吸引范文10篇

有多少次你因為會議上演講者呆板的陳述而感到無聊?反之，想想自己的演講報告，你有多投入，又怎能確定可以吸引你的聽眾呢?你想表達的意思真的都傳遞出去了嗎?

下面就介紹六個絕佳方法，讓你的陳述更富吸引力。

舍棄PPT

用PPT來做演講報告實屬普遍，但這真的是表達你自己想法的最好方式嗎?用PPT的最大弊端是它將你緊緊束縛住了——你不得不按著屏幕上寫好的來說。聽眾們看著幻燈片，根本不需要聽你在講什么。大多數用PPT的陳述報告總是有大量的幻燈片，幻燈片上的信息也過多，這實在枯燥無聊。試著將你的想法壓縮成幾個點，然后直接表達出來?？粗愕穆牨?，對著他們講話，用少數幾張甚至完全不用幻燈片。用你的直接和熱情來代替PPT。

發自內心的表達

沒有什么比激情更能說服人了——所以，對于你的想法持有激情吧。個人經歷和強烈的情感總是比干巴巴的事實和數據更能吸引你的聽眾。當然，你也可以將你的個人情感賦予數據支持，這樣會更好。但是，從你個人開始，你要注意的是怎樣將這個經歷跟自己產生聯系的同時還要跟你聽眾產生聯系。從個人經歷延伸到跟聽眾的生活與職業息息相關的報告，是有趣而富有力量的，也最能吸引他們的注意。

各省、自治區、直轄市、計劃單列市及新疆生產建設兵團商務主管部門：

**年以來，我部根據《關于開展試點設立外商投資物流企業工作有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)的精神，在各試點地區批準設立一批外商投資物流企業。試點工作的開展，對我國國際貿易和現代物流業的健康發展起到了積極的作用?，F就在試點基礎上擴大物流領域對外開放，促進外商投資物流類企業的進一步發展通知如下：

一、外商投資物流類企業是指以為其他企業提供物流及其他相關服務為主要經營活動的外商投資企業，包括外商投資道路運輸企業、外商投資水路運輸企業、外商投資航空運輸企業、外商投資貨運企業、外商投資商業企業、外商投資第三方物流企業及從事其他物流或物流相關業務的外商投資企業。

二、外國投資者可以根據《外商投資道路運輸業管理規定》、《外商投資國際海運業管理規定》、《外商投資民用航空業規定》、《外商投資鐵路貨物運輸審批與管理暫行辦法》、《外商投資國際貨物運輸企業管理辦法》、《外商投資商業領域管理辦法》及其他外商投資法律法規，申請設立外商投資物流類企業，從事一項或多項物流業務。其中申請從事多項物流業務的，應符合分別從事所申請的各項物流業務的資格條件要求中的最高條件。

三、鑒于開展設立外商投資物流企業的試點工作取得良好成果，現允許外國投資者在全國范圍內以合資、合作和獨資形式設立外商投資物流企業。外商投資物流企業可以經批準從事《通知》第五條的部分或全部經營業務，并不再對外商投資物流企業規定注冊資本最低限額，但外商投資物流企業應根據其經營業務相應符合《外商投資商業領域管理辦法》、《外商投資國際貨物運輸企業管理辦法》、《外商投資道路運輸業管理規定》及其他外商投資相關法律法規規定的最低注冊資本要求及其他要求。除根據上述部門規章或其他外商投資法律法規須經商務部審批的企業外，其他外商投資物流企業由省級商務主管部門審批。

四、各地商務主管部門應按照上述各項規定及外商投資相關法律法規，認真做好物流領域吸收外資工作。超過地方審批權限的，應對申請材料初審后在規定時限內上報商務部。

論文摘要：休閑農業旅游在我國快速發展，但休閑農業旅游地生命力不強一直是休閑農業旅游發展的一個突出問題。文章在旅游地生命力理論研究的基礎上，對休閑農業旅游地生命力理論內涵、構成因素進行初步探討，對其生命力不強的原因和提升對策做出具體分析，力求提升我國休閑農業旅游地生命力。

論文關鍵詞：旅游地休閑農業旅游地生命力

一、問題研究的背景和緣由

我國休閑農業旅游是近幾十年來興起的一種旅游形式，是在傳統農業基礎上發展起來的與現代旅游業相結合的一種農旅交叉產業。我國內地在2007年旅游業總收入達1540億美元，其中有400億美元是鄉村休閑農業旅游的收入。2007年的3個黃金周期間，城市居民選擇休閑農業和鄉村旅游的約占70%，每個黃金周休閑農業和鄉村旅游吸納游客超過6000萬人次。

我國休閑農業旅游在快速發展的同時也出現了許多問題，諸如各區之間產品雷同，盲目重復建設，很多地方不是在原有農業的基礎上進行休閑農業旅游的開展，而是政府或個別企業想當然的圈一片地之后就在此建休閑農業旅游地，沒有真正以原有農業為依托，反而成了部分政府重要的形象工程，再加上管理體制的問題，使得很多投資龐大的休閑農業旅游地面臨經營的困境，休閑農業旅游地生命力問題一直困擾著休閑農業旅游地的進一步發展。如北京海淀區的“錦繡大地”農業企業，游客很少，景點幾乎沒有活力。這說明休閑農業旅游地只有保證其持續增長的生命力，才能持續不斷的吸引大量游客。如何保證休閑農業旅游地的生命力？本文在劉濱誼教授的風景旅游地生命力研究的基礎上，對休閑農業旅游地生命力問題進行初步探討，不斷完善旅游地生命力理論同時，以最終達到提升休閑農業旅游地生命力為的目的。

二、休閑農業旅游地生命力內涵

編者按：本文主要從江西發展急需要資金；江西自籌資金能力有限；江西資金有效性不高；江西吸引資金的戰略思考；結論進行論述。其中，主要包括：江西經濟發展緩慢，生產力發展受到壓抑、資金緊缺，投資不足是制約江西發展的一個重要因素、充分就業需要資金、科學技術進步需要資金、基礎建設需要資金、教育需要投入資金、公益事業需要資金、城市建設需要資金、江西財政籌款能力弱、江西企業自我積累慢、江西民間資金匯集不易、江西現代企業制度未能有效建立、必須解放思想、營造良好的投資環境、平等對待，留住內資、爭取國家的各種項目投資等，具體請詳見。

內容提要：江西要全面實現小康，保持江西可持續發展，必須將上千萬農村人口轉移出來，極需要大量的資金投入。現實是，江西本土資金外流嚴重，外資吸引力度大，但成效相對較小，即使數百萬江西人在外地打工，每年寄回數百億打工收入，仍然只能保持現金流量低水平平衡。本文從江西實際出發，分析江西今后的資金需求，指出江西資金形勢的嚴峻，并著力于吸引各種資金的戰略思考。

關鍵詞：資金緊缺；吸引資金；市場經濟；戰略

一系列經濟統計數據表明：江西經濟發展緩慢，生產力發展受到壓抑，工業落后，已經成為經濟地理上“盆地”的盆底；江西經濟發展不平衡，呈不規則淺碟型；當地就業水平極低；江西城鄉差距顯著；居民收入差距較大，農民收入極低，基尼系數高企；農村市場消費需求不旺。欲改變江西落后的現狀，江西必須要采取多種戰略，培育資源，力求資源得到最優配置，特別是資金的積累與吸引，才能得以進行較高速度的可持續發展。但是，江西資金緊缺的現實無法回避。

一、江西發展急需要資金

從江西經濟增長來看，主要靠投資（固定資產形成+存貨增加）拉動。當前，資金緊缺，投資不足是制約江西發展的一個重要因素。

有趣的演講

演講要講求寓教于樂。我不是指做演講時要像猴子一樣又蹦又跳，但是同文章或雜志相比，人們期望在演講中感受到你的激情，而不是枯燥無味的背誦。

放慢速度

緊張或沒經驗的演講者更容易在演講時像打機關槍一樣說個不停。試著放慢你的語速，并且通過增加一些停頓來達到強調的效果。

眼神交流

與所有聽眾進行眼神交流。銷售人員都知道，你不能把所有的注意力都盯在做決定的人身上，因為秘書和助理也在一定程度上影響老板做決定(彌縫注：總是將注意集中在一人，會讓對方感到不舒服)。

[摘要]在中小企業的生存與發展過程中,人才起了關鍵性的作用,大企業可以憑借其名氣和雄厚的實力吸引各種人才,而名氣和資源都比較小的中小企業，如何吸引人才便成為中小企業經營者都十分關心的問題。本文通過對中小企業的分析，根據中小企業的特點，比較系統地提出了中小企業吸引人才的策略。

[關鍵詞]中小企業，人才,吸引策略

中小企業在我國的國民經濟中具有重要的作用。統計資料表明，全國工商注冊企業中，中小企業占了99%，其產值和利潤分別約占60%和40%；而且，中小企業還提供了75%的城鎮就業機會；在去年1500億美元的出口總額中中小企業占有約60%的份額；此外，中小企業在滿足人們的多樣化需求、培養企業家、進行技術創新、參與專業協作等方面都具有重要的作用。中小企業在一定程度上影響地區乃至整個國家經濟的繁榮和社會的穩定。

發展中小企業是一個必然的趨勢，為中小企業創造良好的環境是經濟體制改革的一個重要方向。從98年起，政府有關促進中小企業發展的各種投融資政策、外貿政策以及相關的社會化服務體系的改革措施相繼出臺。99年4月，《中小企業促進法》調研起草工作也已開始進行,社會對中小企業已愈來愈重視。

中小企業如何抓住這個良好的機遇，獲得長期生存與持續發展的動力和能力，是中小企業在競爭中面臨的嚴峻課題。雖然，中小企業的成功依賴于企業多方面的因素，但人才戰略是整個企業發展戰略的核心。

一、中小企業在吸引人才方面存在的難點

摘要：我省中職教育發展存在著社會吸引力不強、發展理念相對落后、專業結構布局有待調整、人才培養模式相對陳舊等諸多問題。本文就提高中職教育吸引力提出積極建議，以增強中職教育后勁，促進我省職業教育事業良好發展。

關鍵詞：中職教育；社會認同；調整結構；校企合作

近年來，我省職業教育改革發展取得了較好的成效，各級各類職業教育快速發展，產教結合、校企合作不斷深入，行業企業參與不斷加強，中高職銜接呈現良好勢頭。但是中職教育發展仍存在著社會吸引力不強、發展理念相對落后、專業結構布局有待調整、人才培養模式相對陳舊等諸多問題。本文就提高中職教育吸引力提出積極建議，以增強中職教育后勁，促進我省職業教育事業良好發展。

一、提高辦學質量，增強社會對中職教育的認同感和自身吸引力

社會對中職教育的認同感不高通常與其辦學質量不高、服務能力不強有很大關系。因此，中職學校要努力提高辦學質量，重視學生能力培養。一要建立嚴格的質量保障體系，既注重學生專業知識技能的提高，又重視學生思想、道德、合作能力的提升，切實提高學生的綜合素質。二是建立健全評價機制，以學生的職業道德、知識技能水平及就業能力為核心，建立中職教育質量評價體系；加強督導評估，完善學校、行業、企業、研究機構和其他社會組織共同參與的中職教育質量評價機制。三是依托我省及省外對口高職院校，構建中高職銜接的人才培養體系，提高中職教育辦學水平，拓寬學生的學習成長空間，打通學生專業提升的通道，以滿足社會各行業企業對技能型人才的需求。同時，加大宣傳力度，讓家長和學生看到努力的方向和希望，增強中職教育的吸引力。

二、加強宏觀調控，促使專業結構合理

一、引言

紅色旅游主要是基于游覽內容的特點而提出的，是一種以游覽革命老區、革命遺跡為主，同時接受愛國主義教育的旅游方式川。紅色旅游具有資源類型的豐富性、開發背景的時代性、功能影響的綜合性、組織行為的獨特性、空間分布的歷史性、時間周期的季節性等特點，適宜采用聯動開發模式。本文主要針對紅色旅游資源專項吸引體系，在市場特征分析的基礎上，進行紅色旅游細分市場定位和開發策略的研究。

(一)區域紅色旅游背景

定遠縣地處安徽省東部，是皖東地區第一大縣，國土面積2998平方公里，人口91.6萬，轄37個鄉鎮，528個行政村，定遠歷史悠久，人文薈萃、紅色旅游資源豐富，其中藕塘烈士陵園和中原局舊址更被列人全國一百個紅色旅游經典景區名錄，在旅游規劃、基礎設施、資金人才等方面獲得良好的政策支持，定遠也成為安徽省紅色旅游發展格局中的一個重要節點。

(二)數據來源和研究方法

在滁州市和定遠縣主要紅色旅游景點采用現場發放問卷即時收回的方法，共發放問卷389份，回收367份，有效問卷355份，有效率91.2%，運用SPSS和ExCEL軟件對樣本進行系統的數理分析。

摘要：高中思想政治課教學缺乏吸引力，教與學之間相互脫節，必須深化教學內容，創新教學方法，發揮主體作用，推行學以致用，才能構建和諧教學。

關鍵詞：思想政治；教學；方法

在中學思想政治課教學的實踐中，如何提高高中思想政治課的吸引力，是當今思想政治課教學中需要認真研究的課題，也是檢驗思想政治課教師教學思想和教學技能的重要方式。圍繞這個間題，筆者提出自己的一些看法，以請教于方家。

一、缺乏吸引力是當前高中思想政治課教學面臨的突出問題

(一)課本內容抽象，理論與實踐結合不夠

高中思想政治課在推進素質教育的進程中，不僅擔負著培養學生社會主義政治方向的任務，而且還承擔著社會科學知識的傳播以及培養學生繼續學習新知識的能力，起著其他學科無法替代的作用，這是由高中思想政治課本身的性質和特點所決定的。由于高中思想政治課具有嚴密的邏輯性、高度的抽象性，以及知識廣博的延伸性，所以，在教學實踐中，學生普遍反映，高中思想政治課內容太抽象，概括性與邏輯性太強。在學生們的眼里，思想政治課雖然與社會生活有著密切的聯系，但由于是學習一些常識性的知識，課本中某些學生感興趣的問題，只是點到為止，對實踐的指導性不強，特別是課本理論知識與社會實踐存在明顯的差距，理論脫離實際，這大大地影啊了學生學習的積極性、主動性和創造性。因此，如何拓展思想政治課教育教學的空間，提高高中思想政治課的吸引力，調動學生學習思想政治課的積極性與主動性，是擺在我們思想政治課教師面前的一個必須攻克的難題。

一、中小企業在吸引人才方面存在的難點

由于中小企業自身的特點和各種原因，中小企業在吸引人才方面困難重重，而這些困難大多是由于中小企業自身的特點所決定的。

一是規模小。不管是生產規模，還是人員、資產擁有量以及影響力都要小于大企業。這使得大部分的中小企業難以提供高薪、高福利來吸引人才。而且，一般來講中小企業的穩定性比大企業差，不管內部還是外部環境的變化，對中小企業的影響比對大企業的影響大的多，所以對于人才而言，在中小企業發展的風險要高于在大企業。

二是行業分布廣，但地域性強。中小企業分布在各行各業中，從手工作坊式的加工業到高科技技術產業，包括一些不適合大規模資金運作的領域。所以中小企業對人才的需求更具多樣性和復雜性。另外，中小企業往往活動范圍不廣，地域性強，尤其是人員的構成更具有明顯的地域性，有時容易形成排外的企業氛圍，不利于企業引進新的人才。有的企業位于中小城市、城鎮，甚至偏僻的地方，更難吸引人才。

三是個體對企業的影響也大。無論是經營者，還是每一個職工，對企業穩定地進行生產經營活動都很重要。大企業持續正常的運作必須依靠完善的制度，中小企業往往對個體的力量依賴性更大。也就是說中小企業的發展更多地依靠每個人的能動性，往往沒有一個系統的、完善的管理制度體系，也沒有一個持續的、完整的人力資源管理體系，這也不利于中小企業有針對性、有計劃地引進人才

四是缺乏良好的企業文化。大多數中小企業不注重企業文化的建設，員工缺乏共同的價值觀念，對企業的認同感不強，往往造成個人的價值觀念與企業的理念的錯位，這也是中小企業難以吸引與留住人才的一個重要原因。