國有企業財務管理人才戰略分析

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一、引言資金高效地管理及運用

對企業在新的經濟形勢下更具競爭力具有深遠的影響，其中，起關鍵性作用的就是財務管理人員。他們的決策、對未來市場潛力的挖掘、對資金的管理質量等決定企業能否合理運用流動資金到企業的業務投資及規劃中，這對企業在市場中長期穩定發展具有重要作用。財務管理人才作為企業財務管理的第一執行者，不可否認其對企業財務管理質量具有非常大的影響。因此，新形勢下，國有企業必須意識到對企業財務管理人才培養及考核的重要性及緊迫性。只有通過一系列的人才戰略規劃，才能豐富財務管理人員在新形勢下的專業理論知識、實際操作能力以及提高綜合素質，進而從根本上提高國有企業的可持續發展能力。

二、國企財務管理人才培養現狀

對于財務管理人才的重視，在我國尤其國有企業當中認識較晚，這直接造成全國各所大學到了1980年之后才開始設立財務管理相關專業。值得慶幸的是，隨著經濟及地球村的形成，國有企業對于財務管理人才的重視在逐漸增加，特別是中國在加入世界貿易組織之后，國內在財務管理教育體系方面逐漸完善，從對市場需求的了解到專業設置針對性，甚至對教師關于教學目標的設定都有了詳細的規定。但遺憾的是，與西方發達國家相比，國內對財務管理專業人才的培養依然有許多不足之處，比如培養方法的傳統老套單一，培養內容不能與時俱進，培養制度激勵性不足等，這些使得學生不能有效地吸收知識，畢業就業成為一大難題。隨著信息社會的不斷發展，互聯網、云計算等無處不在，對財務管理人才來說，對信息技術的掌握勢在必行。然而，對于人才的培養總是滯后于時代的發展，甚至有的企業教學內容幾十年不改革，這些使人才培養落后于企業發展，導致企業發展緩慢，國家發展動力不足。就目前的市場形勢來說，國有企業對于復合型專業、綜合素質高的人才需求呈幾何式增長，為了滿足企業的需求，要加強校企合作，同時，學校企業的負責人也要有前瞻視角及改革魄力，及時改革相關專業的設置，培養適合企業發展的人才，從源頭上提高企業財務管理人員的綜合素質，促進企業的更快發展。

三、現階段國有企業財務管理人員面臨的挑戰

（一）財務管理人才職能發生了變化

現在社會中，國企發展環境發生了翻天覆地的變化，面臨的機會與挑戰日益增多，因此，對財務管理人員提出了新的、更高的要求。第一，國企要想在市場中占有一席之地，就必須不斷提高自己的技術水平，這就需要有更多技術類人才的加入。第二，國企需要適時改革完善相關的制度和體系，利用信息時代的計算機，使內部各種財務管理模式更高效、更細化，使企業財務管理更加精準，使企業財務管理人才在處理財務相關事項時嚴格遵守企業的規章制度。信息化管理方式，對企業監管、運營數據的審核都有章可循。因為只有嚴格按照企業的規章制度對企業的運行數據進行分析、完善及整合，才能對企業整體運營情況進行評價、比較。在整個過程中，企業財務管理人才不僅需要有與時俱進的技術，也需要有防范網絡風險、快速學習等綜合能力，這就是國企財務管理人員面臨的巨大挑戰。

（二）財務管理人才缺失

經過人才需求調查結果顯示，目前高級財務管理人才緊缺。一方面是由于不論國企還是私企，均認識到高級財務管理人員的重要性，另一方面是由于對高級財務管理人才的要求逐漸提高，使得匹配人才稀缺，達標人數稀少，再加上國企對于高級財務管理人才的儲備不夠，使高級財務管理人員短缺程度呈上升趨勢。

（三）國有企業財務管理人才戰略

1.明確財務管理人員培養目標財務管理人員作為企業財務管理工作的直接實施者，國有企業財務管理質量如何與財務管理人員有很大的關系。而財務管理作為協調企業各個環節的關鍵指揮棒，對于企業未來的發展具有不可估量的作用。因此，提高財務管理人員的綜合素質是非常有必要的。財務管理的規章制度反映的是企業的文化、企業的發展目標，為此，國企財務管理人員首先應該樹立與企業及社會發展目標相統一的思想、行為準則、行為目標。企業作為社會發展的重要組成部分，企業發展目標應該時時以市場為導向，而對財務管理人員的培養也是如此。充分了解市場需求，規劃企業未來發展方向，針對性地制定人才培養體系，全面提高企業財務管理人才水平。如對財務管理人才的培養，不僅僅要注重對財務專業知識的學習，而且要加強人才對信息化技術的掌握，尤其是與財務管理相關的會計電算化技術，同時加強企業人才對通用能力、法律相關知識的學習，從而提高財務管理人員的綜合素質，確保財務管理人員可以高效、嚴謹、細致地處理財務管理相關工作，從而保證企業健康穩定地運行。2.建立健全校企聯合培養機制未來的高級財務管理人才是來自全國各大高校的財務管理專業的畢業生。要想保證高校畢業生更快地適應企業的工作環境、工作內容，國企應積極與高校對接，建立具有針對性的培養體系，以便高校能按照企業對人才的要求進行培養。除此之外，企業可以為即將畢業的高校生提供實習崗位，讓未來的財務管理人員可以學以致用，夯實專業知識；而企業可以對實習表現優異的學生提供錄用證書，增加企業的儲備人才，減少人才稀缺給企業發展帶來的風險。在快速發展的今天，對于高端人才的培養使用，對企業未來發展意義重大。國企應該將眼光放長遠，對企業儲備人才，可以提供必要的進修機會，使得人才跟世界接軌，進一步促進企業未來的發展，為企業創造更多的經濟效益，實現企業與個人的共同進步。3.提供完善的教育培訓現代企業對財務管理人才的要求日益提高，首先，是對經濟環境變化的敏感程度，對宏觀市場背景的了解以及對環境因素給企業發展帶來的有利不利影響；其次，是敏銳地捕捉市場經濟形勢信號，只要這樣，才能讓企業資金合理統籌地在不同管理項目中合理分配；最后，作為財務管理人才，擔任著決策者的職責，需要具備綜合素質，不僅有專業知識，收集、分析信息的能力，而且要有法律、企業管理、市場運行等相關的一系列的知識。因此，為了適應時代的發展對財務管理工作提出的新要求，國企應該提供后續的教育培訓，使得人才不斷提高自身業務能力，以適應企業的發展。4.加強職業道德考量財務管理人員具有對資金運用分配的直接支配權，壓力大、責任重，企業應該適當組織一些集體活動，一方面，緩解人員的工作壓力；另一方面，通過在活動中融入職業道德培養內容，提高企業財務管理人員的團隊意識、責任意識，也使得財務管理人員在面臨工作壓力時可以很好地調節，從而促進工作有序積極開展。

四、結語

信息時代的發展、國際經濟背景的變化、企業財務管理人員的重要地位、國企對人才儲備不足、私企對財務管理人員的重視等因素，使適應企業發展需求的財務管理人才處于短缺狀態。再加上各高校對人才培養方面，理論知識滯后、實操能力培養短缺，使財務管理人才不能滿足企業需求，成為阻礙國企財務管理工作水平提高的巨大障礙。為此，國企、高校必須加強聯系，培養具有國際視野、綜合素質高的人才，為國企在經濟轉型期更好地發展奠定夯實的基礎。

作者:杜紅琴 單位:中國航空油料有限責任公司沈陽分公

參考文獻：

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