新形象范文10篇

按照省委開展“作風建設年”活動的要求和省委組織部“樹新形象、創新業績”主題實踐活動的總體部署，為確保省委、市委、縣委在我臺領導班子中展開的各項活動落到實處，特制定如下工作計劃：

一、宣傳發動（4月上旬）

1、建立組織，明確責任。成立由臺長為組長的主題實踐活動工作組。工作組負責落實主題實踐活動的各項工作。（4月上旬）

2、根據景委辦[**]15號文件要求，結合本臺實際，制定《****自治縣廣播電視臺領導班子“樹新形象、創新業績”主題實踐活動工作計劃書》。（4月上旬）

3、開展“作風建設年”活動動員大會。組織開展專題民主生活會，廣大干部進行自我剖析，找準作風建設、工作落實和服務態度方面存在的問題，制定個人整改方案。（4月中旬）

4、實行公務接待中餐快餐制。嚴格執行機關效能建設“四條禁令”，在工作日或公務活動中“禁止中餐飲酒”的基礎上，實行公務接待中餐快餐制；實行領導干部“三不”承諾：不公車私用私駕、不公款自請互請、不公費玩樂消費。（自活動開始起實施）

市屬各單位黨委（黨組）、各縣（區）委組織部：

為深入貫徹落實《中共**山市委辦公室關于以加強領導班子思想政治建設為重點深化和拓展“樹新形象、創新業績、促新跨越”主題實踐活動的意見》（**委辦[20**]20號），有計劃、有步驟地抓好這項工作，現將《深化拓展“樹新形象、創新業績、促新跨越”主題實踐活動工作計劃》印發給你們，請認真抓好落實。

中共**山市委組織部

20**年4月14日

深化拓展“樹新形象、創新業績、促新跨越”主題實踐活動工作計劃

一、開展創業創新大調研活動（4月中旬—5月中旬）

**同志在黨的**報告中指出，加強和改進黨的建設，一定要準確地把握當代中國社會前進的脈搏，改革和完善黨的領導方式和執政方式、領導體制和工作制度，使黨的工作充滿活力。機關黨建工作，作為黨建工作的重要組成部分，在新的歷史時期，在工作環境、工作任務、工作對象等方面都發生了很大的變化，不斷出現了許多新情況、新問題，對各級機關工委和機關黨組織的領導能力和工作水平提出了新的更高的要求。

當前，各級機關黨組織認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，機關黨建工作呈現出蓬勃發展的新景象，然而，也存在一些不容忽視的問題：

一是缺乏強烈的感染力。隨著社會的發展、科技的進步和公民素質的提高，機關黨建中的“我推你動”、“我說你聽”的按部就班的傳統工作模式已經不適應新形勢新任務的要求。我們的一些機關黨組織和黨務干部由于分析不深、準備不足、跟進不快，因而常常從“教育者”的角度去部署任務、開展工作，忽視了黨員、干部的實際要求；常常單純地就黨建抓黨建，就活動搞活動，忽視了黨建工作與經濟、業務工作的有機結合；常常習慣于“閉門造車”，忽視了開闊視野、走向開放。久而久之，機關黨建工作逐步地變得平淡無奇，難以激發廣大機關黨員、干部強烈的責任感、使命感，難以形成強烈的社會感染力。

二是缺乏深厚的滲透力。隨著物質生活條件的不斷改善，各級機關黨員、干部和群眾的精神需求、心理素質、接受能力、理解能力都有很大的提高，迫切需要機關黨建工作開拓創新，提供更多、更好的教育和服務。但是，機關黨建工作仍存在著工作思路、措施和工作方法老一套，特別是在思想建設方面，滿足于開開會、讀讀報、念念文件、座談座談，機械地將黨內民主生活會開成“精神傳達會”、“教育工作會”，忽視了黨員、群眾的整體素質的變化，以致工作缺乏針對性。表面上學習氛圍不錯，但不能從根本上解決他們的所思、所想和所惑，不能解決深層次的問題，穿滲不進黨員、干部的大腦，震撼不了他們的心靈，達不到教育提高的效果。

三是缺乏鮮活的創造力。隨著多種所有制形式、新經濟組織和社會組織的出現，以及黨員流動數量、范圍、方式的不斷擴大和變化，要求機關黨建工作必須創新工作方式、方法、手段和機制。但許多機關黨務干部習慣于定向思維，習慣于憑借經驗與直覺開展工作，不能在繼承優良傳統的基礎上因時、因地、因勢開拓創新，因而不能乘勢揚優，使機關黨建工作推陳出新，呈現出蓬勃的生機與活力。

面對新形勢新任務，黨的**提出堅持用時展的要求審視自己，以改革的精神加強和完善自己。強調堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨保持先進性和增強創造力的決定性因素。這就要求我們必須自覺地下功夫加強和改進機關黨的建設，為全面建設小康社會作出自己的貢獻。

記得在兒童時代，常在小說、電影、電視節目中，有這樣的情節，當同志遇到麻煩、困難、挫折、危險等等情況；時，常會聽到：“組織上會考慮”、“組織上會安排”、“組織上會解決”等，雖然當時不知道“組織”到底有哪些功能，但每當一聽到這些話時，心里就為故事主人翁感到欣慰和激動，有時還會流出淚來。參加工作成為一名機關干部后，“組織”仍然在我心中神圣無比，覺得“組織”是正義的化身，是公道的體現，是力量的源泉。

年我調入縣委組織部，也就是從踏入縣委組織部門檻的那天起，日復一日，我深深地為自己所在的集體感動，為我所屬的崗位感動，為我身邊的人和事感動。因為是組織部的生活讓我少了一分稚嫩，多了一分成熟；少了一分浮燥，多了一分穩健，少了一分粗糙，多了一分嚴謹；而改變我的正是我所遇到的一些樸實而平常的人和事……記得剛進部里的幾天，分管副部長和我談了話，他告訴我，新進組織部的每位同志都要進行一次這樣的談話，因為組工干部的身份特殊，必須要時時處處率先垂范，要努力做到“一日三省吾身”，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在道德范圍之中，先做人再做事，無論在工作、生活上都要時刻做到慎言、慎行，努力成為一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。就這樣，我開始在組織部這個大熔爐里經受考驗和鍛煉，辛勤而充實地工作。每當我看到那些老同志來訪并請求解決困難時，不管有多忙碌，部長總是會親自和他們交談，耐心傾聽老同志的訴說，有時甚至一聽就是大半天，當我問他：您那么忙，而且他們絕大多數說的都是藏語，安排其他人談話不行嗎？他回答說：老同志們來一趟不容易，為國家工作一輩子，現在有了困難，想找組織上聊一聊，咱們可不能敷衍，人家可能考慮了好幾天甚至幾個月，才來跟組織張這個嘴，找到了你說明人家相信你，相信組織，這是群眾對我們的信任。

那一刻，我懂得了作為一名組工干部，就是要在平常的工作生活中，慎微，慎行，從細工中去樹立組工干部的良好形象。在這次“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動中，一位組工干部給我們講了關于“溫水青蛙”的故事：這是美國康奈爾大學做過的一次有名的實驗。他們把一只青蛙冷不防扔進沸騰的熱水里，青蛙一下子受到強烈刺激，跳出水面保住了性命。接著他們把這只死里逃生的青蛙再次放進一鍋冷水里，然后慢慢加熱，青蛙渾然不知，仍然在微溫的水里享受溫暖，等它意識到鍋里的水溫已經使它熬受不住，想努力跳出熱鍋時，為時已晚，最后青蛙煮死了。組織工作也如此，在當前我州反分裂斗爭的關鍵時期，我們絕不能像溫水青蛙那樣“處逆不驚，處變不醒”，作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，我們要時刻繃緊政治這根弦，時刻堅持堅定的政治立場、政治方向!和政治觀點，嚴守政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，善于從政治上認識和判斷形勢，思考和處理問題，以居安思危、如履薄冰的心態去鍛造自己：要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好，只有這樣才能使組工干部成為服務對象的一面旗幟，工作對象的一根標桿。也許我淺薄的人生閱歷和短暫的工作經歷還無法詮釋組織工作的全部，但我從無數次部機關燈火通明的深夜，看到了什么是敬業；從領導修改的每一個標點符號中，學會了什么叫嚴謹；從同事的每一句關心、每一項指點中，感受到了什么是溫暖。漫長的工作道路上，年輕的我才剛剛起步，于是，在每一個清晨，當我迎著朝陽走向自己的工作崗位時，我總在默默地叮囑自己：我是一名組工干部，我肩負的不僅是一份重任，更是一份責任，一份黨和人民的信任，我所做的工作就是要讓“讓黨員干部滿意，讓人民群眾滿意”。讓我們所有的組工干部共同努力，“講黨性、重品行、做表率”，做人民滿意的組工干部。

青年農民是廣闊農村最活躍、最積極和最富于創造力的不可替代力量。他們對于發展農村經濟，穩定農村社會起著關鍵作用。團組織應重視加強對這一群體的教育引導，幫助他們革故鼎新塑造適應新世紀的新形象。

一、教育引導青年農民做改革發展的捍衛者

20年來，農村改革發展取得的成績是有目共睹的。但部分青年農民在享受改革發展成果的同時，往往有些認識上的不足。有的因目前的收入狀況不佳，而懷疑改革發展政策的正確性；有的對反腐敗的形勢認識不足，常常因對少數干部的不良行為不滿，擴大到對改革發展整體的不滿；有的貢獻意識不濃，不能正確處理國家、集體、個人三者之間的關系，而埋怨改革發展。有的因改革發展波及了個人利益而不支持改革發展。以上認識上的偏差導致他們形成了語言盲目、行動盲從、對政治冷漠的不良形象。

要對青年農民加強黨的富民政策的學習教育。通過學教讓他們認識到"讓一部分人先富起來，最終達到共同富裕"是黨在社會主義初級階段采取的符合國情的偉大戰略，使他們堅定對黨的信任和共產主義的信念。要在青年農民中廣泛開展"雙思"活動。通過改革開放二十年前后的對比，分析根源，理清思路，讓他們認識到發展是硬道理，從而使其堅定對改革發展前景的信心，做改革發展的堅實捍衛者。

二、教育引導青年農民做依法治國的促進者

通過三個五年全民普法活動，青年農民的法律意識不斷提高，青年農民利用法律武器捍衛自己權利的新人、新事屢見報端。但青年農民把握法律的整體水平還不高。在農村，青年農民輕法、違法事件時有發生。有的對有關法律條文斷章取義、一知半解，公然對抗法律，如違章建房，拒交農業稅費等；有的不能正確處理情與法、德與法的關系，如剝奪子女接受義務教育的權利，家族內部私設公堂處置不孝子孫等；有的受人利用，群體阻礙執法，如阻礙打拐行動，防礙債務強制執行等；有的逆來順受，不知用法律武器維護自己的合法權益，如對待家庭暴力、企業污染、土地承包權受侵犯等聽之任之。由此可見，對青年農民加強法制教育非常重要。我們一要針對青年農民法律意識上的薄弱環節、高發案率法律、易被忽視法律等，來組織普法培訓活動；二要切實開展對青年農民的維權活動；三要一手抓新法普及，一手抓普法成果鞏固。

同志們：

一個多月以來，省委宣傳部等部門發起的"新世紀江蘇人新形象"大討論，在我省大江南北轟轟烈烈地展開，引起了較大的社會反響和巨大的共鳴。應該說，站在21世紀的起點上，緊扣新世紀我省實現"富民強省，全面建設富裕的小康社會"的背景，探討新世紀江蘇人應當具有的思想理念、精神風貌、道德追求、行為舉止，這是一個對江蘇未來發展具有前瞻性、創造性的至關重要的舉措。江蘇以什么樣的面貌走在新世紀，取決于新世紀江蘇人具有什么樣的面貌。占江蘇人口一半的江蘇婦女以極大的熱情關注和參與這場大討論。因此，今天我們圍繞"新世紀江蘇婦女新形象"進行專題討論，我覺得非常必要、非常有意義。婦女發展的程度歷來是衡量社會發展的天然尺度，婦女的社會群體形象集中體現著社會道德風范和主流價值取向。每一個時代都有反映自己時代特征的女性形象。探討江蘇婦女以什么樣的姿態、什么樣的形象面對新世紀賦予的新使命，是"新世紀江蘇人新形象"大討論的題中應有之義。新世紀江蘇婦女形象理所當然的擁有新時期江蘇人所具有的開拓創新、進取向上等共性特征。在今天這個專題座談討論會上，我想側重從婦聯這樣一個以性別為特征的婦女團體角度，從女性自身的角度談一談個人對江蘇婦女新形象的一些思考。

江蘇特有的地理、人文背景，孕育出了江蘇婦女特有的女性特質，這就是在具有中國女性共有的優良品質的同時，還具南方女子特有的秀外慧中、心靈手巧、柔美優雅、感情細膩、善解人意等品格。近代工業的發展，新文化運動興起，沿海沿江的區域優勢，使江蘇婦女較早地接受了近代文明的熏陶，婦女解放發展領世風之先，江蘇經濟文化與社會發展，凝聚著一代又一代婦女的智慧與奉獻。如江蘇的重要支柱產業紡織、聞名遐邇蘇繡，世代留芳的江南雅韻等無不反映出婦女的卓越才情。改革開放20年來，江蘇婦女善于把握機遇，迎難而上，積極投身現代化建設大潮，在建設有中國特色社會主義的偉大實踐中奉獻智慧、盡展才華、創造了新的業績，展現了新的風采，涌現出許許多多優秀女性群體。如江蘇擁有的幾個女性第一：全國第一任女省長顧秀蓮、有世界上第一個登上南極科學探險的金慶民、有國內第一個獲得電子女博士學位的韋鈺、有創造女性潛海之最的王穎、……這些巾幗群英以巨大的人格魅力和成功的事業展現了改革開放新時期江蘇婦女光彩照人的時代形象.

對于婦女在社會進步中的地位和作用，馬克思有過一句著名的論斷，沒有婦女的酵素，就不可能有偉大的社會變革。新世紀是人類社會更文明、更進步、更現代、更快速發展的世紀。它給我們帶來了新的暢想、新的期盼、新的機遇，也對我們提出了新的目標、新的要求、新的挑戰，如何適應新世紀、實現新跨越、創造新生活、再塑新形象是時代賦予我們的課題，新世紀江蘇婦女形象應該很豐富、很多彩，最主要的應有以下幾個鮮明的特質：

一、自信自強。自知者明，自信者強。自信是對自我的認識和肯定，是對自身價值和能力的積極評估。自信是女性走向成功的精神力量。新的世紀充滿挑戰，充滿競爭，充滿活力。廣大婦女只有充滿自信，確立精神優勢，信心百倍地把握自己，永不懈怠，永不迷失，才能充分在社會舞臺上展示風采。自信就是克服自卑自弱依附心理，相信女性有自己獨特的優勢和潛能，同樣能為社會作出貢獻。并且知識經濟的到來，使男女之間在體力上的差別意義越來越弱，在智力上男女兩性總體上是平等的，而女性在掌握軟性管理的能力和創新方面的優勢，使女性在新興領域里有著不可限量的發展前景。可以說，女性是人類進入知識經濟時代的最大受益者。當我們面臨知識、技能、下崗、擇業、婚姻、家庭等很多來自社會家庭的、內在外在的、有形無形的心理壓力和精神壓力時，要相信自己的力量，邁著堅定的步伐走向社會，挑戰自我、挑戰人生，不為暫時的困難而嚇倒，不為一時的挫折所屈服，堅定沉著，腳踏實地，積極進取，追求自身的價值，追求成功，追求卓越，勇于做生活的強者、時代的強者。

二、聰慧好學。有知識、有智慧的女性才會有實力、有符合時代節拍的生活。在知識經濟時代，知識、技能將成為競爭的主要手段，科學技術日益向物質生活、精神生活的一切方面滲透，知識的力量影響著社會的各個方面?？梢哉f，知識已成為當代女性實現其社會價值的最重要條件，知識化是女性現代化的重要標志。婦女如何用敏慧的心智、敏銳的眼光找準自己的位置，把握發展的主動權，創造美好的新生活。這都要求我們不斷學習，吸納新知識，樹立新觀念，掌握新技能，增添新智慧。婦女應當弘揚善于學習、崇尚知識的優良傳統，將學習作為一種責無傍貸的責任，一種崇高的境界，一種完善自我的攀梯去追求、去倡導。樹立終身學習的新理念，不斷提升個人修養、知識素養的品位，揚棄傳統文明，融入人類先進文化的發展潮流，增強創新意識，培養創新精神，提高創新能力，隨時準備逆風飛揚。

××縣個私協始建以1984年，走過了20年的辦會旅程,全縣會員達到了2.5萬人，回味過去，縣個私協取得輝煌業績的經驗教訓—那就是辦好會員之家、圖書室、醫療室，幼兒園、個私協中學、會員聯購分銷部等，切實把為會員服務工作抓在手中，迎得了會員對協會的向心力、凝聚力，進而產生戰斗力。協會工作得到了各級黨政的認可，社會的認可，展現了強大的生命力。

然而，協會工作發展到今天，由于機改的深入，特別是四川暫停個體工商戶個管費，我縣協會經費減收近200萬元，2004年前會費標準低，協會工作無法正常運轉，靠全縣僅有的20余萬元會費就只能維持協會機構的生存。對為會員服務的問題就無從談起，從而在表面上反映了協會只收費，不服務，不開展活動，會員意見，黨政不滿意，使協會工作處于低谷。

為改變現狀，強化為會員服務意識，全新打造協會新形象的理念?？h個私協根據國家民政部、財政部的規定，在去年第八次代表大會上討論制定了我縣個私協會員的會費交費標準，確保協會工作的正常的運轉。一方面組織抓收、另一方面不忘記為會員服務、牢記“以會員為本，以服務立會，以服務興會”的宗旨，牢固樹立會員之事無公務員之家版權所有小事。把心帖近會員，把力量使入會員，把事辦給會員，使會員能真正體驗協會組織的溫暖。

一是開展好政策法律咨詢服務。設立服務熱線6230288，對政策法律法規咨詢，做到高興而來，滿意而歸，同時開展法律援助。對10萬元以內的法律訴訟免費辦理，用好法律武器維護其合法權益。去年我會接受了平安出租汽車公司、生旺農為業開發有限公司、旺東藥業公司、恒德門窗廠、江城床墊廠、個體戶鄒軍、蘇明全、馮懷軍等20余家個體私營企業的維權案件38件，為其挽回經濟損失200萬余元。如今年元月大竹石河個體戶鄒軍在江口鎮新平街經營回香面館，樓上住戶硬說回香面館影響環境。將其陽臺鉆穿，向面館放水，以致面館停業5天。分會將情況反映到縣個私協，縣委、政府及有關部門，縣長批示由縣個私協專門調查，對涉及此事件的干部進行嚴肅處理，并責成當事人賠償經濟損失2000余元，有力地保護了會員的合法權益。

二是開展生產經營指導服務。聘請經營成功人士以自身的親身的經歷配合縣委、縣政府及有關部門舉行了“××縣創業人才報告會”，并著力通過各種報刊謀體、因特網收集各種信息、商機、產品供求等為會員提供參考。去年4月29日在縣川劇團來自全縣公務員及非公有制經濟代表人士1000余人聆聽了來自上海財能投資公司、四川譚魚頭集團、江口醇、小角樓業有限公司四位老總的精彩報告，激發了全民創業熱情。在此活動影響下全縣就有十多名副科級以上干部辭崗創業。目前，重慶嘉泰食品民展有限公就××建分廠和培植基地建設正在考察之中；重慶信息工程學院投資于義務教育、職業教育、光彩教育正在商榷；重慶隆福房地產公司、渝榮房地產公司就××舊城改造、新區開發也有意向。由縣個私協引進的香港好風景集團以項目融資、品牌融資入住××并帶動我縣230余萬民間資金轉化為民間資本。

三是開展技能培訓服務。協會力求采取多種辦法自辦、聯辦、調協等多種辦法為需求新技術、新知識的會員開展技能培訓，崗前培訓提高會員市場競爭能力。去年四月我縣組織了部分農業種植大戶，聆聽了中國農業大學劉繼軍教授和四川大學盧曉黎教授等來巴舉辦的“巴中市農業產業化專職講座”、“宏觀調控政策對民營經濟影響和對策研討會”，七月舉辦了招商引資項目包裝策劃培訓會。近幾年來為全縣個體私營經濟364個申報取得了各類職稱，其中5人取得高級職稱。

這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十七大精神和全國、全省、全市組織工作會議和全國、全省組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議精神，對全縣組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動作出部署，努力建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。

下面，根據上級組織部門的部署和要求，結合我縣實際，我講幾點意見：

一、明確意義

思想是行動的先導。增強廣大組工干部參與“講黨性、重品行、作表率”活動的主動性、積極性，前提是提高思想認識，明確活動意義。就目前的認識水平上，不可諱言，部分同志確實存在著工作忙，影響工作的模糊認識。對此，我們必須從提高認識開始，增強廣大組工干部參與活動的主動性、積極性。首先，開展“講黨性、重品行、作表率”活動是貫徹黨的十七大精神和全國、全省組織工作會議精神的需要。十七大對黨的建設作出了“五位一體”（思想建設、組織建設、作用建設、制度建設、反腐倡廉建設）的總體布局，強調要堅持“一條主線”（黨的執政建設和先進性建設）、突出“五個重點”（堅定理想信念、造就高素質黨員干部隊伍、保持黨同人民群眾的血肉聯系、健全民主集中制、完善懲治和預防腐敗體系）、明確“一個目標”（使黨始終成為立黨為公、執政為民、求真務實、開拓創新、艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨）、抓好“六項任務”；全國組織工作會議認真貫徹十七大精神，提出了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的總體要求，明確了黨的建設和組織工作的各項任務；全省、全市、全縣組織工作會議，對以改革創新精神推進黨的建設和組織工作進行了全面部署。扎實開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，才能使組織系統更好地學習貫徹黨的十七大精神和中國特色社會主義理論體系，更好地學習貫徹全國、全省、全市、全縣組織工作會議精神，更好地以改革創新精神推動組織工作邁上新臺階。其次，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是服務臨潁“三大建設”的需要。今年，縣委、縣政府作出了建設“活力臨潁、生態臨潁、和諧臨潁”重大部署，這是推進充滿活力的新型工業化城市奮斗目標的重大舉措。在推進“三大建設”中，組織部擔負著提供組織保證和人才支持的重要職責，廣大組工干部擔負著全面落實今年乃至今后幾年黨的建設和組織建設的重要職責。扎實開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，才能使組織部進一步加強政治建設、能力建設、作風建設，才能使組工干部以更飽滿的政治熱情、更扎實的工作作風、更過硬的素質能力，推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，使組織工作更好地服務全縣改革發展穩定的大局，為我縣“三大建設”做出組織部和廣大組工干部應有的貢獻。其三，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是建設模范部門、過硬隊伍的需要。“善治人者，能自治者也”。組織部是管干部、管黨員的職能部門，管好自己是管好干部、管好黨員的前提。在全國組織工作會議上，總書記強調，要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。扎實開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，才能落實好中央領導同志的要求，才能更好地堅持從嚴治部、從嚴律已、從嚴帶隊伍，才能使組織部、組工干部不辜負黨組織的期望、不辜負廣大人民群眾的期待。

二、明確主題

十六大以來，根據中組部的統一部署，組織系統先后開展了“樹組工干部形象”活動、“深化和拓展樹組工干部形象”活動，先進性教育活動，這些活動盡管在形式、步驟上大體相同，但在活動主題上卻有差異,每一活動都是著眼于解決一個時期、一個階段的突出問題而選定主題的。這次“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，著重突出的是“講黨性、重品行、作表率”這一主題。在全國組織工作會議上，等中央領導同志深刻闡述了領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率的內涵和要求。在全國、全省組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上，李源潮部長、葉冬松部長結合組織工作實際又作了進一步的明確和高度概括。組工干部講黨性，就是要堅持“五性”，即：政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性，始終做到忠于黨，忠于人民，自覺同以同志為總書記的黨中央保持高度一致。組工干部重品行，就是既要重政治品行，又要重生活品行，帶頭實踐社會主義核心價值體系，始終做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀，始終做到守法遵規、不貪錢色、情趣健康、謹慎交友，保持健康向上的精神追求。組工干部作表率，就是要做到“五先”，即：要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，時時處處以身作則、率先垂范，在一言一行上始終體現先進性和示范性。我們要切實學習好領會好把握好“講黨性、重品行、作表率”的內涵和要求，圍繞這一主題，結合各自實際，制訂具體方案，切實抓好落實。通過“講黨性、重品行、作表率”活動，把組織部、組工干部長期形成的優良傳統發揚光大，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

**市電信局是華南地區的通信樞紐局，全國三大電信國際出入口局和國際互聯網三大節點局之一，負責華南地區最大現代通信網的建設、維護與經營，為**八區、四市的216.5萬固定電話用戶和24.6萬數據業務用戶服務。

近年來，面對電信市場競爭與開放的新形勢，局黨委在鄧小平理論和**精神的指導下，在上級黨組織的正確領導下，把提供優質服務作為企業兩個文明建設的結合點和全局工作的切入點，作為企業發展的“生命線”，通過深入開展“推進規范服務，創建文明企業”活動，使我局不斷向“運作機制高效率、營銷服務高質量、員工隊伍高素質、企業形象高美譽度”的現代企業邁進，增強了企業的競爭力，取得了兩個文明建設雙豐收的業績。先后獲得中國郵電經濟效益百強市局，省文明單位，省“五一”勞動獎狀，省質量效益型先進企業等多種光榮稱號。我局在開展“推進規范服務，創建文明企業”活動中的具體做法是：

一、深化服務認識，更新服務理念，為推進規范服務奠定思想基礎

全球經濟一體化和知識經濟時代的到來，使信息產業成為新興產業和市場競爭的焦點。

局黨委從提高廣大干部職工的服務認識入手，在全體員工中深入開展以“樹立憂患意識”為主題的“三個怎么辦”大討論，即電信資費下調怎么辦，國家優惠政策取消怎么辦，電信市場放開怎么辦，分析**電信機遇與挑戰并存的新形勢，引導職工做到“三個看清”：看清世界經濟一體化給信息產業帶來的發展信遇，看清中國加入WTO給電信企業帶來的競爭壓力，看清電信改革給我們每一個職工帶來的機遇和挑戰。從而使職工從職業道德和社會責任的角度，從市場經濟競爭形勢和企業發展的要求去理解服務的重要性。

通過開展大討論，我們形成了三個共識：

一要勤以修身，養正氣。孟子說：“吾善養吾浩然之氣?！边@個“浩然之氣”就是一股正氣，是公道、公正、公平、公理的具體體現。組工干部具備了這種正氣，才能進入“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的精神境界。因此，組工干部必須堅持勤以修身，用馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，自覺加強黨性鍛煉，提高黨性修養，對照“五性”、“五先”，時時刻刻自警自省，筑牢思想防線，自覺抵制各種誘惑，知榮辱、分廉恥，明是非、立正氣，堅持清廉自守，干凈做事，清白做人。在工作中，要堅持公道正派，公正無私，敢講真話，講公道話，做公道事，堅持講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣，依法辦事，做到科學識人又公正用人。

二要工于學習，增才氣。組工干部是“管”干部的干部，“管”黨員的黨員，“管”人才的人才，不僅要公道正派，一身正氣，而且還要接觸多方面領域，具有廣博的知識和豐蘊的才氣。這就要求組工干部必須樹立終身學習的意識，保持學習的緊迫感和競爭的危機感，善于擠時間學習，珍惜業余時間，少一些應酬，多一些讀書；少一些閑聊，多一些思考。要注重理論聯系實際，既學習思想理論知識和組工業務知識，也學習一些哲學知識、歷史知識、經濟知識、科技知識、心理學知識等，不斷更新知識，多學習一些新知識，拓寬知識面，改善知識結構，提高知人善任能力、調查研究能力、綜合分析能力、溝通協調能力、語言表達能力和創新能力等，增長才干，養足底氣，使自己有識才的眼光、用才的魄力和容才的氣量，努力成為組工業務的行家里手和各項工作的“多面手”。學習的目的在于運用，因此，組工干部要將學習與思考有機結合，在學習中多思、勤思、善思、深思，掌握精髓，與本職工作結合起來，創造性地開展工作。

三要勤政為民，長勇氣。組織部門的職責有自己的特殊性，但根本宗旨與其他黨的工作部門是一樣的，都是為人民服務。組工干部要堅定執政為民的信念，去無為之心，立有為之志，堅持操守，擺正位置，準確定位，勇于承擔責任，不攬功，不諉過，勇于直面工作中的“奇難雜癥”,特別是要到最困難的地方去，到群眾意見最大的地方去，到工作推不開的地方去，“沉下去”搞調查，“浮上來”做方案，“一桿到底”抓落實。要自覺接受廣大黨員、干部和群眾的監督，實行“陽光操作”，自覺執行服務承諾制、首問責任制和限時辦結制，開門納諫，搭起“連心橋”，虛心聆聽民聲，敢于面對不足、差距，制定可行性強的整改措施，加以改正。要強化“工作就是服務”的觀念，把廣大黨員、干部和群眾當親人、當朋友，常走動、多交往，抓住“為民謀利”和“為民解憂”兩個重點，做到在感情上“真心”尊重，在工作上“真正”辦事，在交往上“真誠”相待，切實做到為民執政，勤政為民，進一步密切黨群干群關系。

四要敢于創新，立銳氣。銳氣是一個人思想、品行、魄力的綜合體現，是敢為人先的創新精神。自開展“爭先創優”活動以來，組工干部創新意識和創新能力得到了提高，但在新形勢下，傳統的思想觀念和工作方式越來越多地受到新情況、新任務的挑戰。因此，組工干部要在具體工作實踐中解放思想、更新觀念，不斷培養和增強自身的洞察力、創造力和整合力，始終關注上情、下情和外情，善于透過苗頭看趨勢，透過現象看本質，敢于迎接挑戰，找準工作的結合點、切入點和著力點，深入基層、了解實情，切忌浮光掠影、淺嘗輒止。要適應新形勢新任務的變化，注重調查研究，堅持以人為本，堅持科學發展觀，善于靈活運用組織人事政策法規，提出解決問題的方案，整合好各種組織資源，創造性地開展工作，努力推動工作內容和工作機制創新，使工作達到事半功倍的效果。

五要寬厚豁達，揚大氣。雨果曾經說過：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷”。作為組工干部，要襟懷坦蕩，胸懷全局，寬厚豁達，具有容人之心、容事之器、容己之能，不擺“官”架子，不做炮筒子，見賢思齊，取長補短。與人相處要大度，多交流、多溝通，以誠相待，要比學趕超，不要勾心斗角；要互相學習，不要嫉賢妒能；要寬容大度，不要斤斤計較。在工作中要注重把握好“度”，堅持組織工作的方向性、原則性，做到游刃有余、從容不迫。面對前途，面對進退留轉，要耐得住寂寞，經得起考驗；面對誤解和埋怨，要沉得住氣，受得了委屈；面對批評和職責，要坦然處之，坦然容之，真正具有“宰相肚子能撐船”的氣度，正確地對待他人、對待工作、對待自己，高調做事，低調做人，受到表揚不竊喜，作出成績不夸耀，甘于平凡，樂于奉獻，以寬容大度獲得理解、贏得贊譽、彰顯大氣。

六要團結協作，育和氣。組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門，組織部門的和諧在機關作風建設活動中有著重要的帶頭作用。因此，組工干部必須在思想上、工作中、同志間講團結，牢固樹立“全局一盤棋”的思想，多一些謙讓，少一些計較，多救臺補臺，少拆臺攪臺，多用寬厚包容之心對待同事，多用換位思考之法對待分歧，常交流思想，溝通感情，將心比心，達成共識。在事業上同心、同德、同志、同力，不貌合神離，在工作中互幫、互助、互諒、互愛，不尖刻計較，做到開誠布公，團結協助，大事講原則，小事講風格，不為一己之利一時之利去爭、去斗、去奪，堅持“一日三省”，掃除“報復之心”、“嫉妒之念”和“不平衡之態”，打造一種分工不分家的團結協作的團隊精神，力爭上下形成一條心，扭成一股繩，努力建設“以和為貴、以部為家、和諧關愛”的組工文化，形成“清正廉潔、公道正派、開拓創新、勇當一流”的表率部門。