新時期企業黨組織建設思考分析論文

導語：新時期企業黨組織建設思考分析論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1加強企業黨組織建設的重要性

1、1企業黨組織是貫徹、執行黨的路線方針政策的重要力量

黨的執政能力是通過制定路線方針政策和作出重大決策來實現的。有了正確的方針政策和重大決策，要靠全黨的力量去貫徹，最終要靠基層組織的工作來落實?！吧厦媲l線，下面一根針”。實踐證明，貫徹黨的政策，執行上級決策，既不能照抄照轉，更不能走樣變形，要靠企業黨組織從實際出發，把黨的政策和上級指示同本企業的情況結合起來。這里，企業黨組織自身的戰斗力、凝聚力和工作的積極性、創造性是極其重要的。

1、2企業黨組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶

人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。鞏固黨的執政地位，最重要的是贏得人民群眾的支持和擁護。而且，黨執政的時間越長，越要高度警惕脫離群眾的危害和危險。企業黨組織是黨在社會基層單位的戰斗堡壘；企業絕大多數黨員分布在基層，他們與廣大職工群眾朝夕相處、共同工作。傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，維護群眾利益，做好群眾工作，企業黨組織和黨員、干部發揮著無可替代的作用，全國公務員共同的天地－盡在公務員之家（）有著得天獨厚的優勢。正是通過企業黨組織和黨員、干部的努力，黨才能把廣大人民群眾凝聚和團結起來，為實現執政使命而奮斗。

1、3企業黨組織在化解社會矛盾、維護社會穩定方面發揮著不可缺少的作用

構建社會主義和諧社會是加強黨的執政能力建設的重要任務，也是鞏固黨的執政地位的戰略措施?！艾F代化孕育著穩定，現代化的過程卻容易發生動亂”，這是一些學者總結的公式，值得我們深思。在這一階段，發展和改革是硬道理，穩定同樣是硬道理。能否構建和諧社會，妥善處理矛盾，保持穩定，是對黨的執政能力的重大考驗，也給企業黨的基層組織提出了重要任務。企業黨組織、黨員干部處在改革發展穩定工作的第一線。協調復雜的利益關系，化解利益糾紛，救助困難群體，必須依靠企業黨組織和廣大黨員、干部。事實表明，社會矛盾發生在基層，應該也能夠在基層得到解決?；鶎咏M織有戰斗力，得到群眾信賴，就可以迅速了解群眾情緒，及時加以控制和引導，最大限度地化解矛盾，防止矛盾激化。

1、4企業黨組織是管理、教育黨員的基本單位

提高黨的執政能力，關鍵在于搞好黨的自身建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。黨是由黨員組成的，黨員是黨的肌體上的細胞，細胞健康，整個肌體才會有活力。通過企業黨組織強有力的工作管理，教育好黨員，促進廣大黨員發揮先鋒模范作用，才能始終保持黨的先進性。從而增強黨的執政能力。

2當前企業黨組織建設存在的問題

2、1對黨建工作重視不夠，找不到“切入點”

企業黨組織認識不到黨在企業執政的意義和作用，覺得執政是中央和各級地方黨委的事，與企業黨組織關系不大；一些干部甚至認為，自己的身份離“執政”十分遙遠，執政意識薄弱。少數支部找不到黨建工作的“切入點”，出現了黨建工作被動應付的多，主動積極的少；口頭上講的多，實際上做的少；全國公務員共同的天地－盡在公務員之家（）形式上重視，行動上忽視；說起來重要，忙起來不重要的局面，甚至少數支部書記都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去過問。只有在應付上級檢查時才抓一下，黨組織的戰斗堡壘作用沒有很好的發揮。這些思想認識不僅會直接影響到黨組織在企業改革發展中能力的提高和作用的發揮，長此以往，還會造成黨在企業的執政基礎的松動和削弱。

2、2黨建工作理念和方式陳舊

隨著企業職工代表大會制度的推進，基層企業職工的民主意識、法制意識和政治參與熱情逐漸增高。面對這種新形勢，一些企業黨組織還沒有完全擺脫傳統的管理理念和工作方式。一是習慣于發號施令實施領導，沒有讓職工真正成為企業管理的主人，影響了職工對企業改革發展的熱情和積極性。二是憑經驗辦事，與時俱進、開拓創新意識不強，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋頭于事務性工作，沒有使黨的領導核心作用得到充分發揮。

2、3缺乏解決群眾問題的本領

隨著新型工業化進程的加快，職工利益關系的調整，引發了一些過去從來沒有過的矛盾和問題，這就要求企業黨組織要提高做好群眾工作的本領。但一些基層企業黨組織不能或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的本領，使企業中的矛盾升級，引發上訪，甚至發生群體性事件。

3新時期加強企業黨組織建設的思考

3、1加強企業黨支部建設，提高黨務人員素質

首先，在組織建設上，要注重把自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”作用。其次，注重提高黨務人員的綜合素質。通過采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論、市場經濟理論和現代管理知識等學習培訓班。經常組織黨務工作者不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路，明確在改革和經濟建設中，黨支部應如何發揮戰斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發他們做好工作的事業心和責任感。再次多關心和支持黨務人員工作。企業黨建工作已在人們心中感到弱化，黨務人員在實際工作中也勉勵著一些困惑。上級黨組織要切實加強對企業黨支部建設，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心工作。此外，建立考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，找準工作位置。

3、2轉變觀念，找準黨建工作的“切入點”

在新的歷史時期，企業黨支部班子成員需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨建工作的“切入點”。首先，企業黨支部要在提高認識的前提下，增強“參與意識”，以黨的十七大精神為指導，堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”的工作思路。把黨建工作融入到企業的改革發展，生產經營工作中一道去做，作為黨組織開展工作的“切入點”，從根本上解決“兩張皮”問題，把黨建工作延伸到發展生產力的實際需要中去，把提高黨組織戰斗力與發展生產力有機的結合起來。其次，企業黨支部要強化“中心”意識，把生產經營和改革過程中的難點和熱點作為黨建工作的重點，把黨建工作滲透到生產經營服務和改革發展的全過程。再次，企業黨支部要以主動姿態服務、服從于企業的生產經營和改革發展這一中心，創造性的開展黨建工作。直接參與重大經濟活動，企業黨支部只有直接參與經濟活動，掌握為生產經營服務的主動權，工作才會有作為。

3、3改進黨建工作方法。拓寬工作思路

隨著經濟的發展和改革的不斷深入，員工的思想異?；钴S，因此，在加強企業黨支部建設，要在黨的十七大精神指導下，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。要聯系思想實際，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，關鍵是世界觀、人生觀、價值觀，促使支部成員學會在政治思想這一高層次上開展工作。全國公務員共同的天地－盡在公務員之家（）因此，企業黨支部要不斷探索與當前形勢相適應得新的工作方法和運行機制。

首先，要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行?；鶎悠髽I黨支部的工作內容要求有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養的目標，這是企業制度創新中根本性的黨建工作和思想政治工作。教育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對職工的愛祖國、愛企業、愛本職的教育，企業精神和企業形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運行。激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創造性，形成強有力的利益激勵機制。在實行精神激勵的基礎上，把抓基層黨支部建設的成效作為干部評優、調整、提拔和解決其他政治待遇的重要依據，有計劃地把分管黨務工作的優秀干部提拔到更高的崗位進行鍛煉。培養，就是以培養“四有”新人為日標，培養一批道德素質好、技術業務精、適應市場經濟的各種專門人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現代企業制度的實際。

其次，要繼續深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入企業黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機的結合、融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作落實情況。做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想人手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務變成硬指標”。要將基層單位安全生產和管理等中心工作與黨員干部工作掛鉤，明確黨員干部對基層黨建工作進行幫扶指導，負責統籌安排掛幫單位、項目等。要量化掛點黨員干部的工作目標、任務、內容，督促其到聯系點，及時發現聯系點工作中遇到的新情況、新問題，積極幫助解決實際問題；認真總結和宣傳推廣聯系點的好經驗好做法，做到真抓點、實抓點，以點帶面，推動了基層黨建工作扎實深入地開展，從而增強對基層組織建設工作聯系點的針對性和實效性。

再次，工作力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作從實際出發，實事求是，真抓實干不拘泥于形式，擺花架子，作表面文章?！盎睢本褪情_展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。在管理模式上要把過去統一、單一、計劃型轉為自主、多樣、有效的管理。堅持“三少三多”，即在計劃布置上，少一點指令性，多一點指導性；在管理方法上，少一點統一模式布置，多發揮一點主觀能動性，在開展活動上多注重實效，少講究形式，多開展一點有實效的小型活動。“新”，就是要敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

在新的形勢下，企業黨組織的工作面臨著新的機遇，新的挑戰，我們一定要充分認識到加強企業黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅定信心、抓住機遇、迎接挑戰，不斷開拓企業黨組織工作的新局面。