人力資源管理創新發展策略

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摘要：伴隨社會的全面發展，知識經濟時代到來，人才成為發展的根本動力。行政體制深化改革背景下，行政事業單位若想在全面發揮職能，必須注重人才的招聘與配置、培訓與考核，從而提高工作效率。基于此，本文以行政事業單位人力資源管理為研究視角，首先對行政事業單位人力資源管理中存在的問題做出分析，進而提出具體針對性的推動行政事業單位人力資源管理創新發展的對策。期待為我國行政事業單位人力資源管理水平的全面提升貢獻綿薄之力。

關鍵詞：行政事業單位;人力資源管理;管理制度

知識經濟背景下，競爭的核心在于人才，所以如何提高各領域人力資源管理能力顯得尤為關鍵。近年來，行政事業單位基本上已經意識到了做好人力資源管理的重要意義，強化人力資源管理能力，但是受到理念、歷史、技術等多方面因素的影響，我國行政事業單位人力資源管理實踐中依舊呈現系列問題，不利于行政事業單位工作時效性的提升。所以，新時期中如何推進行政事業單位人力資源管理創新發展已經成為集中關注的焦點問題。

一、透視現階段事業單位人資管理存在的問題

1.人力資源管理思想傳統化。人力資源管理與傳統的人事管理存在一定的差別，人力資源管理需要現代化管理理念，通過科學的人力資源規劃，做好人才的招聘與配置、培訓與開發、績效與考核、激勵與福利，是一項統一性的、完整性的工作。但是就目前發展實際情況來看，我國行政事業單位人力資源管理實踐中，受到傳統人事管理的影響比較大、比較深，沒有全面樹立以人為本的管理理念。與此同時，部分行政事業單位沒有深刻認識到人資管理的重要意義，在實踐中對其不夠重視，不利于人資管理能力的全面提升。2.人力資源管理方法落后。信息化時代的到來，為人力資源管理方法的創新提供了技術支持。但是就目前我國行政事業單位人力資源管理發展實際情況來看，一方面由于人力資源管理理念的滯后性，另一方面由于管理隊伍專業素養的匱乏性，加上單位投入力度不足共同作用下，使得的大部分事業單位人力資源管理方法依舊比較落后。以培訓與開發這一模塊的工作為例，大部分單位開展培訓的過程中，不能有效借助多媒體、信息互動平臺等技術呈現生動的培訓課程，影響培訓效果，不利于事業單位人才培養。3.人力資源管理人員專業水平有限。人力資源管理是一項復雜、系統性的工作，對于管理人員的專業水平要求是比較高的。但是，我國行政事業單位人力資源管理部門脫胎于人事部門，人力資源管理人員也都是人事部門原班人馬，對于現代人力資源管理專業知識掌握不夠全面，不能有效的開展全面的人力資源管理工作；另外，也有一部分人力資源管理人員的工作態度存在一定的問題，思想上不夠與時俱進，認為自身的工作就是“鐵飯碗”，不積極提升自身的專業水平，這對于事業單位人力資源管理創新發展是十分不利的[1]。

二、探索事業單位人資管理創新發展策略

1.創新管理理念。人力資源管理實踐中，人是核心，是基礎，引進與培養人才是關鍵，提高整體工作效率是目標。以人為本是知識經濟時代中管理的核心思想，所以行政事業單位在實踐人力資源管理的過程中，應該全面樹立“以人為本”的思想，將人才作為人力資源管理的根本出發點與最終落腳點。與此同時，單位領導應該深刻認識到人力資源管理對于提高單位整體績效，為國家、為人民提供更加周到、時效服務的重要意義，關注人力資源管理、重視人力資源管理，逐步提升人力資源管理水平[2]。2.創新管理方法。人力資源管理方法的先進性與科學性是實現人力資源管理創新發展的關鍵所在，所以行政事業單位在進行人力資源管理的過程中，應該與時俱進、轉變理念，有效整合信息化技術、計算機技術等先進技術到人力資源管理實踐中。例如，在培訓與開發工作過程中，可以有效的利用互聯網的海量信息尋找國內外優秀的培訓課程與案例，在組織培訓的過程中，可以有效的使用多媒體技術，激發員工的熱情。通過對新技術的有效應用實現工作方法的創新是實現人力資源管理創新發展的主要措施。3.提高人資管理人員的專業水平通過前文的分析，人力資源管理人員專業水平不高是制約人力資源管理創新發展的主要因素，為此應該進一步提升管理人員的職業素養。一方面，行政事業單位需要積極引進人力資源管理專業人才，為人資部門注入新鮮的血液；另一方面，強化對現有人力資源管理隊伍的培養，積極引導并支持人力資源管理人員繼續教育，學習先進的人力資源管理方法，促進人力資源管理的創新發展。

綜上所述，行政事業單位人力資源管理受到多方面因素的影響依舊存在系列問題，為實現其創新發展，應該全面樹立“以人為本”的管理理念；在實踐工作當中積極引進新技術，實現管理方法的創新與管理能力的提升。

參考文獻

[1]滕飛.事業單位人力資源管理的創新發展策略[J].佳木斯職業學院學報，2017，(08):442-443.

[2]康維.事業單位人力資源管理的創新發展策略[J].產業與科技論壇，2017，16(02):230-231.

作者:包海燕 單位:奇臺縣疾病預防控制中心