學習經驗交流范文10篇

學習經驗交流演講稿

大家好。很高興能在這里與大家交流關于學習經驗、工作和校園生活。

關于怎么學習？我想在座的同學有很多不同的學習方式和方法。我在這里就向大家介紹一下我的學習方法。

第一，一日之際在于晨。早晨對于開口發音是很有好處的。每天6點起床，6點30到教室里大聲朗讀課文，有利于對課文的了解，也有利于身心健康。因為我是學日語的關系，而且又是零起點，所以我剛開始很怕自己會跟不上優秀的同學，我只能笨鳥先飛。我能堅持那么久是因為大一時，我們外語系有位名叫馬楠的學長，我們都是在他的影響下，早晨去教室讀書的。原創：這對我打下基礎，掌握日語知識并通過2級的考試很有幫助。

第二，上課的時候，我喜歡專課專用。也許這個現象在同學之間比較常見，就是在上一門課的時候，底下放著其他的書籍。我覺得這樣會影響你上課的效率。也許是我比較懶的緣故而且我不是很聰明，所以我一心一意聽講，跟著老師的步伐走，這樣又省時又省力。在底下看別的書的話，我總會有罪惡感，覺得對不起老師的辛苦備課。

我想強調好好上課的重要性。有的同學有時會覺得老師江的沒用，其實恰恰相反，老師講的東西十分精練，對我們無論在學習上還是在生活中都會有很大幫助。

歷史的深處閃耀著真理的光芒。重視歷史，歷史的風雨飽含著歲月的記憶。通過學習歷史來加強思想理論武裝，總結歷史經驗中開拓前進，黨的事業不斷取得成功的一個重要原因。全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新的歷史條件下，領導干部不管處在哪個層次和崗位，都應該讀點歷史，學習和總結歷史文化，借鑒和運用歷史經驗，從而不斷提升工作水平，推進黨的事業順利發展。

深刻認識學習歷史的意義

凝聚了前人的知識、經驗和智慧。讀史可以知得失興替，歷史是一個民族、一個國家形成、發展及其盛衰興亡的真實記錄?？梢蕴找鼻椴?，還可以提高能力。領導干部應充分認識學習歷史的重要意義，將其作為提高認識能力、加強政治修養、增強工作能力的重要途徑。

為我認識和解決問題提供有益啟示。多學習一些歷史知識、多了解一些歷史事件、多掌握一些歷史經驗，學習歷史有助于提高認識能力。歷史現象背后往往存在著錯綜復雜的內在聯系。有助于我開闊眼界和胸襟，認識問題時站得更高、看得更遠。革命戰爭年代，同志曾經深刻指出學習歷史對于提高認識、指導革命的重要作用，說：今天的中國是歷史的中國的一個發展；馬克思主義的歷史主義者，不應當割斷歷史。從孔夫子到孫中山，應當給以總結，承繼這一份珍貴的遺產。這對于指導當前的偉大的運動，有重要的幫助的當今世界正在發生廣泛而深刻的變化，國際形勢風云變幻；當代中國正在發生廣泛而深刻的變革，國內改革發展的任務艱巨繁重。這樣的新形勢下，需要深入分析和解決的問題很多。領導干部要做好工作，需要通過學習歷史來認識我所處的歷史方位，對歷史的深入理解中準確把握現實、正確創造未來。

就不能忘記自己的歷史、忘記自己的歷史文化傳統。一部中華民族史就是中華文明歷經磨難而不衰的發展史；一部中國近現代史就是中國人民救亡圖存、實現獨立富強的奮斗史；一部中共黨史就是中國共產黨帶領人民推動革命、建設、改革的創業史。深入學習這些歷史有助于領導干部從波瀾壯闊的歷史中體會成敗興衰、榮辱得失的經驗教訓，學習歷史有助于加強政治修養。一個國家、一個民族、一個政黨要不斷興旺發達。從而形成科學的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強政治修養。一方面，通過學習這些歷史，領導干部可以深刻認識中華文明源遠流長的強大生命力，深刻認識黨領導人民完成和推進三件大事的光輝業績，深刻認識歷史和人民選擇中國共產黨、選擇馬克思主義、選擇社會主義道路、選擇改革開放的歷史必然性，始終堅持和拓展中國特色社會主義道路，堅持和豐富中國特色社會主義理論體系，堅持和完善中國特色社會主義制度。另一方面，通過學習這些歷史，領導干部可以堅定理想信念，時刻不忘共產黨人的歷史責任和精神追求，做到自重、自省、自警、自勵，為實現共產主義遠大理想而不懈奮斗，永葆共產黨人的政治本色。

歷史的教訓值得警戒。歷史上關于治理國家與社會的思想十分豐富，學習歷史有助于增強工作能力。歷史是現實的鏡鑒。歷史的經驗值得吸取。包含著許多為政用人、做事敬業的深刻道理。尤其是長期的革命、建設和改革實踐中，黨始終保持同人民群眾的血肉聯系，應對各種困難和風險的考驗中披荊斬棘、不斷開辟勝利道路，展示出了令人驚嘆的勇氣、智慧和力量，展示出了高超的領導藝術。領導干部學習這些歷史尤其是黨的歷史，可以從中學習借鑒如何充分調動各方面的積極性，使我工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉；學習借鑒如何駕馭復雜局面，確定合適的工作方法和思路，找準工作的著力點，開創工作的新局面。

建設學習型鄉村為經濟發展提供智力支持

——＊＊縣＊＊＊鄉建設學習型鄉先進材料

創建學習型鄉村是建設學習型社會的重要內容。2004年，＊＊縣＊＊＊鄉加快學習型鄉村建設，為經濟發展積蓄了能量、提供了動力，實現了新發展、新飛躍。

強化領導，為建設學習型鄉提供組織保證

鄉黨委、政府對建設學習型鄉村給予高度重視，切實加大領導、指導與督查力度。鄉黨委、政府把建設學習型鄉村工作擺上重要議事日程。同時，加強對建設學習型鄉村工作的指導，制定規劃、建立制度，努力建設好一個學習型領導班子。選拔一批熱愛學習、勤于思考、敢于實踐的黨員擔任鄉村黨組織負責人。由鄉黨委書記親自掛帥的鄉建設學習型鄉村領導小組各成員單位嚴格按照職責分工，各司其責，確保完成各自任務。同時，采取各種措施，逐步加大對學習的投入力度。特別是加大對廣大基層干部、黨員培訓的經費投入，把對學習的投入列入鄉財政專項預算，切實解決了學習經費問題。

加大宣傳力度，營造尊重知識、崇尚學習的良好氛圍

按照中央和市委的要求，金融工委首批參加“三講”教育的是新華人壽保險股份有限公司和泰康人壽保險股份有限公司。兩個股份制企業的共同特點：一是均為按照現代企業制度成立的全國性股份制金融企業；二是均于*年完成增資擴股并成功招募25％的外資股，實現資本國際化；三是企業法人治理結構相對健全，經營管理集約化、用人機制市場化；四是與北京市沒有資產關系；五是領導班子基本狀況較好，企業呈健康發展態勢。

如何在股份制企業開展“三講”教育，我們沒有現成的經驗可供借鑒。工委經過審慎考慮選擇這兩家企業首批進行“三講”，一方面是為了通過“三講”加強企業領導班子建設，推動企業的發展；另一方面也是為其他股份制金融企業開展“三講”教育摸索經驗。

在指導新華、泰康兩個股份制企業開展“三講”教育中，我們主要采取了以下做法：

（一）明確指導思想，切實加強領導。工委明確在金融企業搞“三講”，必須堅持以小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞企業改革與發展的實際，針對股份制企業特點認真抓好企業領導班子建設。為了保證兩家企業“三講”教育的順利進行，我們從市金融企業的實際情況出發，決定由工委的一名領導擔任派駐企業指導檢查組的組長，成員全部由工委的干部組成。鑒于兩家企業的黨建工作基礎比較薄弱，在“三講”教育中，工委注意在主要環節上加強具體的幫助指導，必要時由工委主要領導談話交換意見，充分考慮企業的實際情況，指導企業按照中央、市委文件精神制定“三講”教育具體方案。工委也把開展企業“三講”教育活動作為當前的重點工作來抓，多次召開領導小組、指導檢查組和“三講”辦全體成員聯席會議，統一思想，研究工作。與兩家企業“三講”第一責任人保持密切聯系，注意聽取他們的意見，隨時掌握進度，及時提出具體要求。

（二）抓住關鍵人物，提高思想認識。首先明確“第一責任人”的責任。按照市委的要求，工委明確企業黨委書記是企業開展“三講”學習教育活動的第一責任人。全市動員大會后，工委“三講”教育領導小組、指導檢查組的成員就深入到這兩家企業，與企業領導共同商議“三講”教育的具體方案。著重強調黨委書記作為第一責任人，要提高認識，率先垂范，切實負起第一責任人的責任。并明確指出“三講”教育能否深入開展，達到預期目的，取得實際成效，關鍵是第一責任人。其次是突出“第一關鍵人”的作用。企業“三講”辦主任承上啟下，在“三講”教育中起著特殊重要的作用。第一責任人負責抓“三講”教育中的大事、關鍵事，各項具體工作要由“三講”辦來承擔。我們創造性地把“三講”辦主任稱為企業“三講”教育的“第一關鍵人”，注意調動其積極性并充分發揮其作用。第三，要著重解決思想認識問題。在“三講”教育活動初期，我們發現對企業特別是股份制企業要不要開展“三講”教育活動，大家的認識并不一致。有的人認為“三講”是黨政機關的事，是國有獨資或改制企業的事，我們這種按現代企業制度組建的股份制企業不必搞；有的人認為剛完成了民主測評，問題和情況都比較清楚，沒有必要搞；有的人認為班子在群眾中是認可的，自我感覺也良好，沒什么大問題需要搞“三講”；也有的人認為在股份制企業時間就是金錢，沒有時間搞等等。針對這些問題，工委領導同志親自找兩家企業的主要領導談話，相互交流思想，交換意見，統一大家的認識，為開展“三講”教育奠定了思想基礎。

（三）針對企業特點，提出明確要求。為保證股份制金融企業“三講”教育的健康開展，工委提出了“六個必須”的明確要求，即：必須充分認識開展“三講”學習教育活動的重要意義，始終以“三個代表”的重要思想為指針；必須認真學習理論，密切聯系企業改革與發展的實際；必須充分發揚黨內民主，堅持走群眾路線；必須認真找準問題，切實解決存在的突出問題；必須拿起批評與自我批評的武器，認真開展批評與自我批評；必須制定切實可行的整改措施，堅持邊整邊改。

人生就象一副牌，而關鍵在于你怎么組合。有的人一副好牌最終卻打輸，有的人雖抓了一副壞牌，卻能打出好的成績來?？v觀現今一些領導干部最終晚節不保、身敗名裂的原因莫過于此。因此，領導干部一定要慎打好人生的五張牌。

一要慎打人情牌。許多領導干部都是從基層一步一個腳印一步一步地干出來的，在此過程中，肯定會得到一些領導的賞識和幫助，甚至是一手提拔出來的，可以說，有自己的伯樂、恩師、老領導、親戚，甚至是老父親、老母親等，現在自己成了一方領導，他們可能會帶著事情找上門來，要求你看在過去的份上，看在鄉情、親情的份上，給他們把事情辦一下，似乎也合情理，也在自己職權之下，一個電話、一張紙條就可以把事情辦了，這雙方都高興，都有面子；如果你連在這些老領導、鄉親們認為是小事一樁的小事都不肯辦，都辦不好，那你就是目中無人，忘恩負義，是徹徹底底地白眼狼。這就考驗你的黨性、你的原則、你的立場，在這些是是非非的問題上，作為領導干部一定要丟得起、放得下，黨性要堅定，立場要堅強，原則要堅持，態度要堅決，決不向這些說情者松口、妥協，不能喪失黨性，丟掉原則，千萬不能掉進這些根深蒂固、錯綜復雜的關系網中，用人民賦予的權力去為少數人辦事。要將問題及時公開，及時封住那些來說情的人的口，使他們欲言又止，望而卻步，知難而退。

二要慎打友情牌。一個人，特別是一名領導干部肯定會有許多朋友，平時或多或少地也找朋友一些事?，F在你是領導干部，你手中有了一定的權力了，一些別有用心的人就會千方百計地找到你的這些朋友，請他們出面，來找你為他們辦事，有的是一些小事，而有的卻是一些動輒成千上萬的錢財，一旦為他們辦事，就會給集體、給國家造成很大的損失，使集體資產流入個人的口袋，使國家的財產被一些不法分子侵吞。一些別有用心的不法商人、老板，他們甚至不惜長年在一個人的身上下本、拉關系，直到這個人手中有權可以為他所用。因此，領導干部平時一定要擦亮自己的眼睛，認清小人和君子，分清真假朋友，注意與社會上的人、企業老板等所謂的朋友保持一定的距離，千萬不能走得太近，做到不該交的朋友堅決不交，不該吃的飯堅決不吃，不該去的地方堅決不去，不能辦的事堅決不找他們辦，否則到時，你想抽身離開都難，這些人會拿著你的把柄、揪著你的小辮要挾你為他們辦事，使你一步一步滑下泥潭，身陷其中，不能自拔。

三要慎打名利牌。有一些領導干部，開始的時候還能把持住自己，可時間一長，看到別人坐名車、吃山珍海味、住高檔酒店、穿名牌衣服、建豪華別墅、包養小蜜等，自己的心態就不能平衡了。自己的文化水平、干部級別、工作能力、社會貢獻都比他們高，自己卻沒有別人瀟灑，更不能衣錦還鄉、光宗耀祖，自己還是一事無成、二袖清風，最終紅了眼睛，黑了心肺,一切都要追求高水平、高檔次，不顧實際，大搞形式主義、花架子工程、政績工程、形象工程。結果政績是有了，名利也有了，卻造成了財政大額虧損，留下了一攤子爛攤子工程，留下了老百姓一片罵聲。因此，領導干部要樹立正確的名利觀，要保持良好、平和的心態，保持一顆平常心，做到淡泊明志，寧靜致遠，要象同志一樣做到富貴與我如浮云；更要眼含淚水，多深入基層，多到群眾中去，多了解群眾的疾苦，多為群眾辦實事、辦好事，時刻把群眾的冷暖放在心上，把群眾的事當成是自己的事。這樣，你即使可能會清貧，一無所有，但是你在人民群眾中卻樹立起一座無形的豐碑，人民會永遠記住你。

四要慎打金錢牌。同志有句名言，“手莫伸，伸手必被捉?！庇幸恍╊I導干部最終走向腐敗，一個主要的原因就是他們沒有樹立好正確的世界觀、人生觀和金錢觀，沒有弄明白自己當官到底是為了誰，不能擺正自己的位子，脫離了人民群眾，把金錢看得太重，以金錢為第一追求，成了金錢的奴仆；有的甚至自己本身就是用金錢靠行賄才得以一步一步升遷，到自己成了領導干部的時候，腦子里不是想的自己應該如何做出更好的工作成績，如何為群眾多做一些好事、實事，而是想著自己該如何運用自己手中的權力去撈錢，去把自己過去送出去的錢再撈回來，有了這種思想，其防腐城墻注定會被攻破，道德必定會淪喪，更加變本加厲地大肆撈錢。因此，領導干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確地看待金錢，把人生的價值放在多為人民群眾謀福利上；同時，時刻要用身邊的典型案例警省自己，做到一日三省其身，做到不該拿的堅決不拿，不該要的堅決不要，要做得正，行得正，真正視金錢如糞土。

五要慎打美色牌。自古紅顏是禍水，色字頭上一把刀。力拔山兮氣蓋世的項羽到死也不能忘記她的虞美人；也有“一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來”；更有許多的皇帝老兒為了一個美人而丟了整個江山。現如今，也有許多的領導干部也學起了大款為了博得紅顏一笑而一擲千金、金屋藏嬌、揮金如土、貪贓枉法，最終拜倒在女人的石榴裙下，成為女人的俘虜，心甘情愿地為她們貪贓枉法、巧取豪奪、以身試法，最終淪為千古罪人，釘上了恥辱的十字架上。因此，領導干部在美色面前要不動心，不為其惑，不為其亂，要心神一致，正氣環身，要學古人柳下惠那樣面對女惑而坐懷不亂，要象聊齋中的張生一樣面對女色的引誘而加以厲聲斥責，呵退了女鬼。也只有自身行得正，時刻保持一身正氣，時刻保持警省，保持清醒的頭腦，做到警鐘常鳴，才能使這些所謂的女“鬼”和一切妖魔鬼怪不能近身，望而生卻，敬而遠之，你才有可能不會被這些糖衣炮彈打中，才會站得直，才不會倒下。

結合自身的崗位和工作實際，上周公司組織學習了廉政準則》隨后。對《準則》進行了認真的研讀，對其具體內容和要求有了更為深入的理解和把握。通過對《準則》學習，有如下心得和體會。

中國共產黨一直高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。特別是改革開放以來，一是廉政準則》實用價值在新時期具有更為重要的現實意義。自新中國成立以來。由于我黨主要是聚精會神搞建設、一心一意謀發展”致使一些腐敗分子認為有機可乘，放松警惕，不嚴格要求自己，導致了一批大案、要案相繼涌現，有損黨的光輝形象，影響黨的崇高威信，破壞黨群間的血肉關系，這些現象如不及時制止，任其發展，嚴重時將會削弱黨的凝聚力、向心力和戰斗力。面對新世紀、新形勢、新任務，為了達到懲防并舉、防患于未然的目的中共中央在原1997年3月頒布的中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）基礎之上修訂形成了中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》這一《準則》具有很高的實用價值，尤其是內容從14條增加到18條，從30不準增加到52不準，從若干行為的隱形禁止到明確的八大禁止，對于那些尚無違紀、違法行為、但已處在邊緣的黨員干部具有一定的警示作用，對那些已有違紀、違法苗頭的黨員干部具有一定的教育作用。因此，新時期《廉政準則》學習、貫徹和落實，具有非常重要的現實意義。

而《準則》則是廣大黨員干部廉潔從政行為的指南。眾所周知，二是廉政準則》貫徹落實在新時代具有一定的理論意義。理論是實踐的向導。黨員干部的活動除了受其肢體、軀體、感官等支配和制約外，還受到其思維、思想的支配和制約，尤其是其思維、思想的作用，從某種意義上說，起決定性作用的而理論則是思維、思想作用的結果。因此，黨員干部的從政行為活動需要理論的指導和約束。如果沒有理論指明方向，從政行為活動就會偏離正確的方向；如果有了理論指明方向，從政行為活動就會始終保持在正確軌道上；因此，相信，廣大黨員干部的從政行為有了準則》理論指導，不必要的失誤行為就會相對避免，難以挽回的痛心悔過就會更少地出現。

地球村時代的來，三是廉政準則》及時推行在新世紀具有深遠的歷史意義。面對全球經濟一體化步速的日益加快。根據深入學習貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會的新要求，只有禁止廣大黨員干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，才能真正貫徹落實科學發展觀“以人為本”核心理念，才能真正建立起人與人之間互相尊重、互相信任的和諧社會，才能真正實現全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的和諧社會，才能真正打造和諧興國、和諧創業、和諧安邦的和諧社會，才能真正建立起民主法治、公平正義、誠實守信、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧社會，才能真正使中國共產黨的領導更加堅強，才能真正為發展社會主義市場經濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化增添動力，才能真正為永續促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展提供不竭泉源，才能真正為全面實現中華民族的偉大復興做出貢獻，才能真正為加快實現經濟更加發展、民主更見健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人與自然和諧相處的小康社會目標傾力奉獻。因此，新世紀《廉政準則》廣大黨員干部中的及時學習、推行，具有非常深遠的歷史意義。

一要學習。教導我們說，學習、學習、再學習?？偫碚f要活到老學到老。我參加工作到現在，一直在學習，總感覺不學習就跟不上時代的發展。如果為了文憑應付工作的話，早就可以不學了。我就是感到，學了經濟還要學政治，學了政治還要學法律，這樣才能干好自己的本職工作。要向書本學習，更重要的是，走上工作崗位以后，要向實踐學習，向老同志學習，向身邊的每一個同志學習，學習他們身上高貴的品質、敬業的精神、勤勉的作風。

二要立志。學習豐富了知識，會認識問題、分析問題了，那么接下來自己一定要立下一個宏偉的志愿。這個志愿，說大了叫樹立堅定的共產主義理想信念，說小了就是要做一個合格的公民、出色的公務員、優秀的人社干部，就是要為國家和人民干一番轟轟烈烈的事業。人生的道路是漫長的，也是短暫的。我們來到這個世界，能走到今天，能有這個干事的平臺，實屬不易，所以不能枉費人生！人不一定立志做大官，但一定要立志做大事。只有確定了一個比較好的奮斗目標，才有動力，才能把工作干好。人社工作是一份神圣的職業，如果沒有一點志向，沒有一點抱負，光想混日子是絕對混不下去的。志向越高，要求越嚴，動力越大，就會干得越出色，就會很快受到大家的認同，人生的價值也就能充分的體現出來，所以一定要立志。當然，做一個合格的公務員，一個優秀的干部，這是立志；力爭把工作干成最好的，這也是立志?？傊?，一定要有志向，有想法，力爭在你這個群體當中做最優秀者，這個很重要。

三要勤奮。你只有勤奮工作，勤快一點，把每一件小事都干好，才能贏得大家的好感。一個人什么都不會，什么都不懂，怎么能行，要著手從一點一滴干起。不管把你分配到什么崗位，不管叫你干什么，都要從一點一滴做起，要勤奮工作，哪怕是打掃衛生，提水、掃地、擦桌子，都不可輕視這份職責。也許這正是你力所能及的一份工作，而且是最基礎的工作，只有把這最基本的工作干好了，才會有干更重要工作的機會。我們好多同志，有文化，有理想，有干勁，思想活躍，這都是很可貴的長處，但也要清醒地看到自己的短處，千萬不要眼高手低，不要覺得現在干這些事，大材小用，那你就錯了。既然參加了工作，走進了人社系統，任何一件事都是工作，都必須干好。你只有勤奮工作，勤快一點，把每一件小事都干好，才能贏得大家的好感、認可，大家才會喜歡你，才能有一個良好的人際關系，才能有一種好的成長的土壤，才能在這個地方成長起來。否則的話，明明看到地上很臟也不掃，桌子很臟也不擦，那你的麻煩就大了，古人講“一屋不掃，何以掃天下？”對這樣的人誰還敢把大事、重要事交給你辦？你還有什么前途？要認真，干事情一定要認真，哪怕是送一個文件、打一個電話。說：“世界上怕就怕認真二字，共產黨就最講認真?！比藗兂Ｕf細節決定成敗。無論干什么事情一定要認真，千萬不能大而化之，哪怕是送一個文件、打一個電話。

四要誠實。衡量一個人好不好，其中一個重要的標準，就是看你誠實不誠實。如果認為你是一個誠實的人，他才愿意跟你打交道，有話愿意跟你說，有事愿意讓你做，你說的話他會信，你的生存環境就很好。如果愛耍小聰明，不誠信，言而無信，那么他就一下子會對你有看法，你以后說的任何話他就不會相信，對交給你的工作也會不放心，那你就完蛋了。讓人認為你是一個華而不實的人，搞小聰明的人，那是非?？膳碌囊患虑?，說輕了很難進步，說重了會很孤立、很苦惱，甚至很難生存。我們面對同志、面對領導，一定要踏踏實實，誠實守信，說到做到，一就是一，二就是二，絕不能搞虛假動作。如果幾件事情處理不好，很短的時間里大家就會對你有看法，不放心，你再想進步就很難。要守法，要做一個有道德的人，要心地善良，一心為民，尊重生命，尊重群眾，把人當人看。

五要為民。在明確職責、落實任務的基礎上，要堅持走群眾路線，樹立群眾觀點和群眾立場，真誠為民服務?！叭苏\事公、優質服務”作為人社系統一個充滿責任感和情感因素的品牌，其核心就是“真情相助”，就是想群眾所想，急群眾所急，誠心誠意為職工群眾排憂解難。工作中，從解決職工群眾關心的熱點、難點問題入手，將“人誠事公、真情相助”服務理念滲透于各項工作領域，以文化建設培育干部職工的現代管理和服務意識，并堅持持續創新，不斷突破一些與時展不相適應的工作思維和模式，從而使品牌建設更加符合人社機關建設工作的要求。

六要自律。自律其目的就是通過教育，使黨紀國法更加深入人心，提高廣大黨員干部遵紀守法的自覺性，進一步規范干部和全體黨員的行為。黨員干部要自律，貴在“慎獨”。何謂“慎獨”簡言之，就是當一個人出入“無人之境”時，能夠時刻注意檢點自己，不做有違道德與黨紀國法的事。也就是說在沒有組織和群眾監督之下，能夠自覺做到自重、自省、自警、自勵。我們黨員干部要自律，需要“慎獨”精神。在新的歷史條件下，面對市場經濟的一些負面影響，我們的多數黨員領導干部能夠保持清醒的頭腦，防微杜漸，嚴格要求自己，經受住了考驗。但也有少數黨員領導干部一旦沒有監督，則言行相悖，表里不一，違法亂紀。在各種誘惑和侵蝕中當了俘虜。這種沉痛的教訓是很多的，我們應引以為戒。

鼎力推進底層進修型黨組織建立意義嚴重，議題主要，影響深遠，不只是建立馬克思主義進修型政黨的根底工程，更是推進底層建立科學開展、有用實行前史任務的實際需求。筆者以為，創立底層進修型黨組織應凸起“五新”。

一、理念上要有新打破

當今時代是科技猛進步、大爆炸、開展大跨越的時代，新事物、新問題、新應戰層出不窮。建立底層進修型黨組織就是要以黨的立異理論武裝為基本，使廣闊黨員干部緊跟時代開展、緊貼任務義務，嚴密聯絡實踐，一直堅持積極的進修形態。一是確立第一要務的進修理念。結實樹立起“抓勤學習是本職，不抓進修是瀆職，抓欠好進修不稱職”的理念。教育指導廣闊黨員干部都清楚，在信息開放的時代，進修是一種政治責任、一種神圣職責、一種精力境界、一種終身追求，是完美和開展本身的需求，是對將來的投資，是獲得指導軍隊科學開展資歷的需要路子。二是確立與時俱進的進修理念。底層黨組織是單元一致指導和連合的中心，功用效果發揚的黑白直接決議了底層建立的質量。因而，廣闊黨員干部要對準時代開展最前沿，緊跟瞬息萬變的外部情況，樹立與時俱進的動態進修觀，自動掌握新時機，進修新，增進新身手，迎接新應戰，使各項任務更好地表現時代性、掌握規則性、富于發明性。三是確立永無盡頭的進修理念。結實樹立進修“只要進行時，沒有完成時”、“只要起點、沒有終點”的理念。廣闊黨員干部要對峙“活到老、學到老、革新到老”，盲目養成勤念書、勤考慮、勤總結和勤理論的習氣，把進修歸入任務，真正完成“進修任務化、任務進修化”，在任務理論中積聚新經歷，使進修與任務有機連系，互相促進，相得益彰。

二、思緒上要有新拓展

建立底層進修型黨組織，其要害就是要鼎力進步黨員干部的含量和綜合本質。所以，必需容身新的理論，確立進修新思緒。一要以進步綜合本質為目標。只要博學多才、普遍涉獵，從多方面吸取養分，不時拓展進修視野，才干打下堅實的根底。因而，廣闊黨員干部要起勁進修中國特征社會主義理論系統，特殊是科學開展觀，盲目用黨的最新理論效果武裝思想；要起勁進修反映當今軍事故革的前沿，使本人的思維和才能具有超前認識，順應軍事奮斗預備和軍隊開展的要求。二要以正在做的工作為中間。依照構造要求，精心選擇進修內容，廣闊黨員干部應該一直對峙把所分擔任務范疇的，作為進修的重點，多讀一些與本職任務相關的書，學通弄懂，了然于心，確保把握指導任務的自動權，防止呈現外行指導熟行，使本人成為本職任務的里手行家、處理扎手問題的巧匠妙手，推進開展的一流高手。三要以處理實踐問題為重點。注重連系情勢義務、連系單元實踐、連系實際問題，多搞查詢研討，多謀立異對策，多出理論效果。廣闊黨員干部要環繞抓好立異理論普通化普及、黨支部“三個才能”進步、大學生兵士教育治理、“兩個常常性”任務落實、平安不變等實際問題，展開“專題式”進修，“鉆研式”進修、“課題式”進修，在破解難題中提拔考慮處理問題的才能。

三、學風要有新改良

近年來，我局機關黨委著眼于提高干部隊伍素質和理財工作本領，廣泛深入地開展創建學習型機關活動。采取多種措施，以創建學習型機關為載體，推動了機關的作風轉變和執政水平的提高，為“強市富民，發展三明”提供了強有力的思想、組織保證。

一、做法和成效

（一）以人為本，牢固樹立終身學習理念

黨的**明確提出要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。創建學習型機關，是建設學習型社會的重要組成部分，是貫徹落實**精神的具體體現，是組織管理理論和領導管理方式的重大創新。要實現公民從義務本位向權利本位、政府從權力本位向責任本位的轉變，就必須創建學習型機關、成為學習型個人，通過學習和實踐，改變傳統思維模式，學習系統思維方式，進行理論創新和制度創新，推進依法執政，科學執政和民主執政，建設法治政府和責任政府。財政機關作為政府的重要職能部門，承擔著科學理財，促進三明經濟社會協調發展的重任。要提升財政干部執政理財能力，就必須充分發揮“人”這個決定性因素的作用，注重激活人的內在動力與活力。從總體上看，我局干部職工素來熱愛學習，注重學習，學理論、鉆業務的勁頭很足。為引導廣大干部職工進一步明確學習目標，將自發的學習熱情升華為自覺的學習行動，我局成立了由局黨組書記、局長賴逢良同志任組長的創建學習型領導小組，制定了創建學習型機關的總體目標。要求通過更新學習理念和創新學習方式，建立學習型班子，帶出學習型隊伍，培養學習型人才，全面提高干部隊伍的整體素質。

（二）建章建制，激發學習原動力

1、謀劃全局建制度。每年年初我們根據財政廳和三明市委和市直機關工委的部署和要求，結合局機關實際，制定了黨組中心組學習和全局干部職工學習計劃，以文件的形式發給各支部。黨委辦注重全局抓統籌，并根據新的學習任務，及時補充學習計劃。為了創新學習方式，活躍學習氛圍，提高學習效果，開展“五學一推”活動?！拔鍖W一推”即學政治理論、學計算機、學英語、學法律、學財政業務知識、推企業管理帶頭人。

隨著知識經濟的迅猛發展，科學技術對經濟發展的貢獻率日益提升，各級政府高度重視加快發展高新技術產業，人們已經普遍認識到，企業之間的競爭歸根到底是科技、人才的競爭。有人預言，學習型企業作為一種新的企業管理思想，將成為21世紀企業的組織型態，“誰率先成為學習型組織，誰就更具有核心競爭力?！钡?，由于受經濟基礎等因素的制約，我省大多數企業在科技水平、人才儲備方面尚不具備競爭優勢，如何提高核心競爭力，是廣大企業普遍面臨的課題。要在眾多競爭中立于不敗之地，維持持續發展，只有提升企業的核心競爭力，而首要之舉是創建學習型企業。

一、建章立制，打造學習型企業的管理平臺

學習型企業不是“空中樓閣”，要有自己的骨骼，這就要求企業建立健全戰略、組織、流程、制度等等，這是建設學習型企業的前提，沒有這個“硬件”，學習型企業建設就無法落到實處。學習型企業對這些“硬件”提出了新的要求，例如要求組織結構扁平化，強調授權與分權，要求流程面向市場和客戶，組織設計要以流程為核心等。同時，還要建立各種制度來維持組織的持續學習，比如定期的員工沙龍、電子公告牌以及人員流動換崗等。

在設立組織結構方面，建議設立專門的知識管理部門來負責學習型企業的建設和維護，主要工作為外部信息收集和、企業內部問題的公布和意見收集、知識共享平臺的建設和維護，并且配合人力資源部門進行相應的考核。同時要結合工作實際情況，制定實施方案，為學習型企業的創建活動提供制度上的保證。

二、創新觀念，營造學習型企業的氛圍

思想是行動的先導，觀念上的滯后是建立學習型企業最大的障礙。只有更新學習觀念，才能加快學習型企業的形成和發展，才能使企業本身在未來的競爭中處于有利的地位。