之本范文10篇

所謂政績，就是從政的成績。我們黨一再強調，領導干部要樹立正確的政績觀。樹立正確的政績觀，就要弄清什么是政績，怎樣樹政績，為誰樹政績，也就是要認識到“政績之本在于為民”。

政績的本質是為民。從執政黨角度看，廣義的政績是指我們黨堅持立黨為公、執政為民所建樹的功績。而我們通常所說的政績，是指黨員干部特別是領導干部履行職責過程中所做出的業績。作為黨的各級領導干部，無論從黨的性質、宗旨的要求來說，還是從自己肩負的使命、責任來說，都必須有所作為，做出成績。共產黨人所創的政績，說到底是實現最廣大人民的根本利益。為人民創政績，應該是每個人民公仆的終身追求。為人民創政績，才能得到人民的擁護；為人民創政績，才能推動黨的事業發展。政績真實地反映著領導干部的綜合素質以及其所負責的地區或部門的工作成就。領導干部通過扎實工作、銳意進取，創造了政績，為改革開放和現代化建設做出貢獻，為人民群眾辦了好事實事，這是對事業和人民高度負責的表現，也是有才華和能力的表現。

實現政績的根本目的是為民。每位領導干部都應該經常想一想，黨和人民把自己放在一定的崗位上，是為了什么？自己怎么做，才能不辜負黨和人民的期望？湖有句名言，“牢記立黨為公、執政為民的要義，珍惜好用好人民賦予的權力”，道出了領導干部從政為官、履行好領導職責的根本，就是要堅持立黨為公、執政為民，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為自己一切工作的根本出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。必須明白，我們所要的政績，是對黨和人民的事業高度負責，經得起群眾、實踐和歷史檢驗的實績，是勤奮工作、埋頭苦干、求真務實得來的實績，而不是出于一己私利或其他不正當目的，圖虛名務虛功的假政績，更不是勞民傷財、禍國殃民的假政績。每位領導干部都必須擺正權力與責任、政績與服務的關系，清醒地認識到為民做出政績是自己責無旁貸的份內之事。人民把權力與責任交給了我們，把信任與期望寄托于我們，我們有什么理由不盡心竭力地為人民工作，干出成績呢？

評價政績的最高標準是為民。政績是主觀努力同客觀績效的統一?！叭罕娦睦镉袟U秤”，考察領導干部政績的科學標準是人民群眾的認同度。我們的任何決策、我們的每一項工作，都要以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量標準，我們的干部有沒有政績，政績大小，最終要由人民群眾來評判。要用群眾的觀點看待政績，把實現人民群眾的利益作為追求政績的最高目的，作為創造政績的重要內容，作為評價政績的根本尺度。相信群眾，依靠群眾，是我們黨的光榮傳統和優良作風，在看待和評價政績問題上，也要相信和依靠群眾，堅持走群眾路線。有些干部，為了嘩眾取寵、討好上級、撈取政治資本，不惜以犧牲群眾利益為代價，樹立自己的所謂“政績”。這樣的“政績”，這種弄虛作假的態度和做法，不僅對國家、對社會、對人民群眾毫無益處，而且最終也會毀了自己。各級領導干部只有始終不渝地堅持全心全意為人民服務的宗旨，深入基層、深入實際、深入群眾，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，扎扎實實地把黨和國家各項決策和工作落到實處，才能創造出黨和人民滿意的政績。

政績的取得歸功于民。個人的才智和能力總是有限的，人民群眾中蘊含著無窮的智慧和創造力。作為個人，領導干部做出了一定的政績，固然與本人的德才素質有關，但從根本上說，是因為他的所作所為符合人民群眾的要求，得到了人民群眾的支持和擁護。只有順民意、謀民利，才能得民心，才能集中群眾的智慧和力量，成就事業，創造政績。政之所興，在順民意；政之所廢，在逆民愿。如果我們的政策、決策違背了人民的意愿和要求，損害了人民的根本利益，就不可能得到人民的支持。在這種情況下，豈會有領導者個人的政績？只有傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，推進決策的科學化、民主化；只有與群眾同呼吸、共命運、心連心，團結群眾，依靠群眾，服務群眾，把科學的正確的決策落到實處，我們的領導干部才能“為官一任，造福一方”，才能在為黨和人民的事業不懈奮斗的過程中建功立業，不斷成長進步。

管煤液化氣公司是管道煤氣公司的窗口服務部門。在企業的發展和對外服務工作中，始終堅持“生產圍繞管網轉、管網圍繞用戶轉、一切圍繞發展轉”的工作思路，通過科學的管理、優質的服務、樹立企業誠信的良好信譽，開創了液化氣公司經營、發展的新局面，在社會上贏得了廣泛的贊譽。

一．加強行風建設、規范服務行為

管煤公司的液化氣產業是在激烈的市場競爭中發展起來的，公司的發展始終堅持誠信為本的理念，緊緊圍繞“五大服務”舉措（一條龍服務、特色服務、承諾服務、品牌服務、親情服務）大力提高員工素質，大力抓好基礎管理，大力改善服務設施，大力開展各種便民服務活動，全面提升服務功能、增強廣大職工的服務意識，以誠信服務，優質服務，促進企業的經營發展。在全面推進服務工作中，從加強行風建設入手，全面推進行風建設，落實承諾服務責任。面對市場競爭的新形勢，加大行風建設的工作力度，首先要從思想上統一，增強職工的危機感，認識發展用戶和企業的經營發展，關系到企業的生存與職工的切身利益，使職工真正樹立“用戶至上”的思想，為用戶提供“一條龍服務”是樹立良好企業信譽的重要舉措，其次是規范服務行為，提高服務質量，不斷增強職工隊伍的綜合素質，加強管理，加大檢查考核力度。在抓行風建設中我們主要采取了以下措施：一是認真組織學習同志的“七一”講話和“三個代表”的重要思想以及中紀委加強行業自律的要求，增強廣大干部職工的政治責任感，將“全心全意為人民服務”的宗旨深入貫徹到實際工作中。二是廣泛進行職業道德、職業素質、職業技能、職業作風的培訓，努力提高職工的職業道德和職業責任。三是大力加強業務知識培訓，使職工全面掌握燃氣行業輸送、安裝、工藝流程、維修、施工規范、質量標準等專業知識，全面提高職工的綜合素質。

二．努力實踐“三個代表”全面推行便民利民服務

我們對外服務的立足點和出發點都是為廣大用戶提供便利，對此，我們首先考慮在方便用戶的前提下，努力降低運行成本，保障安全穩定供氣。一是在“一條龍服務”中以創優質工程為重點，采取優化施工隊伍，強化施工質量和施工安全，進一步規范施工標準，加強完善施工質量管理體系、著重治理鋼管防腐、管網回填、井室砌筑等方面的質量通病，加強工程施工中的過程管理，使工程質量得到全面提高，工作合格率達100%，工程優質率達84.6%。在全國文明社區百步亭小區工程施工中，把加強行風建設、文明施工、樹立良好的企業形象和社區的物業管理有機的結合起來，積極配合社區物業管理部門，保護社區一草一木，愛護社區的環境衛生，做到文明施工不擾民，受到社區業主委員會和用戶的高度贊揚。二是全面推行便民利民的特色服務。1、堅持“小紅帽”青年志愿者服務，“110”聯動服務、宣傳安全用氣知識等活動，切實做好對外服務工作，全年共開展活動10余次，上門發放安全用氣知識宣傳單1.5萬戶。2、“紅馬甲”服務，公司在燃氣行業率先推出實行24小時隨時送氣上門服務，并嚴格做到“三檢服務”，即：出廠檢漏、出站檢漏、灶前安裝檢漏。三是承諾服務：為了打造企業品牌，確保燃氣供應安全，提高服務質量，維護廣大用戶的合法權益，按照武漢市燃氣熱力管理辦公室、武漢市燃氣協會的要求，液化氣公司與市燃氣熱力管理辦公室簽訂“開展瓶裝液化氣安全服務規范化管理，加強行業自律”的承諾書，以開展新一輪瓶裝液化氣安全服務規范化管理達標活動為主要內容，深入推行“發展持證用戶、統一鋼瓶標識”管理，切實加強行業的自律工作，進一步規范經營服務行為，向社會和廣大用戶承諾服務規范標準，自覺接受廣大用戶和新聞媒體的監督。為了切實做好承諾服務，提高服務質量，達到服務效果，使服務工作更加量化、細化、具體化，在對外承諾服務工作中，各供應站廣泛開展流動紅旗競賽，認真落實行業自律規定。良好的服務是公司的立足之本、發展之源。通過開展對外承諾服務和流動紅旗競賽活動，各供應站服務意識明顯增強，服務質量明顯提高，涌現出蔡家田、赫山等一批達標服務供應站。在新聞媒體對公司承諾服務進行調查暗訪中，我公司蔡家田服務站受到新聞媒體的贊揚。提高服務質量是永無止境的，服務于民、取信于民，牢固樹立“為人民服務”的思想觀念，解決用戶反映的熱點、難點問題，是我們義不容辭的責任。針對液化氣供應市場短斤少兩，以疵充好屢禁不止、屢打不絕的社會現象，為了保護消費者的合法權益，我公司不惜加大經營成本，在全市燃氣行業率先實行在鋼瓶出口加封口膠措施，堅決杜絕各類違法經營行為，解決了用戶心中的種種疑慮，使用戶用上放心氣、優質氣、安全氣。四是親情服務：這也是液化氣公司對外服務的一項基本要求。在抄表收費管理工作中，做到文明用語，給用戶一種親切感。充分體現親情服務，用真情感動用戶。在一次處理欠費糾紛過程中，部門負責人周定昆面對用戶的粗暴態度，罵不還口，打不還手，以理據爭，對用戶曉之以情，動之以理，最終用戶交納了全部煤氣欠款，并表示歉意，一場欠費糾紛就這樣被親情服務化解。公務員之家版權所有

在新的歷史條件下，誠信和信用是對個人的道德評價，是企業經營運作的評價，也是對社會運行體系的價值評價，對于一個企業來說，誠信是立足發展的基石。當老實人、遵紀守法，說老實話、實話實說，做老實事、循規蹈矩，誠信是企業經營、發展的立身之本。

教師的職責是教書育人，教師是知識的傳授者，更是引導學生如何做人的引路人?？梢哉f，教師是除家長外，對學生的成長影響最大的人。特別是高校學生，遠離父母家人，在學校視老師為最親近、最信任、最崇敬的人，所以教師的道德、人品表現會對學生產生極大的影響，甚至會影響其一生。所以，教師的師德不只是個人的問題，同時，一個教師只有有良好的師德，才能認真對待教學工作，才能取得良好的教學效果，才能得到學生的認可。因此，師德是教師的立身之本。而良好的師德師風，則是一個學校的立身之本。師德的表現是多方面的，教師經常與學生在一起，教師對工作的態度，對學生的態度、對社會的看法，甚至其舉止等等，其一言一行都會對學生產生影響。所以，我們要時刻規范自己的行為舉止，為人表率。如上課時要衣冠整潔，精神飽滿，不可將個人絲毫的不良情緒表現在課堂上。更不可在課堂上發牢騷，抱怨學?；蛸H損其他老師。否則，不僅會對學生產生不良影響，同時也會影響自己在學生心目中的形象。正人先正己，育人比教書更重要，知識的缺乏可以后天彌補，但一個人的道德觀、世界觀一旦形成，就很難再改變。所以，教師的責任絕不是僅僅是講幾節課。

師德也是認真對待工作的前提，沒有良好的師德，就不會有對事業的責任心，就不可能對工作兢兢業業。只有視教書育人為自己的神圣職責，視學生為自己的子女，才能有端正的工作態度，飽滿的工作熱情，吃苦耐勞的工作精神。我在改學生作業時，對每份作業對認真批改，即使是兩百多人的大班。這樣雖然辛苦些，但可以準確了解每個學生的學習情況，也可以了解整體學生對所學知識的掌握情況和教學是否存在什么問題，再有針對性的改進。學生見老師如此認真，自然也會認真學習，而不會隨意糊弄，從而激發其學習的積極性，獲得更好的教學效果。

教師要時刻想著學生，一切為了學生。企業的口號是“向8小時要效益”，而我們的一節課才45分鐘，對學生來說是極其寶貴的，所以我授課的原則是“向45分鐘要效果”，盡力使課堂學習效果最大化。當然，這就需要在課前認真備課，特別是對于專業課程，還要在課外多與學生交流，了解學生對背景知識的掌握情況。如我在對專升本學生授課時，學生來自不同的?？茖W校，對同一門專業課程，有的學生在讀專科時學過，有的沒學過，還有的學過一點，掌握程度相差很大。對于這種情況，就需要事先向學生進行了解，然后對沒有學過的和掌握差的學生進行課外輔導補課，使他們能盡快趕上本科層次的學習，絕不能不分情況地一味灌輸。正如一位老老師所說“工夫到了，教學效果自然就有了”。

教師就是要傳道、解惑，對學生和同事在學術上不能有絲毫地保留。對于自己編寫的教案、收集的資料等，都會毫無保留地提供給學生和同事，有助于學生更好地進行學習，也會贏得學生的尊重。同時別人的進步也是促進自己不斷努力學習的動力，正如美國歷史學家杜蘭特所說“教育是一個逐步發現自己無知的過程”。

樹立良好的師風需要每個老師的努力，都要從自身做起，培養良好的師德。希望能借評估的東風，“立師德，正師風，強師能”，使自己的德能更上一層，使我們的學校辦得更好。“公務員之家”版權所有

近10年來，江蘇的經濟一直走在全國前列。2003年，全國310家大型鄉鎮企業名單中，江陰就有20家大型鄉鎮企業榜上有名，占到全國的6.41%，占全省的32.26%，其擁有的大型鄉鎮企業的規模和數量穩居全省第一，在全國縣級市中也名列第一。對于江蘇，經濟的發展和人才的興旺有著怎樣的關系呢？江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢用3句話作了詮釋：“江蘇要有一流的經濟，一流的城市，一流的環境，但首先要有一流的人才”；“江蘇要成為產業高地，首先要成為人才高地”；“江蘇要實現從經濟大省向經濟強省的跨越，就必須實現從人才大省向人才強省的跨越”。通過這次學習參觀，使自己對人才是松原振興之本有了更進一步的認識，就此引發幾點思考。

思考之一：樹立怎樣的人才觀

馬克思在論述生產力時就已明確告訴人們，人是生產力中最活躍的因素。我們黨從建黨之初到現在，一直在不斷地運用、發展和豐富馬克思主義這一學說。從同志人民群眾才是真正的英雄，鄧小平同志尊重知識、尊重人才到同志“三個代表”重要思想的形成以及同志“人才興國”戰略的確立，無不體現馬克思主義這一學說的理論精髓。尤其是以同志為總書記的新一屆中央領導集體在2003年一年內關于人才工作的會議就召開了兩次。這說明我們黨把人才這個生產力中活躍最關鍵的因素提高到了前所未有的地位和高度加以認識和運用。

江蘇對馬克思主義人才觀不僅僅停留在認識上，更付諸于行動中。在人事人才工作上，他們具有更開闊的視野、更深邃的眼光。在人才工作首屆全國性會議上，江蘇省委書記李源潮就江蘇省人才工作的先進經驗和做法進行了專門匯報。去年，江蘇省組織人事部門圍繞省委省政府提出的人才隊伍建設的總體目標，提出必須抓住人才引進、培養、使用“三個環節”，建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才“三支隊伍”，深化人事市場制度改革、職稱制度改革、分配制度改革“三項改革”，強化工作站、創業園、創新中心“三個載體”，實施長三角人才開發戰略、沿江人才開發戰略、蘇北人才開發戰略“三大戰略”。曾以經濟的迅猛發展令國人嘖嘖稱奇的江蘇，如今，又以人才工作的先進經驗和做法引起了全國的廣泛關注。

黨中央國務院提出振興東北老工業基地的重大決策后，松原人抓住了這一歷史機遇，迅速掀起了第二次創業的高潮。在興奮和大展宏圖的時候，我們是不是要冷靜一下，進行理智的思考。我們的生產力之所以落后，原因究竟是什么？在眾多的因素中有沒有人才的因素？答案是肯定的。其實，人才是第一資源，是舉業、興業之本，是經濟發展的原動力。振興松原，人才先行。

思考之二：如何更新人才理念

領導干部思想道德素質的高低，直接關系到黨和政府的形象、威信，關系到整個社會道德水平的提升。在全社會加強道德建設的過程中，領導干部應率先垂范，樹立全心全意為人民服務的思想，努力加強自身的思想道德修養。

正確處理權力與職位的關系。領導干部加強思想道德修養，必須與正確使用權力聯系起來，關鍵是要明確，除了最廣大人民的利益，黨沒有任何私利。職位只是為人民服務的崗位，而不是把自己與人民群眾區別開來的臺階；權力只是為人民服務的工具，而不是為自己撈取好處的條件。只有擺正位置，才能一心為公、執政為民，誠心誠意地為人民謀利益。

正確處理“做官”與做人的關系。領導干部無論職位高低，都是人民的公仆。做人是“做官”的基礎。好人不一定就是“好官”，但“好官”首先必須是好人。所以，領導干部首先要堂堂正正做人。做什么樣的人呢？這就是同志在《紀念白求恩》里所說的，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

正確處理自律與他律的關系。他律是條件，自律才是根本。能否既當“好官”又做好人，關鍵要靠領導干部的自律。領導干部應牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，圍繞“參加革命是為什么？現在當官應該做什么？將來身后應該留點什么？”等問題，經常審視自己的思想意識和行為舉止，不斷提高道德素質，自重慎微、自省慎思、自警慎權、自勵慎行，踏踏實實做事，清清白白“做官”，努力使自己成為道德高尚、清正廉潔的領導干部。

正確處理正人與正己的關系。打鐵先得自身硬。領導干部只有自己行得正、做得端，一身正氣，兩袖清風，才能挺直腰桿，對下才有號召力；只有自己首先做到求真務實，才能要求別人真抓實干。因此，以身作則、潔身自好，是為政者至關重要的安身立命之本。要時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，真正做到廉潔奉公、勤政為民，這樣才能得到人民群眾的擁護和支持。

修改后的《中華人民共和國保險法》（以下簡稱新《保險法》）已于2003年1月1日起施行。新《保險法》的重要特點之一，就是突出了誠信原則的核心地位，加大了對違背誠信原則行為的懲處力度，從而為營造良好的信用環境，維護正常的保險秩序提供了法律保障。

《說文解字》曰：“誠，信也，從言成聲”；“信，誠也，從人從言”。誠實守信——這一中華民族的傳統美德，今天，它不僅是我國公民道德建設的重要內容，更是市場經濟條件下保險業健康發展的必要條件。因為市場經濟是信用經濟，而作為經營風險和信用的特殊行業的保險業，對誠信的要求更為嚴格。然而，由于社會信用缺失和法制的不健全，近年來，保險領域違背誠信原則的情況屢有發生，不僅干擾了保險市場的健康發展，甚至危及到社會大局的穩定，因而必須用法律來保障社會信用。對此，新《保險法》予以高度關注，從總則到分則，處處體現出對誠信原則的規范以及違背其應承擔的法律責任。

一、誠信原則在保險法中的規范作用

誠實信用原則簡稱誠信原則，它是民法中的一項重要原則，該原則要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益平衡，以及當事人利益與社會利益平衡。誠信原則始于羅馬法，后大陸法系國家民法先后確立了誠信原則。中華人民共和國《民法通則》第四條規定：“民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則”。誠信原則作為一項重要的法律原則，在社會主義市場經濟建設中地位越發重要。他已為不少部門法規定為基本的原則。中華人民共和國《保險法》第五條規定：“保險活動當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。”作為社會主義市場經濟條件下保險經營的基本原則。誠信原則在《保險法》中的規范作用主要體現在如下幾個方面：

（一）誠信原則是保險法的基本原則

保險，就其實質而言，是投保人和保險人之間的一種信用活動。為維護保險秩序，從而保證保險市場的良性運行，新《保險法》在“總則”中特別增加一條作為第5條，即“保險活動當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則”。這不僅適應了社會主義市場經濟條件下公民道德建設的要求，也是在保險活動中的特殊要求。其基本要求就是保險雙方當事人應善意地進行保險活動，不規避法律，不損人利已，講究信用，誠實不欺，正當行使個人權利，忠實履行法定義務。與此相反，那種哄騙對方、不講信用的保險欺詐行為，不僅是對誠信原則的褻瀆，甚至是一種嚴重的違法行為。

摘要：“肝為罷極之本”，是重要的中醫基礎理論學說，在診斷與治療方面有重要意義。因此有必要進行深入的探討。

關鍵詞：肝罷極之本耐受疲勞生血氣

“肝為罷極之本”，是重要的中醫基礎理論學說，在診斷與治療方面有重要意義。“罷極之本”是指肝與人體活動時耐受和消除疲勞方面的能力之間有密切的關系。認為肝臟是人體的耐力之本；疲乏癥狀的出現多是肝臟有病；肝臟有損，因不耐勞，一切能造成疲乏自覺癥狀的因素，都對肝病的治療康復不利?！傲T極之本”出自《黃帝內經·六節藏象論篇第九》，是用來形容肝藏之象的。經文：“肝者，罷極之本，魂之居也，其華在爪，其充在筋，以生血氣，其味酸，其色蒼，此為陽中之少陽，通于春氣?！睔w納了肝臟的基本功能。這段也是《內經》論述藏象的重要段落，歷代醫家非常重視，“罷極”一詞的含義歷代醫家注釋不一，見仁見智。

一、歷代醫家對“罷極”二字的理解

（1）“罷”音義同“?！?，為疲勞，勞困之義，“極”是極限，過度之義，“罷極”即是過度疲勞。如：明代馬蒔《黃帝內經素問注證發微》云：“肝主筋，故勞倦罷極以肝為本?！绷硗猓瑥埦霸?，吳崑，喻嘉言，張志聰等人都贊同這一觀點。

（2）“罷”注為“羆”，《黃帝內經素問直解》云：“肝者，將軍之官，如熊羆之任勞，故為罷極之本?！绷`是熊的一種，罷極表示剛勇多力，但從《素問脈要精微論》中“夫五臟者，身之強也”的論述可知，剛勇多力，任勞并非肝臟一臟的功能，必定要依賴于氣血，筋骨等全身的功能作用。

黨員意識是黨員對黨的綱領、性質、宗旨以及使命任務的深刻認知，在情感上是對黨的一種歸屬感和認同感，在思想上是一種踐行黨員先進性標準和維護黨的形象的自覺?？倳浽诳拐鹁葹南冗M基層黨組織和優秀共產黨員代表座談會上的講話中強調指出：“黨員意識是共產黨員的立身之本，是黨保持和發展先進性的重要前提，必須把增強黨員意識作為執政黨建設帶有根本性的問題來抓”。這一要求，對于新形勢下加強黨的建設特別是黨員隊伍建設具有重要的指導意義。

共產黨員的稱號是崇高的、光榮的，共產黨員的身份蘊含著豐富而深刻的內容。共產黨員只有具備黨員意識，明確黨員的基本要求以及所承擔的使命和任務，才能自覺拿先進性的尺子衡量自己，始終保持信念的堅定、思想的純潔和情趣的健康，始終保持共產黨人應有的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，把心思和精力用在發展黨的事業上，充分發揮先鋒模范作用。在我們黨80多年的光輝歷程中，廣大共產黨員平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，生死關頭豁得出來。特別是在汶川抗震救災的斗爭中，哪里災情最嚴重，哪里群眾最需要，哪里就有共產黨員挺身而出、身先士卒、英勇戰斗的身影?？拐鹁葹亩窢幠軌蜓杆偃〉弥卮箅A段性勝利，其中最重要的一個原因就是在黨的堅強領導下，各級黨組織和廣大共產黨員用汗水、鮮血和生命，實踐黨的宗旨，實現人民利益，在人民群眾中鑄起了一座座豐碑，發揮了中流砥柱作用。

毋庸諱言，在改革開放、發展社會主義市場經濟的歷史條件下，受社會生活“四個多樣化”等諸多因素的影響，確有一些黨員“身份麻痹”，產生了一些與黨員身份不相符的問題。有的理想信念動搖，宗旨觀念淡漠，精神空虛，思想頹廢；有的奉獻意識缺失，講實惠，講索取，與黨要權，與民爭利；有的平時看不出來，關鍵時刻站不出來，不是吃苦在前，而是見好處就上；有的組織和紀律觀念松弛，不是聽從組織安排，而是挑肥揀瘦，有令不行，有禁不止；少數黨員甚至蛻化變質，走向黨和人民的對立面。無數事實證明，黨員意識淡化，為人民服務的意識就會淡化，就很難自覺用黨規黨紀約束自己的言行，黨員的先進性也難以體現。許多腐敗分子的墮落，往往是從忘了“我是黨員”、忘了莊嚴的入黨誓詞開始的。其結果不僅給黨員形象抹了黑，也給黨的事業和人民利益帶來損失。新世紀新階段，面對新形勢新任務，鞏固加強黨的領導，保持黨的先進性，共產黨員特別是黨員領導干部必須增強黨員意識，切實把黨員意識作為立身之本。

強化先鋒意識，堅定不移地堅持黨的性質、綱領和奮斗目標。黨章指出：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。新世紀新階段，黨員的先鋒意識集中體現在堅持和捍衛黨的基本理論、基本路線和基本綱領并為之不懈奮斗。對于軍隊的黨員干部來說，踐行先鋒隊要求，就要在思想政治上走在時代的前列，在用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦指導實踐上作表率；在工作標準上走在部隊的前列，在忠誠履行新世紀新階段我軍歷史使命上作表率；在自身要求上走在群眾的前列，在吃苦在前、享受在后、忘我工作、無私奉獻上作表率。

強化宗旨意識，始終不渝地把黨和人民的利益擺在第一位。我們黨全部工作的根本出發點和落腳點，就是全心全意為人民服務，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。中國共產黨人最博大的愛就是愛人民，最深切的愛也是愛人民，最真摯的愛還是愛人民。共產黨員特別是黨員領導干部，要像總書記所要求的那樣，始終做到“心中裝著人民、工作依靠人民、一切為了人民”，把群眾的困難疾苦放在心上，切實為群眾辦實事、辦好事、解難事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，讓群眾真正體會到黨的溫暖、感受到共產黨員的先進性，帶領群眾為全面完成黨的各項任務努力奮斗。

強化紀律意識，高度自覺地維護黨的團結統一。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。強化紀律意識，對于軍隊黨員干部來說，最核心的是堅持黨對軍隊的絕對領導，最基本的是堅決執行民主集中制原則和“四個服從”要求，自覺用組織紀律和黨的先進性要求約束自己，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨交給的各項任務。要自覺接受組織和群眾的監督，要求群眾做到的，自己首先做到；要求群眾不做的，自己首先不做，抵制各種腐朽思想的侵蝕，堅決同消極腐敗現象作斗爭，從而高揚理想的旗幟，砥礪奮斗的精神，以過硬的人品官德和一流的工作業績為黨旗增輝。

古人云：索無于暗室者，莫良于火；索道于當世者，莫良于誠。誠信是一枚凝重的砝碼，生命搖擺不定，放上它，天平立即穩穩地傾向一端。而在當今社會，誠信只能被抽象的塵封在政治課本的某個角落里，或只是敷在表面的一種形式化。在潛移默化之中，所謂的為人之本——“誠信”二字早已被那些擁有現代化文明的人們拋之腦后，而把美貌、健康、才學、榮譽放在首位。

還記得羅蘭曾經說過：“人生的大海上，風高浪急，你須自恃扁舟，方能到達彼岸。”倘若生命的小舟要裝載負荷的很多，那不知失掉了誠信的人哪，能否繼續駕馭生命之舟？你是否還記得當時“風迷一時”的毒奶粉事件？那些只被金錢和眼前的利益迷了心竅的商家，伸出邪惡之手,用剛出生的嬰兒的無辜生命來換取“沾滿銅臭的黑心錢”。放眼看看，諸如此類的行為在市場上并不新鮮了。為了撈幾個錢，弄虛作假似乎已是家常便飯了。就在之前的央視“焦點訪談”中，某地一美容門診水平明明有限,卻推出風險較高的“增高”手術，害的許多人幾乎成了殘廢。這既關系到人的健康乃至生命，也看出了商家毫無誠信?！纱俗屛蚁肫穑骸敖】档募t暈變成了死亡的慘白，金色的沙龍變成了棺木和尸衣，只是一眨眼、一吐納之間?！比祟惡伪厝绱蓑湴聊?？時間是永恒的見證，當時間的瀚海吞沒了美貌，吞沒了金錢與榮譽，狡詐的文明人啊，患得患失的文明人哪，你還剩下什么呢？

都說祖國的希望是少年。就如現在我們學生時代的許多謊言，往往是對自己過失最本能的掩飾。說到這兒不由讓我想起：曾經有一位同學，自認為聰明，連默寫之類也動歪腦筋，但從未被發現，因此嘗到了這種“不勞而獲”的甜頭，可好景不長，終究還是被發現了，可在證據面前，他竟然還死活不承認，怕吃虧。俗話說得好：“占小便宜吃大虧”，知錯能改，善莫大焉！一旦錯誤已經鑄成，說謊掩飾只是徒勞的，它只會讓你錯上加錯，從而還丟失了一樣最可貴的東西。在當前，如果一個中學生連最起碼的“誠信”都丟失了，滿腦子只剩下分，分，分，榮譽和虛假的光彩，這還有意義嗎？真是枉被稱為祖國的棟梁。商家們的鬼迷心竅，到了最后不僅害的是自己，更是顧客，他們的行為終究會受到法律的制裁。而學生的這種種行為，到最后還不是害了自己嗎？何必去做這種“搬起石頭砸自己的腳”的蠢事呢？相反，誠信去面對或許有一時的不快，但更多的是日后的坦然和他人對自己的尊重，同時還正確樹立了誠信的理念，培養了誠信的品格。做一個誠信對人，誠信對已，事事講誠信的好少年。

誠信是人生存之本，誠信是一輪金色朗朗的圓月，唯有與高處的皎潔對視，才能沉淀出對生命的真正態度；誠信是高山之巔的水，能夠洗盡浮華，洗盡躁動，留下啟悟心靈的妙語。勸告那些一不小心入此道者，做人總要有個底線，賺錢做事也要講個良心，清清白白，堂堂正正，問心無愧，不好嗎？作為學生也不例外，反而應該做的更好，讓誠信陪伴我，也陪伴每一個人！

抓民生之本建和諧歷下

就業是民生之本，也是推動經濟社會協調發展、建設和諧社會的重要內容。近年來，作為全市中心城區和重要窗口的歷下區面臨的就業壓力越來越大，主要表現在：高校畢業生就業需求旺盛、傳統工業企業隱性失業人員逐步進入社會、外來進城務工人員持續增加等。特別是在東部新城區建設步伐加快的新形勢下，失地農民就業安置問題形勢嚴峻、迫在眉睫。針對這種情況，去年以來，歷下區堅持把做好勞動就業工作作為落實科學發展觀、構建和諧社會的具體行動，結合全區開展的“察民情、解難題，建設和諧歷下”主題實踐活動，著重從組織領導、技能培訓、拓寬渠道、完善體系、勞動維權等方面狠下功夫，取得明顯成效。2004年，安置城鎮就業11536人，安置下崗失業人員7786人，其中困難群體人員2033人，分別完成計劃的149.8％、346％和338.8％，全區沒有發生一起因勞動就業問題引發的越級上訪事件，經濟社會和諧穩定快速發展。主要做法是：

一、加快經濟發展拉動就業。從根本上說，就業問題就是發展問題，加快經濟發展是解決就業問題的基礎。歷下區堅持以經濟發展促進就業，努力創造更多新的就業崗位，構建內生化就業崗位機制。他們堅持以人為本，發揮區位優勢，制定積極促進就業的產業政策，大力實施“三產立區”、“工業強區”、“科技興區”戰略，在注重集約型經濟發展的同時，加快發展商貿流通、個體私營經濟、新型三產等勞動密集型經濟業態，提高吸納勞動力能力，實現了促進就業與產業調整升級的相互協調。2004年，全區國民生產總值達到301.67億元，其中第三產業增加值達到223.49億元，占地區生產總值的74.08%，三產主導地位十分明顯，有力地拉動了就業。華達集團創業時只有幾十人，目前該企業已成為一家經營服務20多個品牌汽車的專修專賣企業，年銷售收入達到15億元，年均增幅77%，企業員工近2000人。

二、搞好服務網絡建設推動就業。針對該區商貿發達，經濟拉動性強，就業崗位和就業機會比較多的實際，歷下區把建立健全就業管理服務體系作為基礎性工程來抓，投資800多萬元在區一級和11個辦鎮建立了勞動保障服務中心，每個居委會建起了服務站，實現了市、區、辦（鎮）、居四級聯網。以社區為單位，對全區勞動力資源、下崗失業人員和進入社區的退休人員等進行全面摸底調查，實行微機聯網管理。各服務中心不斷完善辦公服務設施，規范內部管理制度，健全了較為明細的基礎臺帳，為勞動就業工作的開展提供了條件。具體工作中，堅持“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，大力開發不同類型的就業崗位安置就業。兩年來，該區發展新型服務企業28家，占到全市的三分之一，帶動600多人實現了就業再就業；通過開發公益性崗位，安置困難就業群體561人；通過拓寬社區、家政、綠化等安置渠道，近8000人實現就業。同時，認真落實各級扶持就業再就業的政策，并制訂了實施細則，全區累計發放再就業優惠證5519人，減免各項稅費500多萬元。

三、加強就業技能培訓促進就業。為解決勞動者素質偏低，難以適應市場需求的問題，歷下區在抓好一般性專業技能培訓的同時，根據市場和求職者兩個需求，進一步調整專業設置，擴大培訓規模，提高培訓質量，合理安排培訓方式和時間，提倡跨專業、多技能培訓，最大限度地滿足就業者培訓需求，提高了培訓層次。在全區實施了“創業小老板”培訓計劃，把“創業培訓”作為重點實施，收到了培訓一期、帶動一批、拉動一片的良好效果。堅持城區以下崗職工為主的失業人員培訓和鎮村以農民為主的培訓同時進行。區就業辦公室培訓面向全區，以城區為主，投入資金300多萬元，擴建教學面積1300多平方米，微機130臺，設置培訓專業近20個，累計培訓失業職工近4000人；鎮村培訓面向農村地區，以區鎮兩級成教中心為依托，借助農村現代遠程教育網絡資源優勢，以引導性培訓和崗位技能培訓為主，開發培訓專業12個，累計培訓農民2500人次。目前，全區各級技能培訓上崗就業率都在89％以上，為促進就業發揮了重要作用。

四、實行多渠道社會救助穩定就業。在千方百計擴大勞動就業的同時，積極實施多渠道的社會救助，為暫時不能就業和就業有困難，以及就業后生活依然困難較大的家庭提供救濟和幫助，保障群眾生活，穩定就業形勢。2004年，享受城市居民最低生活保障的累計達到42559戶次、113854人次，發放保障金936.8萬元，實現了應保盡保。在全省率先實行了城市低保對象教育、住房、醫療“三項救助”制度，累計救助500多人，為低保居民解決實際困難5600余件，被省民政廳確定為全市唯一一個“三項救助”試點區。姚家鎮在全市率先實行了農村低保，最低生活保障標準人均1800元，在全省最高。該鎮還實施了大病醫療救助，發放救助資金20萬元，幫助72名因病返貧的困難群眾度過了生活難關。同時，發揮部門作用，形成救助合力，區慈善總會拿出40萬元救助低保對象中1024名貧困學生和貧困居民，區殘聯、工會、婦聯等單位投入20余萬元用于貧困群眾的解難濟困。