入職范文10篇

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你！3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！公務員之家

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉；2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！

最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！

懷著激動的心情年7月5日，我來到了我夢想的家園——中交四航局第三工程有限公司，在這里我將把我的青春奉獻在港航事業，同時我相信我的夢想也會隨之而飛揚。

年月日至月日，我們屆全體新員工參加了由公司人力資源部負責組織的崗前培訓學習。在這一個星期的培訓學習中，由于公司對此事非常重視，事先對新員工的培訓工作做了周密細致的培訓計劃，再加上公司領導的關心、培訓老師的細心負責以及新老員工的密切配合，我們的學習進行的緊張而又有序，并取得了很大的收獲。

學無止境，樂思則進取。培訓雖已結束，學習仍需繼續。

一份收獲與他人分享就變成了許多份收獲，何樂而不為？以下我將我在培訓學習生活中的體會和收獲分幾點總結并與大家分享，希望能對大家的學習、生活和工作有所幫助。

前期生活，細心照料，有求必應，多姿多彩。

為了做好新員工的接待工作，公司提前做了很多準備工作：生活起居住宿重新安裝空調，生活用品樣樣齊全，飲食也由專人引導、天南地北各有其味，娛樂活動各得其所，來到這里的人沒有誰感到孤獨寂寞難耐，反而生活其樂融融、多姿多彩。公司負責人何勇總經理，人力資源部黃經理、陳經理，物資部劉經理，還有師兄師姐們，他們經常到寢室里來探望我們，了解我們的生活情況。正所謂“培訓未開始，溫暖已送到”，我們心里感覺到這里就是我的家，這里有家的感覺，有家的溫暖。

1對象與方法

1．1對象。本研究采用目的性抽樣法，選取在2016年7月－2018年7月，已經進行2年規范化培訓后的所有在職護士為研究對象，根據不同年齡、性別、學歷等選擇有代表性的新入職護士，從而最大程度地獲取所需信息。納入標準：（1）經歷過2年新入職培訓的在崗護士。（2）具有良好的表達能力。（3）自愿參與本研究。排除標準：（1）沒有按照原計劃進行新入職培訓的護士。（2）因任何原因中途退出本研究者。樣本量以受訪者的資料重復出現為截止，且資料分析時不再有新的主題呈現資料飽和為標準。本次研究訪談至18名護士時不再出現新的概念，達到資料飽和，研究對象一般資料，見表1。1．2方法。采用描述性現象學研究方法，通過半結構式深入訪談法收集資料，所有訪談均由研究者本人完成。訪談提綱通過回顧相關文獻并結合主題初步擬定，并征求具有護理臨床教學管理經驗、質性研究經驗及具備心理咨詢資質的共3名專家的意見，擬定半結構式訪談大綱，內容包括：（1）在知道要培訓2年時，您的心理感受如何？（2）您在培訓的不同階段，心態是否有變化？如何變化？（3）您培訓期間，是否得到的來自醫院或家人等各方面的支持？包括哪些支持？（4）在培訓期間，是否存在障礙或壓力？它們來源于哪些方面？（5）培訓結束后，您認為有哪些方面的收獲與遺憾？（6）您認為新入職護士培訓對自己的護理職業生涯有哪些方面的影響？（7）您對新入職護士培訓的方式及內容有什么好的建議？（8）您對輪轉過的臨床科室有哪些的看法？（9）您在這次培訓中還有哪些需求和想法？1．2．1資料收集及轉錄。1．2．1．1資料收集。半結構式深入訪談，采用個人深度訪談法收集資料。訪談前準備，研究者與被訪談者聯絡，解釋研究目的，征詢其同意，討論并選擇適當的訪談時間和地點，訪談前研究者使用知情同意書向研究對象說明研究的意義、希望研究對象完成的任務、收集資料的方法以及研究結果的處理方式等，在訪談過程中，采用適當的語言和不加評判的態度保證研究的公正性，在記錄中采用代碼表示研究個案。訪談選取被訪談者空閑，且精力充沛的時間進行，可由被訪談者自定地點，要求該地點安靜無打擾。每人訪談一次，每次約30min，根據資料獲得情況決定是否需要增加訪談次數。研究者可以根據訪談提綱指引和實際情況，對提問順序和方式靈活調整，對有疑問的部分及時追問。1．2．1．2資料轉錄。訪談結束后及時將錄音資料逐字逐句轉錄為文字，并進行雙人核對，將文本資料逐句從含義層面整理、編碼、分類、歸納、提煉各層主題。采用Colaizzi資料分析法進行文本分析。

2結果

通過資料分析與整理，共歸納出5個主題。2．1心理變化。對于首屆新入職護士培訓的對象，在面對新入職護士培訓，主要存在三個階段的心理變化：焦慮階段，適應階段和認同階段。2．1．1焦慮階段剛開始面對2年的培訓時，新入職護士主要的心理反應來自于對培訓政策的不了解及無歸屬感的焦慮?！皠傞_始我以為培訓期間只能有一點點的生活補貼，沒有獎金待遇，所以感覺很焦慮，擔心是否能養活自己。”“不知道最后確定在哪個科室上班，覺得很迷茫。”“感覺每個科室都不會把自己當做本科室的人來對待，沒有歸屬感?！?．1．2適應階段。在逐漸對培訓有一定的了解后，新護士們感覺自己與本科室的護士工作內容差別不大，便能很樂意地接受培訓。“剛開始不了解培訓是什么，但是看到大家都需要培訓，又是國家規定，所以也就接受了?！薄芭嘤柶陂g感覺和科室的人相處得挺好，同事待我也好，所以感覺培訓也還好?！?．1．3認同階段。培訓結束后，新入職護士能夠在經歷過幾個科室的培訓后，擁有各個科室培訓的相關理論及技能基礎，有更強的崗位勝任能力，更加篤定自己未來理想的專業發展方向，認為培訓是值得的，這個階段主要表現為對培訓的認同?！芭嘤柦Y束后，我學到了許多?？萍寄芎屠碚撝R，認識了許多人，不可否認，這些對我非常有幫助。”2．2壓力源。2．2．1新工作內容。主要壓力來自于對陌生的?？谱o理內容，害怕繁忙的臨床工作任務中不能自己單獨實施?？频淖o理操作，或者是出差錯。“到了新的科室時，還沒有很熟悉工作內容，就需要自己單獨上晚夜班，感覺壓力很大，責任也很大。”“因為培訓的科室不確定，都是臨時通知的，所以很擔心，會被安排去到自己害怕的科室，比如兒科?！薄胺諏ο罂缍忍螅惶m應?！薄皦毫隙ㄓ校貏e是去ICU輪轉時，會覺得工作特別繁忙，吃不消。”2．2．2新工作環境。主要包括科室人員的工作習慣、電腦信息系統等。每個科室的工作氛圍都不盡相同，新護士在進入到一個新的工作團隊中時，需要有較強的溝通交流能力，才能更好地融入到科室團隊中來，才能更好地適應工作內容，所以，適應新環境的過程是壓力的主要來源?！拔遗嘤柕乃膫€科室所用的電腦系統都不一樣，每次換科室后都需要花很多時間來適應新系統的用法，這使我感覺非常有壓力?！薄叭バ碌目剖腋杏X人際關系不熟悉會比較有壓力?！?．3社會支持。培訓期間，新入職護士在面對困難或者壓力時，主要的精神支持來自于家人及同事。“科室里面的好的工作氛圍會讓我的覺得放松一點?！薄皦毫Υ蟮臅r候，和同事出去唱唱歌，吃飯聊天，會比較放松一點”“我生病時，同事都非常幫助我，包括在排班上以及經濟上的幫助。工作上比較忙的時候，同事也會幫助我。”“許多年資高的老師在工作中都會幫助我。”“我在手術室上班時，很多器械不認識，都是問一起培訓的同事，他們幫助我很多?！薄凹依锶瞬惶约旱膶I，但是都會鼓勵我好好工作?！?．4培訓的收獲。2．4．1更全面的專業知識。訪談的18位護士都認為培訓期間學習到了很多東西，主要包括更全面的業務能力、更寬闊的眼界和更廣的人際關系三方面。“因為有手術室培訓的經歷，我現在工作的科室為供應室，了解許多手術器械及使用方法和包裝方法，對我現在的工作幫助非常大。”“在護理部輪轉后，我在科研方面受到了很大的啟發。”2．4．2日漸增強的職業認同感。護士職業認同是指護士在承認其職業身份并接受其職業價值的基礎上形成的對護理職業的積極感知、正面評價的程度［4］。有的護士在剛入崗進行培訓時，認為護士就是一份謀生的職業，沒有更多的想法和長遠的規劃。但在培訓后，會改變其對護理專業的看法，包括職業的社會價值、對服務對象生命的感悟等，從而提高職業認同感。“培訓2年，我感覺自己完全能勝任現在的工作，而且目前工作的科室是我喜歡的科室，我以后想好好的上班，也沒有想過要再去其他科室。”“培訓結束后，我感覺自己在各方面的能力都有所增強，我會回憶以前護理工作中欠缺的地方，然后知道以后該怎么去改善，經歷過許多后，我會感覺這份工作是神圣的，以后想更加努力地工作，不會再考慮更換職業?！?．4．3更清晰的自我認知。護士在培訓期間，通過認識到不同的科室工作內容及工作強度，認識到了不同專業背景及專業經歷的人，從而認識到了自己的缺點和優點，對自己發展方向及努力的目標有了更清晰的認識，對護理職業生涯的規劃從懵懂期逐漸過渡到了有計劃地去努力。“培訓期間我遇到了很多優秀的人，感覺不努力會被淘汰，想今后在學歷上、能力上等各方面都有所提升。”2．5培訓的需求。2．5．1更規范的帶教方式。部分科室的培訓方案存在缺乏?？品矫娴膸Ы?、帶教流于形式、不具有系統性和針對性等問題?！拔以谂嘤枙r，許多護理工作都是只知其然，不知其所以然，學到的知識比較淺，但科室工作太忙，也沒有更多的時間深入學習。”“科室是安排老師給我帶教，但他們并不知道我以前呆過哪些科室，也不知道我有哪些工作基礎，就開始單獨上班，我認為科室應該給我們1～2周的適應工作環境的時間?！薄皝淼叫碌目剖腋杏X什么都不太懂，就開始上夜班了，壓力很大，是否有一些帶教時間會好一點。特別是專科護理的內容是要了解了之后才上班比較合適。護理部是否可以有相關的硬性要求?！?．5．2更合理的獎金分配。目前，科室存在對新入職護士培訓期間獎金分配不一致的現狀，新入職護士的工作量與收入不成正比，降低了其自我價值的體現?！拔覀兌际歉赏瑯拥墓ぷ鳎蛘吒嗟墓ぷ?，拿的獎金系數卻是最低的，且每個科室分配給我們的獎金系數都不一樣，感覺不是很合理，是否可以全院統一對培訓的護士定一個獎金系數，感覺會更公平一點。”2．5．3更完善的培訓方式。“我們上班時，都是上晚夜班的，有的時候有些培訓并不能參加，所以存在培訓不全的情況，是否可以有更好的方法，讓每個人都能得到同樣的培訓?！薄拔仪皟蓚€科室是在非臨床科室培訓，但是我的第三個科室是臨床科室，我剛入科的時候，才2天的帶教時間就讓我單獨上班，特別害怕出差錯?！笨梢?，目前培訓現狀為科室培訓方法和培訓內容不能滿足新護士個體化的培訓需求。

3討論

3．1完善激勵機制和心理建設，增強新入職護士歸屬感。歸屬感是個人自覺被別人或被團體認可與接納時的一種感覺，是心理上的安全感與落實感，它影響護士的工作熱情、效率及其醫療、護理質量。而大部分新入職護士在2年的培訓中缺乏歸屬感，他們感覺自己不屬于任何一個科室的管轄，有些福利待遇只能本科室的工作人員才享有，會不同程度地影響他們工作的積極性。張穎等［5］的調查顯示，67．12％的新護士對培訓期間薪酬待遇不滿意，認為補貼少，而生活成本太高。章曉真等［6］的質性研究發現，崗位能力不足、缺乏鼓勵，團隊融入困難，福利待遇差、職業價值體現不夠是新入職護士培訓歸屬感較低的具體表現。增強新入職護士的歸屬感可采取以下建議。3．1．1增加鼓勵機制，提高待遇水平?？剖夜芾砣藛T應增加新護士的激勵措施，做到本科室人員與培訓人員同等對待，通過統一績效分配制度，做到培訓護士與本科室護士績效管理的統一公平性分配，提高新護士的歸屬感，使其從心理上感受到自己也是科室的一部分。3．1．2增強心理建設，提高新入職護士心理資本。心理資本是個體在成長和發展過程中形成的積極心態，被認為是一種可被測量和開發，并能提高個體競爭力和工作績效的新資本。楊姝雅等［7］研究顯示，新入職護士的心理資本與護理專業自我概念程正相關，護理專業自我概念與職業倦怠感程負相關。提示應重視新護士心理資本的作用，可通過開展專業心理咨詢、培訓以及學術活動等來提高護士的心理資本水平，幫助其明確專業自我概念，降低其職業倦怠，提高歸屬感。本研究顯示，面對培訓，新入職護士有三個階段的心理變化，可以針對不同階段給予干預，從而提高其角色適應能力。3．1．3完善個體化的帶教模式。新入職護士在培訓期間沒有歸屬感的原因之一來自于自身崗位能力不足，而又沒有可以依賴的一對一的帶教老師給予?？品矫娴闹笇А＠顫嵀偟龋?］通過導師負責制的新入職護士進行培訓方法，由護理部嚴格制定導師遴選條件，在新護士入職后即配備一名導師，提高了新入職護士的歸屬感。導師負責的帶教方式不僅能從?？品矫孢M行指導，還能從心理、生活等各方面給新護士進行全方面的引導，可以很好地提升新護士的歸屬感，有待進一步探索其有效性。3．2探索同質化、信息化的培訓方式，加快新入職護士角色轉變新入職護士在進入到一個新科室時存在兩方面的問題，首先，每個人的培訓背景、適應能力、學習經歷等不一樣，而所有的培訓方式都是一樣的，使新護士沒有得到針對性的培訓；再則，由于新護士需上晚夜班，不一定能對應培訓時間，培訓隔三差五、參差不齊，沒有達到培訓的系統性。楊海苓等［9］開發了包括客戶端軟件和服務器軟件的護士規范化網絡培訓平臺，實現全院護理人員隨時、隨地進行網上學習和在線考試，很大程度降低了培訓成本，提高了受訓滿意度。沈靈姿等［10］通過網絡教學模式，根據不同的護士因人施教，使新護士由簡到難，逐漸理解教學難點及新知識，讓新入職護士得到同質化的培訓，很好地提高了規培護士、帶教老師及護士長的滿意度。張娜等［11］通過扇形分組培訓結合微信課件的推送，將高年資與低年資的老師進行分組，系統性地對新護士進行帶教，提高了新護士的崗位勝任力。浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院以現實沖擊、轉變沖擊理論及護士能力進階模式為指導，在崗前培訓階段強調新護士核心能力如溝通能力、人際交往能力、人文關懷能力的培養，促進新護士盡快融入護理團隊及形成對角色的認同［12］?？梢姡畔⒒?、系統化的培訓方式及更全面的培訓內容是提高培訓效果的研究趨勢。3．3完善考核方式，避免考核形式化。新護士培訓的考核方式大部分還是傳統的辦法，即書面及操作技能考核的評價，且趨于形式化。新護士的考核能讓他們了解自己的優點及不足之處，促進其不斷完善自身能力水平，形式化的考核方式會讓新護士對自身能力產生誤解，所以考核方式應向有效性、科學性發展。顧海燕等應用成組多站點仿真考核法，運用標準化病人和模擬病人，對其臨床綜合護理技能進行考核評價，取得了較好的效果［13］。梁世杰等［14］運用客觀結構化臨床考試（OSCE）對新入職護士進行能力測評，編寫考核病例，制定評分標準，結果顯示72．3％的考生認為OSCE考試有助于促進臨床技能的掌握。目前，通過國外引進的注冊護士核心能力量表、迷你臨床演練評估、360度評估、護理行為六維度量表等評價量表及方法也逐漸應用到國內新入職護士培訓的效果評價研究中［15］?？茖W性及客觀性的考核方式既能達到測評目標，又能促進新護士能力的提升，值得進一步推廣。3．4加強新入職護士職業規劃培訓，提升培訓內涵。新入職護士在培訓期間，未考慮到更多有關職業規劃發展的問題，主要的觀點還停留在以工作為一種謀生手段的階段，而不是終身發展的事業。大部分新護士在培訓中感覺比較困惑和茫然，在工作和學習上比較難以平衡，所以，為新入職護士做好職業規劃的相關培訓，能讓其有目的性地去進行培訓和學習是至關重要的，而不是忙忙碌碌、無所作為。但目前，相關文獻分析顯示，新護士培訓職業規劃的管理缺乏針對性且內容單一、培訓缺乏有效路徑、缺乏評價機制等問題［16］。所以，如何做好新護士的職業規劃培訓，提高其職業認知度、明確自己的職業發展方向有待進一步探索。

一、五星級酒店員工入職培訓的意義

員工入職培訓是使新員工盡快適應酒店環境采取的培訓方式，主要培訓內容包括：酒店企業文化、崗位職責、基本技能等。這是員工對即將從事的新工作逐步適應和進行自我定位的過程。入職培訓是培訓中重要的環節，其意義在于①有助于員工適應工作環境，有效地減少不必要的工作失誤，提高工作績效；②提高員工滿意度和積極性，有助于組織成員更好地實現自我發展目標，吸引優秀人才；③建立優秀的企業文化，使員工在思想上認同酒店，愿意在這里進行職業發展，增加工作穩定性，降低人力資本浪費。

二、溫州市五星級酒店入職培訓現狀分析

為了體現課題研究的嚴謹性，筆者通過調查問卷與訪談等多種方式進行。溫州市現有掛牌五星級酒店2家，分別是華僑飯店與萬和豪生帶酒店，前者屬于國有企業，后者屬于民營企業。其中還有2家準五星級酒店，分別是香格里拉與喜來登等外資國際連鎖酒店，無論是軟件還是硬件都已到達五星級酒店的標準，雖然截至目前評選結果還沒有送至經營手中，但通過五星級酒店評選的結果已經確定。調查對象選取以上四家，抽樣率達到100％，發放200份調查問卷，有效回收180份，回收率90％。調查問卷分別從對入職培訓意識、師資、培訓內容等維度進行，通過調查數據分析，溫州五星級酒店在問題如下：

1．中外酒店對員工入職培訓重視程度存在差異。溫州五星級酒店開展新員工入職培訓率100％，培訓中發放相關教材率100％。一方面說明溫州五星級酒店對員工培訓重視，另一方面體現了管理規范。但入職培訓投入方面中外存在著明顯的差異：國內的2家酒店選擇新員工入職1周內進行培訓，培訓時間為2—4天，經費投入年營業額的0．2％；2家外資酒店選擇新員工入職1—2周內進行培訓，培訓時間為5－7天。經費投入為工資總額的0．5％。

2．師資結構。培訓師資力量決定著培訓質量。溫州市酒店入職培訓師資90％來自企業內部，另外10％師資外聘，如化妝師等。90％的內部師資有一半是專職培訓師，另一半中高層管理者或者崗位能手，這對于五星級酒店來說，如此結構的入職培訓師資隊伍缺乏多元化元素。

作為一名集團，航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發展現狀、企業文化、戰略發展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。公務員之家:

各位尊敬的領導和同事們，大家好！

我是，來自電纜分公司。時光總是匆匆地悄然從身邊流過，彈指間一年過去了。記得在年月我剛從水利電力學院畢業，學習的是電力系統極其自動化專業。月日入職，在一線施工班組鍛煉學習，起初在工作生活中不適應，后來通過班組師傅們的悉心教導和自己的努力，漸入佳境。

在年我有幸參與了公司的‘科園站送出工程’和‘凌鐵送出七一站’兩大工程。其中我學到了電纜敷設的施工流程和一些職業技能，小至緊線器等工器具的使用，如何施工交底；大至輸送機，牽引機的使用。并在10KV電纜頭制作，10KV電桿和110鐵塔的高空作業也得到了很大提高。

在年終，我有幸成為分公司的工作負責人，負責‘煙廠改造工程’和‘110KV站配套送出江北大道’。其中我學會了如何安排施工人員有序文明施工，如何溝通，從而提高施工效率。

在過去一年里，我感謝分公司領導給予我發展的平臺，我學到了在學校不曾學過的知識和技能。血汗書寫了歷史，在年末，我的努力也得到了公司領導的認可，我很榮幸地獲得了‘年度優秀員工’的殊榮。在未來我會一如既往的保持這份激情，在有限的時間里做出無限有價值的事，在平凡的崗位上做出不平凡的事。

我的演講完畢，謝謝！

各位尊敬的領導和同事們，大家好！

我是，來自電纜分公司。

時光總是匆匆地悄然從身邊流過，彈指間一年過去了。記得在年月我剛從水利電力學院畢業，學習的是電力系統極其自動化專業。月日入職，在一線施工班組鍛煉學習，起初在工作生活中不適應，后來通過班組師傅們的悉心教導和自己的努力，漸入佳境。

在年我有幸參與了公司的‘科園站送出工程’和‘凌鐵送出七一站’兩大工程。其中我學到了電纜敷設的施工流程和一些職業技能，小至緊線器等工器具的使用，如何施工交底；大至輸送機，牽引機的使用。并在10KV電纜頭制作，10KV電桿和110鐵塔的高空作業也得到了很大提高。

在年，我有幸成為分公司的工作負責人，負責‘煙廠改造工程’和‘110KV相思湖站配套送出江北大道’。其中我學會了如何安排施工人員有序文明施工，如何溝通，從而提高施工效率。

在過去一年里，我感謝分公司領導給予我發展的平臺，我學到了在學校不曾學過的知識和技能。血汗書寫了歷史，在年末，我的努力也得到了公司領導的認可，我很榮幸地獲得了‘年度優秀員工’的殊榮。在未來我會一如既往的保持這份激情，在有限的時間里做出無限有價值的事，在平凡的崗位上做出不平凡的事。

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你！3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉；2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！公務員之家:

最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！

我有幸作為本屆朝陽區三間房鄉的一名村官參加這次培訓。如何盡快融入社會，轉變成一個合格的社會工作者，月23日—27日，朝陽區屆村官培訓在高碑店華膳園溫泉飯店的一個會議室里進行著。成為了每一個剛從學校走出來的學生的當務之急。尤其是我們大學生村官，如何將自己所學的知識轉化成為農村需要的實際力量，如何貢獻自己的一份薄力給當地農村，這是我們一直在探求的。截止這次培訓之前，我已經參加工作近兩個月了。所以說這次培訓的時間安排的恰到好處。

首先，這兩個月讓我們逐漸習慣了朝九晚五的工作生活，不再是做學生那會兒的懶散勁，趕到哪天沒課就可能會一直睡到中午；其次，這兩個月讓我們對于農村這個概念有了更具體的了解，而不僅限于一座村委會的樓；再次，這兩個月讓我們逐漸熟悉了村里的一些情況，比如村的行政范圍和人口、村里的企業、村民的生活風俗以及經濟收入來源等等；最后，兩個月的時間足以讓我們明確從學生到社會工作者這種身份的轉變，雖然轉變的還不夠徹底，但至少我們明白以后我們要為自己做的事情負責了。說起來很慚愧，雖然我是來自農村，但卻分不清書記、村長和主任，以為書記就是村長，根本不知道還有主任的存在。第一天來到金家村，當書記給我介紹完我們村委會的構成后，我還疑惑怎么這個村委會就那么點人呢。后來給我媽打過電話，才知道其實每個村都是差不多這樣的成員構成的，當時我的臉可能比猴子屁股還紅呢，好不熱呀。此后的一周內，我還老擔心把書記和主任叫錯了。

如果你問我這次培訓收獲最多的是什么，當然是培訓課程帶給我們的知識。這次培訓課程內容豐富，形式多樣，授課老師也都是各自領域的佼佼者，講課風趣，內容深入淺出，這些都使我們受益匪淺。我把這次培訓的主要課程分成以下四個部分。第一部分是從宏觀上了解朝陽以及朝陽農村的概況，包括朝陽區情和朝陽農村現狀及發展方向講座；第二部分是重點介紹農村的政策制度改革以及農村工作中用到的法律常識和要注意的問題，包括朝陽村級產權制度改革、農村常用法律知識及人民內部矛盾調節工作和農村工作知道三個講座；第三部分是針對我們村官如何盡快轉變角色投入農村工作的講座，包括老村官經驗介紹、如何盡快適應農村工作和工作壓力與情緒調節；第四部分主要體現的是這次內容的多樣性，包括觀看影片《初來乍到》、參觀朝陽規劃藝術館以及我們自己的聯誼晚會。第一部分的內容讓我對這個已經生活了兩年的朝陽有了更深刻的認識。朝陽區域最廣，人口最多，是北京最大的一個區。借助奧運、cbd建設等諸多機遇，朝陽的發展也日新月異。之所以選擇朝陽三間房鄉，除了她的人民政府在我就讀的中國傳媒大學的對面之外，再一個就是她所處的整個地理環境。三間房鄉是一個典型的城鄉結合部，西鄰cbd，東面與通州交界。在傳媒地鐵站坐地鐵就可以深刻地體會到這一點，往西的車輛每次都擠得人們面貼車窗。我想，這樣的一個鄉是最能體現我國現在的農村城鎮化演變歷程，我想親眼見到這一神圣時刻的到來，我想參與到這項偉大的工程中來。第二部分的內容，讓我對農村的改革有了進一步的了解，對農村中常用的法律常識和農村工作中應該注意的問題有了更深刻的認識。村里的事務是繁瑣的，有時可能很閑，就像我剛入崗的第一個月，每天就在辦公室里呆著，整理下檔案，開個證明之類；有時可能很忙，就像現在的第六次人口普查，晚上可能加班到10點。但是不管閑還是忙，我們都應該認真對待領導交代的每一件事。人普對我來說，是一個與村民溝通的機會。剛來的時候，我就整天呆在辦公室里，也不知道我們村到底是從哪里到哪里，自己也抹不開面子出去走走，害怕領導認為自己是玩忽職守。但是后來，我想明白了，我應該積極主動地讓村民認識到我，我不能成為村委會里的一個擺設或是噱頭。

此后，我雖然還是沒有走出村委會，但是我積極主動地跟每一個來村委會的村民打交道，有時可能只是一句稱呼，有時可能只是一個微笑，但這足以讓他們認識到我的存在。六普，讓我走出了村委會，真正認識了金家村以及住在這里的可愛的村民。我們村是一個小村，村民只有200多，但是流動人口卻非常多，有XX多人，所以這樣的一個村無論在管理還是在治安上都存在很大的隱患。但是，在我們書記和主任的合作下，我們村正在和諧發展著。做人口普查的時候，無論是本村村民還是外地人口都很配合，當然，也可以看出人們的素質正在提高，國家對于人普的宣傳也很到位。第三部分，對我本人來說，是很受用的。我本也是一個瘦人，可是自從來到北京上學，我的體重就只下不上，羨慕死別人，愁死自己。我把它歸結為：在大城市里學習和生活有種無形的壓力，雖然我沒有在意，但它已在我心中駐扎。工作的兩個月里，我的身體也是不斷出現狀況，我想可能是因為剛入職，還不是很適應，雖然我工作和住宿的地方離我以前學習和生活的地方是那么地近。開始也有抱怨，但是通過這次培訓，通過老師和前輩們的指點，我給了自己三個月的時間來適應新工作、新生活，并給自己制定了工作、學習以及生活計劃，相信一切都會好起來。

心想：這不是沒事找事嗎？礦上花了錢，當聽說我礦要對員工分別進行為期五天的軍訓時。受了苦，還浪費了時間，要知道在商場上，時間就是金錢呀！但軍訓完成后，認識到剛開始的這種觀點是錯誤的

看他多么的興高采烈，當看到別人穿上迷彩服的那一刻。像是小學生第一天走到學校報名處一樣激動。第一天好像連老天都在眷顧我天空一片陰沉沉，而且還刮起了一陣涼爽的小風。這種天氣軍訓，簡直就是妙不可言。而教官看起來是那么的嚴肅。當時心里在暗自打鼓，攤上了好天氣，卻碰到嚴教官。這下我不會有好日子過了接下來的正式軍訓更是讓我頭痛不已。教官再怎么嚴格，甚至嗓子都喊到啞。軍姿·立正·稍息·跨步·敬禮等等這些基本的動作我仍然還是達不到標準。但他依然還是很耐心的糾正我每個人所犯得種種錯誤。此時的卻為剛才的那種想法有了一種小小的愧疚感。

太陽公公也許是休息夠了要出來透透氣了當我看到礦的領導和員工們一起站在太陽底下聽從教觀指揮的時候，后幾天。當我發現他犯了錯誤同樣接受教官嚴厲處罰的時候，才真正體會到什么叫“鐵的紀律”領導們都這么認真，員工還有什么理由不好好完成這次軍訓呢？

體會特別深。認為礦上搞這次軍訓是非常有必要的雖然我沒有當過兵，通過這次軍訓思想匯報。但礦上給了這次做軍人的機會，做一名軍人真的很不容易，平時我干活累了總是抱怨，現在想想那些軍人，整天是怎樣生活的還有什么理由抱怨自己累呢？

很苦，這次軍訓雖然很累。但我認為值得。因為我教官真的很可愛，雖然訓練時很嚴格，但平時卻已經和我打成了一片。像朋友一樣和我談談家常，聊聊人生。通過這次軍訓我得到很多東西，得到這些東西是用金錢買不到這些東西讓我一生受用。軍訓的過程中，礦上對員工的餐飲進行了很大的改善。還因為有些員工體質比較弱，礦上特意安排食堂熬了綠豆水。所以這些都體現出了礦上對員工的關心。為能在這樣一個工作環境上班而感到驕傲和自豪。

員工們素質高了相信我礦的精神面貌也會煥然一新，這次軍訓對每位員工的素質都會有很大的提高。堅信我礦的明天也會更加美好。