組工干部十嚴禁范文10篇

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：

現將《組工干部“十嚴禁”紀律要求》印發給你們，請認真貫徹執行。

組工干部“十嚴禁”紀律要求

為深入學習實踐科學發展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現重申并強調以下十項紀律要求：

一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

李源朝部長就劍閣縣委組織部副部長、縣人事局長曹正直酒后打人實踐作出重要批示，“從嚴治黨要從嚴律己，組工干部‘十嚴禁’要落到實處，要成為鐵的紀律”。對于身處特殊崗位、擔負特殊職責的組工干部來說，“十嚴禁”紀律要求，只是最低要求、職業底限，絕不是過高要求。貫徹落實李源朝部長重要批示精神，把“十嚴禁”打造成組工干部鐵律，必須從落實“六嚴”入手，筑基礎、下苦功。

嚴明政治紀律。要講政治。牢固樹立“黨榮我榮，黨衰我衰”的觀念，與黨休戚與共、同心同德，始終把握正確的政治原則，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場。要講原則。在思想上、行動上堅決和黨中央保持高度一致，自覺宣傳黨的路線方針政策，帶頭貫徹執行黨的決策部署，與縣委思想同心、目標同向、行動同步。要講誠信。對領導誠實，不逢迎、不阿諛，敢講真話、說實話；對同志誠實，言行一致，表里如一。

嚴肅工作紀律。要堅持原則。最根本的是，不摻雜個人因素，客觀準確的識別干部，公道正派地評價和推薦干部。要照章辦事。在任何時候都要以《黨章》等黨內法規和組織、人事工作紀律約束自己行為，慎重操作，做到執行紀律不變通、落實政策不走樣。要保守秘密。不跑風漏氣，不為他人打探消息，不傳播小道消息，堅持做到不該說的堅決不說，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看。

嚴守生活紀律。要慎獨。自覺遵守社會道德準則和職業道德規則，積極培養健康、文明、高尚的生活情趣，嚴守道德底線，做具有高尚人格魅力的人，做具有高尚人格魅力的“官”。要慎友。從工作出發，從事業出發，純潔交友動機，近君子，遠小人，以德會友，決不把歃盟結義、哥們義氣、愚昧迷信等社會陋習帶到工作中來。要慎行。管住自己的嘴，做到不該吃的宴請不吃；管住自己的手，做到不該拿的東西不拿；管住自己的腿，做到不該去的地方不去。

嚴格廉潔自律。要用權為民。正確對待組織和群眾賦予的權力，公心為本，公正為準，公開為重，公論為上，不為利，只為公。要擋住誘惑。帶頭執行廉潔自律的有關規定，自覺抵制各種誘惑，不利用職務之便辦私事，不做違反組織原則的事。要淡泊名利。正確對待個人名譽、地位、利益，不怕吃虧，不計得失，廉潔一生，快樂一生、幸福一生。

嚴謹工作作風。要精益求精。在工作中既求更好，又求最好，永不滿足，永不止步，不斷地進取，不停地追求。要細致如微。牢固樹立細節意識，以認真、細致、耐心的工作態度，從大處著想，把小事做細，在細微之處發現問題，在細微之處抓住亮點。要腳踏實地。把抓落實作為推進工作的根本途徑，對每一項工作，都要盯著干，抓深入，抓具體，抓突破。要深入一線。經常深入基層，深入群眾，及時了解群眾的所思、所盼、所想，盡心盡力為群眾多做好事、多解難事、多辦實事。

為了深入貫徹落實中組部《關于印發<組工干部“十嚴禁”紀律要求>的通知》精神，切實加強以作風建設為重點的自身建設，不斷提高組織部門貫徹落實科學發展觀的能力，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現結合全區組織工作實際，提出具體學習貫徹意見如下。

一、主要目標

通過貫徹落實“十嚴禁”紀律要求，使組工干部具有堅定的理想信念、恪盡職守的敬業精神、以人為本的工作理念、公道正派的良好形象、與時俱進的創新意識、唯物辯證的思想方法和良好的心理素質，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門，充分展示新時期組工干部“可靠、可信、可親、可敬”的新形象，以作風建設的實際成效服務富民強區，真正實現“讓黨滿意、讓人民滿意”。

二、具體內容

為深入學習實踐科學發展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，中組部對全國組工干部提出以下十項紀律要求：

（一）嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

縣委組織部結合“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年工作部署，深入開展作風建設年和創先爭優活動之際。廣泛開展以豐富內容學先進，深入基層轉作風，規范行為樹形象活動，不斷加強組織部門自身建設。

一、以豐富活動內容學先進

為充分發揮先進典型示范帶動作用，進一步激發組工干部學先進、比先進、趕先進的積極性，通過DVD光盤組織全體干部進一步集體學習《太行之子、組工楷模》同志情景報告會，號召全體組工干部把王彥生同志的精神落實到工作中去，要向他那樣強化對黨的事業無限忠誠，無私無畏、公道正派的政治品格；增強牢記黨的宗旨，對群眾真切關懷、真心幫助、真誠服務的公仆情懷；保持對工作高度負責，注重學習、開拓創新、奮發進取的精神狀態；樹立嚴以律己、寬以待人，克己奉公、清正廉潔的優良作風。通過業務工作評比、強化職責分工、完善各項制度、加強督促通報等措施，深入開展以“講黨性、比修養，講能力、比業績，講程序、比規范，講責任、比奉獻，講紀律、比形象，講報務、比效能”為內容的“六講六比”活動，在各自的崗位和工作中，以實際行動，爭做優秀組工干部。

二、以基層調研轉變工作作風

結合作風建設年活動查找問題、集中整改階段要求，繼續開展“組織部長下基層”活動，把下基層活動作為加強組工干部隊伍作風建設的重要載體，由部長帶隊，走出機關，多次深入鄉鎮、村開展調研座談，查找工作不足，廣泛聽取干部群眾對組織工作及組工干部個人的意見建議，力求在解決實際問題，全力推動各項組織工作中轉變作風。一是加強結對幫扶，強化服務意識。幫助結對幫扶村進一步理清發展思路、指導黨員發展等工作，解決實際困難和問題。單位籌資和動員全體干部捐款給結對幫扶的鄉村、莊小學送去了價值多元的學生校服和農業物資。二是加強督促指導，強化責任意識。圍繞基層黨組織規范化建設、黨建示范點、新建辦公場所、干部培訓工程工作等重點工作中，加強督促檢查，嚴格要求，提高標準，進一步增強了組工干部的服務意識和責任意識，真正使作風在推動組織工作中得到轉變，使干部群眾真切感受到作風建設年活動帶來的成效。

三、以規范行為提升組工干部形象

為深入學習實踐科學發展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，中組部對全國組工干部提出以下十項紀律要求：

一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”，泄露未經批準對外公開的信息。

四、嚴禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯系和引見有關人員。

五、嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作。

中組部重申并強調了組工干部“十嚴禁”紀律要求，這是做好組織工作、保證黨的政治綱領和政治目標實現的需要,也是一個合格組工干部必須具備的基本素質。紀律是一切制度的基石，組織與團隊要能長久存在，其重要的維系力就是團隊紀律。組織部門作為管黨員、管干部、管人才的特殊部門，組工干部更要爭做守紀律的表率。

組工干部要做守紀律的表率，就必須樹立和強化四種意識，即政治意識、責任意識、服務意識、自律意識。

一是強化政治意識。政治包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性。堅持講政治是每個組工干部必須具備的政治條件，組工干部一定要充分認識肩負的政治責任，從講政治的高度做好組織工作，要堅持正確的政治方向，增強政治鑒別力和敏銳性，在大事大非面前站穩立場。組工干部必須有維護和鞏固黨的執政地位的高度自覺性，只有從維護和鞏固黨的執政地位的高度來選人、用人,才能把人選好、把人用好；才能自覺地用紀律來規范言行,做到不違規、不違紀、不違法。

二是強化責任意識。責任意識強不強，不僅僅是能力問題，更是思想認識問題，是個人素質問題，是黨性強不強的問題。每位組工干部都要清楚地認識到自己所從事的組織工作在全局工作中所處的地位和所承擔的重要職責，從而自覺地做好職責范圍內的事情。必須時刻牢記組織工作無小事，抱著對工作負責就是對黨的事業、對人民負責的態度，把工作當著事業干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，在工作中，時刻都要堅持認真、認真、再認真，細致、細致、再細致，周密、周密、再周密。

三是強化服務意識。就組織部門的整體工作而言，就是要服務一個地方工作的大局，為地方經濟社會的發展提供組織保證、人才保障和智力支持，為促進跨越性發展提供服務。具體到每一位組工干部，就是要進一步樹立勤奮敬業，樂于奉獻，甘為人梯的精神，滿腔熱情地為廣大黨員、干部和人才辦實事、做好事、解難事。

四是強化自律意識。由于組織工作特殊的工作性質，在工作中免不了有人情的干擾，還可能成為一些別有用心者琢磨和“攻關”的重點對象，如果自律意識不強，思想道德防線稍一放松，公道正派的天平就會發生失衡。因此，一定要強化自律意識，保持高度的警惕，警鐘長鳴，以一身正氣、清正廉潔的實際行動，永葆組工干部公道正派的政治本色。

進入年，在深入開展作風建設年和創先爭優活動之際，縣委組織部結合“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年工作部署，廣泛開展以豐富內容學先進，深入基層轉作風，規范行為樹形象活動，不斷加強組織部門自身建設。

一、以豐富活動內容學先進

為充分發揮先進典型示范帶動作用，進一步激發組工干部學先進、比先進、趕先進的積極性，通過DVD光盤組織全體干部進一步集體學習《太行之子、組工楷模》同志情景報告會，號召全體組工干部把王彥生同志的精神落實到工作中去，要向他那樣強化對黨的事業無限忠誠，無私無畏、公道正派的政治品格；增強牢記黨的宗旨，對群眾真切關懷、真心幫助、真誠服務的公仆情懷；保持對工作高度負責，注重學習、開拓創新、奮發進取的精神狀態；樹立嚴以律己、寬以待人，克己奉公、清正廉潔的優良作風。通過業務工作評比、強化職責分工、完善各項制度、加強督促通報等措施，深入開展以“講黨性、比修養，講能力、比業績，講程序、比規范，講責任、比奉獻，講紀律、比形象，講報務、比效能”為內容的“六講六比”活動，在各自的崗位和工作中，以實際行動，爭做優秀組工干部。

二、以基層調研轉變工作作風

結合作風建設年活動查找問題、集中整改階段要求，繼續開展“組織部長下基層”活動，把下基層活動作為加強組工干部隊伍作風建設的重要載體，由部長帶隊，走出機關，多次深入鄉鎮、村開展調研座談，查找工作不足，廣泛聽取干部群眾對組織工作及組工干部個人的意見建議，力求在解決實際問題，全力推動各項組織工作中轉變作風。一是加強結對幫扶，強化服務意識。幫助結對幫扶村進一步理清發展思路、指導黨員發展等工作，解決實際困難和問題。單位籌資和動員全體干部捐款給結對幫扶的坪莊鄉雙樹村、坪莊小學送去了價值13000多元的學生校服和農業物資。二是加強督促指導，強化責任意識。圍繞基層黨組織規范化建設、黨建示范點、新建辦公場所、干部培訓工程工作等重點工作中，加強督促檢查，嚴格要求，提高標準，進一步增強了組工干部的服務意識和責任意識，真正使作風在推動組織工作中得到轉變，使干部群眾真切感受到作風建設年活動帶來的成效。

三、以規范行為提升組工干部形象

同志們：

剛才，*都同志對全區組織系統深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動作了全面部署，我完全同意。5位同志的發言講得都很好。下面，我強調4個問題。

一、把加強黨性修養和作風養成作為深化拓展活動的重中之重。同志在年初中央紀委三次全會上提出了加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風的重大政治任務。我們要按照這一要求，把加強黨性修養和作風養成作為今年深化拓展活動的重點，下大力氣抓緊抓好。要緊密結合廣大干部群眾對組織部門和組工干部的新期待，按照同志“六個著力”的要求，進一步增強黨性，改進作風，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，切實找準組工干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，解決好干部群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。各級組織部門要教育廣大組工干部始終以黨性原則和道德規范嚴格要求自己，通過嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促使廣大組工干部自覺保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，自覺保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣，自覺做到公道正派、堅持原則，自覺做到求真務實、率先垂范。

二、把創新組織工作作為深化拓展活動的重要內容。堅持解放思想、改革創新，既是組織工作發展前進的理念，又是組織工作發展實踐的主線。我們要緊密結合繼續解放思想，推進組織工作改革創新，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動。創新組織工作，服務科學發展，必須著眼于提高組工干部的創新能力，幫助組工干部增強馬克思主義理論素養，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定；幫助組工干部拓寬視野，完善知識結構，努力培養大批精通業務工作的行家里手；幫助組工干部提高應對復雜局面、解決實際問題的能力，著力培養有多崗位經歷的優秀干部，努力造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。創新組織工作，服務科學發展，必須著眼于各項工作求突破、創特色、出經驗，在加強領導班子思想政治建設，切實提高黨員群眾對班子建設的認可度；創新干部選拔任用方式，切實提高選人用人公信度；推進組織制度創新，切實提高黨內民主程度；實現自身建設科學發展，切實提高組織工作滿意度等難點重點問題上加大創新力度，使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。

三、把建設“模范部門”和“過硬隊伍”作為深化拓展活動的根本要求。建設模范部門、打造過硬隊伍，是同志對組織部門提出的明確要求。近幾年，通過堅持不懈地開展“雙滿意”建設，組織部門自身建設取得很大成效，但距離自治區黨委的新要求和干部群眾的新期待還有較大差距。我們要圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，深入推進“雙滿意”建設，努力把組織部門建設成為圍繞中心、服務大局的模范，創新求實、銳意改革的模范，清正廉潔、忠誠正直的模范，團結和諧、真誠待人的模范，把組工干部隊伍建設成為黨性堅強、政治過硬的隊伍，學習刻苦、能力過硬的隊伍，公道正派、作風過硬的隊伍。要根據新形勢新任務的需要，不斷充實“十項工作”的內容，提升“十項工作”的層次。堅決做到從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格遵守“十嚴禁”、“六個不準”紀律要求，使“十嚴禁”、“六個不準”內化為每一個組工干部的自覺行動和自律準則，真正成為規范組工干部行為鐵的紀律。

四、把“讓黨滿意、讓人民滿意”作為深化拓展活動的最終目標。組織部門加強黨性修養、改進干部作風的成效如何，要由廣大干部群眾來評判。去年，我們進行了首次全區組織工作滿意度和選人用人滿意度民意調查。總的來看，干部群眾對各級組織部門的工作是滿意的。今后，我們將把民意調查變成年度常規調查，作為促進組織部門自身建設的重要舉措，堅持開展下去。全區組織部門和組工干部要自覺接受人民群眾的監督，把提高組織工作滿意度作為推動組織工作和加強自身建設的有力杠桿，作為衡量活動成效的重要依據，很好地運用民意調查的結果，深入分析影響組織工作滿意度的主要因素，有針對性地研究制定具體辦法和措施，解決好黨性修養和作風建設中的突出問題，在深化拓展活動中促進組織工作滿意度的提高，不斷提升“三服務”水平，使組織工作和組工干部讓黨更加滿意、讓人民群眾更加滿意。

為了構建堅持公道正派的長效機制，進一步深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，桃源縣著重建立健全了四項機制。

一、立足黨性要強、業務要精，建立健全組工干部學習提高機制。通過總結以往學習制度和學教活動中好的做法和經驗，在建立學習提高長效機制上，我們重點把握了四個原則：一是制度性原則。我們堅持賦予學習培訓制度與其他工作制度同等的地位和同樣的約束力，把學習培訓制度的落實情況列為崗位責任制的主要指標進行考核，同時強化對學習的考核考評工作，統一建立考核考評臺帳，把考核考評結果作為組織工作年終評先評優和組工干部提拔重用的重要依據。二是系統性原則。我們把對組工干部的教育作為一項系統工程來抓，科學制定學習計劃，合理安排學習內容，堅持學習制度化。為此，我們結合實際建立了組工干部《月讀兩本書，周寫一篇文》制度，把組工干部的學習以制度的形式固定下來。三是多樣性原則。在學習形式上，我們主要采取業務講座、形勢教育、警示教育、傳統教育等多種方式，有效地增強了組工干部學習的主動性。四是實效性原則。在學習中，我們不斷地進行了探索創新，提高了學習教育的針對性，堅持學以致用。通過學習，不僅提升了組工干部的自身素質，而且也使組工干部通過學習找準了自身存在的問題，看到了自己的差距，切實解決了少數組工干部政治敏感性不強、工作水平不高、作風不實等問題。

二、堅持公平處事、公正待人，建立健全工作規范機制。今年上半年，我們在學習貫徹《干部任用條例》過程中，結合實際先后制定出臺了《桃源縣黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》、《桃源縣干部選拔任用工作監聽制度》和《桃源縣憑工作實績選拔任用領導干部暫行辦法》等制度，對組織部門和組工干部的職責、要求作了更明確的規定，從而細化和豐富了組工干部操作規范，不斷提高了干部選拔任用工作水平。

三、爭創一流工作、一流業績，建立健全組織工作高效運行機制。今年來，桃源縣堅持圍繞大規模培訓干部、加強領導班子建設、提高基層組織和黨員隊伍建設水平等工作目標，立足于上臺階、出特色，以高效的運行機制來推動各項任務的落實。一是堅持以制度促規范。進一步完善了部務會、辦公會、調查研究、工作講評等制度。制定了組織工作崗位目標管理責任制，將年度工作層層分解，任務到項，責任到人；建立工作進度月報制度和重大部署落實情況定期反饋制度，及時掌握進度，總結經驗，發現問題，糾正偏差。二是堅持辦點示范，抓點促面。全面推行組工干部聯系基層制度，每個組室、每名干部都聯系了一個鄉鎮、一個村和一個企業，全年要求組工干部花三分之一以上時間到基層、到聯系點，了解情況，解剖麻雀，指導全面。三是嚴格督查與考核，狠抓工作落實。采取定期督查與不定期督查相結合的方法，加大督促指導力度，制定組織工作量化考評辦法，確保每項重點工作都有安排、有檢查、有專人負責。

四、圍繞嚴明紀律、清正廉潔，建立健全自我約束機制。一是制定了嚴密、規范的組工干部行為守則和工作紀律。今年，我們按照“勤廉組工”的要求，從加強組工干部自身建設出發，制定了《組工干部“十嚴禁”制度》，把吃請、受禮、優親厚友、跑風漏氣等一系列不廉潔的行為表現列為禁止性條款，明令不得越雷池、闖紅線；二是拓寬了監督渠道和方式。將《組工干部“十嚴禁”制度》通過不同形式向社會公開，鼓勵社會各界舉報、監督。同時，建立了組工干部形象監督員制度，在全縣范圍內聘請了20名政治立場堅定、工作作風正派、黨性原則較強和群眾公認度高的干部作為全縣組工干部形象監督員，強化對組工干部和組織工作的監督，達到以他律促自律的目的。三是制定懲戒標準和措施，加大懲戒力度。對違反組織人事工作紀律和廉潔自律規定的，視情節給予處分，情節嚴重、影響惡劣的，堅決調整出組工干部隊伍。

為了構建堅持公道正派的長效機制，進一步深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，桃源縣著重建立健全了四項機制。

一、立足黨性要強、業務要精，建立健全組工干部學習提高機制。

通過總結以往學習制度和學教活動中好的做法和經驗，在建立學習提高長效機制上，我們重點把握了四個原則：一是制度性原則。我們堅持賦予學習培訓制度與其他工作制度同等的地位和同樣的約束力，把學習培訓制度的落實情況列為崗位責任制的主要指標進行考核，同時強化對學習的考核考評工作，統一建立考核考評臺帳，把考核考評結果作為組織工作年終評先評優和組工干部提拔重用的重要依據。二是系統性原則。我們把對組工干部的教育作為一項系統工程來抓，科學制定學習計劃，合理安排學習內容，堅持學習制度化。為此，我們結合實際建立了組工干部《月讀兩本書，周寫一篇文》制度，把組工干部的學習以制度的形式固定下來。三是多樣性原則。在學習形式上，我們主要采取業務講座、形勢教育、警示教育、傳統教育等多種方式，有效地增強了組工干部學習的主動性。四是實效性原則。在學習中，我們不斷地進行了探索創新，提高了學習教育的針對性，堅持學以致用。通過學習，不僅提升了組工干部的自身素質，而且也使組工干部通過學習找準了自身存在的問題，看到了自己的差距，切實解決了少數組工干部政治敏感性不強、工作水平不高、作風不實等問題。

二、堅持公平處事、公正待人，建立健全工作規范機制。

今年上半年，我們在學習貫徹《干部任用條例》過程中，結合實際先后制定出臺了《桃源縣黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》、《桃源縣干部選拔任用工作監聽制度》和《桃源縣憑工作實績選拔任用領導干部暫行辦法》等制度，對組織部門和組工干部的職責、要求作了更明確的規定，從而細化和豐富了組工干部操作規范，不斷提高了干部選拔任用工作水平。

三、爭創一流工作、一流業績，建立健全組織工作高效運行機制。