煤礦企業道德實踐活動思考

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【摘要】強調要用道德精神“富礦”構筑中國精神、中國價值、中國力量，霍州煤電晉北煤業公司開設“道德講堂進班組，我的講堂我來講”道德大講堂，讓道德講堂進班組，并將其演變成為企業道德實踐活動，對構筑煤礦企業道德精神“富礦”高地具有積極的作用。企業開展道德實踐活動，既要選樹道德典型，講好身邊人的道德故事，傳承道德力量，加強意識形態建設和社會主義精神文明建設；也要堅持實踐引領，緊密結合礦井安全生產、達產達效等確定不同活動主題，引導煤礦企業干部職工講規矩、立責任、轉作風、勇擔當，把道德力量融入到煤礦企業發展中來，讓道德講堂逐步引深為道德實踐活動，從而實現從實踐中來到實踐中去，思想升華和行為統一的目的，為煤礦企業全面高質量發展創造擔當作為、干事創業的良好條件。

【關鍵詞】道德講堂;班組;煤礦企業;道德;實踐;活動

道德規范與否是影響煤礦企業發展、職工工作生活的重要因素。新形勢下煤礦企業職工精神生活貧乏問題逐漸凸現，誠信缺失、信仰缺乏、道德失范等嚴重影響了煤礦企業的穩定發展。讓“道德講堂”進班組，就是要主動適應煤礦企業新形勢的根本要求，積極搭建思想道德建設新平臺，通過道德講堂讓創新拼搏、積極向上、誠信友愛等優秀品格融入到職工生活中去，通過先進道德理念來鞏固煤礦企業職工團結奮斗的思想基礎，通過道德典型講身邊事、育身邊人，凝聚煤礦企業員工團結奮進的力量，發揮好道德模范在煤礦企業中的“精神富礦”作用，營造濃厚的講道德、尊道德、守道德的煤礦企業生活工作環境。

一、堅持課堂陣地、創新道德講堂理念

堅持“道德講堂”陣地，不斷進行經驗提煉和認知提升，不能單靠職工說教來傳播真善美、弘揚正能量，還需要對“道德講堂”提檔升級，加入企業對道德建設的整體規劃和引導。在開展道德講堂過程中，晉北煤業公司以社會主義核心價值觀為導向延伸道德講堂理念和內容，積極創建豐富多彩的道德講堂活動。緊密結合《公民道德建設實施綱要》內容，開展道德教育讓其走進班組、區隊等區域，啟迪煤礦企業職工心靈、感悟道德，在煤礦企業中培育、塑造和弘揚“富礦職工”的精氣神。同時，道德講堂中以基本道德規范為標準，倡導企業職工講“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”等，讓先進道德理念通過道德講堂入腦入心，營造濃厚的“講道德、做好人、樹新風”煤礦企業道德氛圍，為“文明企業”“文明職工”打造新亮點。總而言之，要創新道德講堂理念，鼓勵引導更多的煤礦企業干部職工立德立行，就必須筑牢道德講堂道德優勢，為煤礦企業安全生產筑牢思想高地。

二、堅持講身邊事、創新道德講堂內容

針對目前煤礦企業部分干部職工理想信念、愛崗敬業、明辨是非等能力弱化、缺失等問題，晉北煤業公司發揮好煤礦企業黨委黨組織作用，通過摸排走訪總結提煉干部職工共生心理、傳播同化、學習模仿等思想，利用道德講堂開展專題座談，堅持講身邊事、育身邊人，營造濃厚的身邊人典型示范氛圍。讓道德講堂進班組，開展道德講堂活動，就是用“身邊人講身邊事，身邊事教身邊人”，挖掘發現煤礦企業道德典型，講好身邊人的道德故事，以點帶面規范個人道德評價標準，教育和引導礦區職工明是非、識美丑、辨善惡，適應快速變化的企業發展需要。同時，緊密圍繞誠實守信、敬業奉獻、創新創效、孝老愛親、見義勇為、助人為樂、扶困助弱、廉潔奉公等方面內容，開展貼近職工的道德故事宣講，講述父母之愛故事、工友互助友情故事、煤礦保衛人員使命故事。道德講堂中的這些故事，要堅持從群眾中來又到群眾中去的基本原則，讓這些道德講堂故事可親、可敬、可信、可學，也要充分利用廣播、微信公眾號等平臺，積極設立“道德講堂”專題，將“道德講堂”中所講的道德故事、道德短片、個人演講材料等進行匯總宣傳，進一步擴大影響。通過“我聽”即聽取先進事跡宣講；“我看”即觀看道德模范事跡；“我講”即演講身邊道德“小故事”；“我議”即職工針對故事進行討論和評議；“我選”即評選道德事跡和道德小模范；“我行”即學習道德模范優秀品質，讓道德講堂成為煤礦企業職工自我教育、自我反思和自我提高的有效平臺，并在煤礦企業中選樹一批道德規范意識強、職工認可支持度高的道德標桿，形成煤礦企業發展學習典型、崇尚典型和爭當典型的良好氛圍，為將思想道德之“魂”貫穿于煤礦企業崗位職責中提供條件。

三、堅持實際先行、創新道德講堂實踐主題

道德講堂不能脫離于企業發展實際而開展。因此，要結合企業煤礦企業實際情況，確定不同道德實踐活動主題，實現道德教育與煤礦企業發展的深度融合。晉北煤業公司緊密圍繞廉政宣傳教育月，積極開展實施“紀律與道德”主題活動；圍繞“五一”勞模月，實施開展“弘揚勞模精神”主題活動；圍繞“七一”獻禮，實施開展“紅色教育”主題活動；圍繞礦井一級標準化建設，實施開展“達產達標”主題活動；圍繞掃黑除惡工作，實施開展“平安礦井”主題活動；圍繞百日安全，實施開展“安全生產”主題活動等。在道德講堂過程中，讓宣講人員緊密圍繞這些主題實踐活動，結合礦井實際，講述如何從勇于擔當、履職盡責、職業道德等方面促進崗位工作開展，充分發揮道德引領、鼓動干勁在崗位盡職盡責上的作用。在確定道德實踐活動主題時，我們要將目光更多的放在履責敬業、明辨是非上，讓煤礦企業道德實踐活動真正成為輔助安全生產、推動工友之間互敬互愛、樹立道德新風的“宣傳窗、展示臺”。當然，受煤礦企業發展新形勢的影響，職工意識形態領域建設不可能一蹴而就，煤礦企業必須以“咬定青山不放松”的決心講好道德課堂，結合企業實際問題和政策要求不斷創新確定新的道德講堂主題，為講好故事、筑牢道德講堂高地創造條件。

四、堅持“學做”結合、創新道德實踐活動

道德講堂通過說到育、育到學的方式，為宣傳道德品質和道德價值準則提供了陣地，但道德講堂必須實現由說到做，由講堂到實踐的演變，讓干部職工在行為上展現道德之美，實現知行合一才是道德教育的最終目的。因此，僅僅思想認識提高是遠遠不夠的，還要將道德講堂引深為道德實踐活動，讓道德講堂學習延伸到實踐實干。一方面，晉北煤業立足于道德講堂，引導廣大干部職工在實際工作生活中踐行履行道德價值準則，結合煤礦企業安全生產等各項工作開展攻堅克難項目，讓干部職工辦實事、辦好事，全面增強干部職工道德講堂故事實踐的主動意識、責任意識、擔當意識和實踐能力，促進工作與道德講堂的深度融合，進一步提升煤礦企業干部職工的服務意識、工作效率。同時，發揮好煤礦企業黨支部的作用，圍繞企業中心組織廣大干部職工開展黨建項目化管理，確立實踐項目服務安全生產和礦井發展等。另一方面，進一步提升道德實踐活動的寬度和深度，讓干部職工樹立“學中干、干中學”的思維，加深干部職工對道德建設的理解，讓思想教育與行為教育更加緊密結合起來。廣泛開展黨員意識主題活動、工作盡職履責主題活動等，讓工友親情、愛崗敬業等意識認識轉換到工作行為當中，從而以行為教育為依托進一步固化煤礦企業干部職工思想認識，讓他們樹立從實踐中來到實踐中去的基本思想，讓企業道德建設從“道德大講堂”逐步演變成知行合一的道德實踐活動。

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作者:高增會 單位:霍州煤電集團晉北煤業有限公司