會計職業道德建設存在問題及對策

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［摘要］近年來,在現代企業管理中，企業對會計崗位的需求是很大的，這導致很多會計人員會把自己的職位方向定位在財務方面。為了保證會計工作的順利進行，對會計人員提出了更高的要求。會計人員的職業道德對于其自身和企業的發展都是至關重要的，是其做好會計工作的本職工作的基礎，也是提高會計信息質量和企業業績的重要途徑，因此，會計人員必須要有自己的職業道德底線，用道德來約束自己的行為。文章通過對現階段我國企業中會計人員的職業道德遵守情況進行分析，針對企業中會計人員存在的問題給出相應的改進措施，對加強會計職業道德建設具有深遠的意義。

［關鍵詞］會計職業道德；改進措施；對策；問題

會計職業道德是調整會計職業關系的準則和規范，也是會計工作順利進行的保證。人的本質都是趨利避害的，這就導致了人們可能會為了自身的利益而做違法亂紀的事情，對于會計人員來說就是違背會計職業道德的要求，因此這個時候就需要法律和制度來進行約束和調節，會計職業道德依靠會計人員的自覺，具有自律性，國家法律制度具有強制性，二者相互配合，就可保證會計工作的順利進行。本文通過研究和分析，發現了目前會計職業道德建設中存在的問題并就這些問題提出了一些解決建議。

1會計職業道德缺失的現狀

目前，無論是政府中的會計崗位還是企業中的會計崗位，大多數會計人員能夠遵守會計職業道德，做到愛崗敬業、誠實守信、堅持準則、強化服務等。但也有一部分會計人員為了自己的利益，嚴重違背了職業道德，主要表現在以下幾個方面。

1．1會計人員法律意識太薄弱

在會計工作中，很多企業的關注點放在了追求利益方面，注重的是會計人員的專業技能，沒能及時對會計人員進行職業道德建設，久而久之，就使得少數會計人員職業道德意識薄弱，他們不能用職業道德意識來約束自己的行為，為了追求自身的利益，他們直接或間接參與偽造、變造、篡改會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息。這些不真實的數據信息會影響企業的決策，很多時候還會給企業造成嚴重的經濟損失。

1．2會計人員執業態度不端正

在會計工作中，很多人對會計的認識很膚淺，認為剛開始會計的工資并不是很高，不像銷售崗位有上升空間，就這使得一部分會計人員積極性不高，懶懶散散、馬馬虎虎地對待會計工作，不能做到愛崗敬業。還有一部分員工滿足于現狀，不思進取，缺乏實事求是、客觀公正的工作態度。他們不注重提升自己的職業技能，比如說：全身心的準備注冊會計師考試等。有的甚至認為做會計工作熬不出頭，打算更改自己的職業方向。

2會計職業道德缺失的原因分析

2．1社會環境對會計職業道德的影響

首先，許多人滿足現狀，個人主義、享樂主義等尤為嚴重，有些人更是將利己主義作為他們的人生信條，為了利益，他們無視道德和法律。在這樣一個社會氛圍中，作為財務會計工作者，每天和錢打交道，他們的職業道德或多或少地受到社會各種因素的影響，進而影響他們的價值觀念以及他們的行為趨向。

2．2會計人員素質偏低導致誠信缺失

由于會計崗位需要甚大，有時候門檻并不是很高，這就導致一些會計人員本身的素質并不是很高，他們思想覺悟較低，意識不到違反道德和法律的嚴重性，由于不了解法律知識，所以分不清什么是違反法律的行為，甚至在對會計資料弄虛作假時還認為只是道德問題，不應該被追究，卻不知已經嚴重違反了法律規定性。他們認為會計準則、會計制度就是擺設，沒有實際作用，這就使得他們不會用會計制度來約束自身的行為。他們對待工作隨心所欲，久而久之，很難做到遵紀守法。當有利可圖時，他們就可能為謀取私利而做出違反道德的事情。

2．3企業會計職業道德建設的滯后性

在現實生活中，很多企業的會計職業道德的建設只是流于形式。首先，在會計職業準則方面制定內容過于概括、簡單，會計職業道德除了愛崗敬業、誠實守信、堅持準則等這些基本要求外，還應該結合本企業的管理理念、經營方式、企業文化等增加一些額外的規定。企業不能明確規定會計人員職業道德行為應該遵循的標準，無規矩不成方圓，這就無法無具體指導會計人員的從業行為。其次，企業未能定期對員工進行相應的道德建設，沒有及時地宣傳會計職業道德建設的重要性，沒有定期組織員工進行交流，使得有些員工做出了違背職業道德的行為。沒有建立良好的監督體制，企業可以監督員工的行為，員工中國管理信息化ChinaManagementInformationization2021年10月之間也可以互相監督，企業應該設立一些獎勵的機制來鼓勵員工互相監督。最后，企業的關注點放在了追逐利益方面，對于會計人員的職業道德缺乏明確的規范，員工更是不知如何約束自身的行為，有的時候他們會認為這不是他們自身的原因，最終給企業帶來極其嚴重的損失。

2．3政府相關的監督約束機制不健全

首先，政府對企業業績考核目標的不完善造成單位造假現象；單位為了提供漂亮的財務報表而進行造假。重要的是，雖然做假賬，偽造會計信息等行為是違法行為，但是這樣的行為在企業中還是很常見，這些企業正是利用了法律的缺陷，在法律“看不見的地方”肆意妄為，缺乏自律性。這種行為體現了我國市場監管力度的不到位。比如說：前段時間，美股上市公司瑞幸咖啡宣布，在審計2019年年報發現問題，偽造了22億元人民幣的交易額，相關的成本和費用也相應虛增。做假賬給企業造成了不可挽回的局面。其次，政府對違法會計準則的行為的打擊以及懲處力度不夠，經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，對一些企業以及會計人員起不到震懾作用，久而久之，一些企業就無視了會計人員的職業道德建設，也就無法對會計人員的行為進行約束。

3加強會計職業道德建設的措施

3．1個人提高專業技能同時重視職業道德學習

個人作為企業中的會計人員，首先要掌握專業知識和技能，這樣才能做好自己的本職工作，會計是一個外部環境變化比較大的行業，例如：各種稅率的不斷調整以及各種稅收政策的不斷變化，每年都是不一樣的，掌握原有的知識是遠遠不夠的，這就要求對會計人員去提升自己的職業技能，作為一個會計人員，必須要不斷學習來提高自身的職業技能。通過專業的理論知識來指導自身的會計工作，當會計人員具備了專業技能后，接下來就要注意還要從兩方面加強職業道德行為的規范性，一方面，會計從業人員應該主動學習法律知識，了解會計相關的法律制度。如《會計法》《稅法》等。同時還應該注意廉潔自律，何為廉潔自律，主要表現為在工作中堅持準則不做假賬，不偽造和會計報表，不偷稅漏稅，始終堅守自己的原則，不受名和利以及他人的影響，堅決抵制來自金錢、權利等各方面的誘惑，不能因為一己私欲棄公司的利益而不顧；另一方面，會計人員要配合其他同事的工作，對自己所負責的部分盡職盡責，不偷懶，不推脫責任，做到愛崗敬業，從心底里接納自己的工作，也要做到客觀公正，當遇到需要做出抉擇的時候，不會因別人的態度而影響自己的判斷，要有自己的見解。還要積極地參與公司的經營管理，為公司的發展提出意見。將自己視為公司的一份子，增強自己的歸屬感，這樣有助于會計人員更好的投入會計工作中。

3．2企業建立和完善內部監督和審計制度

企業要不定期地舉辦會計人員的職業技能和職業道德的測試，并不一定要以書面的新形式進行測試，可以通過情景模擬，將可能存在于工作中的違背道德的行為模擬出來，讓員工意識到遵守職業道德的重要性，對員工進行綜合考核，通過綜合考核的成績來進行獎罰分明，通過輪崗換崗，每一個會計人員所做的工作都會經過其他會計人員的審查來降低會計工作的容錯率。通過內部換崗不但可以全面發展會計人員提升他們的崗位技能，還可以為企業帶來更多的經濟利益。企業中任何部門的工作都是彼此聯系的，財務部門作為一個核心的部門，更應該加強與其他部門的聯系，明確企業各部門之間的對接需要，確保所獲取的信息是無誤的。遇到問題進行及時的溝通、反饋。

3．3政府完善法律法規同時嚴加監管

現在一些企業或者會計人員之所以屢次違反會計職業道德，在法律和道德的邊緣不斷試探，究其一個原因就是我國的法律制度的懲戒力度不夠，那么國家就需要加強法律制裁，對于貪污腐敗、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污等現象，做到零容忍，按會計法律制度規定予以一定的行政處罰比如說：罰款、沒收非法所得等，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任，對一部分和法律單位人員進行勾結的，還需要對他們進行行政處罰。通過一系列強有力的措施進行處罰，時代在變化，國家也應當與時俱進，在會計法律制度方面，要進行及時的修改和完善來適應現代社會的發展。同時，還應該出臺具體的規定來規范會計工作者的行為。國家要對企業的行為進行嚴加監管，可以在企業內部設立審計部門，這個審計部門不同于企業自己的審計部門，國家在企業設立的審計部門應該由國家專門指派政府工作人員，可以不定期地對企業會計人員的行為進行抽查，發現違法亂紀的行為，對企業進行一定的懲罰，同時為了防止政府人員和企業人員進行勾結，可以采取定期分派不同的政府人員到企業進行審計工作，嚴禁政府所設立的審計部門與其他部門存在不正當關系。

4結語

總之，會計職業道德建設是一個漫長的過程，加強會計職業道德建設，將有利于提升會計人員自身的職業素養和技能，從而約束自己的行為，提高工作的質量和效率、促進企業的發展。同時，會計從業者整體素質的不斷提高，也可以使從業會計人員在崗位上得到晉升，成為德才兼備的財務人員和管理者。作為會計人員，我們一定要從小事約束自己，時刻提醒自己要愛崗敬業，不能做違法亂紀的事情。

主要參考文獻

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作者：王佳 單位：西安石油大學經濟管理學院