信用社范文10篇

第一章總則

第一條為進一步規范全省農村信用社安全保衛工作，保障農村信用社員工人身和資金財產安全，維護正常的工作秩序，根據有關法律法規，制定本制度。

第二條安全保衛工作應堅持貫徹：“預防為主，單位負責、突出重點、保障安全”的方針，實行“誰主管、誰負責”和“人防、物防、技防”相結合的原則。

第三條安全保衛工作的基本任務是：防搶劫、防盜竊、防詐騙、防破壞、防涉槍、防治安案件和災害事故等，維護正常的工作秩序，保障農村信用社員工人身和資金財產安全。

第四條安全保衛工作是農村信用社經營管理的重要組成部分，納入年度綜合目標管理，實行分級管理，逐級負責，層層落實的安全保衛工作責任制管理辦法。在單位評定綜合性榮譽稱號以及主要領導，分管領導，安全責任人評先、晉職、晉級中，實行“一票否決制”。

第五條省聯社、市、州辦事處（含××、××市聯社）、各縣（市、區）聯社、農村商業銀行、農村合作銀行簡稱縣級聯社，要設立與業務發展相適應的保衛部門，縣級聯社單設保衛部門（人員不足的縣級聯社要力爭在兩年內完善機構設置），配置配強所需人員，配備統一服裝及必要的交通、通訊工具和現場勘察器材，確保安全保衛工作順利開展。

中小企業融資難，由于目前的實際情況。盡管央行一再出臺有關鼓勵銀行向中小企業貸款的方案，但是各個銀行內部都有嚴格的控制。建行也是如此。所以，銀行目前也投入了個人貸款領域。需要注意的銀行的個人貸款業務并不是直接將款貸給個人，而是與商家簽訂一定的協議，其實是將款貸給商家，然后商家把商品賣給個人，個人再還款給銀行。銀行在與商家簽訂協議時，審查商家的證件是否齊全。而個人要向銀行提供有關的收入證明，身份證明等。一般都是以購買的標的物作為抵押，最常見的就是動產抵押（如汽車貸款）和不動產抵押（如住房貸款）信貸部門實行的審貸分離制，就是進行貸款客戶開發與具體發放貸款，審核貸款可能性的工作人員是各司其職的

作為一名即將大學畢業的本科生，年過后。立即投入了對本人所學專業實踐操作的實習中，進入河北省灤平縣小白旗信用社實習。這里短短兩個多星期的實習生活中，自然是收獲頗豐，不僅對公司的日常工作流程有了大體的解，更重要的結識了一批有十幾年從業經驗的專業人士。與長輩和同齡人的交流中，對于該行業的認識實現了從理論到實踐的飛躍。此我非常感謝該單位的各位工作人員給我這個寶貴的實習機會。

從客觀上對自己在學校里所學的知識有了感性的認識，經過在農村信用社的半月的實習。使自己更加充分地理解了理論與實際的關系。從此次實習中，體會到實際的工作與書本上的知識是有一定距離的工作就是進一步的再學習。如果將我大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統的專業知識，這才是學習與實習的真正目的這次實習所涉及的內容，主要是儲蓄業務、貸款業務，及結合書本理論更深一步了解了會計業務（對公業務）

一、儲蓄業務

就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業務，儲蓄部門目前實行的柜員負責制。即開戶，存取現金，辦理儲蓄卡等，憑證不在想對公業務部門那樣在會計之間傳遞，而是每個柜員單獨進行帳務處理，記帳。但是每個柜員所制的單據都要交予相關行內負責人先審核，然后再傳遞到上級行“事后稽核”包括“活期儲蓄”系無固定存期，人民幣1元起存，可隨時存取，存取金額不限的儲蓄方式定期整存整取業務是本金一次存入，由儲蓄機構發給存單折，期憑存單折支取息，存期內按存入時同檔次定期利率計息，期未支取，超過存期部份按支取日公布的活期利率計息。也可根據儲戶意愿，辦理定期存款到期約定或自動轉存，存款到期轉存，按轉存日掛牌公告的利率計息定活兩便業務，此儲種兼具活期之便和定期之利，利息按實際存期長短計算，存期越長利率越高。50元起存，一次支??；計息規定：存期超過整存整取最低檔且在一年內的按同期整存整取利率六折計算；存期找過一年的一律按整存整取一年期利率的六折計算；存期低于整存整取最低檔次的按活期利率計算。零存整取業務，此儲種事先約定金額，逐月按約定金額存入，期支取本息的定期儲蓄。5元起存，存期有一年、三年、五年幾種。每月應以約定金額存入，若中途疏漏，可次月補齊。未補齊者以后不接受續存及補存。存本取息業務，存本取息是一種一次存入本金，存期內按約定時間分次支取利息，期歸還本金的定期儲蓄存款。

二、信貸業務（略）

南陽市鎮平信用社，曾經是一個人心渙散、資不抵債的虧損大社，而僅用了兩年的時間，竟然扭虧增盈，各項業務指標不斷攀升。僅2004年第一季度，各項存、貸款就都比上年底凈增了幾個億，貸款收回率達到91％。這不能說不是一個奇跡。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。鎮平社超常發展的力量之源，就在于該社英明的領導者深切體會到了“人本主義”在企業發展中的巨大力量，以人為本，以科學的管理態度和經營機制，用人員素質的全面提高，來推進各項業務發展的。

企業，好比行駛在改革大潮中的一艘大船，而企業的職工就是那水，水能載舟亦能覆舟?！版偲浆F象”的出現，無疑就是一個很好的證明。這是一個偶然現象，但也是一個必然現象。在業務發展處于低谷的時候，有些經營單位的領導者不從管理機制和自身的領導藝術上找問題，而是一味地抱怨職工素質低，缺乏敬業精神，做事懶懶散散，漠不關心，馬馬虎虎。當然，這樣的員工不乏人在，可以說哪里都有，但更多的人還是具有一定的責任心，能夠完成交給的工作任務，但是，工作卻缺乏主動精神和創造精神，滿足于一般以完成而不是高質、高效和創造性?？偠灾?，就是說我們社里缺乏象《致加西亞的信》里面的那個“送信人”羅文。在本人看來，其實，這些不良現象的發生和存在，對企業來說，根本的原因就在于機制問題，對于一個領導者來說，卻是自身影響力不足和領導藝術上的失誤。沒有哪個人天生就是合格的“送信人”，也沒有人天生懶惰，喜歡逃避責任的。人是可以變化的，是可以造就的，好的員工，就在良好的管理機制下造就出來的，就是被好的“伯樂”發掘出來。

就拿鎮平社來說吧，面對人人畏寒的業務低谷，其領導班子沒有退怯和埋怨，而是及時地調整工作思路，直面困難，以科學的態度，結合自身實際情況，轉換新的管理模式和經營機制：打破用工界限，引進激勵機制，獎勤罰懶；建立學習型機關，保證可持續發展；打造企業文化，提升企業的凝聚力和向心力。試問本人這里所列的哪一項機制，所指向的“客體”不是一個“人”字呢。所以說只有充分調動人的主觀能動性，發掘人的潛能，全面提高員工的整體素質，才是企業發展的第一要素。只有隨著人員素質的不斷提高，企業才會有象羅文那樣的合格“送信人”不斷涌現，工作質量才會不斷提高，工作的前瞻性和創造性才會更進一步地實現。

梅花香自苦寒來，潮頭搏浪征帆揚。讓我們大家攜起手來，共同努力，一起創造我們自己的明天吧。成就企業的同時也成就了我們自己。

為了進一歩加強財務管理，促進信用社加強經濟核算，提高經濟效益和經營管理水平，防止信用社擅自提高開支標準和擴大開支范圍；本著厲行節約，勤儉辦社的原則；杜絕弄虛作假、巧立名目等鋪張浪費現象的發生；認真做好增收節支，努力實現信用社經營效益的最大化和預期經營目標的實現，推動信用社改革的健康、快速發展。特制定本辦法：

第一章營業費用的管理

第一條范圍：“營業費用”實行總額包干制。并將其劃分為工資性費用和一般性費用。

工資性費用包括：職工工資、專項獎金和臨時工工資；

一般性費用：是指除工資性支出以外的營業費用。其中將按比例計提或控制的費用、電子設備運轉費、鈔幣運送費、安全防衛費、宣傳費、廣告費、業務招待費、印刷費、保險費、訴訟費、公證費、咨詢費、審計費、技術轉讓費、研究開發費、差旅費、無形資產攤銷、遞延資產攤銷、租賃費、理事會費、稅金等分為固定費用；將郵電費、外事費、公雜費、水電費、勞動保護費、會議費、低值易耗品攤銷、修理費、取暖及降溫費、綠化費、其它費用等。

標準：聯社將根據各社的各項任務的完成情況計算出工資性費用和一般性費用。一般性費用按季核定，并根據實際情況參照上年實際作一定的調整，在此額度內本著節儉據實列支，包干使用。按照“分類管理，比例控制”的原則，進行動態管理，本季未使用完的，可留待下季繼續使用；本季使用超核定額度的，將扣減該社主任和主辦會計次月的工資。季度、年度內不得突破核定值。

【摘要】本文運用利率風險的識別、衡量及其管理原理，對通道縣農村信用社連續數年贏利驟然變為虧損的實例，就利率風險角度對信用社虧損原因進行分析，從重新定價風險、內含選擇性風險、基本點風險三方面識別信用社利率風險。研究了造成利率風險的原因。提出了利率市場化下的農村信用社利率風險管理的四點啟示是：學會借鑒國際上商業銀行對利率風險的識別衡量技術來做好增收工作，建立農村信用聯社利率風險的內控機制，合理確定信用社內部資金轉移價格，銀監會應開展對信用社利率風險的監測分析與檢查。

利率風險是指農村信用社的財務狀況在利率出現波動時面對的風險?；镜睦曙L險有重新定價風險、基本點風險、內含選擇風險、收益曲線風險.盡管這些風險是信用社的一個正常組成部分，但嚴重的利率風險會給信用社的贏利水平和資本帶來巨大的威脅。本文意在通過對通道縣農村信用社連續十幾年贏利驟然變為虧損的歷史回顧，來分析利率波動對信用社經營成效的影響，以期希望農村信用社在今后復雜的金融市場中，特別是面對不斷深化的利率市場化改革，能采取各種積極措施應對與管理利率風險。

＿、通道縣農村信用社利率風險實例

通道縣農村信用社從1990年到1998年，連續九年社社贏利，年平均贏利26萬元。1999年，突然虧損611萬元。驟然由贏轉虧，原因是多方面的，但筆者經分析認為：最根本的因素就是利率頻繁波動引發經營損失的集中反映，也是長年來農村信用社不重視利率風險管理的結果。我們從以下分析中可以對農村信用社利率風險進行識別。

識別之一：農村信用社重新定價風險表現在利率敏感性資產大于利率敏感性負債，利率下降，收益減少。

從理論上講，重新定價風險又稱成熟期不匹配風險即利率敏感性缺口風險。它產生于利率變動的時間與銀行現金流動的時間之間的差異，是指某﹁時期內信用社需要重新定價的資產與需要重新定價的負債數量不相等，二者存在一定缺口時，信用社再吸收存款或再次貸款時所承受的風險。當信用社的利率敏感性資產大于利率敏感性負債，即存在“正缺口”時，隨著利率的上升，信用社的凈利息收入增加；隨著利率的下降，信用社的凈利利息收入減少。只有在信用社資產和負債的平均生命周期(即成熟期)互相匹配時，才不存在此類利率風險。

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里進行競聘演講。今天我演講的內容是：假如我是一名信用社副主任。

在這個充滿生機和活力，挑戰和希望并存的偉大時代，假如我是一名信用社副主任，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，實現自我、超越自我、實現人生價值是我的畢生追求。我的座右銘是：明明白白做人，老老實實做事。假如我是一名信用社副主任，就要當一名深受領導群眾信賴、合格的信用社副主任，切實做到以下五方面：

一、抓好自身建設。我要加強學習，學習政治理論，學習金融政策，學習業務知識，用知識武裝自己的頭腦，提高自身素質，為做好信用社工作，打下扎實的基礎。信用社副主任工作，責任重大，我將努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責，要求職工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，努力爭當一名合格的信用社副主任，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

二、勇于承擔責任。干工作，能力是重要的，但相比于責任，責任更為重要。責任勝于能力，已為無數歷史事實所證明。所以，一個人干任何工作，第一是講責任，其次才是能力。我當信用社副主任，關鍵不能忘了我的責任，要勇于承擔我的責任。承擔責任，最基本的要求是熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍。對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。我要講求誠信，珍惜崗位，嚴守崗位紀律，要立足本職，以遠大的職業理想認真對待工作中的每一個細節；在工作實踐中，敢于承擔工作風險和工作壓力，具有長遠眼光和吃苦耐勞精神；以此體現我在信用社副主任崗位上所必須具有的“職業責任精神”和“責任角色意識”。

三、認真努力工作。在信用社副主任崗位上，我要具有吃苦耐勞、無私奉獻、善于專研的敬業精神和求真務實、雷厲風行、敢于碰硬的工作作風，要認真努力工作。信用社工作是實踐工作，要迎接一切挑戰，我會在實踐中求超越，在挑戰中求發展，同時緊密結合本崗位實際，創造性、靈活性地協調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務，為發展信用社事業作出不懈的努力和奮斗。

2010年是我縣農村信用社深化改革關鍵之年，各項工作的開展直接關系到統一法人的進程和專項票據的兌付。根據聯社的統一安排，結合我縣信用社財務管理工作中的實際，在上年度財務管理工作經驗的基礎上，細致分析信用社以后發展形勢，2010年度聯社財務科的工作思路是“以深化農信社改革為中心；以提高全轄經濟效益為目標。緊緊圍繞統一法人和專項票據兌付工作，強化財務管理，狠抓制度落實，防范各種操作風險，全面完成各項目標任務”。

一、繼續開展會計規范化管理工作，防范和化解操作風險。

在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規定；會計核算質量；會計報表質量；計算機管理；聯行結算管理；會計檔案管理；信用社網點管理及其它；會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規范。

二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平。

緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《縣農村信用社2010年增盈創利實施方案》，圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：

一是財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。

各位代表、同志們：

受聯社第一屆社員代表大會理事會的委托，我向大會作工作報告，請各位代表審議。

三年工作的簡要回顧

20****年實行統一法人改革以來，本屆理事會在****市聯社、****區委、區政府的正確領導下，在人行****支行和銀監****辦事處的指導、監督下，在各位代表和社會各界的關心支持下，以改革的精神、創新的思路、扎實的工作，一手抓改革，一手抓發展，緊緊圍繞****市聯社下達的經營任務和聯社第一屆社員代表大會確定的目標，認真履行理事會的各項職責，帶領全體員工團結拼搏、求真務實、銳意進取，堅持服務“三農”的宗旨,充分發揮農村金融主力軍的作用，以產權制度改革和完善法人治理結構為重點，實現了各項業務的持續穩定健康發展。全區信用社資金實力較快增長，資產質量明顯提高，經營效益穩步提升，資本實力及抗風險能力進一步增強，實現了社會效益和自身效益“雙贏”的可喜局面。

目前，我聯社共有機構網點102個，其中有27個信用社，1個營業部，74個信用分社；有在職員工683人。在近10家金融機構激烈的競爭中，聯社的存、貸款規模均居****各金融機構之首，取得了連續10年盈利的成績，成為****市農信社系統內存貸規模最大的一家聯社，是全國農信社中唯一被中央文明委授予“全國精神文明行業先進單位”和“全國文明單位”的縣級聯社。

一、科學決策能力進一步提高

為進一步深化農村信用社改革，加快“雙工”改革步伐，轉換經營機制，盡快建立起“員工能進能出、干部能上能下”的勞動用工制度，優化勞動組合，提高人員整體素質?，F根據《農村信用社勞動用工和工資分配制度改革指導意見》要求，并結合農村信用合作聯社的實際，特制定本實施方案：

一、崗位競聘的指導思想

堅持****提出的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，貫徹“三個代表”重要思想，落實“雙工”改革措施，推動機制轉換進程，培養和造就一支充滿活力、愛崗敬業、素質過硬、德才兼備、服務優良、團結奮進，“革命化、年輕化、知識化、專業化”的干部員工隊伍，真正實現人盡其才，才盡其用，促進農村信用合作事業健康發展。

二、崗位競聘的基本原則；

1．堅持黨管干部的原則；

2．堅持以人為本、優勝劣汰的原則；

各位代表、同志們：

經過大家共同努力，交城縣義望信用社第七屆社員代表大會圓滿完成了會議既定的各項議程，達到了會議預期的效果和目標，這次會議是一次成功的會議、勝利的會議。

會議期間，代表們以高度的政治責任感和主人翁精神認真履行法律賦予的職責，暢所欲言，認真審議，討論了賀朝同志代表上屆社員代表大會所作的《理事會工作報告》、張素珍同志代表上屆社員代表大于所做的《財務預決算報告》，并選舉產生了新的一屆理事會、監事會。這次會議將對我們義望信用社的改革發展起到積極地推動和促進作用。

大會以后，交城縣義望信用社將在各級信用合作聯合社、交城縣銀監局、交城縣委、夏家營鎮政府的領導下，在廣大農民群眾、社員代表的監督下，在新一屆理事會和監事會的共同努力下，認真組織實施會議的各頂決議，深化合作制原則進一步規范管理，全面落實各項經營管理和民主管理措施，充分調動員工的工作積極性和創造性，把信用社真正辦成主要為社員服務、為“三農”服務的農村合作金融組織；并進一步強化社員民主管理和民主監督機制，促使農村信用社真正成為農民群眾自己的銀行。

尊敬的各位代表，義望信用社將不負重望，繼續深化改革,弘揚“講黨性、講大局、講正氣、講團結、講紀律”，牢固樹立科學的發展觀、正確的效益觀、全面的質量觀、嚴格的管理觀、積極的創新觀，勇于開拓和進取，最終實現加快推進改革、完善經營管理機制、提高經營效益、實現安全穩定、構建企業文化五個重要方面的提升和跨越，為建設社會主義新農村做出我們應有的貢獻。

最后，我代表大會向親臨會議的各位領導、各位來賓表示衷心的感謝！