組織建設及深化活動會講話（區）

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同志們：

剛才，*都同志對全區組織系統深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動作了全面部署，我完全同意。5位同志的發言講得都很好。下面，我強調4個問題。

一、把加強黨性修養和作風養成作為深化拓展活動的重中之重。同志在年初中央紀委三次全會上提出了加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風的重大政治任務。我們要按照這一要求，把加強黨性修養和作風養成作為今年深化拓展活動的重點，下大力氣抓緊抓好。要緊密結合廣大干部群眾對組織部門和組工干部的新期待，按照同志“六個著力”的要求，進一步增強黨性，改進作風，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，切實找準組工干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，解決好干部群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。各級組織部門要教育廣大組工干部始終以黨性原則和道德規范嚴格要求自己，通過嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促使廣大組工干部自覺保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，自覺保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣，自覺做到公道正派、堅持原則，自覺做到求真務實、率先垂范。

二、把創新組織工作作為深化拓展活動的重要內容。堅持解放思想、改革創新，既是組織工作發展前進的理念，又是組織工作發展實踐的主線。我們要緊密結合繼續解放思想，推進組織工作改革創新，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動。創新組織工作，服務科學發展，必須著眼于提高組工干部的創新能力，幫助組工干部增強馬克思主義理論素養，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定；幫助組工干部拓寬視野，完善知識結構，努力培養大批精通業務工作的行家里手；幫助組工干部提高應對復雜局面、解決實際問題的能力，著力培養有多崗位經歷的優秀干部，努力造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。創新組織工作，服務科學發展，必須著眼于各項工作求突破、創特色、出經驗，在加強領導班子思想政治建設，切實提高黨員群眾對班子建設的認可度；創新干部選拔任用方式，切實提高選人用人公信度；推進組織制度創新，切實提高黨內民主程度；實現自身建設科學發展，切實提高組織工作滿意度等難點重點問題上加大創新力度，使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。

三、把建設“模范部門”和“過硬隊伍”作為深化拓展活動的根本要求。建設模范部門、打造過硬隊伍，是同志對組織部門提出的明確要求。近幾年，通過堅持不懈地開展“雙滿意”建設，組織部門自身建設取得很大成效，但距離自治區黨委的新要求和干部群眾的新期待還有較大差距。我們要圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，深入推進“雙滿意”建設，努力把組織部門建設成為圍繞中心、服務大局的模范，創新求實、銳意改革的模范，清正廉潔、忠誠正直的模范，團結和諧、真誠待人的模范，把組工干部隊伍建設成為黨性堅強、政治過硬的隊伍，學習刻苦、能力過硬的隊伍，公道正派、作風過硬的隊伍。要根據新形勢新任務的需要，不斷充實“十項工作”的內容，提升“十項工作”的層次。堅決做到從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格遵守“十嚴禁”、“六個不準”紀律要求，使“十嚴禁”、“六個不準”內化為每一個組工干部的自覺行動和自律準則，真正成為規范組工干部行為鐵的紀律。

四、把“讓黨滿意、讓人民滿意”作為深化拓展活動的最終目標。組織部門加強黨性修養、改進干部作風的成效如何，要由廣大干部群眾來評判。去年，我們進行了首次全區組織工作滿意度和選人用人滿意度民意調查?？偟膩砜矗刹咳罕妼Ω骷壗M織部門的工作是滿意的。今后，我們將把民意調查變成年度常規調查，作為促進組織部門自身建設的重要舉措，堅持開展下去。全區組織部門和組工干部要自覺接受人民群眾的監督，把提高組織工作滿意度作為推動組織工作和加強自身建設的有力杠桿，作為衡量活動成效的重要依據，很好地運用民意調查的結果，深入分析影響組織工作滿意度的主要因素，有針對性地研究制定具體辦法和措施，解決好黨性修養和作風建設中的突出問題，在深化拓展活動中促進組織工作滿意度的提高，不斷提升“三服務”水平，使組織工作和組工干部讓黨更加滿意、讓人民群眾更加滿意。