水力范文10篇

摘要分析了正常和干管堵塞、立管堵塞和閥門關閉等非正常工況下膨脹水箱設在不同位置時，采暖系統內的壓力工況及對系統的影響。指出干管發生堵塞，將導致堵塞點后的系統處于大面積的不正常狀態；立管發生堵塞，將導致被堵立管局部處于不正常狀態；回水干管堵塞，造成的影響比較嚴重。闡述了非正常工況下可能導致散熱器超壓等不安全因素以及在設計、施工運行管理中如何避免這些工況及不良情況。給出了在系統中正確設置水箱，保證良好的水力工況的措施。對其他定壓設備在非正常工況下對采暖系統的影響有參考意義。

關鍵詞膨脹水箱熱水采暖系統定壓水力工況故障

0引言

膨脹水箱是中小型系統和空調水系統常用的定壓設備之一。它具有簡單、安全、不用維護等優點。正確了解膨脹水箱定壓采暖系統在各種工況下的壓力分布對系統的設計及安全運行是非常必要的。膨脹水箱定壓多用于低溫水系統，也可用于高溫水系統。下面用簡單采暖系統為例進行分析，對復雜系統原理相同。

1正常壓力工況的分析

膨脹水箱在采暖系統聽位置以及安裝要求可根據其系統型式、作用半徑、建筑物（或采暖系統）的高度、供水溫度等因素來選擇[1][2]。同時其安裝位置及高度不同，給系統產生的壓力工況也不同?？煽康南到y，其壓力工況必須滿足不汽化、不超壓、不倒空，及有足夠循環動力的要求。

提要熱水網路水力工況計算是研究在管網結構已定，運行條件變化時計算熱用戶的流量分配和熱用戶的水力失高度。研究偏離設計工況時管網失調的程度以及在采用各種措施后調整熱用戶失調度的能力。本文給出了研究熱水網路水力工況計算的數學模型和求解方法?？捎盟幹频某绦蛴嬎愫脱芯亢唵渭夹g熱水網路在不調節循環水泵出口閥門時其性能曲線與網路曲線的自然交匯點；得出循環水泵揚程變化時出口閥門節流、供、回水干管閥門節流、干管或熱用戶閥門開度增大或減小、干管或用戶堵塞、供、回水干線設中繼泵、系統或用戶設混水泵時對整個熱水網路影響和各熱用戶的流量變化規律；可計算出水力失調度并顯示其水壓圖。

關鍵詞熱水網路水力工況阻力數水泵特性曲線水力失調度

1熱水網路水力工況分析與計算的數學模型

設計熱水網路時是用已知的用戶熱負荷去確定各管段的管徑、阻力損失以及網路的總阻力損失，選擇循環水泵的揚程。分析和計算熱水網路的水力工況時正好相反，是對已經設計完畢的或需要改擴建的熱網，在已知循環水泵的型號以及各管段的管徑時，來確定各管段和熱用戶的流量。將水泵和網路的特性方程聯立求解可以定量和定性解決這一問題。

1．1水泵的特性曲線擬合方程

水泵為網路提高能量，是熱媒循環的動力。大型網路中可能有循環水泵、中繼泵、加壓泵等多組水泵。需對其流量-揚程曲線進行擬合，一般可用下式表示：

摘要:現代科學技術發展越來越迅速，BIM作為一種新型科學技術被應用于各領域，并取得了一定應用成效。對于處于發展關鍵時期的水利水電設計行業而言，在水電站水力機械中融入BIM技術，不但能夠加快水電站水力機械的發展進程，同時也能夠推動水利水電設計行業更好地發展?；诖耍恼聦λ娬舅C械專業BIM設計及應用進行研究。

關鍵詞:水電站;水力機械;BIM技術;應用標準

BIM是BuildingInformationModel的縮寫，翻譯為建筑信息模型技術，其本質主要是將工程項目物理特性以及功能特性以信息、數字、承載以及可視形式呈現出來，是對傳統設計方式的一種現代化升級。在水電站水力機械中應用BIM技術，不但能夠有效避免工程項目實施過程中容易出現的各類錯誤、遺漏等問題，同時也能夠有效提升工程項目的整體質量和實施效率。但是，在水電項目設計行業而言，BIM設計及應用并不完善，導致BIM技術的價值得不到充分發揮?；诖?，需要相關人員能夠根據自身工作經驗，以及實際項目情況，對水電站水力機械專業BIM設計及應用過程中出現的問題進行全面分析，并據此進行適當調整，促使BIM的作用得到真正體現。

1水電站水力機械專業BIM設計及應用思路及體現

對于BIM軟件而言，其被廣泛應用于各領域，但是該軟件卻不能滿足所有領域的需求。因此，在水電站水力機械中運用BIM技術，就需要對其該技術進行全面了解，并找到與之相匹配的輔助軟件，對其進行合理調整和完善，確保其能夠在水電站水力機械中充分發揮自身作用。而AutodeskRevitMEP作為滿足上述要求的平臺，需要相關人員能夠根據BIM設計特點、水電站水力機械專業設計理念，以及水力機械專業設備特點，對該平臺進行智能化開發，主要體現在以下幾方面。1.1基礎部分由于AutodeskRevitMEP。平臺的出圖設置與相關制圖規范存在差異，因此需要對其進行適當調整，確保相關人員在使用該軟件時無須重復設置，進而有效提升設計效率。例如，根據相關水電站水力機械專業制圖規范—《水力發電工程CAD制圖技術規定》DL5127等，在AutodeskRevitMEP軟件中對制圖字體、符號、線形線寬等相關內容進行調整。通過該種方式，不但促使BIM設計與應用價值得到呈現，同時也提升了圖紙生成質量及效率，促使相關施工人員能夠更直觀、清晰的觀察到工程項目實情，為后期施工提供保障。1.2專業部分通過對某些水電站電力機械專業。BIM設計及應用情況進行調查分析可以得到，AutodeskRevitMEP平臺雖然能夠實現對管線設計的建模目標，并且也具備一定的設計建模邏輯，但是在建模過程中所用參數大多為建筑行業的設計建模參數，而這些參數與水電站水力機械專業的很多標準都存在差異，最終導致所建模型與實際要求不符，據此設計出的圖紙也就無法滿足實際工程項目要求［1］?；诖耍簿托枰嚓P人員能夠對該平臺進行專業化的調整和完善，具體操作如下:1)相關人員在對其進行調整和完善的過程中，應該將管路系統作為前提，對水電站水力機械專業管路系統行業標準中的各參數進行掌握和歸納，比如《輸送流體用無縫鋼管》GB/T8163中的參數，并將這些歸納的參數輸入到該平臺中，從而確保最終所建模型能夠與水電站水力機械專業標準相符，同時還需要對其進行統一管理。另外，還需要相關人員對管路的真實材質與系統類型等內容進行定義，不僅要根據管路的材質進行合理分類，也要根據管路系統用途進行分類，并據此標注與實際色號相同的表層顏色，確保所建立的管路系統能夠與實際工程一致。2)為了確保所建管路連接件和附件能夠滿足水電站水力機械專業技術規范標準，還需要對平臺原有管路連接件和附件進行替換，替換方式與管路系統調整相似，將各相關規定中的標準值輸入到系統中，并將“公稱直徑”作為連接紐帶，確保所建模型所傳遞中的信息與實際相符［2］。1.3建立水電站水力機械專業BIM族庫。在利用AutodeskRevitMEP平臺進行水電站水力機械專業BIM設計及應用時，還需要相關人員能夠建立水電站水力機械專業BIM族庫，確保所創設的模型及圖紙能夠符合工程項目需求。在建立水電站水力機械專業BIM族庫的過程中，要確保所建立的專業BIM族庫具有一定完善性、開放性及統一性，這樣才能夠促使專業BIM設計及應用價值得到充分顯現。因此，可將水電站水力機械專業BIM族庫進行分類，以此為專業BIM設計及應用提供依據。1)復用族。該種分類又可稱為參數化族，可應用于各個工程項目，主要是由外形驅動參數數據表對其進行合理控制，這些數據都是真實廠家設備信息，能夠依據“公稱直徑”與所建管路進行自動匹配。但是，該種類存在一些缺點，并不能與所有水電站水力機械設計場景匹配，所以僅適用于擁有專業BIM族庫中相關參數的工程項目。2)專業族。該種族庫需要進行一定的前期準備工作，需要相關人員根據工程項目實施情況對其進行逐步完善和豐富，其屬于相關企業的專利。1.4定制專業化的材料表。在對專業BIM進行運用的過程中，還需要相關人員定制專業化的材料表，確保所建模型中的材料與水電站水力機械專業材料相符，避免影響后期施工。因此，也就需要相關人員能夠明確水力機械專業材料表的定制側重點，從而有效提升BIM設計及應用效率，實現制圖時材料序號自動識別并標注的設計目標［3］。

2水電站水力機械專業BIM設計及應用標準

摘要：近些年來，水力發電企業的外部環境一直在發生著變化，導致企業經營者的考評管理和薪酬管理還存在一定的問題，如果不能及時處理這些問題，很有可能給企業的后續經營帶來巨大的影響。就新時代背景下水力發電企業經營者考評和薪酬制度中存在的問題進行分析，并提出與經營目標相結合的經營者考評和薪酬機制的構建策略。

關鍵詞：水力發電企業；經營者；考評機制；薪酬機制

水力發電企業經營者的考評機制和薪酬機制支撐著企業的運營，更是推動企業向前發展的最大保障，關系到企業的發展前景，所以，完善當下的經營者考評和薪酬機制，對于實現企業的可持續發展有著重大意義。但是，企業經營者的薪酬和考評機制的構建和完善是一個相當困難且復雜的過程，因為現行的薪酬管理體系很難達到公平、合法和有效。企業的對薪酬管理的目標越高，這方面受到的限制因素也就越多，除了企業的基本經濟承受能力之外，還涉及企業在各個時期的具體經營戰略和人才定位等因素，所以企業經營者的考評和薪酬兌現時存在諸多變故，需要及時采取相應措施。

一、水力發電企業面臨的主要問題

1.績效考評機制不完善。部分水力發電企業雖然建立了較好的績效考評機制，但是卻沒有獲得良好的成績和效果，這是企業缺乏重視度造成的，企業高層缺乏對部門運營者績效考評的重視度，導致其在判定績效考評制度的過程中缺少合理的整體規劃，且績效考評機制的執行力較弱，流于形式，難以解決運營工作中遇到的實際問題。此外，由于績效考評的相關標準不合理，導致經營人員散失工作積極性，沒有將考評的結果和運營者的實際經濟效益相結合，最終導致資源的浪費。在薪酬激勵制度上面，當下經營人員獲得的實際薪酬并未同員工的實際技能和績效進行結合，沒有體現出績效對于薪資的決定性作用，導致運營者的工作積極性和主動性不高。2.目標管理理念較為落后。當下水力發電企業的投入運營者薪酬兌現、年度考核等方面還存在許多問題，這是由于在目標管理方法上存在缺陷，部分部門還在沿用傳統的管理考評和薪酬機制，把舊的、過時的管理理念和年度績效評價方案運用在現代化的企業管理中。水力發電企業高層大多是都是老齡化人員，他們對傳統管理體制觀念意識很強，導致其很難在企業實際運營中采納一些具有創新思想的考評機制，嚴重缺乏戰略目光和遠見。甚至還有部分高層人員會對創新考評模式產生抵觸心理，固執己見，這對水力發電企業構建出新的運營者考評和薪酬機制造成了一定的阻礙。此外，目標管理也存在一定的問題，目標管理是一門系統科學，本身存在發展漸進的過程，需與時俱進適應其形勢變化，在探索實踐中不斷創新完善。原有的水利工程企業目標管理模式相對粗放，不能適應現在的發展需求。主要表現在：一是目標的設計缺乏科學性、系統性。在目標制定階段，以往的做法是將目標制定的主動權交到各部門手中，由各部門根據部門情況制定目標，這樣造成多數的目標都是按照經驗來確定的，有的甚至固定不變。二是部分目標的層級結構不清晰，沒有形成相互支撐的目標架構體系。三是目標的分解與展開缺乏關鍵影響因素支撐，分解則以“指令式分解法”的方式進行，只是責任的分解，使得上下級參與的主動性和積極性不高，溝通不充分。四是目標績效和部門工作績效結合度不夠，有時獎懲不一定都能與目標成果相配合，不能對各部門的工作進行客觀的評價，造成評價的結果得不到認可。3.考核方式流于形式。企業對年度目標考核重視度不足，在迎接檢查之前，一些運營者集中人力和花費大量時間堆砌相關文件資料，粗糙應付監察，一些部門的月度考核僅僅是和銷售指標掛鉤，導致部門月度考核缺乏實效性。其次，部分運營者對企業考評的理解也十分片面，一味地認為企業考評僅僅由牽頭部門和單位相關負責人負責，企業運營者沒有廣泛參與到企業考評中去，其考評體系缺乏科學性，既存在工作指向和考評標準不明確，也存在聯系實際不緊密，總體暴露出的問題較多。再次，關于薪酬機制調度問題，企業的薪酬制度應盡量保持穩定，不能由于企業內部原因過度調動評價機制和薪酬機制，但與此同時，也需要定期對薪酬制度進行微調，薪酬的調整情況要按照企業的實際情況開展，且薪酬的發放要與員工的績效直接關聯。最后，水電企業的薪酬公平也是一大困境，由于企業對經營者欠缺合理的考評，導致經營人員的實際付出和獲得酬勞不匹配，最終引發強烈的企業內部反響，對企業的健康、持續發展帶來極大的威脅。

二、水力發電企業經營者考評和薪酬機制的構建策略

廉政準則的頒布實施，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要，是加強反腐倡廉制度建設，完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用，對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。

一、對《準則》內容，要認認真真學，原原本本學。

要把《準則》中規定的要求弄清、記牢，全面把握《準則》的要求，同時結合《準則》內容，要嚴于律己，潔身自好，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。

二、要密切聯系群眾，切實維護人民群眾的根本利益。

把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一追求，這是密切黨同人民群眾血肉聯系的關鍵之所在。要加強黨的先進性建設，就必須要在滿足群眾意愿上下功夫。要牢記并堅持“兩個務必”，全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，把切實的發展好、維護好廣大人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，是我們貫徹科學發展觀要求的本質所在，也是以人為本的核心。要樹立“為人民服務”的思想和敬業精神，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求、業為民興、績為民創，以民憂而憂，以民樂而樂。深入實際、深入群眾，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，準確把握群眾的思想脈搏，誠心誠意地為人民辦實事、辦好事，以真誠踏實的辦事作風，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔。公務員之家

三、領導干部要嚴于律己，率先垂范，起模范帶頭作用。

碧蓮水電站位于浙江省永嘉縣楠溪江的最大支流小楠溪上。壩址以上集水面積為425km2，多年平均徑流總量4.89億m3，正常蓄水位83.04m，總庫容152.5萬m3，引水系統全長2993m，電站加權平均水頭17.4m，裝機容量4×800kW，總投資2983萬元。工程等別為四等，電站采用股份合作制集資。

1壩址工程地質條件

碧蓮水電站壩址處溪流流向近東西向，河床底高程74.53m，河底寬約80m。壩址區地層巖性為侏羅系上統諸暨組a段(J3Za)，灰色晶屑玻屑熔結凝灰巖。壩址區無斷層通過，僅左、右岸各有一組節理。

碧蓮水電站壩址區左、右岸山坡基巖裸露，凝灰巖弱風化帶厚1～2m，巖石完整堅硬。壩址河床上部為第四系砂礫卵石覆蓋層(Q4)，厚1～13m，下伏基巖塊狀堅硬，弱風化帶厚1～2m。第四系覆蓋層(Q4)砂礫卵石和卵石層為強～極強透水層，滲透系數為25～180m／d；基巖具裂隙透水性，左、右山坡及河床相對隔水層埋深在基巖面以下1～2m。

壩基混凝土與弱風化巖抗剪參數f′=0.9，c′=0.7MPa；混凝土與砂卵石摩擦系數f=0.5。承載力標準值：弱風化巖fk=1700～1800kPa，砂卵石層fk=300～350kPa，卵石層fk=400～500kPa。

2壩型選擇

一、水力發電系統簡介

水力發電系統由發電機、AC/DC轉換、PWM逆變器、LCL濾波器組成。發電機使用異步電機，異步電機并網發電是利用電網提供以同步轉速轉動的旋轉磁場,在轉差率為負值的工況下,其磁力矩與轉速方向相反,機械力矩方向與轉速方向相同,磁力矩作負功,機械力矩作正功(轉化為電能),向電網輸出電能。常用作發電的一般為三相鼠籠式異步電機,三相繞線式異步電機和單相電容式異步電機也可作為發電使用,但技術性指標差。電能經PWM逆變器后變為正弦調制波，這時的電能含有大量的高次諧波，為了減少諧波污染，加入LCL濾波器。

二、電力系統諧波危害

并網系統的電能質量主要取決于輸出電流的質量，為了能夠給電網提供高質量的電能，并網逆變器的電流控制發揮了重要的作用，因此，對并網發電用三相逆變器研究就顯的尤為重要。

由于三相PWM逆變器具有功率因數高，效率高等諸多優點，因此在可再生能源的并網發電中得到廣泛應用。但是三相PWM逆變器在其開關頻率及開關頻率的整數倍附近，產生的高次諧波注入到電網中，會產生諧波污染，這將對電網上的其他電磁敏感的設備產生干擾。

諧波對電力系統和其它用的設備可能帶來非常嚴重的影響，主要危害可歸納為：

1小水電工程的特點

小水電一般裝機5000KW以下，整個工程由攔水壩、引水洞（支洞）、壓力管和廠房等組成。引水式或混合式小水電站多處于山地狹谷地帶，交通不便，林木茂盛通視差，它的地面控制測量工作相對于堤壩式電站更加復雜和困難。這種電站水頭多在30m以上，高的可達數百米，引水隧洞由一個或一個以上的洞組成，單個洞長一般小于2km，洞內坡度0.2％，橫向貫通允許限差為20cm，高程貫通限差為5cm。

小水電工程測量工作的主要內容有建立平面和高程控制網，測繪庫區、壩址、進出洞口（中洞）、壓力管和廠房的數字化地形圖（庫區和其他區域的比例尺一般分別為1：2000和1：500），以及工程施工放樣。測區采用任意直角坐標系和假定高程系，如是流域綜合開發，可用區域內或國家統一的平面和高程系統。

2地面控制測量

2.1GPS與EDM導線結合的方法對于高水頭的小水電工程，輸水隧洞的控制是整個工程的核心。由于小水電工程處位于山地狹谷這種特殊的位置，采用GPS測量往往受到地形條件的限制，不能直接在壩址、進出洞口（支洞口）、廠房等關鍵位置上施測，而只能在附近山脊等開闊處選取合適的點，再用EDM導線延伸至需要的位置上。

在各施工區如壩址、洞口、廠房等處布點時，每處至少應布設2～3個點，并使各相鄰點兩兩通視，最好能組成一個三角形。GPS觀測的時間依工程對點位的精度要求不同而不同，一般20～30分鐘即可，檢驗測量成果精度的方法，通常有3種：用全站儀（測距儀）測量兩點間的平距與GPS二維約束邊長進行比較（同一投影面上）[1]；用全站儀測量單角，與GPS坐標反算角度值進行比較；用GPS對原測點位在不同時間進行重測等方法進行檢驗。

前言

供水管網的水力平衡計算是供水系統規劃設計、經濟評價和運行管理的基礎。水力平衡計算的目的就是在確定管徑的情況下求出滿足連續方程和能量方程的各節點壓力水頭和各管段流量。目前常用的水力平衡計算方法有哈代-克羅斯法(Hardy-Cross)，牛頓-萊福遜法(Newton-Raphson)，線性理論法(Linear-Theory)，有限元法(FiniteElement)等等。所有這些方法各有所長，適用范圍各不相同，有的還需人工假設管段流量，使輸入數據工作量增大，且未考慮管網附件的影響。本文介紹的圖論法將復雜的管網處理為相應的“網絡圖”，并建立相應的數學模型，用峰陣輸入原始數據來描述管網結構，輸入的數據量最少，不易出錯，易于計算大型的復雜管網。其計算過程可同時考慮管網附件，如控制閥、加壓泵、逆止閥、減壓閥等，使計算結果更符合實際。

1圖論原理

將供水管網中的管段概化成一條線段(即圖中的邊)，將有附件的管段看成圖中的特殊管段，邊與邊由節點相連。這樣，一個供水系統的管網圖就轉化為圖論中的網絡圖。而且管道中的水流是有方向的，所以管網圖是有向圖。

根據以上所述原則，可將圖1所示管網系統，轉化為圖2所示的網絡圖。

圖1

一，水力發電系統中存在的問題

在水力發電系統中，存在著如下幾個問題。

1，控制、維護、管理三個技術領域發展極不平衡。

控制領域的自動化與信息化的發展相對最早，但是現有的管理自動化系統大多只處理財務管理、人事管理、物料管理等，很少涉及技術管理。維護領域的自動化與信息化發展時間最晚，目前只停留在計劃維修和事后維修階段，也即只處于手工化階段。只是在90年代中期以來，國外才開始研究狀態維修、預知維修、遠程維修等技術，而在我國，則僅處于開始階段。

2，控制、維護、管理三個技術領域互相分離。

即組織結構上三者屬三個不同的部門，信息互不交流或很少交流，決策互不聯系。實際上，各個領域的決策均有賴于其他兩個領域的狀況及信息。顯然，三個領域相互分離是不合理的。