社會保險在人力資源管理的價值分析

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摘要：現在隨著我國現代化進程的加快使得我國各個行業和領域也在快速的發展和進步，尤其是在我國的經濟市場中各種類型的企業逐漸的發展起來，但是眾多的企業之間在市場中的競爭也越來越激烈，為了能夠提升企業的綜合實力以及核心競爭力人力資源的作用充分的顯示出來，其作為企業運行和發展的最活躍同時也是最主要的因素發揮著關鍵的作用。企業為內部的員工繳納社會保險能夠在很大的程度上提高員工的積極性從而促進企業的發展。

關鍵詞：社會保險；人力資源管理；價值分析

一、前言

企業的人力資源管理就是利用現代化科學的方法將企業中的人力結合物力進行合理的組織與調配進而能夠加強企業的管理，并在企業的發展過程中合理的應用各方面的人才而這些人才也能夠充分的發揮自身的能力。企業如果想要與這些人才取得長期的合作關系并提高自身的綜合實力，這樣會讓員工的生活有一個基本的保障而且這也對人才有著很大的吸引力，從而有效的加強企業內部的人力資源管理。

二、社會保險在人力資源管理中的價值作用

在企業的管理過程中人力資源管理是重要的組成部分而且關系著企業在未來的發展，想要加強人才方面的吸收并使之為企業發展效力社會保險具有很大的作用和價值。（一）有效的激勵措施。對于企業內部的員工來說其在企業內部的工作態度和工作的積極性在很大的程度上影響著企業的進步與發展，而社會保險是企業員工薪酬福利中的一個重要的組成部分，同時也是企業對于人力資源管理中完善社會保險制度一個重要的方面面。員工的薪酬福利與他們的勞動生產情況相結合，從而使他們在企業運行的過程中充分的發揮他們的潛力而且在社會保障制度完善之后企業的員工也會在一定的程度上免除了后顧之憂，從而能夠全身心的投入到企業的工作之中[1]。企業員工的福利在很大的程度上激勵了員工的工作態度和積極性同時也防止有些員工出現不滿的情緒，這樣社會保險作為員工福利中的激勵措施能夠有效的提高他們的工作積極性從而使企業的運行和發展更加的迅速，除此之外這樣還能夠幫助企業吸收和招納更多的人才。（二）有效的提高企業的生產效率。激烈的市場競爭中如何能夠讓企業運行和發展的過程中充分的發揮出自身的實力并展現出其競爭力，這就需要企業在人力資源的管理方面能夠展現出強大的活力從而讓內部的員工能夠在保障工作質量和工作激情的基礎上提高自身的工作效率，這樣就能夠提高企業的發展速度[2]。另外企業在工資薪酬的待遇方面可以在法律允許的范圍之內根據員工的資歷和學歷調整他們的工資基數，這也是社會保險中的一個有效的策略而通過這個方法能夠有效的增強他們的工作中的責任感和榮譽感，同時對提高企業人力資源的凝聚力也有著積極的效果和作用。（三）穩定企業人才隊伍的穩定。企業的內部的人力資源管理是一項復雜的管理任務其中包含著多種變化的因素，尤其是對于人才來說可能因為各方面原因就離開企業進而使得企業內部的某些工作無法完成從而使得企業無法正常的運行，所以說對于現在的企業來說保證內部人才隊伍的穩定是企業穩步發展的保障。而社會保險能夠在很大的程度上保障企業人才隊伍的穩定，社會保險是員工為企業服務的一項長期的計劃而且其為企業長期的服務在達到一定的時間也就是退休之后能夠得到一定的報酬補償。但是員工一旦在規定的時間內與企業解除勞動關系，這會讓員工無法得到這些勞動報酬，所以企業人才為了能夠在退休之后有所保障必須要進行仔細的考慮從而最大限度的保障企業的人才隊伍。

三、社會保險在人力資源管理中的效果

企業中在人力資源管理的過程中為工作人員繳納社會保險能夠起到積極的作用和效果，從而為企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟做出了重要的貢獻[3]。（一）優化企業人才質量。企業員工是其發展過程中的主力軍也是企業中最活躍的因素，其中人才的質量決定著企業的發展水平，而社會保險是在國家法律法規的基礎上與企業發展相結合的一種激勵的措施，其除了能夠激發員工的工作態度和積極性之外對于人才的優化也具有良好的效果，良好的社會保險制度能夠讓人才感受到充足的安全感同時對他們也有極大的吸引力，這個時候優秀的人才都會為自身的前途和未來的保障進行考慮，這樣就會在很大的程度上吸引更多的人才加入到企業之中并為企業的發展做出貢獻[5]。（二）企業有效的規避法律的風險。當前社會中的人們對于維權的意識都比較強烈，我國的法律規定企業中的員工享有社會保險的權利，如果企業不為員工繳納社會保險就會使得員工的切身利益無法得到保障，這樣對于企業來說是非常不利的尤其是人才的法律意識比較強烈，一旦員工通過法律的手段維護權益就會對企業的信譽和榮譽造成不良的影響，這對于企業在未來的發展和人力資源管理方面都會造成很大的麻煩，所以說社會保險能夠讓企業規避法律的風險并維護它的象形和信譽。（三）有效的緩解人力資源管理負擔[6]。企業中的員工眾多而且其發展過程中所需要的資金的周轉也比較多，一旦資金的周轉出現問題對企業員工的薪酬福利會造成較大的影響，這對于中小型的企業來說更加的重要，因為企業的資金有限，如果資金出現問題將會對企業造成巨大的打擊而有了社會保險之后企業員工的薪酬保障問題就分擔給了保險公司從而有效的緩解了企業中的資金壓力。

作者:汪德衛 單位:芝罘區社會保險服務中心

參考文獻：

[1]張農.論中小企業社會保險在人力資源管理中的作用[J].科技信息，2017，(8)：150-151.