行政作風范文10篇

按照市紀委[2009]5號文件《關于圍繞全市“保增長促發展”進一步加強機關和領導干部作風建設的通知》要求，結合全區干部大會精神，為推動全區經濟社會快速發展，促進社會和諧穩定，積極應對全球金融危機的沖擊和區劃調整后的全區工作大局，確保區委重大決策的實施和落實，對加強機關和領導干部作風建設，強化行政效能監察工作，提出以下意見。

一、加強機關和領導干部作風建設，強化行政效能監察的重要意義

受國際金融危機的影響及區劃調整后的客觀形勢制約，當前和今后一個時期，我區將突出面臨既要保增長、渡難關，又要調結構、上水平、提效益的雙重壓力。在這樣的特殊時期推動我區科學發展，需要全區各級機關和領導干部以高效能的服務和良好的作風，抓好各項工作的落實。近年來，經過各級黨組織的共同努力，全區機關和干部隊伍作風不斷改進，為各項事業發展提供了重要保障。但與新形勢新任務的要求相比，機關和干部隊伍的作風狀況還存在一些不相適應的問題：一是宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想和責任意識，在其位不謀其政、不盡其責，遇事推諉扯皮；二是改革創新精神不足，思想守舊，惰性嚴重，工作缺乏主動性和緊迫感；三是作風飄浮，脫離群眾、脫離實際，干事虎頭蛇尾，不真抓實干，甚至熱衷形式主義；四是工作粗放，工作本領不強，不講標準、不講效率，只求過得去，不求過得硬；五是紀律松弛，不作為甚至存在以權謀私亂作為。這些問題雖然發生在個別部門和少數干部身上，但嚴重制約著發展環境的優化，阻礙了經濟社會發展，損害了*區的形象。針對這些現象，我們必須解決好機關和干部作風方面存在的突出問題。只有這樣，才能創造出政令暢通，務實高效的發展環境，為實現*經濟社會又好又快發展提供有力保證。

二、加強機關和領導干部作風建設，強化行政效能監察工作的目標要求

加強機關和領導干部作風建設，強化行政效能監察工作總的目標要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞深入學習實踐科學發展觀主題活動，著力推進服務型機關建設，全面提升行政服務能力和服務水平，以優化經濟發展環境為目標，加強對機關及其工作人員行政行為的監督，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，著力打造“改革創新、素質過硬、求真務實、公正廉潔”的新時期*干部隊伍。

具體目標是:

同志們：

用一年的時間集中開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動。這是自治區黨委、自治區人民政府高舉鄧小平理論和“*”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，緊密結合我區實際，進一步優化我區發展環境，抓住機遇、加快發展，建設富裕文明和諧新*的重大舉措。今天，我們召開全廳干部職工大會，主要任務就是傳達、學習、貫徹自治區黨委、自治區人民政府召開的全區轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議的精神，對全廳轉變干部作風加強機關行政效能建設進行動員、部署，高標準、嚴要求，切實做好我廳轉變干部作風加強機關行政效能建設工作。

首先傳達*書記在全區轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的重要講話精神。*書記講話分五個部分：

一、加強機關行政效能建設是優化我區發展環境的迫切需要

近年來，我區各級黨委、政府開始重視機關行政效能建設，在轉變政府職能、推進依法行政、改進政風行風等方面做了大量工作，取得了明顯成效。但當前我區行政效能不高的問題仍然比較突出。主要表現在幾個方面：一是缺乏干事創業激情。二是行政審批繁多。三是“三亂”屢禁不止。四是政令不夠暢通。五是創新能力不強。六是誠信意識淡薄。

當前和今后一個時期，我區加強機關行政效能建設的總體要求是，以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞優化環境、促進發展這個主題，抓好行政效能制度建設、改革行政管理體制、轉變干部作風、提高干部素質這四項重點，著力解決影響機關行政效能的突出問題，建設法治、服務、責任、效能機關，努力實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

劉奇葆先后來到成都市置信北街武侯區政務服務中心，草市街省政府、成都市政府政務服務中心，省監察廳行政效能電子監察室，在并聯審批、工商、稅務、衛生、警務、社會保障、監察投訴等窗口，詳細了解崗位職責、服務事項、辦理程序、辦結時間等情況，征詢辦事群眾對政務服務的意見和建議，并召開座談會專題研究加強政務服務中心建設、提高行政效能工作。

劉奇葆充分肯定了全省政務服務中心的工作。他說，政務服務中心運行規范、公開透明、便捷高效，全省行政效能建設工作扎實，進展順利，取得了初步成效，保持了良好的發展勢頭。一是堅決貫徹省委、省政府決策部署，從踐行以人為本、服務發展的高度來把握和推進機關行政效能建設，認識到位，思路清晰，所采取的措施積極有效。二是大幅度減少行政審批事項，優化審批流程，行政審批事項由原來的1122項減少到486項，減少56.4%。三是把政務服務中心作為機關行政效能建設的重要載體，大力推進“兩集中、兩到位”，注重提高授權率和辦結率，方便了前來辦事的人員，發揮了“窗口”和“示范”作用。四是圍繞建立健全“三項制度”下功夫、求突破，通過電子監察，強化過程監督、嚴格效能問責，把握住了效能建設的根本和核心，提高了服務質量和水平。五是切實轉變干部作風和機關作風，著力提高工作能力和辦事效率，促進了我省發展環境的優化，讓投資者和群眾實實在在感受到了效能建設帶來的新變化、新風氣。

在全省開展機關行政效能建設，是省委、省政府深入學習貫徹黨的十七大精神，著眼加快發展、科學發展、又好又快發展作出的一項重大決策。我們要深入貫徹落實科學發展觀，狠抓行政效能建設部署的落實，圍繞“兩個加快”、服務“兩個加快”、促進“兩個加快”，為加快建設災后美好新家園、加快建設西部經濟發展高地，構建良好環境和作風保障。為此，他提出四點要求：

一是加強行政效能建設，根本在強化制度。重點要落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”。要在執行上出真招、動真格、見實效，以健全完善、切實管用的制度促進行政效能提高?！叭椫贫取币珓諉T績效考核、獎懲制度對接和配套。二是加強行政效能建設，基礎在辦好中心。關鍵是要真正做到充分授權，要全面推行“兩集中、兩到位”，確?，F場辦結率不低于90%，按時辦結率不低于99%，有條件的部門要爭取達到“雙百”目標。對災后恢復重建的審批事項特事特辦，對重點企業、重點項目、重點工程，建立并聯審批的“綠色通道”。要推廣使用統一的行政審批通用軟件，實行省、市(州)、縣(市、區)政務服務中心三級聯網，部門業務專網與政務服務中心窗口互聯互通。三是加強行政效能建設，要害在嚴格問責。要全面推行行政問責制度，明確問責范圍，加大責任追究力度。要大力推行電子政務，所有的審批事項、審批程序、責任單位和審批標準時間原則上都要上網公布，建立覆蓋省、市(州)、縣(市、區)的行政效能電子監察系統，對行政審批行為進行全程監督。對不履行或不正確履行職責，不作為、亂作為的，要堅決追究主要負責人、分管負責人和直接責任人的責任。要深入研究非行政審批崗位如何提高行政效能和行政問責問題，普遍加強行政效能建設，提高行政效能。四是加強行政效能建設，關鍵在轉變作風。要認真落實省委九屆五次全會提出的“四個特別”要求，面向基層轉變作風，面向群眾轉變作風，大力倡導清簡務本、行必責實，為經濟社會發展服務，為災后恢復重建服務。要按照建設服務型政府的要求，加快政府職能轉變，強化服務意識，提高服務質量，更好地為企業和群眾排憂解難。

行政效能建設，貴在持之以恒。只要我們堅持不懈地抓，發展環境就一定會越來越好。要從制度上予以保證，除建立“三項制度”外，其它行之有效的做法都要及時上升為制度，抓好相關制度的配套；要從技術上予以保證，建立互聯互通的政務服務網絡，全面推行電子政務和網上政務，建設“網上政府”，提高辦事效率；要從組織上予以保證，現有的政務服務中心要拓展內涵、完善功能、優化服務，效能監察機構要強化監督職責。通過這些舉措，真正把效能建設突出出來、堅持下去、見到成效。

同志們：

市委、市政府決定把今年作為“行政效能提升年”和“干部作風改進年”。*月*日，全市召開動員大會進行了安排布置。剛才，李副局長傳達了仇書記的講話，陳組長宣讀了實施方案，企業處潘可明處長代表各單位作了承諾，希望大家認真抓好落實。下面，我再講幾點意見。

一、要高度重視開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，充分認識其重要性、緊迫性和必要性

市委、市政府去年開展了經濟社會發展軟環境建設活動，今年，又在全市大規模的開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，這是市委、市政府實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執政能力建設和先進性建設；深入學習實踐科學發展觀，奮力開創昆明跨越式發展新局面；進一步解決工作中“中硬阻”，干部隊伍建設中事業心不強、作風不實、效率低下、服務意識不強、態度不端正等問題；建設法治型、服務型、廉潔型政府，構建社會主義和諧社會的重要戰略決策和重大工作舉措。這一活動時間跨度長，從3月開始到12月結束；要求高，仍然采取集中式學習、明查暗訪督查，強力推行的辦法進行。對于我們來講，搞好這一活動，不僅必要，而且，具有非常重要的現實意義。

第一、搞好這一活動，是對我們工商執行力強不強的實際檢驗。開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，是市委、市政府今年在全市部署的一項重要任務，聲勢不壓于去年的軟環境教育活動。這一活動搞得好不好，不僅要納入年終目標考核，而且，關系到我們執行市委、市政府的決策是不是態度堅決。這幾年來，我們工商系統在執行上級的決策部署上，態度是積極端正的，取得效果也是明顯的。去年，我們在市場整治、食品安全、軟環境建設活動等工作中，都較好落實了市委、市政府的要求。正因為此，我們不僅得到市委、市政府的表彰，而且，年終工作目標管理考核得到一等獎，大家也得到了實惠。這次開展的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，可說是全市政治生活中的大事，我們決不能在大是大非面前是非不清。要保持清醒頭腦，以高度的政治責任感，嚴肅認真地態度對待這次的教育活動，不僅要按時完成每個階段的各項任務，而且要高標準、高質量完成。要克服“去年才搞了軟環境教育活動，今年又大規模搞教育活動，重復教育”、“厭倦學習教育”等不正確的認識和思想，切實把思想統一到市委、市政府的決策上來。決不能因為認識不到位，工作不到位，拖學習教育活動的后腿。

第二、搞好這一活動，是加強我們工商干部隊伍作風建設的有力契機。開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，目的之一就是進一步加強隊伍作風建設，解決工作中“中硬阻”，干部隊伍建設中事業不強、作風不實、效率低下、服務意識不強、態度不端正等問題。近幾年來，我們狠抓隊伍作風建設和素質提高，全系統干部作風明顯轉變。特別是去年，我們抓住軟環境學習教育活動的契機，進一步加大工作力度，加強學習教育，解放思想，轉變觀念；實施廉政風險點管理，規范權力的行使；加強目標任務督查，狠抓行風建設；開展基層工商所（分局）基層執法人員向監管服務對象代表述職述廉；開展創建“文明行業”，全系統作風建設躍上一個新的臺階。98個工商所（分局）717名執法人員接受由當地紀委從監管服務對象中隨機抽取的代表、進行的民主測評，測評滿意率97.4%，基本滿意率2.5%，不滿意率0.1%；順利通過市文明委對我局創建“文明行業”的驗收；在全市開展的民主評議機關作風中，人民群眾的滿意度再次上升，所提意見降至05年以來最少（05年83條，06年53條，07年33條，*年18條，其中有5條不屬工商問題）；在*年市委、市政府組織的工作目標管理考核中，我局在市政府歸口考核的68家單位中排名第10名，在垂直管理8家單位中排名第1名，榮獲一等獎。這些成績的取得實屬不易，凝聚了全系統干部職工的心血，我們要倍加珍惜。同時，我們要看到不足，人民群眾仍然對我們提出態度生硬、一次告知不清、工作推拖等問題；看到市委、市政府的要求高，要把昆明打造成全國“三最四低”的城市，我們離市委、市政府的工作要求和標準仍然有差距。我們要充分利用這次學習教育契機，再接再厲，切實解決制約我們發展的瓶頸和問題，進一步轉變思想觀念，創新工作機制，促使全市工商系統干部作風進一步改進、服務質量進一步提升、工作效率進一步提高、干部能力進一步增強、行政行為進一步規范。

為認真貫徹鎮區委[20*]9號關于在全區開展“作風建設年”活動的文件精神，全面加強中心領導干部作風建設，進一步提高服務工作效能，制訂20*年區行政服務中心作風建設工作計劃如下：

一、指導思想

以鎮區委[20*]9號文件精神為指導，圍繞我區改革發展實際，根據新形勢新任務要求，以務實的態度、改革的精神、全面加強思想作風、學風、工作作風、領-導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，堅持標本兼治，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，促進黨群干群關系的

進一步改善，為全力建設服務型政府再作新貢獻。

二、目標任務和活動內容

開展“作風建設年”活動就是要以黨員領導干部為重點，自覺踐行總書記倡導的“八種良好風氣”，進一步轉變作風，實現以下四項工作目標：一是理論聯系實際的學風進一步樹立；二是全心全意為人民服務的宗旨意識進一步強化；三是務實創新的工作作風進一步深入；四是清廉從政的良好風氣進一步形成。為實現以上四大目標，著重從以下四個方面開展“作風建設年”活動。

同志們：

黨的十七大報告指出：“以求真務實的作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事”。區委、區政府決定2008年為“作風建設年”，今天上午全區又召開了“區加強干部作風建設動員大會”。按照局黨委的安排，根據新形勢新任務的要求，結合自己理解，下面我就加強金山司法行政系統干部隊伍作風建設，講四個方面的意見。

一、要保持昂揚精神狀態，振奮工作精神

（一）新形勢新任務對司法行政干部精神狀態提出了新要求。近幾年來，全局在服務金山經濟社會發展方面，應該說做出了顯著成績，上交了一份比較滿意的答卷，這正是全系統同志精神振奮、斗志昂揚、共同努力的結果。但是形勢的發展日新月異，成績已經成為過去，在新的一年我們要更加振奮精神，增加緊迫感責任感，以時不我待的精神和主人翁姿態，抓緊做好司法局各項工作任務。黨的十七大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，提出構建和諧社會、建設小康社會的目標，對司法行政的工作標準、工作要求進一步提高。十七大明確要求進一步加強社會主義民主法治建設，加強憲法和法律實施，堅持公民在法律面前一律平等，維護社會公平正義，維護社會主義法制的統一、尊嚴、權威，推進依法行政，這些工作與司法行政工作都有著密切的聯系。我們必須要以更加振奮的精神狀態、更加昂揚的斗志，推動金山司法行政工作勇攀新高峰，否則就無法在新形勢新任務下，完成我們的莊嚴使命。

（二）從金山司法行政干部隊伍現狀來看，也需要更加努力。從市司法局、區委考核組、區委巡察組對司法局2007年工作考核、巡察的反饋情況來看，應該說是比較好的?？傮w而言，我們的隊伍是奮發向上的，履行工作職責是認真的、稱職的，完成任務情況也是滿意的。但是考核和巡察中也發現了一些問題，如在個別部門個別同志身上，破解難題的能力不夠強，工作的主動性積極性比較缺乏，部門之間配合不夠，存在作風紀律渙散、得過且過現象等。究其原因，根子還是在個別部門個別同志的精神狀態上，缺乏奮發向上的風貌，缺乏全局一盤棋、分工不分家的大局觀。

（三）保持更加昂揚的精神狀態，就是要大力弘揚愛崗敬業精神。要提倡“名利淡如水，事業重如山”的精神境界，不為名不為利，只為金山司法行政發展；在這個前提下，我們才會去用心想事、用心謀事、用心干事。司法行政事業是黨的事業的一個組成部分，也是我們個人事業的一部分；不能僅僅作為謀生手段，否則層次太低了。在我們的隊伍中，不少來自五湖四海的新進司法行政戰線的大學生公務員安心金山、扎根金山，有為金山作貢獻的雄心壯志；不少本地同志也把自己的青春、聰明才智貢獻給金山司法行政事業。這些都是有敬業精神的十分可喜的證明，值得肯定。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實區黨代會精神，緊緊圍繞區委區政府的工作部署，以“全面發展、跨越提升”為主題，以打造最優創業服務環境為目標，以提高行政服務工作能力為重點，以改革創新為動力，全面提升發展質量，以更好的作風，更高的效率，更優的環境，更完善的服務，加速推進“五區”建設，為實現全區經濟社會進位趕超、跨越發展，致力打造幸福提供堅強保障。

二、活動目標

通過兩個月左右的集中活動，以及后續全年工作的督查，進一步強化全體機關干部和窗口工作人員進位趕超的意識和責任，力爭在較短時間內實現“拓思維、提質量”的目標。

一是干部要做到拓思維。引導全體機關干部和窗口工作人員牢固樹立開放的思維，既要縱向比較看發展，更要橫向比較找差距，克服小進即滿、關門自喜的保守意識，做到思維寬、眼界寬、胸襟寬；樹立長遠的眼光，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，通過主題教育活動，各科室、部門窗口對明年工作的思路更加明晰，重點更加突出，亮點更加凸顯。

二是服務要達到提質量。通過解決當前工作作風中存在的突出問題，全面提高各科室、部門窗口工作質量，有效破解目前行政審批“兩集中、兩到位”改革不到位及網審率還不高等問題，全面提升我區的行政服務質量和水平。

今年以來，*縣審計局認真貫徹落實行政效能建設工作，進一步改進機關作風，保證了政令暢通，促進了依法行政，使行政效能建設工作更加深入開展，取得了明顯成效?，F將我局開展行政效能建設自查情況匯報如下：

一、學習教育方面。今年以來，我局積極開展了政治理論學習，有力加大了業務知識學習，不斷提高了干部職工的理論水平，全面增強了工作人員的業務工作能力。一是制定了每周一開展干部集中學習和平時干部自學的學習制度，著力開展了黨的十七大、總書記在十七屆中紀委二次全會上的講話和總理在國務院第一次廉政工作會議上的重要講話精神、《國務院關于促進資源型城市可持續發展的若干意見》、《行政許可法》、《公務員法》等。二是開展學習寫筆記、體會寫心得活動。為了使全局干部深刻領會學習內容，我局要求干部職工每人抄寫一萬字的學習筆記，撰寫1—2篇學習心得，結合工作實際開展以“解放思想、科學發展、構建和諧、加快轉型”為主體的大討論活動，有力提高了干部職工分析問題、解決問題的能力。

二、依法行政和履行職責方面。通過開展《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《政府信息公開條例》等法律法規，促進了干部職工依法行政的能力，同時，在參加審計工作時，我局嚴格要求審計人員，實施督查回訪制度，杜絕了機關服務不周到、門難進、臉難看、話難聽、事難辦、敷衍塞責、失時誤事等作風出現，堅決制止“吃、拿、卡、要”等現象，積極開展解決關系群眾生產生活的熱點難點問題活動，全面落實公開承諾內容和各項審計工作。

三、制度建設及政務公開方面。加強制度建設，完善局內的各項規章制度，特別強化行政效能首問責任制等配套制度建設，不斷優化局機關內部管理工作，明確工作職責，嚴肅工作紀律，提高工作效率。對態度消極，作風漂浮等現象加以治理，該談話的進行談話，從思想上解決問題，形成合力，發揚民主，制定了政務公開目錄，及時公開事權、財政和人事權；公開辦事依據、辦事程序、辦事時限、辦事結果，加強保密管理制度，實行透明辦公、陽光服務，建立相關制度，設立公開欄、門牌、桌牌、胸牌，進一步增強干部職工依法行政的能力。

四、工作紀律和責任追究方面。嚴肅工作紀律，明確工作責任，嚴格請銷假制度，不遲到不早退，對無故缺勤、辦私事、擅離工作崗位或長期不上班等問題嚴肅處理，對個別上班期間打電腦游戲、上網聊天或看電影、下棋等現象加重處理，加強車輛管理，制定適合本局工作的預防措施和長效機制。對行政不作為、亂作為等問題及時指正，該追究責任的不徇私，構建相互幫助、相互支持的良好工作環境。

從2007年開展行政效能建設年活動到今年深入開展行政效能建設工作，我局始終把工作的立足點放在依法行政、廉潔行政、高效務實上，樹立客觀、公正、高效、廉潔、務實的良好形象，開展自查，開展批評和自我批評，加強學習，加大整態，注重監督回訪，并將回訪結果進行年終匯總，納入公務員考核的內容。本次自查，我局干部職工積極響應，取得了突出成績，實現了職能轉變，提高了工作效率。

一、指導思想

以鎮區委[20*]9號文件精神為指導，圍繞我區改革發展實際，根據新形勢新任務要求，以務實的態度、改革的精神、全面加強思想作風、學風、工作作風、領-導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，堅持標本兼治，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，促進黨群干群關系的

進一步改善，為全力建設服務型政府再作新貢獻。

二、目標任務和活動內容

開展“作風建設年”活動就是要以黨員領導干部為重點，自覺踐行總書記倡導的“八種良好風氣”，進一步轉變作風，實現以下四項工作目標：一是理論聯系實際的學風進一步樹立；二是全心全意為人民服務的宗旨意識進一步強化；三是務實創新的工作作風進一步深入；四是清廉從政的良好風氣進一步形成。為實現以上四大目標，著重從以下四個方面開展“作風建設年”活動。

(一)、抓學習，全面提高領導干部素質。

今年以來，我局認真學習貫徹黨的十七大及中紀委三次全會和省、市紀委四次全會精神，全系統深入開展學習實踐科學發展觀活動，加強領導干部黨性修養，大力弘揚良好作風，不斷提高各級領導干部思想素質和工作水平，領導干部作風建設不斷發展?，F將全市商務系統領導干部作風建設工作情況報告如下：

一、學習領會精神，嚴格對照自查，提出整改措施。

按照市委、市政府的要求，我局貫徹落實中央和省委、市委關于加強干部作風建設指示精神，具體工作措施：全系統領導干部認真學習貫徹中央辦公廳、國務院辦公廳《關于黨政機關厲行節約若干問題的通知》（中辦發[]11號）、《關于堅持制止公款出國（境）旅游的通知》（中辦發[]12號）、《關于深入開展“小金庫”治理工作的意見》（中辦發[]18號）及中央信訪聯席會議《關于領導干部定期接待群眾來訪的意見》等三個文件（中辦發[]3號）以及省委、省政府、市委、市政府相關配套文件精神，認真學習省委《關于加強領導干部黨性修養大力樹立和弘揚良好作風的意見》）（晉發[]11號）和省紀委、省委組織部《關于領導干部進一步改進工作作風嚴肅工作紀律的若干規定》及中央領導同志和省委、市委領導同志今年以來關于加強干部作風建設的講話、批示、指示精神，結合商務系統實際，召開會議研究部署全面落實以上文件的實施辦法，成立領導組，由分管領導主管，機關科室具體負責，制定相關配套措施，進行自查自究，及時發現問題，限時解決問題，加大監督檢查力度，提出責任追究辦法。在商務系統《黨風廉政建設和反腐敗工作任務的分解意見》中明確提出：認真執行有關規定，實現各種經費負增長，大力精減會議和文件，降低公務用車、公務接待、會議經費及黨政機關出國（境）經費支出，努力實現負增長。積極開展“小金庫”治理工作，自查自究，檢查驗收、確保全系統不能出現“小金庫”。積極暢通職工群眾信訪渠道，制定局領導及企業領導干部定期接待群眾來訪意見，設立舉報箱，開通舉報電話，認真解決處理來信來訪事項，熱情接待上訪職工群眾，耐心處理職工群眾來信來訪事項，對來信事項認真登記，局領導審批，責成有關部門限時處理。具體工作成效有：廣大領導干部厲行節約、艱苦樸素、少花錢多辦事做到了言行一致；特殊形勢下必須公款出國（境）的事項做到了預算費用精打細算，工作成績效果明顯，無出國（境）旅游現象；嚴格預算內經費開支，預算外資金做到“收支兩條線”，按財務規定收支各種資金，做到?？顚Ｓ?，不挪用各種特定用途的資金，各單位、部門都未設立“小金庫”，職工群眾的來信來訪事項辦理井然有條，解決處理了一些以前年度的遺留事情和老大難問題，未能即使辦理的信訪事項，經局務會研究，交由有關領導和職能科室限時解決，不能辦理的事項或向信訪人寫出了不能辦理解決的原因，基本做到了使信訪人帶氣而來、滿意而去，維護了全系統的和諧穩定局面。

在中紀委十七屆三中全會上，總書記強調，各級黨委要把加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風作為重大政治任務抓緊抓好…，我局廣大領導干部通過學習中央紀委十七屆三中全會及總書記的重要講話精神，深深認識到，加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚良好作風，是我們黨的光榮傳統，是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是貫徹落實科學發展觀的重要保證，是領導干部抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障，也是維護全市商務經濟又好又快發展的迫切需要。面對艱巨繁重的改革發展任務，面對國際金融危機的嚴峻挑戰，迫切需要各級領導干部以優良的作風帶領全系統廣大黨員、群眾迎難而上、拼搏進取、共克時艱。良好的思想認識，促進了實際行為的實施。我局結合深入開展學習實踐科學發展觀活動，把領導干部作風建設提到了重要議事日程和工作行動中，切實解決領導干部在學習、思想、工作、生活等方面的不足之處，用良好的作風引領業務工作的發展，通過作風轉變，推動了其他工作的科學發展步伐。與此同時，我局各級領導干部進一步改進工作作風，克服以往陳舊或不適應當前工作的老辦法、老思想、老規矩，用新思想、新方法、新措施開展工作，取得了一定的效果。工作紀律能夠約束各級領導干部的行為，我局各級領導干部按照省委、市委有關文件要求規定，嚴肅工作紀律，事事考慮工作紀律，不論做任何工作，先考慮是否違背國家法律、法規和工作紀律，若與之相悖，重新調整工作思路和方法，確保在不違背各項紀律的情況下，加大力度大膽工作，出色完成各項工作任務。通過一段時間對各種文件的學習貫徹，我局全面落實了文件精神，無任何不符合文件規定的事情，廣大領導干部思想素質有了很大提高，作風比較過硬，促進了業務工作的順利開展。

二、制定規章制度，注重教育培訓，嚴肅紀律行為。

今年以來，我局根據中央、省委、市委的文件精神，切合商務實際，制定了“改進會風文風，節約行政成本”、“局領導接待信訪事項辦法”、“加強學習教育培訓”“嚴格執行黨的‘四大紀律’”等方面的制度和措施，并加以實施。由局辦公室、財務科牽頭，大力改進各種會議的方法，能不開的會議堅決不開，能電話落實的會議不集中開，必須開的會議限定人數、時間、核定最低費用召開。在日常經費管理中，堅持以最少的經費辦最大的事情為原則，壓縮辦公經費支出，把握好各種經費支出的審批關，辦公經費的支出較往年大大下降，把有限的資金用在了真正用途的“刀刃上”，切實節約了我局的行政成本。