綜合科室范文10篇

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

首先感謝組織上和同志們給我的信任和支持，給我此次競崗機會，給我人生的一次重要機遇轉折。根據自身的能力條件，我擬競爭辦公室主任職務，請組織考察，也衷心希望各位評委為我投上贊成的一票。

一、本人基本簡工作經歷

略。

二、對競爭職位的認識

辦公室是個綜合科室，涉及面之廣、事務之多、要求之高、作用之非常是其它任何科室不能相提并論的。這些年，在局領導的關心愛護下，在商局長的親抓親管下，在全局同志的配合支持下，局辦公室承擔了大量工作，也出色地完成了各項目標任務，并不斷創新各項工作，取得了很大成績，多項工作走在了全省全國一流，引領了各地市辦公室工作的潮頭。這對于我競崗來說，既是一個極為良好的基礎，更是一個極富壓力的挑戰。因此，我進行了深入地回顧、總結、思考，對我個人的能力、素質特別是不足進行了總結、分析，從心理和思想上做足了準備，要敢于挑戰，借助這一良好平臺，扎實工作，勇拓新路，再寫新篇。

尊敬的各位領導、各位同事：下午好。

首先，自我介紹一下。我叫，19年月出生，中共黨員，本科學歷，學士。人。

根據要求，下面，結合一年來的工作實踐和思考，談幾點比較粗淺的想法。

一、我對綜合科工作的認識

綜合科要起到一個單位的“窗口”作用，要把好關，搞好服務，塑好形象。做好綜合科工作關鍵是：當好局領導的參謀、助手，搞好協調工作。

綜合科起著溝通上下，協調左右，聯系內外，保證機關正常運行的樞紐作用，這樣才能使一個單位的整體效能得以充分體現。有效發揮綜合科的協調作用，是做好綜合科工作的關鍵所在，也是難點所在。其次，要當好局領導的助手，做好參謀，發揮參謀和助手作用。第三，要廣泛深入地開展調查研究。

行政辦公室作為一個后勤科室，在班子帶領下，科室人員密切配合，齊心協力，使全辦工作得以順利開展，并取得了一定的成績，推動了工作的發展。

一、全面加強自身建設，適應新的形勢發展。

面對市場經濟日益激烈的競爭，為適應全辦工作重點的轉移和行政職能的轉變，行政辦公室始終堅持把建設一支政治過硬、業務精通、作風扎實、廉潔奉公的隊伍作為主要任務來抓。

為了提高思想道德素質，辦公室在全體人員中開展了黨的十六大精神、“三個代表”重要思想和黨性黨風學習教育活動。進一步增強了政治敏銳性、政治堅定性和政治鑒別力。同時，辦公室還廣泛開展一些大案、要案為警示內容的思想教育和以“崇尚科學、破除迷信、揭批‘’”為重點內容的科普知識教育，以使全科人員在思想上設防，政治上過硬，行為上自檢。通過學習，強化了科室人員立黨為公、立身為民、全心全意為人民服務的觀念。

辦公室嚴格堅持每月兩次的學習制度，組織全科人員學習黨的方針政策、單位的各項制度和規定，領會精神，從細微處著手建立工作規范，明確分工，落實責任，進而實現工作的有序開展。通過學習，增強了全科人員的凝聚力和戰斗力。

為能更好地參與政務、管理事務、搞好服務，行政辦公室以建設學習型科室為目標，創新學習工作化、工作學習化的理念，在領導班子的大力支持下，訂閱了報刊雜志，選購了近萬元的圖書資料，不斷充實閱覽室，為全辦上下營造了一種積極向上、健康有為的學習氛圍。同時辦公室還在全科上下積極倡導“團結、求實、廉潔、高效”的優良作風，大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神，努力做到民主決策、科學辦事、依法行政、勤政廉政，工作緊扣中心，決策貼近實際，協調體現重點，服務面向社會，為領導班子當好了參謀和助手。

摘要：建立和完善臨床科室護理崗位風險度評估體系，可為護理人力資源的配置指導、績效考核和向高風險崗位傾斜政策的制訂提供有力的依據。本文對護理崗位風險度評估方法及結果進行了分析與總結。

關鍵詞：綜合醫院；護理崗位；風險評估；方法

護理人員結構配置和使用是否合理直接關系到護理工作的質量，不合理的配置和使用會影響護理隊伍的穩定性和可持續發展，加重護理人員的流失[1]。建立和完善臨床科室護理崗位風險度評估體系，可為護理人力資源的配置指導、績效考核和向高風險崗位傾斜政策的制訂提供有力的依據，亦對醫院推行體現高風險、高責任、高技術的崗位和護理人員勞動價值的激勵機制提供幫助[2，3]。

1指導思想

堅持公正、公平、合理的原則，根據不同崗位的責任大小、護理技術的復雜程度、承擔風險和工作量大小等不同的指標，建立符合醫院護理崗位實際的評估體系，按勞分配、多勞多得。

2護理崗位風險度評估方法及結果

行政辦公室作為一個后勤科室，在班子帶領下，科室人員密切配合，齊心協力，使全辦工作得以順利開展，并取得了一定的成績，推動了工作的發展。

一、全面加強自身建設，適應新的形勢發展。

面對市場經濟日益激烈的競爭，為適應全辦工作重點的轉移和行政職能的轉變，行政辦公室始終堅持把建設一支政治過硬、業務精通、作風扎實、廉潔奉公的隊伍作為主要任務來抓。

為了提高思想道德素質，辦公室在全體人員中開展了黨的十六大精神、“三個代表”重要思想和黨性黨風學習教育活動。進一步增強了政治敏銳性、政治堅定性和政治鑒別力。同時，辦公室還廣泛開展一些大案、要案為警示內容的思想教育和以“崇尚科學、破除迷信、揭批‘’”為重點內容的科普知識教育，以使全科人員在思想上設防，政治上過硬，行為上自檢。通過學習，強化了科室人員立黨為公、立身為民、全心全意為人民服務的觀念。

辦公室嚴格堅持每月兩次的學習制度，組織全科人員學習黨的方針政策、單位的各項制度和規定，領會精神，從細微處著手建立工作規范，明確分工，落實責任，進而實現工作的有序開展。通過學習，增強了全科人員的凝聚力和戰斗力。

為能更好地參與政務、管理事務、搞好服務，行政辦公室以建設學習型科室為目標，創新學習工作化、工作學習化的理念，在領導班子的大力支持下，訂閱了報刊雜志，選購了近萬元的圖書資料，不斷充實閱覽室，為全辦上下營造了一種積極向上、健康有為的學習氛圍。同時辦公室還在全科上下積極倡導“團結、求實、廉潔、高效”的優良作風，大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神，努力做到民主決策、科學辦事、依法行政、勤政廉政，工作緊扣中心，決策貼近實際，協調體現重點，服務面向社會，為領導班子當好了參謀和助手。

一、發揮學習教育作用，樹立廉潔從政意識

（一）開展學習教育活動。

1、開展以確?！皟蓚€安全”為主要內容的教育活動。根據新的形勢和要求，有針對性地開展多種形勢教育，使黨員干部進一步純潔黨性、增強宗旨意識，牢記“兩個務必”、大力倡導“五種風氣”，不斷提高執政為民的自覺性。

牽頭科室：綜合辦公室

參與科室：稽查科、監管科、食品科

2、開展反腐倡廉建設專題學習教育活動。堅持和完善黨組學習制度，定期學習反腐倡廉理論，理解和把握新形勢下反腐倡廉建設指導思想和工作要求。

醫院統計工作作為醫院管理工作的重要組成部分,是醫院的決策支持系統[1]。醫院統計僅完成對原始數據進行收集、整理、歸納,得到各項醫療指標的傳統統計方法已經越來越不能滿足醫院管理者的需求,綜合評價能將多個指標轉化為一個能夠反映綜合情況的指標使評價結果不再是具體意義的指標,而是以指數表示參評單位綜合狀況的排序。我院長久以來反映手術科室的考核指標眾多,過于分散,評價效果不如意。本文利用功效系數法和距離法相結合對我院2009年度手術科室的多項主要醫療指標和總收入進行綜合評價,以此提高醫療質量和工作效率,為醫院管理和決策提供科學依據。

1資料來源和方法

1.1資料來源從病案室提供的2009年度統計報表中選取了10個具有代表性的指標:出院人數(人)D1;平均開放床位數(張)D2;病床周轉率(次/床)D3;病床使用率(%)D4;出院者平均住院日(天)D5;手術率(%)D6;治愈率(%)D7;三日確診率(%)D8;手術前后符合率(%)D9;出院者總費用(萬元)D10。這10個指標均為正指標,能客觀反應科室的醫療質量和醫療效益,具體數據見表1。

1.2統計分析方法

1.2.1功效系數法功效系數法是一種多目標決策的常用技術,用于醫院管理質量的綜合評價比較客觀[3]。根據多目標規劃原理,對每一項評價指標確定一個滿意值和不允許值,以滿意值為上限,以不允許值為下限,計算各指標實現滿意值的程度,并以此確定各指標的分數。在這里我們以各指標中最優值和最差值作為上限值和下限值,以上限值和下限值之差作為分母,實際值與下限值之差作為分子計算功效系數D,結果見表2。

1.2.2對經過同度量處理后的指標進行匯總,用距離法計算出綜合評價分值—總距離,根據總距離對參評科室進行排序,距離值越小越好。結果見表3。

為營造市環境衛生綜合治理的良好氛圍，加快“生態、和諧”的建設步伐，進一步推動我市環境綜合治理工作的全面開展，確保環境衛生整治活動經常化、群眾化，創造清潔優美的工作和生活環境，保障全體干部職工身體健康，進一步促進社會文明和生態文明建設，推動林業事業又好又快地發展?，F結合我局實際，特定此工作方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧為目標，以樹立公共意識、規范公共行為、踐行公共道德、優化公共環境為要求，始終堅持科學規劃、突出重點、整體推進的原則，力爭在自己的規劃區內集中整治臟亂差的現象，全局動員，積極開展整治環境衛生活動，徹底改變我市林業工作衛生面貌。

二、加強領導，落實責任

環境衛生綜合整治是一項具有經常性、長期性和艱巨性的工作。為了切實加強對工作的領導，今年，我局結合林業工作實際，成立相應的領導小組，負責局機關和各個科室環境衛生綜合整治的協調、督促和檢查，抓好工作落實。同時，要把該項工作一并納入個人年終目標考核，局機關各科室要將環境衛生綜合整治活動納入日常工作，對搞好清潔衛生綠化美化環境等作出具體要求，確保活動經?；?、群眾化，以鞏固工作成果。各科室負責人為本科室環境衛生綜合整治第一責任人，并確定一名具體責任人。對工作不力、重視不夠、不作為或亂作為的，要追究相應責任人的責任，對考核不合格的科室取消年度評先創優資格。

三、強化宣傳，增強意識

為充分發揮部門職能作用，更好地保障群眾飲食、用藥安全,促進社會和諧發展，現制定局機關年度工作考核意見。

一、指導思想

深入貫徹科學發展觀和市局、縣委縣政府的考核要求，堅持以創新創優、趕超爭先為導向，以公開、公平、公正考核為原則，把工作實績、奉獻與適度合理的獎勵結合起來，營造比貢獻、比趕超、比質量的氛圍，推動全局工作不斷上臺階、爭一流。

二、考核內容

主要考核職能工作?？己朔钟苫A分和附加分構成，基礎分主要是職能工作基本要求得分，附加分是創新創優等特別奉獻得分。

（一）基礎分（100分）：

一、強化理論學習

將《綱要》以及相關法律法規列入黨組學習會、黨員支部大會及職工大會學習內容，邀請市級相關部門專家進行依法行政專題講座。采取自學和集中學習相結合的方式，進一步強化全隊干部職工法治觀念，養成學法守法行為習慣，提高依法行政的意識和依法統計調查的能力。（責任科室：辦公室、綜合科，完成時限：2014年10月）

二、規范統計行為

嚴格執行統計法律制度，完善統計執法程序。嚴格按照法定程序行使統計調查權力、履行統計調查職責。進一步明確執法目標，量化工作任務到科室、專業，確保執法工作責任落到實處。（責任科室：農業科、產業科、價格科、住戶科、綜合科，完成時限：2014年9月）

三、完善法制監督

結合隊標準化建設意見的實施，在國家調查網點全面建立統計調查關系法律告知書制度，確保調查系統依法調查、依法執法、依法辦事。同時強化社會監督，公布統計違法案件舉報電話。通過強化社會監督，強化統計人員“有權必有責、用權受監督、違法要追究、侵權須賠償”的意識，提高依法統計調查的執行能力。（責任科室：農業科、產業科、價格科、住戶科、綜合科，完成時限：2014年9月）