統計信息范文10篇

一、統計信息特點概述

統計信息是指將信息以文字、特征、情況的形式反映出來，分析其特點具體包括以下三個方面：第一個特點是統計信息的數量性，就是將信息以數量的形式表達出來，這種表達我們可以清楚的看到相應的變化，有利于我們進行定性、定量分析，在以數量表達的時候大多出現在商品或者情報信息中，所發揮的作用也是非常巨大的，通過數字化的表達可以更好地為商品開發、企業經營等服務。第二個特點就是統計信息的綜合性，綜合信息是指涵蓋了多個領域信息的收集，比如科技領域、文化領域、社會領域、行業領域等，通過多個領域交叉提供的信息，同時也可以從微觀領域和宏觀領域多個角度進行信息收集，通過多個領域信息的收集可以清楚的看出各個領域之間的聯系，從而進行具體的橫向比較，對相關的事物進行更全面、綜合性的研究，判斷某個領域未來的走向。第三個特點就是統計信息的客觀性，客觀性是指統計信息的工作人員在統計的過程中必須保證信息來源的真實性，只有這樣統計出來的信息才能夠發揮真正的作用，相反如果信息不夠真實而被使用，那么造成的不利后果也是非常大的。隨著信息時代的到來，統計信息所發揮的作用也越來越大，信息已經成為地區經濟發展的重要依據，但是這一切都必須保證在統計信息真實性的前提下，只有這樣統計信息所表現出來的生命力才足夠旺盛，發揮的作用才夠真實。但是從我國當前統計信息的實際情況來看非常不樂觀，假的統計信息越來越多，這已經成為了統計信息發展過程中所遇到的最大問題，針對這個問題，本文進行了多方面的原因分析，并提出了相關的舉措，希望對改善我國統計信息工作的現狀有所幫助，起到一定的作用。

二、統計信息的失真表現分析

（一）原始數據的真實性問題。統計信息必然會到產生信息的第一線去進行統計，但在具體的統計工作中經常會遇到一些情況，比如被統計者不愿意將真實的數據泄露出來或者被統計者希望有更大的數據來彰顯自己的業績，遇到這樣的情況被統計者就會將提供的數據縮小或者擴大，導致在最基層的原始數據中出現了不真實的數據，這樣后期的信息統計就會完全出現基本性的錯誤問題。（二）信息加工過程中出現的問題。信息從最基層統計上來之后要進行系統的加工，但是在加工的過程也會出現很多問題，這種問題主要表現在信息分類不明上，這主要是因為信息采集分類的工作人員專業素養不夠，經常把一些類別混淆，比如歷史和文化類信息經常會有交叉點，這個時候很容易讓人混淆，一旦專業素養不夠就會出現錯誤，最終導致所統計的信息不準確。

三、統計信息的失真原因探討

（一）制度的不完善造成的失真。為了能夠更好的完成我國各個行業的專業統計，更好的讓信息服務于經濟的發展，我國專門頒布了《統計法》，通過統計法來指導我國的統計工作可以更科學、有效的進行。雖然在我國近二十年的統計工作中《統計法》發揮著重要的作用，但是僅僅依靠一部法律還遠遠不夠，實際工作依然還存在很多問題。但從《統計法》本身來說，法律中所規定的統計義務是一種單向的，權利與義務并不對等，法律規定各個單位都是統計的主體，也就是說必須履行其自身的統計義務，但是從各個主體來說進行統計信息是一項非常浪費財力與時間的工作，而這樣進行的統計信息只是為了完成自身的義務，在這樣的背景下很多單位都會消極合作，并不會真正的完成信息的統計工作，很多統計信息都是隨便的估計，并沒有得到實際的求證。還有很多單位的統計工作是上級領導的硬性要求，下屬單位經常會利用這種統計信息來謊報業績，將實際的統計信息放大，完全不會顧及到信息的真實性。（二）統計主體的不規范性給統計信息工作造成的麻煩。我國現行的經濟制度是以市場經濟為主，但是我國的很多工作制度依然采用計劃經濟制度遺留下來的辦法，統計信息工作就是以計劃為主，由上級領導，下級分工進行的，這種工作辦法從形式上來說就與我國的經濟制度不適應，對統計工作的順利進行設置了很大的障礙。近二十年來我國的統計部門針對市場的實際情況轉變了一些工作方法，對統計信息的真實性、客觀性的要求更大，但是這種改革更多的出現在體制外部的統計信息，體制內部的統計信息還是以逐級報表為主。體制內部的逐級上報是指下級將某類的統計數據上報給上級，這樣的層層上報往往都存在走形式，上報信息的真實程度則會大打折扣，而且這樣的方式也不夠嚴謹，經常會出現漏報、錯報、瞞報等情況。（三）對違法進行統計信息的懲罰力度不夠。違法制造統計信息的情況在我國已經屢見不鮮，地方官府或者官員這類做法更甚，主要是通過虛報信息數據完成上級交辦的任務。從我國當前的處罰違法行為的主體來說，很多觸犯法律的人都是這些執法工作者的領導，這就給實際的執法工作帶來了困難，很多執法工作者遇到這樣的情況都會不予追究，長此以往形成了一種習慣，也加大了虛報統計信息的不正之風。就統計信息造假的懲處上來說也存在力度不夠的情況，通常情況下對于統計信息造假單位的懲罰都是進行內部通報，而且處罰主要以單位為主，對統計信息造假的個人并沒有實際的影響，因此這種懲處的方式也不能從根本上杜絕統計信息造假的行為。（四）統計系統指標設置的不科學。我國在實際的統計工作中經常會存在統計指標不明確的現象，大多數的統計工作都是盲目的、全面統計，針對性不強，只是簡單將過去某個領域的數據進行機械的統計，這種統計方法根本不重視未來的發展趨勢。

[論文關鍵詞]統計信息失真統計數據統計人員素質

一、造成統計信息失真的原因

（一）行政部門領導干部的干預。領導干預對統計信息的準確性的影響非常大。當前行政干預由原來的直接干預逐漸轉向間接干預，由原來的公開干預逐漸轉向隱蔽干預。“橫向比較要先進，縱向比較要前進”。在上級主管領導的暗示和誘導下，統計人員明知在數據上弄虛作假是違法的，但在一種無形的壓力下，他們出于一種“無奈”的心態，只得順從領導者的意圖虛報統計信息。[1]

（二）統計工作法規制度不健全。當前統計制度改革嚴重滯后，矛盾比較突出，還帶有一定的計劃經濟色彩。主要表現在：一是統計指標體系結構性矛盾突出反映兩個根本性轉變的進程指標不健全，與新的國民經濟核算體系配套的統計指標存在較大缺口，而一些過時的統計指標依然存在。二是統計調查方法體系較笨重，過分依賴全面統計報表的狀況還沒有根本轉變，抗干擾性差，而且難以及時反映改革和發展中出現的新情況、新問題。三是統計標準體系不健全、不配套，滯后于社會經濟發展，不便于同國際接軌。這樣，統計人員仍處于層層的報表堆集工作，對統計工作如何適應市場經濟顯得力不從心，知識欠缺，概念不清，在數據采用及事理分析中，就容易產生錯誤，造成統計數據質量下降，影響統計工作。

（三）統計數據采集不準確。數據采集是統計數據的源頭，力求統計信息準確就必須保證所采集的數據是真實的。目前，統計數據采集存在四大問題：一是報表單位有顧忌，瞞報統計數據。有的單位為了避免其他部門依據所報統計表了解其真實情況，從而將其數據報低。比較典型的是勞動工資報表，有相當多的單位有少報勞動工資數據的傾向。二是報表人責任心不強，報表隨意性大。有的報表人員認為報表數據與自己關系不大，即使報錯了，一個單位的數據對總體影響也不大，因而隨便報個數了事。三是報表人員素質不高，對報表不理解。有的報表人員根本就沒有經過專業培訓，也沒有統計上崗證，對統計報表不熟悉，對報表中的統計指標不理解，從而不能保證所報數據的真實性和準確性。四是報表多，不能及時填報報表。目前，很多的企業不重視統計，逐年裁減統計人員，有的則是會計人員兼職，同時需填報的報表繁多，只得疲于應付，不能保證統計報表的及時性和準確性。

（四）統計人員的綜合素質不高。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷發展和完善，統計工作的任務不斷加重，對統計工作人員的要求也更高。但在現實中，一些企事業單位的統計人員沒有專職專責，兼職過多，統計人員素質也是參差不齊，許多不具備統計專業知識和技術資格的人員從事統計工作，相當多單位的統計人員未經過系統的專業教育和專業培訓。這在客觀上造成統計數據填報不清，審理不嚴，評估不準，偏差較大等諸多問題。[2]還有少數統計人員思想作風不端正，職業道德素質欠佳，缺乏“依法統計”的思想，不進行調查研究，只按領導意圖取得統計資料。不能正確履行職責，不能堅持原則，不能執行國家統計制度，缺乏同不正之風作斗爭的勇氣。

當今社會是一個科技化、信息化的時代，科學技術的迅猛發展和現代化管理的普及使得信息在發展中的重要性開始慢慢地被人們發現并加以有效積極的利用。醫院實際管理人員的水平高或者低，跟管理人員在對信息的掌握和分析方面有非常重要的關系，醫院的管理統計信息是實際管理人員做出決策的基本依據，指導工作的參考，對醫院進行合理管理的基本參考，通過對不同科室不同類型的多種信息進行整合分析，來對醫院的發展方向進行明確和調整，從而增強醫院在社會上的競爭力，在現代愈發激烈的競爭當中可以保持遙遙領先。所以，在新的社會環境形勢下，醫院要加強自身管理、積極提高自身水平，促進醫院的持續發展，就一定要對管理統計信息進行積極有效的開發和利用，將管理統計信息的作用充分發揮出來。

1統計信息在醫院管理中的作用

第一，醫院的管理統計信息是科學管理醫療工作的重要依據。而作為醫院的相關管理人員，一定要掌握自家醫院在市內、省內和國內所處的基本地位，掌握醫院覆蓋轄區內的人群健康狀況和疾病分類、相應的變化趨勢以及經濟、高效、適宜的實施相關診斷、預防和保健措施。確定重點科室的設立，加強對高發病癥、疑難病癥和高危人群的投入，切實考慮實際就診病人的需求。充分了解當地衛生事業的實際發展水平和衛生資源的使用分布狀況，掌握當地所存在的主要社會問題和群眾對于衛生服務的實際需求以及就醫人員的大概結構，這幾個條件是醫院進行科學管理和做出正確決策的主要根據。同時也是醫院制定相關業務建設規劃，解決與建設規劃相適應的設備配置、人才培養和技術引進等主要問題的重要依據。所以，把醫院的管理統計信息當作醫院管理人員的決策依據可以有效地提高決策的準確性，減少或避免決策失誤的出現。醫院管理統計信息在醫院的質量管理、目標管理、管理人員的經營決策、更加有效地開發和利用各種人力、財力和物力資源等的管理當中起著不容忽視的重要作用。第二，醫院的管理統計信息在管理人員經營決策中的作用。醫院是在特定的市場環境中進行有關活動的，科學合理地進行決策是當代醫院在經營管理中一項十分重要的工作，它跟醫院的發展和生存緊密相關。決策正確，醫院就能按照正確的道路方向發展，也可以增強醫院自身的競爭力和積極適應外在環境發生變化的能力；決策失誤，就可能會給醫院造成不同程度的損失。所以，現代醫院的經營管理在進行經營管理活動之前要充分地運用各種方法和技術。而管理統計信息在醫院管理人員的經營決策中就起著主要指導作用。21世紀醫院管理的現代化必須要以信息系統作為基礎前提，而其中管理統計信息又是醫院信息系統工作中的重中之重。例如，通過對住院患者出院卡上的信息進行統計，針對不同類型疾病的未愈、好轉、治愈和死亡患者等項目的系統分析和分類檢索，根據患者在就醫過程中的各方面實際情況，再跟疾病的實際發展動態相結合，對這些統計的情況進行收集、整理和分析，然后再將整理好的信息材料進行存儲保管，醫院實際管理人員再根據統計信息內容的實際情況，對以后醫院的經營發展方向進行適時調整，對醫院目前保有的信息技術和結構來進行改造，以此方式來滿足在不同社會層次中的不同醫療需求，只有這樣才可以提高醫院的經濟效益和社會形象，促進醫院向著持續、穩定、健康的方向發展。第三，醫院的管理統計信息在有效開發利用各種資源管理中的作用。如何調動醫院各科室和員工的工作積極性、如何增強員工的責任感，為醫院和國家創造更多的效益是十分重要的。醫院的實際管理人員可以把醫院的管理統計信息當作依據，對有、人員構成和編制來進行進一步的完善，以更好地進行科學合理、高效的管理為原則，最大限度地減少人力資源的浪費。另外，因為歷史和現實的許多因素，政府在衛生資源方面的投入并不能滿足群眾正在日益增長的醫療需求，怎樣結合醫院的自身實際情況來有效地利用現有人力、物力和財力資源，不斷地推進醫院規模的發展和改善醫療服務的條件，滿足群眾日益增長的醫療需求，是當前擺在醫院管理者眼前刻不容緩的一個需要解決的問題。

2設計的基本思路和原則

第一，設計的基本思路。主要根據醫院在管理統計信息方面的處理程度和相關科學技術水平，以及根據醫院管理過程中的實際需求來進行設計。積極有效地利用跟管理學相關的科學技術和理論進行設計策劃，包括管理統計信息整體框架的策劃設計、統計信息的分類管理方法和管理信息統計方面的科學技術工具等。醫院的管理統計信息框架的設計策劃一定要符合醫院工作方面的實際需求和國家的有關方針政策，緊密地與我國當前醫療制度不斷變革的新形勢進行充分結合，突出醫院工作在當前形勢下的核心重點。針對醫院在實際管理方面對統計信息所發生的不斷變化的需求，將管理統計信息積極地轉變成為實際需求的框架，從而使管理統計信息比以前更加具有實用性和針對性。第二，設計的基本原則。積極地學習并采用更為先進的科學技術、更加先進的醫院管理理念；醫院的管理統計信息系統必須要選擇既成熟又可靠的技術來進行開發，保證管理統計信息系統既可以滿足當前的基本需求，又能夠適應互聯網技術的不斷高速發展。以醫院的整體工作情況作為出發點，對管理統計信息系統進行多種分類管理，從而能夠對各個不同的部門、不同的層次、不同領域的不同管理特點做出正確的反映，在醫院整體的信息框架結構設計上應當更加突出其導向性、系統性和重點性。管理統計信息系統一定要具有實用性，且容易進行操作，同時也必須在可比性和通用性方面具有優勢。圍繞醫院的實際管理工作中的總體目標和中心工作，正確合理地凸顯重點，對醫院的管理起到正確的導向作用。

3醫院管理統計信息的基本框架設計

一、統計信息及統計信息的特點

企業統計信息是企業各級統計組織工作的成果，是反映企業發展狀況的數字、文字、圖表和分析等統計資料，來源于企業內部各職能部門所提供的數據及企業外部搜集的數據，是企業內外情況的綜合反映。

統計信息的質量，就是統計數據符合客觀實際的程度。高質量的統計信息具有三個明顯特點，即：準確性、全面性、及時性。

（一）準確性。所謂統計信息的準確性是指統計信息要能夠反映社會經濟現象的客觀實際情況。它是統計信息質量在客觀真實性方面的具體體現，真實準確是統計信息的靈魂，是統計工作的生命。如果統計信息失真，則會直接導致領導決策的失誤，因此，必須把真實準確放在統計信息的首要位置。

（二）全面性。所謂統計信息的全面性是指統計信息應系統、綜合反映企業生產經營活動狀況。它是統計信息質量在內容含量上的具體體現，就是要求統計信息在內容上應該包括企業經濟活動方方面面的信息，不能殘缺不全。全面的統計信息，不僅包括企業產出和經濟效益等方面的統計信息，也包括企業投入和企業活動條件等方面的統計信息。

（三）及時性。所謂統計信息的及時性，是指要按統計法律、法規的規定，及時上報或取得統計數據，及時向企業領導或決策者提供統計信息。及時性是統計信息質量在時間價值上的具體體現。

一、財務統計信息的開發利用

（一）觀念的轉變和學習

隨著醫院改革的不斷深化和醫學模式的轉變，醫院管理層已經認識到財務統計信息在醫院發展過程中的重要性和必要性。同時也發現到要充分利用已有的財務統計信息資源，并對其深入開發利用，以使其產生良好的社會效益和經濟效益，就不能停留在傳統的服務方式上。為了更好地進行醫院管理工作，財務統計信息要從單純的記賬、算賬工作轉變為核算、監督職能的財務管理機構，力求把那些敷衍了事的“死數據”變成活的有用的信息。通過相關財政政策、法規等理論方面的學習，并借鑒兄弟醫院的成功經驗，財務人員自身也認識到積極開展財務統計信息服務不僅僅有利于促進醫院，而且對于提高自身的職業素養也很有益處。

(二)健全財務統計信息管理制度

任何一項工作的開展都離不開規則和制度的約束，在社會主義市場經濟條件下，醫院財會工作要建立完善的財務管理體系，提高財務統計信息的服務質量，也必須建立一種適合的財務統計信息制度，從而完善財務人員的工作職責和管理體系。我院在原有制度的基礎上，強化了財務管理的監督職能，要求財務人員除了日常工作，還要逐步建立財務數量信息、定期整理和反饋財務制度、對原始資料進行整理、負責財產清查制度、會計報表分析和資料存儲等工作，同時能正確處理好財務、核算和統計工作的關系，做到積極開發和利用財務統計信息，以加強財務信息與核算、統計的聯系。

（三）從基礎做起，由小看大

一、造成統計信息失真的原因

（一）行政部門領導干部的干預。領導干預對統計信息的準確性的影響非常大。當前行政干預由原來的直接干預逐漸轉向間接干預，由原來的公開干預逐漸轉向隱蔽干預。“橫向比較要先進，縱向比較要前進”。在上級主管領導的暗示和誘導下，統計人員明知在數據上弄虛作假是違法的，但在一種無形的壓力下，他們出于一種“無奈”的心態，只得順從領導者的意圖虛報統計信息。[1]

（二）統計工作法規制度不健全。當前統計制度改革嚴重滯后，矛盾比較突出，還帶有一定的計劃經濟色彩。主要表現在：一是統計指標體系結構性矛盾突出反映兩個根本性轉變的進程指標不健全，與新的國民經濟核算體系配套的統計指標存在較大缺口，而一些過時的統計指標依然存在。二是統計調查方法體系較笨重，過分依賴全面統計報表的狀況還沒有根本轉變，抗干擾性差，而且難以及時反映改革和發展中出現的新情況、新問題。三是統計標準體系不健全、不配套，滯后于社會經濟發展，不便于同國際接軌。這樣，統計人員仍處于層層的報表堆集工作，對統計工作如何適應市場經濟顯得力不從心，知識欠缺，概念不清，在數據采用及事理分析中，就容易產生錯誤，造成統計數據質量下降，影響統計工作。

（三）統計數據采集不準確。數據采集是統計數據的源頭，力求統計信息準確就必須保證所采集的數據是真實的。目前，統計數據采集存在四大問題：一是報表單位有顧忌，瞞報統計數據。有的單位為了避免其他部門依據所報統計表了解其真實情況，從而將其數據報低。比較典型的是勞動工資報表，有相當多的單位有少報勞動工資數據的傾向。二是報表人責任心不強，報表隨意性大。有的報表人員認為報表數據與自己關系不大，即使報錯了，一個單位的數據對總體影響也不大，因而隨便報個數了事。三是報表人員素質不高，對報表不理解。有的報表人員根本就沒有經過專業培訓，也沒有統計上崗證，對統計報表不熟悉，對報表中的統計指標不理解，從而不能保證所報數據的真實性和準確性。四是報表多，不能及時填報報表。目前，很多的企業不重視統計，逐年裁減統計人員，有的則是會計人員兼職，同時需填報的報表繁多，只得疲于應付，不能保證統計報表的及時性和準確性。

（四）統計人員的綜合素質不高。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷發展和完善，統計工作的任務不斷加重，對統計工作人員的要求也更高。但在現實中，一些企事業單位的統計人員沒有專職專責，兼職過多，統計人員素質也是參差不齊，許多不具備統計專業知識和技術資格的人員從事統計工作，相當多單位的統計人員未經過系統的專業教育和專業培訓。這在客觀上造成統計數據填報不清，審理不嚴，評估不準，偏差較大等諸多問題。[2]還有少數統計人員思想作風不端正，職業道德素質欠佳，缺乏“依法統計”的思想，不進行調查研究，只按領導意圖取得統計資料。不能正確履行職責，不能堅持原則，不能執行國家統計制度，缺乏同不正之風作斗爭的勇氣。二、對統計信息失真的對策分析

（一）淡化統計數字的政績觀，建立科學的干部考核制度。這是走出“官出數字、數字出官”怪圈，讓統計數據不受個人意志左右的治本之策。首先應當在調查研究的基礎上，制定切實可行的考核目標，防止因考核目標不切實際而引發的虛報浮夸的歪風蔓延。其次，應完善干部實績考核統計制度，將定量考核與定性考核有機結合起來，改進目標考核實績的統計方法，確保目標考核實績數據的準確性；最后，應建立干部政績公議制度，擴大干部政績考核的民主。[3]干部的政績大小群眾最掌握、最了解，也最有發言權和評判權。實施領導干部政績公議制度可改變過去那種干部只“對上負責、不對下負責”的弊端，組織部門通過政績公議制度定期開展對領導干部政績評議活動，以提高干部工作的公開化、民主化程度，讓群眾最大限度地參與到干部政績考核工作中去，不斷增強干部政績考核準確性，增強他們工作的事業心、責任感和為民服務意識。

摘要：財會系統中的統計數據會受到多種因素的影響而偏離原有的真實軌道，尤其是一些不易察覺的偏離真實軌道的數據信息內容在后期數據分析過程中容易對統計決策造成不同程度的干擾和誤導。也會使得部分依賴于數據分析結果的決策方式在經受到財會統計數據信息不真實的情況下無法做出合理的決策，并對之后的經營管理和財務管理造成不可彌補的損失。本文將重點探討導致財會統計信息失去真實性的重要因素和根本原因以及針對這些影響信息真實性的因素所能做出的有效措施。

關鍵詞：財會管理；統計信息；失真；原因與對策

財會統計信息內容的失真往往處于統計過程以及統計完成后的數據傳遞過程，在這些過程中如果沒有任何制度和宏觀調控的干預與限制就會使得整個統計信息容易被相關利益群體進行調整來適應自身的經營發展所需要的數據，因此任何財會統計信息的統計過程、信息傳遞過程、數據分析過程都需要有完善的制度體系和宏觀調控來調節財會人員的統計、傳遞、分析行為，以此來形成具有真實性并能夠完整反映財會管理主要內容的信息數據。

一、存在財會人員與企業管理者互相串通進行數據造假的行為

財務管理和會計管理中對于數據造假這一反科學行為是無法容忍的，但事實上現實條件下存在很多利用數據造假來達到經營利潤目標甚至是為了達到滿足管理者個體的需求目標。這樣的風氣產生于我國市場經濟條件下對現代企業財務管理部門所提出的制度體系要求一直在發展的路上，還未形成十分完善的、能夠完全彌補所有財務管理制度漏洞的制度體系。因此這些現存的制度漏洞便成為了財會人員與企業管理者共同研究和為了達成目的而鉆到空子，因此從這部分的原因分析過程可以看出造成數據造假主要有兩個方面的原因，一方面在于目前財會信息管理制度體系并不完善甚至存在很多漏洞，另一方面在于財會人員和企業管理者自身的為達成目的而不顧職業道德約束的原因。但簡單提出這些原因并不能夠幫助我們從更深層次的緣由來判斷如何有效切斷這些行為背后的原因，需要的是從數據造假行為背后的根本原因出發進行根治型的原因挖掘，并且對于現有的制度體系不完善和人員素質職業道德不夠格的原因只是造成這些行為的一些表面現象，那么如何從這些表面現象所反映出的問題入手來探究更深層次的問題，就需要以數據信息采集、數據內容傳遞、數據信息分析等三個具體階段過程中財會人員的行為特征和思維模式為研究深層原因的入口，明確每一個環節的數據造假初始目的以及具體階段中所形成的思維模式和行為指導方針。因此本部分的探究主要是引出存在財會人員與企業管理者互相串通進行數據造假的行為表現等淺層現象，以此來賦予更深層次和更加根本性的原因的探討活動的開展。

二、財會統計信息采集階段導致的信息失真的深層原因

摘要:目前，全國各個地市的醫院都在開展統計工作，但是在實際工作的進程中遇到了一些問題，要正常地開展統計工作，就必須先來解決這些問題。在本文中首先分析了醫院統計信息管理工作中現存的一些問題，并就這些問題的解決提出了相應的對策。

關鍵詞:醫院;統計信息;管理對策;加強

隨著醫院整體服務水平的提高，醫院的信息統計工作量也加大了，表現在統計的范圍、內容還有服務對象都有所增加。統計信息管理工作的順利開展，使醫院內部管理水平有所提高，是醫院日常管理工作的重要組成部分。但是當前醫院的統計信息管理工作中卻存在著不少的問題，主要表現在以下幾個方面：

一、醫院統計信息管理存在的問題

(一)醫院統計信息管理人員缺乏管理意識。有些醫院的領導和分管信息統計的管理人員都不太重視這項工作，在思想認識上有偏差，覺得統計工作只是簡單的數據統計，不產生任何的經濟效益，沒有意識到數據信息應用的重要性。并且信息統計的部門一般都與后勤部門合并在一起，在人、財、物方面投入不充足，有很多醫院都沒有使用相關的統計系統，嚴重影響到統計工作人員的積極性。(二)醫院統計信息工作人員的綜合素質不高。有很多醫院的統計信息工作人員都是身兼數職，并且不是統計專業人員，知識結構沒有更新，缺乏統計理論。也沒有專業的技術人員，現有的技術人員只知機械地操作，知其然不知其所以然。(三)醫院統計信息專用程序的系統不完善。隨著信息科技的發展，促進了醫院統計信息系統的更新換代，但還存在著很多的問題。統計指標、模式方面非常單一，無法適應醫院醫療管理方面的需求。再加上醫院統計信息專用程序的系統極不完善，影響到統計信息的全面處理，對醫院的一些決策方面引起了誤導。另外，醫院統計信息專用程序的系統還處于單機運轉和手工操作的狀態，統計的數據無法自動生成，仍需工作人員用手工來抄寫，降低了統計信息的準確性，加大了工作人員的工作量。

二、提高醫院統計信息管理水平的相應對策

［摘要］文章緊密結合中國郵政ERP系統建設和統計信息化實際情況，闡述郵政統計信息化進程，從行業監管部門督查的趨嚴趨緊、集團戰略發展規劃需求的趨多趨細、源頭數據規范化管理的趨全趨準等方面分析郵政統計信息化轉型面臨的挑戰，提出通過加強統計系統硬件建設、改進數據稽核手段、賦予統計隊伍新的職責、倒閉企業管理變革、加強信息系統整合推進郵政統計信息化轉型的對策。

［關鍵詞］郵政；統計信息化；轉型

中國郵政作為國家重要的社會公用事業和基礎產業，擁有遍布全國的縣級郵政企業以及5萬余處郵政網點，經營著寄遞物流、金融、保險等多種業態，位列2018《財富》世界500強第113位，整體具備一定的收入規模和實力。但企業整體信息化水平以及統計管理手段，距離先進企業仍存在較大的差距。新的形勢下，如何應對新技術和商業模式轉變帶來的挑戰，借助ERP系統推進統計信息化轉型，提升企業精細化管理水平，促進企業健康可持續發展，成為擺在我們面前的重要課題。

1中國郵政統計信息化進程

統計信息化程度的高低主要體現于統計系統軟件的開發成熟度。統計軟件是統計工作的基本工具，統計軟件功能的完善與否，決定著統計數據質量的高低。中國郵政統計信息化工作由專門的處室來管理。郵電分營以來，中國郵政統計信息化進程經歷了由手工采集、電子化傳輸到信息化集成三個階段的轉變。第一階段，2007年之前。全國郵政綜合統計人員使用的統計統版軟件是郵電分營之初運用VFP3．0工具開發的單機版，分為總部、省、地市及縣局版四個版本，能夠提供數據錄入、數據修改、數據裝入、數據生成、數據審核、報表輸出查詢、系統維護等基本功能，縣級以上郵政企業的綜合統計人員應用此套軟件，上報月報和年報，通過層層匯總，最后生成全國的數據，為生產經營管理提供了重要參考。同時，全國還有12個省使用自己編制的統計軟件，每月按照一定的格式給集團總部報送數據。第二階段，2008年至2017年。盡管郵電分營之初開發的統計軟件對郵政業務數據統計、提高統計管理水平起到了一定的支撐作用。但是，在使用過程中，統版軟件本身的缺陷較為明顯：沒有數據自動審核功能，經常出現數據異?，F象，諸如分項之和大于合計數據，數據出現異常沒有預警提示。軟件不靈活，只能制作固定樣式的統計報表，查詢功能較弱。版本不統一，系統的設置及參數的維護非常煩瑣。在實際使用過程中，各省上報報表的數據差錯層出不窮，年報明顯差錯就不下百處，在統計月報表審核過程中，也經常發現一些明顯差錯。急需改造更新現行的統計軟件系統，修改其不足，增加其功能。因此，按照統一版本、增加功能、實行網絡版、提升數據庫檔次的思路，又重新開發出一套新的統計信息系統，使用ORACLE數據庫，可容納全國所有郵政營業網點的統計指標數據，可直接從軟件讀取報表，直接在軟件中審核指標間報表間數據關系，直接從軟件打印統計報表，實現局所統計數據共享，具備更強大的數據管理能力。第三階段，2017年底以來。隨著中國郵政ERP系統的上線運行，使得借助ERP實現統計信息化提升成為可能，重新開發出ERP統計系統，統計數據從ERP系統直接采集。ERP統計模塊單軌上線，實現了全國數據線上報送，替代了之前舊的統計系統的斷層上報形式，首次實現了全國統計數據大集中，統計報表報送全流程在內網環境下操作，進一步提高了統計數據的安全性，使得全國數據上下一致，為下一步統計數據的自動集成奠定了基礎。

2中國郵政統計信息化轉型面臨的挑戰

摘要：統計工作在廣播影視改革、發展、管理中起著重要的基礎性作用，然而目前廣電部門統計信息工作的現狀卻不盡如意。本文對統計信息工作中存在的不足，以及如何抓好統計信息工作，使之發揮應有作用進行了詳細的分析和探討。

關鍵詞：統計;信息;廣播影視

隨著文化體制改革的進一步深入和數字技術、網絡技術的迅猛發展，各種媒體互相滲透、競爭，給廣播影視帶來前所未有的深刻變革。各級廣電部門抓住機遇，迎接挑戰，在堅持社會效益第一的前提下，努力探索市場經濟體制下具有中國特色的，符合中國廣播影視發展實際的廣播影視發展新模式。而統計工作在廣播影視改革、發展、管理中起著重要的基礎性作用。然而目前廣電部門統計信息工作的現狀卻不盡如意，存在“統計人員專業素質低，分析能力差，重視不夠”等多方面的不足，具體表現在：

一、統計人員專業素質低

縱觀各級廣電部門的統計隊伍，其人員大多都是從其他崗位上抽調而來或是兼職，他們對統計專業基礎知識知之甚少，因而對大量基礎統計資料的分析能力較弱，報表上報數據質量差，錯誤時有發生。

二、統計工作手段相對落后