人力資源管理勞動合同管理分析

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在我國企業中廣泛應用，該制度能夠明確企業與人力資源之間的權利與責任，讓企業運行得到更好發展，且通過勞動合同規章制度來提升人力資源工作的積極性。在2008年1月1日頒布新的《勞動合同法》之后，更多企業開始重視勞動關系的管理。企業的人力資管理應遵守法律法規，按相關法律法規簽訂勞動合同、處理帶薪休假、發放薪資等問題。目前，部門企業只在乎自身利益，忽略了勞動者的權益，沒有依法與勞動者簽訂勞動合同，容易出現勞務糾紛等問題，這種現象有礙社會發展與安定。因此，企業應依法與勞動者簽訂勞動合同，這是勞動者保護自身利益的重要依據，關系到企業發展，為企業凝聚力量。

1現階段人力資源管理中勞動合同管理存在的問題

1.1法律意識薄弱，沒有依法簽訂勞動合同。我國部分個體工商企業、房地產企業及私營企業在招聘人員時沒有依法與勞動者簽訂勞動合同，為日后的勞資糾紛埋下隱患。追其發生的主要原因就是用人企業的法律意識薄弱，特別是個體工商戶在聘請人員時比較隨意，人員流動性比較大，導致日后出現勞務糾紛等問題。部分企業為了規避相關法律責任，沒有與勞動者簽訂勞動合同，不愿意接受法律約束，出現克扣勞動者薪資等問題，甚至出現隨意辭退員工的現象。個別企業覺得如果依法與勞動者簽訂勞動合同，就要依法支付勞動者薪酬，不能隨意辭退員工，若要辭退就必須支付勞動者經濟補償金或違約金，企業還需要給勞動者繳納社會保險等各種勞動者應該擁有的福利待遇等，使企業利益受損。但如果企業沒有依法與勞動者簽訂勞動合同，會導致在勞務使用過程中出現諸多問題和漏洞。1.2相關規章制度存在缺陷。我國部分企業人力資源管理中的勞動合同管理還存在許多問題，這些問題直接影響了我國很多企業人力資源管理中勞動合同管理的水平，沒有發揮出應有的作用與價值。在眾多問題中，相關規章制度存在缺陷是最嚴重的問題，直接影響人力資源的管理水平。目前，很多企業人力資源管理中勞動合同管理相關制度制定不規范，一般就是直接采用其他企業的一些范本，這些范本本身就存在許多問題，再加上這些勞動合同范本跟自身企業的管理要求不相符，如果直接使用就會產生諸多矛盾，不能直接借鑒使用，需要根據自身情況做出相應改良。1.3人力資源管理手段不規范，實際問題較多。目前，很多企業的勞動合同存在很多實際問題，人力資源管理手段不規范，部分企業還是采用傳統的管理方式對勞動關系進行管理，在勞動合同簽訂、變更及解除等行為沒有按照相關規范實施，出現了許多問題，例如，簽訂的勞動合同不合法，合同沒有根據制度改革而更改，在與勞動者解除勞動合同時，沒有按照合同規定支付勞動者應得的經濟補償金或違約金，甚至不給予支付，在勞動合同期限將至時沒有與勞動者續簽勞動合同，讓勞動者為其繼續工作，企業從中賺取利益。部分企業沒有規定勞動合同的履行內容，損害了勞動者的利益，使勞動者的合法權利受到侵犯。雖然很多企業都制定了勞動管理制度，但是在管理方法上還存在很多漏洞。有的企業管理勞動合同制度時仍然采用傳統的管理方式，其中，很多管理方法都不科學、合理，給企業的生產帶來困難，企業經濟利益受到很大損失。

2人力資源管理中加強勞動合同管理的對策

2.1完善企業人力資源勞動合同管理制度。企業想要提高管理水平，最重要的就是要完善企業人力資源中勞動合同管理的相關制度，必須做好以下幾點工作內容。首先，在建立規章制度時融入相關法律法規，確保完善后的規章制度沒有違反《勞動管理法》中的相關法律法規，這要求相關人員對法律法規有一定的認識。其次，完善后的勞動合同管理制度應該具有實用性，與自身企業的實際發展情況相符合，避免與企業的實際情況相脫離，進而違背企業的最終發展目標，完善的勞動合同制度一定要能夠促進企業發展。再次，保障完善的勞動合同制度具有嚴格的規范性，只有具有規范性才能使具體相關制度落實到位，發揮制度的效果，這也是完善企業人力資源管理中勞動合同管理制度的基本需要。最后，也是最重要的一點，企業應該針對相應監管制度明確目標，對于勞動合同管理制度來說，監管是一個重要的環節，承擔了勞動合同管理制度的彌補和完善功能，是制定完善的勞動合同管理制度中不可缺少的組成部分，尤其是針對一些勞務糾紛問題。2.2提高對人力資源管理中勞動合同管理的重視程度。目前，部分企業人力資源管理中勞動合同管理還存在許多問題，想要避免這些問題，提高人力資源勞動合同管理的水平，就必須高度重視人力資源的勞動合同管理，做好相應人力資源勞動合同管理工作，這種重視不僅針對企業管理人員，還應該加強企業員工對勞動合同管理的重視。第一，對企業員工和管理人員進行相關制度宣教，充分體現出企業人力資源勞動合同管理規章制度的優點，讓企業管理人員充分認識到其對規避企業風險的作用，讓企業的工作人員充分認識到人力資源勞動合同管理規章制度對維護自身權益的價值和作用。第二，加強相應法律法規建設，讓企業相關管理人員和員工都能充分了解勞動管理中的相關法律法規，依法進行具體人力資源勞動合同管理，避免一些不合法的情況出現，影響勞動合同管理的實施效率。通過學習相關法律法規，使企業員工明確勞動合同管理的法律效應，進而引起他們的高度重視。2.3完善人力資源管理中勞動合同的管理內容。想要提升企業人力資源管理中勞動合同的管理水平，就必須補充和完善具體內容，這是一個非常重要的環節，能夠保障勞動合同管理制度在后期實行時發揮良好的效果。在補充和完善相關合同管理內容時應該明確一些基本法律法規的有效性，使這些條例能夠落到實處，發揮作用。例如，法律規定的企業員工應享有的相關權利和福利待遇都應該在合同中具體體現。此外，還應該結合企業自身特點制定出符合企業發展的人力資源勞動合同管理內容，以此激發企業員工工作的積極性，提高企業的活力，比如，針對員工節日福利、休假福利這一方面，企業可以根據自身條件及發展特色制定一些相關合同內容。2.4規范勞動者的管理，防止給企業造成經濟損失。企業與勞動者簽訂勞動合同時，要詳細說明勞動合同條款、薪資待遇以及支付違約金的相關問題。在合同中加入違約金條款，能夠使企業和勞動者自覺履行相關義務，符合相關法律法規規定。在簽訂勞動合同時，企業要了解勞動者的基本信息，包括姓名、電話、年齡、婚姻狀態、家庭住址和學歷等信息。按照相關法律法規建立完善的勞動合同管理制度，且符合企業的實際狀況。加強對勞動者的管理，使勞動程序合規合法，嚴格遵守合同內容，履行和承擔相關責任與義務，促使人力資源管理的規范化和企業穩定發展。企業和勞動者都應遵守“平等自愿，協商一致”的原則，保證履行雙方的勞動義務。企業依法與勞動者簽訂勞動合同，保障雙方的權益和經濟利益。如果合同相關條款有失公平，應該責令其在期限內更改，與勞動者的需求達成一致。此外，勞動監察部門還應加強監管力度，對于沒有與勞動者依法簽訂勞動合同的企業，應該責令簽訂并履行相關規定。

3結語

勞動合同對于勞動者來說，可以提高勞動者的自我保護意識，增強勞動者的法律意識；對于企業來說，在依法簽訂勞動合同的基礎上，保障了企業自身權益，對勞動者也有一定約束性?，F代市場經濟發展越來越快，企業的經濟實力日益增長，因此，企業必須重視勞動合同管理問題，依法與勞動者簽訂勞動合同；建立完善的人力資源中勞動合同管理體系，使其法制化、規范化。對于傳統的勞動合同管理方案，吸取精華，棄之糟粕，創新和完善新的勞動合同管理方案。對人力資源管理中勞動合同管理存在的不足和問題有一個清晰的認識，并采取相應解決措施給予改正和加強。只有共同提高人力資源管理和勞動合同管理的水平，才能促使企業可持續發展。

參考文獻

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作者:鐘文浩 單位:廣州華立科技職業學院