中銀支行范文10篇

各位領導：

根據上級行的安排部署，我支行自10月23日開展學習實踐科學發展觀活動以來，在中支黨委的領導和領導小組辦公室的指導下，全行黨員干部積極參與、共同努力，較好地完成各階段的目標任務，達到了預期效果，現將學習活動情況匯報如下：

一、××縣基本情況

××縣位于××西部瀾滄江畔，地處保山、臨滄、大理三地州市的結合部，東連鳳慶縣，西接隆陽區、施甸縣，南與永德縣隔河相望，北鄰永平、漾濞、巍山三縣。面積3888平方公里，生活著漢、彝、傣、苗、回、白、傈僳、布朗、佤等10個世居民族，轄5鎮8鄉125個村（居）委會1990個村民小組，總人口34.28萬，是典型的山區農業縣。農業產業主要以糧食、甘蔗、煙草、茶葉、林果和畜牧為主。工業主要以制糖、造紙、金屬硅冶煉、建筑建材等產業為主。

2007年末，全縣生產總值為22.09億元，農民人均純收入為2348元，實現財政總收入16218萬元。各項儲蓄存款余額為17億元，各項貸款余額為12.4億元?？h轄共有人行、銀監、農行、建行、發行、農村信用社、郵政儲蓄、財保、人壽9家金融機構的33個機構網點，從業人員339人。

人行××縣支行現有干部職工20人，平均年齡40.1歲。其中：女職工7人，占35%；男職工13人，占65％；黨員9人，占47%；大專以上學歷14人，占70%。內設機構有辦公室、基礎業務股、綜合業務股“二股一室”

各位領導：

根據上級行的安排部署，我支行自10月23日開展學習實踐科學發展觀活動以來，在中支黨委的領導和領導小組辦公室的指導下，全行黨員干部積極參與、共同努力，較好地完成各階段的目標任務，達到了預期效果，現將學習活動情況匯報如下：

一、××縣基本情況

××縣位于××西部瀾滄江畔，地處保山、臨滄、大理三地州市的結合部，東連鳳慶縣，西接隆陽區、施甸縣，南與永德縣隔河相望，北鄰永平、漾濞、巍山三縣。面積3888平方公里，生活著漢、彝、傣、苗、回、白、傈僳、布朗、佤等10個世居民族，轄5鎮8鄉125個村（居）委會1990個村民小組，總人口34.28萬，是典型的山區農業縣。農業產業主要以糧食、甘蔗、煙草、茶葉、林果和畜牧為主。工業主要以制糖、造紙、金屬硅冶煉、建筑建材等產業為主。

2007年末，全縣生產總值為22.09億元，農民人均純收入為2348元，實現財政總收入16218萬元。各項儲蓄存款余額為17億元，各項貸款余額為12.4億元?？h轄共有人行、銀監、農行、建行、發行、農村信用社、郵政儲蓄、財保、人壽9家金融機構的33個機構網點，從業人員339人。

人行××縣支行現有干部職工20人，平均年齡40.1歲。其中：女職工7人，占35%；男職工13人，占65％；黨員9人，占47%；大專以上學歷14人，占70%。內設機構有辦公室、基礎業務股、綜合業務股“二股一室”

一、“中銀”高管問題的案例分析

案例：中國銀行近年頻頻出現高管涉嫌違法的事件。首先是前中國銀行董事長、行長，中國銀行紐約分行總經理王雪冰因在紐約任職期間涉嫌洗黑錢和違規貸款被依法判處12年有期徒刑。而后中國銀行黑龍江省分行河松街支行主任高山05年初因東北高速失款案暴露，攜巨款外逃加拿大。海南中行前副行長覃志新非法收受25個單位或個人賄賂，涉案金額折合人民幣共約4000萬元。2006年在中銀香港不當批準向上海房地產開發商周正義發放巨額貸款的丑聞中，劉金寶被革去總裁職務，柯文雅則提前退休。2007年公司主管人力資源的丁燕生和主管計劃及財務的朱赤因涉嫌將銀行資金挪作個人用途而被停職，原中銀香港總裁辦總經理、今年4月間被調回中行總行的張德寶，也在接受司法機關的調查。下面是一些中行上海方面涉案的高管。王政，2003年7月被“雙規”后逮捕，此前任中國銀行上海分行副行長，主管個人銀行等業務。嚴庭富，2003年7月被“雙規”后逮捕，此前擔任中銀香港特殊資產管理部總經理一職，曾任中行上海分行副行長。顧繼東，2004年春節后被逮捕，此前擔任中銀香港總裁辦主任助理，在劉金寶擔任中行上海分行行長時任行長辦公室副主任。薛章能，2003年被逮捕，此前為香港中銀物業公司一部門負責人，在劉金寶擔任中行上海分行行長時任瑞金大廈總經理。瑞金大廈曾是中行上海分行遷往陸家嘴中銀大廈之前的機關辦公所在地，亦是中行擁有的物業。張人模，2004年春節后被逮捕，后被取保候審，逮捕前任浦東中銀大廈總經理。中銀香港為浦東中銀大廈的最大股東，中銀集團以及中行上海分行亦是其股東。劉金寶曾長期擔任中銀大廈的董事長。

造成這種情況的原因有以下幾點：

（一）薪酬激勵問題。長期以來，我們對銀行高管人員采取的是行政性的官本位手段，市場化的激勵約束手段運用相當不足，導致高管人員具有很強的道德風險。國有銀行的高管人員雖然身居高職，但是卻無法獲得與同級別的私有銀行高管相當的年薪，心理上的不平衡是導致他們違反金融法規的重要原因。下面，我列舉了一些上市銀行的高管年薪數據：（二）高管個人素質問題。從素質理論上來說，高管的職位應該是和他（她）的素質相當的。素質可以有以下幾個劃分——知識、技能屬于表層的基準性素質，很容易發現；社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要，屬于深層的鑒別性素質；而深層特質是決定人們的行為和表現的關鍵因素。在現在的高管選拔制下，通常只是強調其表層素質，比如專業學歷背景、從業年限以及管理經驗等。這些都未能明確地鑒定高管的深層特質，故而造成了其上任后難以預測和防范的道德風險。

（三）監督及提醒機制問題。從這幾個案例中都可以看出，這些人都是在犯案一段時間后才被外部審計部門發現的。這說明監督機制有一定的缺陷。商業銀行內部有審計部門，但是通常審計人員都無法直接調查高層的情況，這就造成了很多高管在銀行內部處于監督真空的狀態。在銀行內部，監事會和獨立董事的提醒作用沒能夠充分發揮出來，造成了高管不能及時得到提醒而有了違法行為。

（四）金融環境及重大經濟事件的影響。在上面的丑聞中，“中銀香港”和中行上海分行的案件很特別，因為它們是一個高管集體落馬的案件，而其他的都具有較強的個人因素?！爸秀y香港”的高管問題主要是其2001年中銀香港重組上市時，幾位高管涉嫌挪用“小公帳”，并且毀其賬本。分析“中銀香港”的情況不難看出，中行在“小公帳”、“小金庫”這類國內銀行的通病上的疏忽，使得在“中銀香港”上市的時候就給高管造就了經濟犯罪的機會。國內銀行確實要處理好像“小公帳”、“小金庫”這類歷史遺留問題，減少監管的灰色地帶，降低高管道德風險的概率；在像銀行重組上市這樣的重要時期，應該要加強對負責相關事宜的高管的監督。

一、“中銀”高管問題的案例分析

案例：中國銀行近年頻頻出現高管涉嫌違法的事件。首先是前中國銀行董事長、行長，中國銀行紐約分行總經理王雪冰因在紐約任職期間涉嫌洗黑錢和違規貸款被依法判處12年有期徒刑。而后中國銀行黑龍江省分行河松街支行主任高山05年初因東北高速失款案暴露，攜巨款外逃加拿大。海南中行前副行長覃志新非法收受25個單位或個人賄賂，涉案金額折合人民幣共約4000萬元。2006年在中銀香港不當批準向上海房地產開發商周正義發放巨額貸款的丑聞中，劉金寶被革去總裁職務，柯文雅則提前退休。2007年公司主管人力資源的丁燕生和主管計劃及財務的朱赤因涉嫌將銀行資金挪作個人用途而被停職，原中銀香港總裁辦總經理、今年4月間被調回中行總行的張德寶，也在接受司法機關的調查。下面是一些中行上海方面涉案的高管。王政，2003年7月被“雙規”后逮捕，此前任中國銀行上海分行副行長，主管個人銀行等業務。嚴庭富，2003年7月被“雙規”后逮捕，此前擔任中銀香港特殊資產管理部總經理一職，曾任中行上海分行副行長。顧繼東，2004年春節后被逮捕，此前擔任中銀香港總裁辦主任助理，在劉金寶擔任中行上海分行行長時任行長辦公室副主任。薛章能，2003年被逮捕，此前為香港中銀物業公司一部門負責人，在劉金寶擔任中行上海分行行長時任瑞金大廈總經理。瑞金大廈曾是中行上海分行遷往陸家嘴中銀大廈之前的機關辦公所在地，亦是中行擁有的物業。張人模，2004年春節后被逮捕，后被取保候審，逮捕前任浦東中銀大廈總經理。中銀香港為浦東中銀大廈的最大股東，中銀集團以及中行上海分行亦是其股東。劉金寶曾長期擔任中銀大廈的董事長。

造成這種情況的原因有以下幾點：

（一）薪酬激勵問題。長期以來，我們對銀行高管人員采取的是行政性的官本位手段，市場化的激勵約束手段運用相當不足，導致高管人員具有很強的道德風險。國有銀行的高管人員雖然身居高職，但是卻無法獲得與同級別的私有銀行高管相當的年薪，心理上的不平衡是導致他們違反金融法規的重要原因。下面，我列舉了一些上市銀行的高管年薪數據：

（二）高管個人素質問題。從素質理論上來說，高管的職位應該是和他（她）的素質相當的。素質可以有以下幾個劃分——知識、技能屬于表層的基準性素質，很容易發現；社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要，屬于深層的鑒別性素質；而深層特質是決定人們的行為和表現的關鍵因素。在現在的高管選拔制下，通常只是強調其表層素質，比如專業學歷背景、從業年限以及管理經驗等。這些都未能明確地鑒定高管的深層特質，故而造成了其上任后難以預測和防范的道德風險。

（三）監督及提醒機制問題。從這幾個案例中都可以看出，這些人都是在犯案一段時間后才被外部審計部門發現的。這說明監督機制有一定的缺陷。商業銀行內部有審計部門，但是通常審計人員都無法直接調查高層的情況，這就造成了很多高管在銀行內部處于監督真空的狀態。在銀行內部，監事會和獨立董事的提醒作用沒能夠充分發揮出來，造成了高管不能及時得到提醒而有了違法行為。

第十二周我們班全體同學在中國銀行11個網點進行實習，實習時間：月日至日。實習地點：中國銀行支行。

中國銀行的業務范圍涵蓋商業銀行、投資銀行和保險領域，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構，在全球范圍內為個人和公司客戶提供全面和優質的金融服務。中國銀行是中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地、香港、澳門及29個國家為客戶提供全面的金融服務。

實習的第二天我們按照工作人員上班時間準時到達銀行各網點，八點整銀行工作人員和我們實習生一起進行了打掃衛生，接待第一批客戶，就這樣一天的工作正式開始了。

結合年在書本上學到的理論知識，在工作實踐中，我領悟到了很多在學校學習中體會不到的東西，一些在書本上永遠學不到的專業知識，以下是我們在銀行實習過程中學到的業務。

下面簡要介紹一下我們接觸到的業務：存取款業務、轉存業務、客戶開戶業務、保險業務、基金業務、理財業務、信用卡業務、長城商戶通業務、三方存款業務、銀行代收付業務、公司業務、支票支取業務等。

存取款業務：存錢：先收后記，取錢：先記賬后付款。

一、貨幣信貸工作

（一）組織編寫《企業融資實務指南》。舉辦全市重大項目投融資對接資洽談會。制發《關于進一步深化金融顧問制度建設的工作意見》，調整、充實金融顧問及包掛企業。

（二）提請市政府印發《關于加快推進科技金融合作創新示范區建設的若干意見》和《關于金融支持文化產業發展繁榮的指導意見》。

（三）組織開展民族貿易和民族特需商品生產企業優惠利率政策執行情況檢查。

二、金融穩定工作

（一）繼續加強對金融領域各項風險的關注、監測。召開全市金融穩定協調小組聯絡會議。

一、調研目的

1、重點了解我行城區范圍內網點宣傳的概況，通過對第一手資料的把握與分析，歸納出我行網點宣傳的優勢與劣勢；

2、深入了解金融同業在當前網點宣傳中的普遍做法，對比分析我行所處地位，以及應該得到的啟發和思路；

3、重點了解沿市區中軸線附近的網點宣傳情況，分析我行網點宣傳的潛力，為公交廣告的可行性分析提供依據。

二、調研方法

此次調研總體上系描述性調研，所使用方法主要是現象觀察法，旨在通過對不同調研對象在網點宣傳上的不同作法進行客觀觀察、攝影取樣、歸類分析、橫向比較，最終得出結論與建議。

5月8日至6月3日，我有幸參加了總行在山東舉辦的第7期金融理財師（afp）培訓班的學習。通過本次培訓，我開闊了眼界，學到了新的知識和本領，收益菲淺。

一、學習基本情況

總行將本次培訓安排在山東省分行培訓中心，共有來自山東、河北、山西、陜西、湖南、湖北、安徽、四川等省分行的67名學員參加本次培訓。湖北行安排了荊州、襄樊、黃石分行、洪山及寶豐支行各一位理財專職人員參加學習。培訓課程主要有：個人理財規劃理論、個人風險管理與保險規劃、投資規劃、員工福利與退休規劃、個人稅務與遺產籌劃、房產及教育金規劃等內容，最后是綜合案例制作及展示。授課老師具備相當的背景，其中有財政部、人民銀行金融研究中心的主管，有大學教授，還有“海歸”和臺灣資深保險、理財主管。

整個學習過程相當緊張，除星期天可以稍微喘一口氣以外，其他時間基本上是“三點一線”——即寢室、教室、食堂。學習壓力特別大，學習的內容絕大部分是以前未接觸過的知識，通常是大學或研究生一、兩年的課程，我們一天、兩天拉完，而且要求當天消化、吸收，因為第二天又會有新的課程等著我們。我們每天六點多鐘起床，預習，晚上自覺到教室預習、復習，請老師答疑，基本上凌晨一點多鐘才休息，在最后制作案例的時候，連續熬了兩個通宵。經過20多天的緊張的學習、考試，我拿到了afp培訓合格證書，案例的制作和展示也得到了授課老師的高度評價。在全班展示的十份案例當中，湖北分行的案例制作與展示是最吸引老師和同學們眼球的。

下一步，就是要認真準備、精心備考，爭取在6月23日舉行的afp水平考試中，一路綠燈，順利過關。

二、學習感受

××××年的金融工作，要圍繞認真貫徹黨的****會議精神，緊密結合建立社會主義市場經濟，促進××省經濟上新臺階等安排和部署。根據今年我省經濟增長情況和我們信貨計劃執行情況以及××××年我省經濟增長計劃，我行對××××年工作提出如下安排：

一、××××年主要目標

××××年我們信貸計劃總體思路是，在保持本外幣存款穩步增長的基礎上，信貸增量要比今年有較大的提高，爭取為我省加快經濟建設多投入些信貸資金。同時要解放思想，放開膽子，下大力氣，積極為我省戰略性的大項目從國外引進一定數量的優惠長期資金。

（一）存款

人民幣各項存款由××××年末的×億元，增長到××××年末的××億元，凈增×億元，增長幅度為×％。其中，儲蓄存款×億元，企業存款增長×億元。

外匯存款，由××××年末的××萬美元，增長到××××年末的××萬美元，凈增×萬美元，增長幅度為×%。其中：個人外幣存款凈增×萬美元。

金融機構代碼證在全國銀行業機構的推廣和使用，進一步推動了金融機構編碼體系建設，保障了金融監管信息共享和金融服務互聯互通。為規范和加強金融業機構信息管理工作，提升金融監管水平，保障金融機構信息系統互聯互通，筆者通過對金融業機構信息管理應用情況及存在的問題進行了調查，對改進、完善金融業機構信息管理工作提出一些建議。

一、金融業機構信息管理應用基本情況

金融業機構信息的完整性和準確性難以保障，制約了金融業機構信息管理應用推廣進程。以池州市為例，按《金融機構編碼規范》應配碼金融機構數為355家，截至2014年10月末，池州市金融機構信息共配碼326家，其中銀行業金融機構300家，證券保險機構18家，其他類金融機構信息8家（見表1所列）。

二、推廣應用中存在的問題

（一）非銀行類金融機構信息賦碼工作被動滯后

《規定》第三條明確了“適用于金融業機構信息的新增、變更和撤銷”的六大類金融機構，小額貸款公司即屬于第六類“中國人民銀行認定的其他有關金融機構”，按屬地管理原則應由所在地人民銀行分支機構根據《金融機構編碼規范》予以賦碼。但因缺乏對小貸公司等其他類金融機構的有效管理手段，加之這些機構主動接受監管的意識欠缺，大部分小貸公司等其他類金融機構的設立、變更和撤銷沒有及時向當地人民銀行報備，機構信息編碼常出現遺漏和滯后。如至2014年10月末，池州市經省金融辦批準開業的小額貸款公司21家、融資擔保公司9家，典當行6家。上述36家金融機構在成立之初都沒有主動向人民銀行池州市中支申請金融機構信息編碼，都是在涉及人民銀行業務時，由業務部門提出申請，目前系統中僅有8家機構信息，還有1家小貸公司已倒閉，但系統未給予撤銷，尚有28家未予賦碼。