的建設。