經濟管理論壇范文10篇

摘要：本文從介紹管理會計在我國的應用現狀入手，剖析影響管理會計在我國應用的因素，最后對其在我國今后的發展作了進一步的思考。

關鍵詞：管理會計影響因素未來發展

我國會計界對財務會計，尤其是對財務準則體系的建立與完善以及與國際會計準則接軌進行了多方面的探討與研究，但是卻缺乏對于管理會計的重視。

一、管理會計在我國的應用現狀

20世紀初，伴隨著泰勒的科學管理理論的產生而產生了管理會計。隨著全球經濟的發展和企業管理水平的提高，管理會計得以在國外大中型企業中迅速的推廣與應用。管理會計是提供價值增值，為企業規劃設計、計量和管理財務與非財務信息系統的持續改進過程，通過此過程指導管理行動、激勵行為、支持和創造達到組織戰略、戰術和經營目標所必須的文化價值。隨著我國經濟發展以及會計體制改革，會計學界的理論研究主要集中在財務會計領域，造成了管理會計的理論相對滯后，并且其在實踐中也遇到了許多需要不斷改進的問題。

二、影響管理會計在我國應用的因素

摘要：本文從介紹管理會計在我國的應用現狀入手，剖析影響管理會計在我國應用的因素，最后對其在我國今后的發展作了進一步的思考。

關鍵詞：管理會計影響因素未來發展

我國會計界對財務會計，尤其是對財務準則體系的建立與完善以及與國際會計準則接軌進行了多方面的探討與研究，但是卻缺乏對于管理會計的重視。

一、管理會計在我國的應用現狀

20世紀初，伴隨著泰勒的科學管理理論的產生而產生了管理會計。隨著全球經濟的發展和企業管理水平的提高，管理會計得以在國外大中型企業中迅速的推廣與應用。管理會計是提供價值增值，為企業規劃設計、計量和管理財務與非財務信息系統的持續改進過程，通過此過程指導管理行動、激勵行為、支持和創造達到組織戰略、戰術和經營目標所必須的文化價值。隨著我國經濟發展以及會計體制改革，會計學界的理論研究主要集中在財務會計領域，造成了管理會計的理論相對滯后，并且其在實踐中也遇到了許多需要不斷改進的問題。

二、影響管理會計在我國應用的因素

摘要：現階段社會市場背景風云莫測，而醫院若以市場化角度來說，其一直沿用著自負盈虧的運作模式，經濟運作的情況從根本影響到工作人員的收入與醫院未來的發展。而對于風云多變的市場環境，審計工作對經濟運作的監督及控制就顯得特別重要。

關鍵詞：審計；醫院管理；作用

一、審計工作的作用及在醫院管理中的地位

1.審計工作是深化醫院財務內部控制的核心措施

內部控制的作用是單位深化管理的核心舉措，而審計又是內部控制的一個核心構成因子。缺乏嚴格的審計，那么就無法形成有效的內控制度。審計可以有效的監督內控制度的運作，尤其是在確保財務信息的有效性，預算執行的制衡性等方面。

2.審計工作是規避職務犯罪的有效措施

摘要：隨著我國市場經濟的快速發展以及繁榮，這樣就促使醫院正在面臨較為嚴峻壓力以及考驗，為了提升自身市場競爭力以及促使經濟效益和社會效益得到有效提升，就需要醫院不斷提升管理水平以及加強績效考核工作，在進行績效考核的過程當中增強激勵機制，應當運用財務全成本核算的管理模式。本文主要是就醫院績效考核中全成本核算經濟管理模式的應用問題展開研究。

關鍵詞：醫院績效考核；全成本核算；經濟管理模式；應用問題

隨著我國的醫院衛生體系的日益完善以及不斷深化改革，就需要加強醫院的社會效益以及經濟效益。與此同時，應當建立合理完善的績效考核體系以及成本管理體系，對于績效考核的范圍以及具體的智能等應當進行明確，并且在此基礎之上促使自身的管理效率以及經濟效益得到大幅度提升，進而有效促進醫院的持續穩定健康發展。

一、成本核算的內容以及地位研究

成本核算屬于會計核算工作當中十分重要組成的部分，成本核算主要是促使醫院在經營發展過程當中的各種耗費根據以及按照一定對象實施有效分配和歸集，通過計算醫院總成本以及單位成本，這對于醫院節約資本以及提升經濟效益意義重大。成本核算正確與否這個直接就影響到醫院的成本管理，包括成本預測以及計劃，還包括分析、考核控制工作，同時，成本核算對于也對醫院成本決策以及經營決策造成重大影響。因此，加強成本核算在醫院管理中占據重要地位。

二、全成本核算的經濟管理制度在醫院績效考評中的應用

一、經濟法和行政法區分的誤區及其關系

(一)經濟法與行政法區分的誤區

為什么經濟法與行政法不能清楚的區分開?這里面的癥結在哪里,作者認為主要有以下幾點:

1.傳統與現實的交叉論證。傳統法理認為法律部門的劃分標準應有獨立的調整對象,并以此為標準建構一個國家的法律體系。隨著社會的發展,市場經濟的建設,經濟立法日益增多,經濟立法理念逐漸得到發展,私法中的平等、自治觀念受到人們的青睞并被公法所吸收(當然也出現了私法公法化的現象)。學者們為論證這些現象的重要性、劃時代性,千方百計要給它們在傳統的法律體系中謀求一席之地。為此,學者們千方百計地論證經濟法的獨立地位,殊不知這已是不同語境下的法律現象。首先是經濟法與民法進行論戰,但隨著《民法通則》的出臺,經濟法學者們不戰而退,縮小自己調整對象的范圍,把它定位于經濟管理關系,這樣又引發了經濟法和行政法的論爭。為了給自己的論證增加法理支持,人們開始對法律調整的對象進行改造,如有學者提出“按社會活動的領域和法律調整的宗旨來劃分法律部門”。那么我們要問:如果提出一種新的標準論證經濟法的獨立性,我們可以說經濟法是獨立的法律部門,但這種獨立的法律部門與行政法的獨立是兩種性質的獨立,在此基礎上論證經濟法與行政法的區分是沒有意義的。

2.對現代行政法了解的缺乏。很多經濟法學者在論證經濟法與行政法的區分時,明顯地表現是對行政法了解的缺乏,當然這也有行政法學者的原因。經濟法學者對行政法理論的了解還是停留在傳統的理論上,隨著經濟的發展,行政法自身也在不斷地進行調整和變化,其中最為明顯的一點就是行政法理論的發展。隨著行政法理論的發展,行政法的調整手段也在發生著變化,已從傳統的以命令、強制為主轉變為間接調整方法的運用。由于我國現代行政法研究較晚,因此行政法學者大多只注重對總論部分的研究和論證,表現在我國現有的行政法教科書中幾乎只涉及到總論部分的闡述,對分論部分的研究極為薄弱,部門行政法學與一般行政法學相比極不發達。的確,部門行政法的研究比較弱,但這與狹義的經濟法的本質屬性無關。

(二)經濟法與行政法的關系1.狹義的經濟法應屬于經濟行政法。我們看到,現在所說的狹義的經濟法在法律性質上即是經濟行政法。經濟行政法所調整的社會關系是國家行政機關在經濟管理活動中所發生的各種社會關系(即經濟行政管理關系),這種管理關系大多是無償、不等價的經濟關系,并且通過特殊的意識活動如行政命令、指示、調控、計劃、指揮及監督等方式形成,經濟行政管理關系日益注重對被管理者權利的考慮和把握,這反映了行政關系是由兩方面構成的:一是經濟行政機關對相對人經濟活動的管理;二是相對人對經濟行政機關行政權行使的監督,經濟行政法從法律屬性上應是部門行政法,即為行政法的亞部門。但我們不得不承認經濟行政法的研究相對落后,以至有的學者稱:我們可以把經濟法劃歸于行政法范疇,但是行政法學者對這些經濟行政法的理解僅僅是形式化的、限于手段層面的,因為從客觀上說,行政法學者與經濟法學者相比,在對經濟及經濟學的了解方面應該相對欠缺,故而影響其對國家調控經濟活動形成深刻認識,自然也影響經濟立法、執法等活動的效能。筆者并不想否認經濟法學者的貢獻,也不想否認經濟法的作用,我們想說的是經濟法學者不必要把經濟法的研究領域限制在狹義的范圍內,它應有更為廣闊的研究領域。

一、經濟法和行政法區分的評析

經濟法與行政法的區分,主要從以下幾方面進行:

(一)調整對象方面

行政法調整的對象是行政關系和監督行政關系。以行政法調整對象的范圍為標準,行政法一般分為一般行政法和特殊行政法。一般行政法是對一般行政關系加以調整的法律規范總稱,如行政基本原則、行政組織法、行政程序法?，F在的行政法教科書主要論述的是一般行政法的內容,把它作為行政法學總論的部分;特別行政法是對特別的行政關系加以調整,如經濟行政法、軍事行政法、教育行政法、公安行政法等,一般把它作為行政法學分論部分。由此而看,行政管理涉及社會生活的各方面,包括政治、經濟、文化、軍事、衛生、外交等。所以說行政法不調整經濟關系是不正確的。并且,隨著我國經濟體制改革的不斷深入,發生在經濟領域的行政管理關系會日益增多,這是一個不容否定的事實。當前,我國正在進行經濟體制改革,我們需要解決的是使用什么樣的行政手段進行經濟管理,經濟行政管理的“度”應是怎樣,我們不能由一種“對經濟全抓全管的政府”的這一極端走向“對經濟完全不管的政府”的另一極端,從而把調整行政管理關系作為主要調整對象,把確認和規范行政權作為主要調整功能的行政法排除在經濟管理之外是不可想象的。

對于有的學者認為行政法調整的是與經濟關系沒有直接聯系的組織經濟關系,也就是行政法所調整的對象不直接具有經濟內容,并以此把經濟法和行政法分開的說法,是值得商榷的。我們需要問的是:什么是“直接的經濟內容”,什么又是“間接的經濟內容”?直接和間接本身就是對一事物或一種社會關系而言的,如果說經濟法調整具有直接的經濟內容的社會關系,而行政法調整具有間接的經濟內容的社會關系,至少說明一點,這些學者看到了行政法也調整具有經濟內容的社會關系。

直接和間接的區別是什么呢?這里所講的“直接”或“間接”主要是從法律調整的手段而言的。隨著現代國家行政法功能的擴展,“秩序國家”向“給付國家”轉型,傳統秩序國家觀念下的命令行政已不適合現代行政法功能的變革趨勢,行政法一貫奉行的單方意志性在現代行政法理論和實踐上都已發生動搖。

近期我國煤炭價格終于停止了“跌跌不休”的態勢，但在2015年全國煤炭交易會高峰論壇上，與會的專家學者紛紛表明同一個觀點:當前，煤炭價格雖開始企穩，但還遠遠不能說煤炭企業走出困境，煤炭經濟運行仍面臨嚴峻挑戰。我國煤炭行業供大于求的問題突出，行業經濟效益持續下降，目前全國煤炭企業虧損面在70%以上。煤炭行業低迷是由國內能源結構調整，低價進口煤沖擊國內市場，下游鋼鐵、電力行業需求下降等多方面原因導致的，再加上近年來國內大規模投產，煤炭行業目前庫存過高，消化過剩產能還需要一個較長的過程，因此，煤炭供大于求的問題在短時間內還難以發生質的變化。如何就煤炭行業如何擺脫目前困境，走創新發展模式，打造煤炭工業升級版的問題，筆者認為需要從若干方面分兩部分提出解決方案。

1煤企“瘦身”，繼續控制煤炭生產總量

按照“關小建大、重組一批、關閉一批”的整體工作思路，以大型煤礦企業為主體，通過收購、控股等形式，加大煤礦兼并重組和關閉力度，實現煤礦數量明顯減少，技術裝備水平明顯提升，安全生產條件明顯改善的目標。國家能源局煤炭司司長方君實曾表示，隨著近年來煤炭行業的持續調整，許多煤企早已陷入虧損的泥潭。由于煤炭供大于求將成為長期趨勢，未來市場會逼迫一批資源條件差、生產成本高、不具競爭力的煤礦退出市場。因此，各地要盡最大努力防止超能力生產和違規建設項目生產，共同營造公平的競爭環境。中國煤炭工業協會會長王顯政也表示，煤炭企業一定要嚴禁超能力生產，維護市場供需平衡。因此對于那些產品沒有市場、長期虧損、扭虧無望和資源枯竭的煤企，以及浪費資源、技術落后、質量低劣、污染嚴重的“小煤窯”要堅決予以關閉。

2充分發揮國有大中型煤礦在煤礦行業的“中流砥柱”作用

要在不利的經濟大潮中乘風破浪，就要將國有大中型煤礦自身“做大、做強、做優、做富”。2．1加強煤炭資源整合及時關停資源枯竭、產能落后的煤企，積極推進資源企業兼并重組，優化資源整合，以激活對國有資源的有效利用。2．2加大煤礦資金投入目前，隨著“優化煤炭產業布局”、“推動煤炭市場價格理性回歸”、“促進煤炭安全高效綠色生產”等多方面觀點的提出，煤炭行業資金短缺，制約著國有大中型煤礦經濟的發展，安全設施投入，擴大再生產的改進，新工藝、新技術的應用都需要較大資金的投入。因此要加大對國有大中型煤礦企業的資金投入，這樣才能加快國有煤礦經濟持續向好發展，帶動行業騰飛。2．3加強煤礦職工技能培訓業務培訓是企業員工獲得和更新知識的重要途徑，也是提升區域職工整體素質的重要方法。但是目前煤礦工人培訓工作相對滯后，有的甚至流于形式，職工素質普遍較低。煤礦一線職工中80%以上為農民協議工，他們文化基礎差，招工到礦場后僅僅經過短暫的培訓就進入采掘一線，部分職工連一些基本的安全知識、安全措施都不了解，安全意識淡漠，不具備起碼的抗災害能力，違章作業現象相當嚴重。只有不斷加強對員工技能培訓提升，強化企業員工整體素質，加強煤礦人才培養，才能促進煤礦企業后備人才的快速成長，才能有更多的新技術、新思想應用到煤礦行業。2．4充分發揮機械化作業強項陳舊的設備和落后的作業方式，制約著國有煤礦的發展，國有煤礦要發展必須走科技興礦之路，只有走綜合機械化采煤和掘進之路，堅持“多上設備少上人”和“機械化換人、自動化減人”的原則，提高煤礦生產能力和掘進推進度，減輕員工勞動強度，增加安全系數。這樣才能充分體現出國有煤礦的經濟效益和社會效益的和諧統一。2．5不斷提高煤礦員工工資收入面對煤炭市場的不景氣，煤礦企業想要發展，就離不開煤礦員工的付出，只有不斷提高煤礦員工工資收入，才能穩定員工工作情緒，才能留得住人才，才能使員工更好地為企業經濟發展貢獻自己的力量，最終實現煤礦企業的騰飛發展。2．6進一步發揮國有企業政治思想工作優勢國有企業要充分發揮各級黨組織的作用，要在企業的正常生產經營活動中營造一個公平、公正、公開的環境。要將員工的思想和努力擰成一股繩，“心往一處想，勁往一處使”，形成合力。通過“文化固安”等多種形式，不斷加強企業和各基層區隊的科學管理，要盡可能增強政策和制度的透明度，要在民主管理和健全管理機制上下功夫。要盡可能廣泛征求員工意見，不斷改善煤礦人文環境，加強企業文官建設，特別是安全文化、廉政文化建設，建設和諧礦區，要讓職工看到國有煤礦的發展前景和希望所在。

作者:郭好盛 單位:安陽鑫龍煤業(集團)有限責任公司

摘要：介紹變頻技術的原理及作用，分析我國變頻技術的發展現狀，并結合實際工作經驗，探討變頻節能技術在采煤機、皮帶運輸機、刮板輸送機、通風設備等采煤設備中的應用，分析和展望變頻節能技術在井下采煤系統的應用前景。變頻節能技術在井下采煤系統的應用對節能降耗、提升效益起著重要的作用。

關鍵詞：變頻節能;采煤系統;分析;前景

目前，能源緊缺已經成為全世界面臨的嚴峻課題，我國的煤炭開采行業現狀又不容樂觀。一方面，煤炭開采技術相對落后，生產效率得不到顯著提高；另一方面，由于機械設備的落后和陳舊，使井下作業工人的生命安全也得不到有效保證[1]。隨著工業技術的發展完善和電子電力技術的日漸成熟，變頻節能技術得到了越來越廣泛的應用。煤炭企業作為我國目前的耗能大戶，在用電耗能方面一直占據較大的比例。因此，對于礦山煤炭企業井下采煤系統生產的各個環節，有效地運用變頻節能技術就顯得尤為迫切。

1變頻節能技術概述

1.1變頻技術的原理及作用

實際上，變頻技術的核心就是交流變頻調速器，簡稱變頻器。所謂的變頻，是指將常規的工頻電源轉化為另一頻率的電能，從而達到節能降耗的目的。一般來講，這一過程，是通過利用半導體器件的改變來實現的。運用變頻技術的關鍵目的是節能降耗，據統計，在某些特定的情況下，利用變頻技術可以實現節電40%以上，當變頻技術用于風機、泵類機械時可以省電50%，在要求調速的負載中，也能夠實現最高節能40%的效果[2]。其中通過輕負載降低電壓來實現節能是變頻器節能的主要途徑。在具體的實踐工作中，如果僅僅通過降低電壓來拖動轉矩負載，這樣對于轉速的改變并不大，對于節能的效果也并不理想。但是，如果將這種變頻技術應用到風機環境里，效果會大大不同。這主要是因為當風機的風量需求降低時，風機轉速大大降低，而風機的耗能跟轉速的1.7次方成正比，所以此時電機的轉矩迅速降低，節能效果相當明顯。而我們所探討的井下采煤系統主要就是通過運用這種技術和原理來實現節能的。

摘要：評級公司的財務成本管理工作是一種通過對評級公司經營過程中產生的經營成本進行核算財務管理方法，除了對必要的經營成本進行核算，還要對一定時期的管理成本進行評估，通過對評估公司經營狀況進行評估，對資產進行合理的配置。由此可見，強化評級公司的財務成本管理工作對提高評級公司經營管理水平、規避財務風險具有重要意義?；诖?，本文首先對當前評級公司的財務管理工作存在的問題進行了分析；其次對加強評級公司和財務成本管理的必要性進行了分析；最后，對如何完善評級公司財務成本管理工作提出了政策建議。

關鍵詞：評級公司；財務管理；成本管理

評級公司主要是指在金融市場上為其他公司或者機構提供信用評級機構的中介機構[1]。當前，隨著市場機制的完善以及金融市場日趨活躍，對評級公司的發展也提出了挑戰，面對機遇和挑戰，評級公司應在不斷提升自身業務質量和管理水平的基礎上，對公司經營過程中所需要的經營成本進行預算、核算與監督，強化財務成本管理工作對提高評級公司經營管理水平、降低財務風險具有重要意義[2]。財務成本管理是一種通過對評級公司經營過程中產生的經營成本進行核算財務管理方法，除了需要對評級公司的經營成本進行核算，還要對企業在一定時期的管理成本進行評估，通過對評估公司經營狀況進行評估，對公司的資產進行合理的配置[3]。由此可見，強化評級公司的財務成本管理工作對提高評級公司經營管理水平、規避財務風險具有重要意義?；诖耍疚氖紫葘Ξ斍霸u級公司的財務管理工作存在的問題進行分析；其次對加強評級公司加強財務成本管理的必要性進行分析；最后，對如何完善評級公司財務成本管理工作提出政策建議。

一、評級公司財務管理工作存在的問題

目前，我國評級公司財務管理工作主要存在以下3個問題：(1)預算管理方面：部分評級公司不重視預算管理的重要作用，對經營工作缺乏科學的預算編制。導致評級公司財務工作人員預算管理意識不強，預算編制不科學，對資金的使用未能做到嚴格控制，不利于評級公司有限資源的合理優化配置[4]。(2)評級公司財務管理制度不健全。評級公司財務管理工作過程中缺少一套涵括財務會計管理制度、預算編制準則、執行準則、考評標準等相關在內的系統科學的財務管理制度[5]。(3)評級公司的成本管理意識不強。由于評級公司是為金融市場上的公司或者機構提供信用評級機構的中介服務機構，對于設備更新等相關要求不高。因此，導致評級公司的財務管理人員在進行財務管理工作中其成本管理意識不強，導致評級公司在一定程度上造成了資源浪費。

二、評級公司強化財務成本管理的必要性

【摘要】本文通過分析青年教職工特點和需求差異，探討高校工會在服務青年教職工方面存在的問題，提出新時期高校工會針對青年教職工發展需求差異而創造性開展活動的舉措。

【關鍵詞】高校工會；青年教職工；需求差異；創新舉措

青年教職工是學校發展的生力軍，了解青年教職工發展需求，開展針對性服務成為工會工作的重要一環。要結合新時代要求和自身發展實際，針對青年教職工發展需求，發揮好“維護、建設、參與、教育”四項職能，用好學習型活動和文體活動兩個抓手，利用現有資源，探索出一套助力青年教職工成長發展的創新舉措，為高校工會改革發展提供思路。

一、高校青年教職工的特點和發展需求差異

（一）青年教職工的特點。高校青年教職工在改革開放和社會主義市場經濟背景下成長，敢于面對壓力，具有創新思維，積極進取，奮發向上；在互聯網發展和科學技術革新的背景下，青年教職工能夠緊跟時代潮流，主動學習知識技能，具有較強的競爭意識。此外，他們接受系統性的正規教育，基礎扎實，學歷層次高，知識儲備雄厚，有多方面技能。對于日益變化的社會生活，自主意識更強，追求多樣，個性鮮明，適應和改造世界的能力較強。同時，新時代高校青年教職工在思想上的獨立性和差異性逐漸增強，對于本職工作投入精力較多，對政治活動和社會活動的關注度不夠；理想信念不夠堅定，對黨的思想政治理論學習不足，容易受到全球化浪潮的沖擊。此外，部分青年教職工注重實現自己的奮斗目標，較少將個人發展與學校的整體規劃相結合，缺乏集體責任感，團體合作意識不足。（二）青年教職工發展需求差異。以往研究大多從青年教職工發展需求的共性問題入手，例如物質需求和精神需求，卻沒有從青年教職工發展需求的差異性角度分析。在調研過程中發現，不同年齡段、不同性別和不同崗位類別的青年教職工的發展需求存在差異。1.青年教職工發展需求的年齡差異。高校教師的發展是一個從形成期到奮斗期，最后到完成期的過程，教職工在不同的發展階段有不同目標和需求。剛入職的青年教職工對職業角色的認識有限，對工作所需的專業知識和經驗技能掌握不夠，希望在職業發展過程中不斷提升工作能力。在調研中發現，剛入職的青年教職工缺乏工作經驗，對教育、教學、科研和管理的工作要求缺乏整體把握。希望通過學習培訓形成職業發展規劃，提升業務能力。而隨著職業階段的不斷發展，職業發展規劃日益清晰，青年教職工的發展需求逐漸專注于本職工作的深化和發展，實現量變到質變的突破。同時，隨著年齡的增長，平衡工作和生活的關系也成為青年教職工的關注重點。有些未婚的青年教職工面臨同輩群體的結婚生子壓力；有些青年教職工成家立業，面臨婚姻生活壓力和撫養子女的壓力。2.青年教職工發展需求的性別差異。促進女教職工發展是高校工會的一項重要任務。相對于男教職工，青年女職工在職業發展中面臨著更多困難和挑戰，在工作中面臨職位晉升、職稱評定等方面的問題，在生活中面臨家庭事務、子女教育等問題，更需要群體關懷、心理支持和資源共享。同時，不同性別的青年教職工對工會開展的學習活動和文體活動的需求也有顯著差異。在調研中發現，大多數女教師對瑜伽、健身操和羽毛球等活動感興趣。男性青年教師則對羽毛球、棋牌類活動感興趣。在工會工作中，可以通過舉辦不同性別共同喜歡的活動促進交流，也可以舉辦具有性別特征的活動，提升該性別的教職工群體參與活動的積極性。3.不同崗位類別的青年教職工的需求差異。不同崗位類別的教職工對學習活動的形式和文體活動的需求有所差異。教師對提升教學科研水平、明確職業發展規劃等方面的需求較高，對培訓講座、論壇沙龍和讀書角等研究探討形式的學習型活動更感興趣；而從事管理類的青年教工則對職業晉升，提升業務能力水平以及促進人際交往等方面需求較高，對素質拓展、健步走等互動交流的活動更感興趣。

二、高校工會在服務青年教職工方面存在的問題