設計部范文10篇

摘要：在知識經濟時代，人才是生產力中最活躍的因素，企業競爭歸根到底是人才的競爭。因此選擇并且留住高素質的人才，是企業生存發展的前提。我國私營企業在經歷了20年的曲折發展之后，也逐漸意識到人才對企業發展的重要性。方周集團董事長兼總裁李興勤在2001年2月9日的《成都商報》上坦言：“私營企業最怕過人才關，沒得人才時，怕人才不來，人才來了又怕留不住?，F在別看那么多私營企業紅紅火火，其實最容易垮掉，就是沒有找到吸引人才、留住人才的根本辦法?！本科湓?，筆者認為主要是私營企業內部的激勵機制不健全、不完善。本文將從私營企業內部激勵存在的問題出發，探討私營企業內部的激勵機制的選擇與設計。

1私營企業內部激勵的現狀

通過對私營企業和國有企業內部激勵機制的比較分析，筆者認為私營企業內部的激勵機制主要有激勵機制靈活卻又缺乏保障性的特點，在現實經濟生活中，主要體現為以下四個方面：

1.1用人機制落后，用工形式任人唯親

由于私營企業從一開始就沒有可以模仿的榜樣，可以拷貝的組織在中國只有兩種：一種是家族，一種是江湖。無論是家族還是江湖，親情和義氣是他們所有的倫理規范，因而容易造成任人唯親，在心理上排斥外來員工。在全部被調查企業中，業主本人投資占投資總額的82.7%，而在所有其他投資者中，又有16.8%是業主的親屬，這種產權結構是構成家族制企業的前提。對于非家族成員，用“家庭化”的方法把他們變為“準家庭”、“家庭式”成員的做法比較普遍。對于鄰居、同鄉、同學、朋友，私營企業主將他們植入家庭內部的“孝、悌”觀念，把他們視為家人，以便他們能信守互助、互惠和信任的家庭價值觀，將公共關系變為私人關系，從而促進企業的利益發展。同時我們也可以看到，有些私營企業的“窩里斗”相當嚴重，小團體、小幫派意識嚴重削弱了整體戰斗力。中國現代私營企業還沒有形成獨具特色的企業文化，沒有強大的凝聚力，這為企業的發展留下了后顧之憂。而現階段，我國的許多私營企業在用人上有一個觀點：“自家人總比外來人可信，把權交給他們放心”。從而形成很多私營企業都是“老子當董事長，兒子當總經理，老婆當財務主管”的以血緣、地域關系維系的勞動用工形式。即使私營業主重視人才的引進，但企業的核心職位都被內部人員占據了，這使外來人才感到缺乏用武之地，從而萌生去意。此外，這種任人唯親的用工形式還容易在企業內形成“家天下”，導致人才對企業缺乏認同感，從而離開企業。

1.2激勵與約束機制不健全

1、九月份迎新晚會。一年一度的迎新晚會，是外聯部的第一項工作，同時也是一件艱巨的任務。我們去年是拉的中國銀行信用卡，大約拉了一千多元，拉的很成功。今年經濟危機，經濟形勢不是很好，廠家都在收縮資金，用于宣傳方面的資金可能會有所減少。所以，今年會遇到一些困難，但我們有信心拉到我們的第一桶金，主要目標是中國移動，聯通辦電話卡，銀行辦理信用卡等。

2、國慶61周年慶典。這是今年外聯工作的重點也是亮點，我們必須把這次外聯拉成功，以一臺盛大的晚會來慶祝祖國61華誕。由于十月一號國慶，那么這次外聯進行時，三會招新工作不會結束，鑒于此，我會在九月份就物色幾個有興趣進入外聯部的新生，利用此次機會帶他們熟悉一下外聯部的工作，也作為考驗，一側為此次拉外聯找到幫手，另一方面也為接下來的招新做準備。

3、外聯部招新。今年外聯部我計劃招4名干事。（到時根據實際情況做適當調整，上線5人），具體招新要求到時我會單獨寫出，再交予辦公室存檔。

4、秀發之星。今年我們學院的特色活動“秀發之星”有望推為校級活動，我們外聯部根據活動需要去拉適合的贊助，保證活動的順利成功舉行。

5、校運動會拉外聯。去年由于校運動會緊挨著“秀發之星”之后舉行，我們事前一直忙于“秀發之星”，致使運動會外聯沒拉成功。今年，我會汲取教訓，及早聯系贊助商家，保證運動會外聯的成功。

五，幾點新想法

摘要：女裝肩袖部造型設計是影響服裝整體造型風格的主要因素之一，為了保障最終的設計效果，本文將首先針對女裝肩袖部造型對服裝風格的影響進行簡單論述，進而在此基礎之上分別從插肩袖、落肩袖兩方面研究具體的設計辦法。

關鍵詞：女裝；肩袖部；造型設計

一、女裝肩袖部造型對整體服裝風格的影響

上文已經針對肩袖部造型在整體服裝造型風格中的重要性做了簡要論述，在這些內容的基礎之上，肩袖部造型對服裝整體風格的影響則主要體現在以下幾方面：首先，寬大的肩部輪廓將會使女裝在風格上趨于男性化，這樣的肩袖部造型設計大多出現于我國上世紀80、90年代。其次，隨著人們審美理念的不斷變化，女裝肩袖部造型設計也更加趨向于中性化，合體硬朗的肩袖輪廓將能很好的表現這樣的特征，這一類肩袖造型主要出現在女性職業裝的設計之中。最后，女性化的肩袖部造型設計依然是現階段女裝設計的主流，但同時，相關設計人員在實際工作展開過程中仍應同時針對肩袖部造型的多樣性、創新性等進行考量，以此來更好的滿足當代女性對于肩袖部服裝造型的需求。

二、女裝插肩袖造型設計

插肩袖在服裝造型設計中的應用能從視覺上壓縮肩寬，進而提升穿著效果，因此，插肩袖在近年來也被廣泛的應用于女裝肩袖部造型設計之中。為了保障針對插肩袖的造型設計能滿足消費者需求，同時保障服裝肩袖部的基本功能，設計人員可以結合插肩袖型結構的不同來完成這一設計過程：1.對夾克類型插肩袖的設計。這一類插肩袖在穿著過程中具備活動量較大、袖子下放時袖籠底的堆積余量較大等特點，因此，針對這一類插肩袖型的設計應遵循以下設計原則：頸肩斜線角度應為21℃，袖肥量應在普通袖肥的基礎之上增加4-5cm，以此來保障穿著者實穿過程中肩袖部的活動量不會受到制約，通常應將這一數值設置在40~44cm之間。2.對插肩袖中特殊袖型結構的設計。不難看出，這一結構同時具備插肩袖及裝袖的特點，而在女裝造型設計過程中，這一類肩袖部造型的應用通常是為了在保障肩袖部結構與人體穿著需求相符的基礎之上通過插肩袖來改善服裝整體的風格。對于設計人員來說，為了同時發揮出這兩種袖型的優勢，設計人員應采用單片袖的剪裁方法來完成剪裁，并將前后肩部剪切部分補在袖山頭上，在袖山頭上增加活動折裥量，以此來保障最終的設計效果能在合體量上滿足需求。結合上述幾點內容，由于插肩袖在結構上多種多樣，設計人員必須能針對不同的插肩袖結構采用不同的設計方法，進而在保障肩袖部基本功能滿足人體穿著需求的基礎上對設計風格進行創新。除此之外，設計人員仍應能關注到插肩袖中的特殊袖型，保障插肩袖自身的風格特點及裝袖的功能特征都能在設計過程中有所體現，確保最終的女裝設計效果能更好的滿足用戶各方面的需求。

一、列車座椅人性化設計相關因素

在列車內部空間環境設計中，應該實時體現出“人性化”的理念。因此，在我們的設計過程要不斷的融合人性化元素，為此在整個設計過程我們需要重點注意以下幾個方面：馬洛斯需求層次論（1）乘客的需求因素。美國著名心理學家馬斯洛（AbrahamMaslow，19081970）建立人本心理學，他在書中提出了需要層次理論，這個理論產生于美國的文化背景之下，主要是以個人主義為核心的價值觀念，提出了人的基本需求是：生理需求，安全需求，歸屬和愛的需求，自尊需求，自我實現的需求，認知（認識和理解）的欲望，審美需求。這些需求構成層次結構，滿足前一種才回出現后一種。人類在滿足了最基本的生理需求，安全需求逐漸要向更高級別的心理需求過度，而人性化的設計就是符合人的這種價值觀需求的。（2）人機工程學因素。人類生活在一個物質的環境之中，我們設計的物質要為人類服務，在列車內部空間設計中，要通過人機工程學去考慮“人”的要素，提供人體尺寸供設計參考。通過滿足人的使用方式方法來達到為人服務的目的。比如：座椅符合人體坐姿尺寸，有效隔離和減緩列車的震動，方便旅客側身交談和休息等。（3）可靠性因素?？煽啃砸蛩匕▋蓚€方面。一個是在一定條件和時間下，列車內公共設施能夠完成其相應的功能，不容易出現故障、不會產生危險給人以安全感。另外一點就是環境中的材質選用綠色材料，對乘客身體肌膚沒有不良影響，給人以信賴感。（4）美學因素。美學和人機工程學是兩個完全不同的學科但是在產品的設計當中又緊密相連。在人的生理需求得到滿足之后，開始逐步追求心理上的愉悅。因此給列車內部設施的造型增加美感，是滿足人的需求從低層級向高層級過度的必須階段。它包括形狀、材料、質感、色彩等給人帶來的視覺和觸覺的美感。（5）環境因素。任何產品都不是獨立存在的，列車內部設施也不例外。它是列車環境中人和車廂的中介，想要達到人—機—環境的相互協調，就是使乘客—列車內部設施—列車車廂環境相互協調呼應。

二、列車內部空間人性化

設計的方式、方法列車內部空間設計是列車設計過程中的一個重要的環節。在這個有限的空間范圍內如何能夠做到既滿足各項技術指標的要求，又能為乘客創造一個舒適的空間環境，是富于挑戰的設計環節。我們在設計過程中，以人性化理論為指導，依照馬洛斯的需求層級從低到高逐步滿足乘客的需求。

1.“人性化”在列車空間布局設計中的應用在布局設計中，充分考慮用戶出行的不同需求。通過調查我們把乘客大致分為三類，其中60％為商務原因出行；30％為旅游出行；10％為其他原因。這些乘客出行目的有著明確的不同，為了使他們互不干擾，比如商務出行的需要學習和寫材料而旅行的需要娛樂等。所以在空間上要重新來劃分?？梢栽O計一些商務包間，電話間、兒童空間等。在德國的ICE北歐的極地列車上都有類似的隔斷。此外還要考慮到婦嬰、兒童、老年、殘疾乘客的需求，無障礙設計也是空間布局中必須考慮到的，它包括走道的寬度適合殘障人士的輪椅，上下車、廁所、座椅、把手、桌子等設施都要滿足這些生理上弱勢群體的使用。

2.“人性化”在內部系統設計中的應用內部系統包括列車內部的識別系統和照明系統。經調查有30％左右的乘客是不經常乘坐高鐵出行的新用戶。列車識別系統就是將列車內部設施資源整合，采用統一的視覺符號，讓新的乘客快速的接受到信息的傳遞，從而可以快的適應乘車環境。另外列車的照明系統，應該遵照節能環保的原則。盡量采用車窗采光，使用自然光；室內燈光也要模擬自然光，避免強光照射使人刺眼。例如：車頂燈最好采用漫發射照射到車廂內，避免乘客眼鏡直接看到光源；二等座行李架下配閱讀燈，商務廂可在座椅旁邊設置閱讀燈等。

今天是我走出校門第一天上班實習的日子。我很高興。我所實習的公司在佛山，全名是佛山市海華裝飾工程有限責任公司。我任職于設計部第八部。

第一天上班，感覺蠻輕松的，由于我所在的設計八部是海華公司剛剛成立的一個設計部，所以所做的事情就是熟悉公司里的一些工作章程，工作人員的一些職責。

這幾天通過了解，我知道了我所實習的內容是為東鵬集團設計展廳。例如東鵬所生產的拋光磚、瓷片、潔具。通過各種模擬展示（例如模擬電梯間、模擬整體衛浴、以及家居文化廣場）來表現。我們所做的事情就是為東鵬集團位于全國各地的專賣店出方案并在方案通過之后出一整套完整的施工圖。

今天我跟其他同事一同來到位于佛山市區石灣中國陶瓷城的東鵬展廳，參觀現成的東鵬專賣店樣板。

佛山東鵬展廳是東鵬集團在廣東最大的展示廳，面積非常大，大概五千多平方米，總共分三層，第一層是大堂模擬，有東鵬的形象墻，有接待臺，洽談區。儼然一個大堂的功能。第二層展示的是拋光磚、瓷片（釉面磚）。他的展示形式是用各類展架（例如推拉柜、拋光磚展架等）以及模擬間來展示。第三層是家居文化廣場，也就是幾套家裝模擬。

參觀完畢，我們又順便參觀了整個的中國陶瓷城展廳，通過一天的參觀和現場感受，我得到了不少書本上讀不到的知識，對裝飾用的各類飾面磚有了一定的更深層次的了解。特別是在東鵬展廳中的家居文化廣場，我被設計師的設計所折服，對飾面磚的功用也有了新的認識。不竟暗暗佩服設計者的水平，受益非淺！

一、引言

從1992年5月15日國家體改委《股份有限公司規定意見》正式對走向募集公司和社會募集公司的內部職工持股作出規定，到1998年12月25日中國證監會終止上市公司內部職工持股的實施，短短6年半的時間，一個在西方社會正式發展了26年之多（以美國1974年的《雇員退休收入保障法》（ERISA）為時間基準）的制度安排，為什么在中國的上市公司中這么快就夭折了呢？這一事件要求我們深入思考：ESOPS是為什么而產生的，即參與ESOPS的各個交易主體的目的是什么？這一制度安排是如何運作的？參與ESOPS交易的各個利益主體如何扮演自己的角色以及主體利益是如何得到協調和保護的？我國企業現階段的ESOPS這一制度安排的規則是不是存在某些問題？要回答上述問題，必須仔細解析ESOPS各個交易主體的動機、交易流程以及ESOPS信托（或我國的職工持股會）所具有的投資權利。對交易主體動機的分析在于闡明交易主體參與ESOPS的態度，以及對設計這種制度安排所體現出來的權利要求。交易流程實質上是交易規則的具體化，對交易流程中所體現出來的交易規則的解析，是理解各個交易主體在參與ESOPS即時和未來交易收益權利的關鍵①。本文依據這樣的分析思路，以全球視角并忠實于國內外這一制度安排的過程本身來解析這一制度設計。

二、解析ESOPS的模型構造

對參與ESOPS交易的主體動機、交易流程以及ESOPS托管所具有的投資權利的解析要基于實證方法，因為動機的最終體現要基于各個具體的交易流程以及ESOPS托管投資的規則。各個交易流程事后的結果可以映射出初始的動機，以及各個交易主體在參與該交易時所具有的達成交易規則的條件。從國內外ESOPS交易的具體情況來看，每一個ESOPS的設計都應是一個定身打做（Cus－tom－tailored）的計劃。企業可以創立一個作為雇員退休的ESOPs，也可以出于保證商業運作的連續性、融資、提高雇員的動力和增加員工的凝聚力而設計ESOPS。在設計時，要依據企業要求的特殊問題逐步進行檢測，如誰參與該計劃？股票如何分配？什么樣的授權計劃被采用？ESOPS的分配如何管理？投票權如何行使？等等。在所有的問題中，核心的問題有三個：企業績效、財富轉移和利益協調。因此，對這三方面的探討有助于我們較為充分地理解參與該計劃各個主體的所得和所失，這也是理解該計劃能否持續運作的關鍵。

進一步假設：如果參與ESOPS的各個主體都能夠預期到該計劃能夠給企業績效帶來較大的改進。那么，所有參與交易的各個主體都能夠從該計劃中受益，即使初始交易的安排可能造成某些明顯的財富轉移，但交易的制度安排還是要相對容易。問題的關鍵是：實行ESOPS并不一定能夠導致企業績效的改進，而且國內外大量的實證依據表明了ESOPS與企業績效之間沒有相關性。因此，在各個交易主體不能夠預期到一定從該交易所帶來企業績效的改進中受益時，初始交易中會導致即時或預期的財富轉移，以及實行該計劃后交易主體自身投資利益的保護，就成為整個制度能否持續運行的關鍵。下面本文就這兩個核心問題展開討論。

由于企業雇員是實行ESOPs最重要的主體，本文從雇員參與該計劃財富的所得和所失人手，把ESOPS復雜的過程抽象為：

技術部的明天是充溢希望的這個暮氣蓬勃的技術團隊與企業一起共同努力，相信通過調整。共同進步，共同實現公司的目標和個人的理想。

制定服裝公司設計部的工作計劃是為了讓我能走得更遠。總結是為了吸取教訓。

羅列出那么多技術部目前所存在問題，通過以上的各個總結。一個個的審視，一個個的解決，解決問題中獲得成長。

整理和穩固技術部，

一、調整技術部的技術人員。發明一些能讓技術人員快速生長的條件，合理按排時間組織他走出板房，市場上去調查，研究吸收新的技術，組織版師進行相互間的技術交流。促進團隊的凝聚力，發揮技術人員的最大潛能。

加強自身素質的全面提高，

市一級刊物上最少發表信息文章10篇，向各位領導和同志們保證：今年。省一級刊物上最少發表信息文章3-5篇。請各位領導和同志們監督。

向各位領導和同志們匯報如下：分別從本人在寫作方面存在問題及年的寫作工作計劃和目標這三個方面。

一、寫作方面存在問題

自學的方式單一，主要有以下幾方面：一是學習不夠扎實。沒有能夠做到堅持學習。不注意平時知識的積累，對學習的內容不系統、全面；二是思想上有誤區。由于平時科室工作忙，最忙的時候沒有休息時間，閑暇時只想休息一下，認為自己干的工作已經很多了就沒有寫信息，時間一長，出現了領導逼著寫就寫，反之則不寫的不良現象；三是行動上不夠積極?？剖业墓ぷ髌鋵嵱泻芏嗟男畔Ⅻc，每一項工作后，沒有及時的將其總結出來，不能按時完成每周一篇的信息任務，對上也沒有積極聯系，導致信息難發表。

信息質量不高，歸根結底還是思想上沒有足夠的認識。沒有時效性。今后的寫作中，將改正缺點，認真學習，積極寫作，高標準，高質量地完成今年的目標任務。

二、年寫作工作計劃

6月中下旬(兩天),在三道溝鎮滴臺村開展“了解民意、體察民情、為民辦事”活動。組織部機關干部深入農村，與村民同吃同住同勞動，考察了解農村經濟社會發展和基層組織建設情況，了解群眾疾苦，傾聽百姓呼聲，為他們解決實際問題。

8月(三天)，在部機關開展建言獻策活動。一是圍繞促進白山經濟發展和構建和諧白山，提出好的思路、好的建議；二是圍繞加強部門建設和每位組工干部自身建設，提出合理化建議；三是圍繞閻書記在市直機關建設工作會議上所作的《創建機關文化，提高干部能力》的講話，提出部機關如何創建機關文化建設的好建議。

9月中上旬(一周)，在八道江區紅土崖鎮四道岔小學協調建設希望小學和開展包保困難學生就學活動。每位副部長包保一名困難學生，部機關每個支部包保一名困難學生。要為困難學生包保學，使學生能夠正常讀書上學。也可機動性包保，盡可能地保證九年義務教育，如果所包學生條件好轉，可以不再包保。

10月中旬(一天)，在白山軍分區某部開展國防教育“一日兵”活動。一是聽一堂國防教育課；二是實地參觀軍營，了解國防知識；三是進行軍事訓練活動。

11月(半天)，在部機關開展警示教育活動。觀看反腐倡廉教育專題片或聽一堂警示教育課。

11月至12月，在部機關開展評選“優秀讀書獎”活動。先由各支部組織開展讀書交流會，利用11月中旬3天時間，組織支部黨員，進行讀書體會交流。交流會后，分別由各支部推薦2篇優秀體會文章，由部機關黨總支組織全體機關干部在12月中下旬，利用3天時間，進行集中講評（5個支部10篇）。講評結束后，由部機關黨總支組織評委，評選出2名優勝者，由部領導頒發“優秀讀書獎”證書。

根據行辦黨組關于領導干部述職述廉的要求，現將本人一年來履行崗位職責、廉潔自律等情況進行陳述。

一、履行崗位職責情況

作為一個單位的主要領導，其素質必將影響該單位的穩定與發展。所謂素質，是一個人在思想成熟程度，心理和人格發育健全程度，知識結構合理程度，以及為人處世通達程度等方面的總和。簡言之，非智力方面的品質，就是他的素質。而身為黨委書記的我，只有不斷提高自身素質加強修養，才能更好地履行崗位職責，做好各項工作。

1、加強黨建工作，積極開展創先爭優活動

我們黨歷來重視學習，善于學習，而世界在變化，形勢在發展，如何適應新環境，關健在于理論武裝頭腦和工作實踐相結合。根據上級黨組織要求，我們黨委制定了“年院黨委理論學習計劃”明確了“強素質，抓隊伍，夯基礎，爭一流”的思想，狠抓黨建工作，充分發揮黨的政治核心任用，并從建立學習型的黨組織為抓手，深入持久地展開政治理論學習活動，以黨委中心組學習、支部生活、黨員大會、中層干部會等形式，組織黨員干部加強政治理論學習，把理論教育、黨性教育和法制教育為學習的重要內容。采取了集中學習和個人學習、專題研討和實地教育相結合的多種方式，組織黨員觀看電教片、聽報告、寫心得等方法，激發了大家學習的自覺性。同時我們把中央有關部門和理論界部分專家學者撰寫的《七個“怎么看”—理論熱點面對面·年》這本通俗理論書籍發給院黨政班子成員，以便更好地了解當前經濟社會發展的新形勢和社會的熱點難點問題，為我們領導干部的決策和解決矛盾提供了科學依據。另外，我們還為黨員干部，中層干部發放了黨的十七屆五中全會文件匯編，使大家更好地了解“十二五”規劃的指導思想、基本要求、奮斗目標。主要任務和重大舉措。由此我們的黨員干部進一步提高了自身學習能力，知識素養，工作本領。

在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進黨組織，爭當優秀共產黨員活動，是黨中央做出的重大決策部署，是黨內一項大型黨建活動，涉及面廣，環節多，時間長。創先爭優活動組織的如何，將直接影響其成效。我和黨委成員非常重視創先爭優活動，即時成立了活動的領導機構，制定了實施方案。本人一是在全院黨員大會上做了動員報告，進行思想發動，明確領導責任，細化了工作任務和學習要求；二是在全面爭創，實施推進的第二階段，圍繞省委開展步驟，按照上級黨組織主題實踐活動的規定，結合我院的實際情況，各支部圍繞“為什么要在黨內開展創先爭優活動”和在創先爭優活動中，你將如何達到“五個好”“五個帶頭”的要求，展開了熱烈的討論，紛紛表示，要為黨組織增添光彩，用“五個帶頭”標準嚴格要求自己，爭當優秀共產黨員；三是，我們各支部和在崗黨員以書面形式簽定了承諾書，每位黨員公開承諾將接受全院職工和黨支部的監督，主要目的是通過簽訂承諾書，促進黨員在各項工作中充分發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用；四是圍繞實踐主題活動，我們黨委組織全體黨員前往共青城瞻仰陵園，接受革命傳統教育，深切緬懷老一輩無產階以革命家，更加堅定了共產主義信念。通過創先爭優活動，我們黨員強化了宗旨意識，責任意識，實干意識，形成了和諧穩定科學發展的局面。