剖析企業管理中思想政治教育

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1.思想政治工作與現代企業管理之間的關系

思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分?，F代企業制度將企業管理的模式劃分為硬管理和軟管理兩大類。硬管理主要是依靠于規章制度、行政命令和計算機信息系統等現代化物質手段實施管理。軟管理主要是通過開展深入而細致的思想政治工作以培養企業員工們的共同價值觀，形成良好的風氣和和諧的人際關系，以實現管理企業的目的，實質上是開展企業員工的思想政治工作。硬管理當中的企業制度與組織紀律依靠的是強制性，而唯有依靠企業精神與共同價值觀、細致的思想政治工作，才能讓員工自覺遵守。企業軟環境的建立與維護無法離開執行紀律與獎懲。企業應當將企業價值、企業精神與企業道德等根植于每一位員工的心中，一定要經過長時間的培育，建立起上下級彼此信任、員工間和睦相處的關系。要建立起良好的企業形象，讓企業在社會中有一定的知名度與美譽度，并提高員工們的自豪感與責任感，從而促進企業管理工作的實施。現代企業管理中的思想政治工作，就應該是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。黨的十七大首次提出“加強和改進思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導,用正確方式處理人際關系”的新觀點,這是黨中央加強和改進思想政治工作的新思路,我們要深刻領會、認真貫徹,進一步解放思想,圍繞融入、服務、保障經濟工作的原則,拓展企業思想政治工作的內容,探索思想政治工作新方法,注重從人的思想感情等內心活動加以心理疏導,注重以講和諧、講和睦的方法正確處理人際關系,激發廣大員工的創業激情。

2.思想政治工作在現代企業管理中的重要作用

2.1思想政治工作是企業所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業不可缺少的生產力要素之一

思想政治工作的一項重要內容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現代化建設本領。思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。目前，中國特色社會主義市場經濟條件下，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業改革和發展提供更強有力的思想保證和精神動力，需要思想政治工作來保證發展的方向,需要思想政治工作來引導人們的行為。改革的深入，需要進一步引導員工解放思想、統一認識、把握機遇、施展才干，鍥而不舍地克服前進中的困難和問題；經濟的發展，需要進一步幫助員工堅定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。所有這些，都表明了新形勢下加強思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又是搞好企業的有力保證。

2.2思想政治工作能夠不斷提高企業領導、員工的思想認識水平,能夠改善企業領導、員工之間的關系,形成一種和諧的人際關系

企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業,做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳,形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式,堅持不懈地向員工宣傳講述企業的形勢任務、市場定位、競爭態勢,使員工能及時掌握當前企業發展的脈絡,提高認識水平。通過思想政治工作的開展,員工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團結一致,使企業更加和諧的發展。

3.堅持以人為本，不斷創新完善企業思想政治工作，是現代企業管理的必然要求

3.1企業思想政治工作首先要在內容、形式上有所改變

為順應時展的需要,思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。一是思想政治工作要抓動向,增強感染力。作為企業領導必須增強政治敏銳性和預見性,善于分析問題,把握動向,號準員工的思想脈搏,從員工容易形成共識的問題入手,從群眾的切身感受出發,循循善誘,超前工作,把問題解決在萌芽狀態。在工作方法上,要努力實現從“說教式”向“引導式”轉變,從“號召式”向“激發式”轉變,從“我講你聽式”向“參與互動式”轉變,增強思想政治工作的感染力。二是思想政治工作要抓載體,增強吸引力。開展思想教育必須有一定的抓手和載體。思想教育和載體是內容和形式的關系,二者缺一不可。要結合實際,以“學、轉、謀、見”、“雙好雙新”和“創建學習型組織”等形式多樣的活動為載體,把思想教育滲透到員工的工作、學習和生活之中,提高員工參與的廣泛性和自覺性,使員工在活動中潛移默化地接受教育,陶冶情操,提高素質。三是思想政治工作要抓重點,增強鞭策力。抓住重點,抓好多數中的少數,是一項重要的工作方法。所謂抓重點,抓少數就是抓好員工隊伍的兩頭,一頭是抓先進,樹榜樣,大力弘揚正面典型,加強正面引導,使大家學有榜樣,趕有目標,形成一種催人奮進的激勵機制;另一頭要抓后進,促轉化。對有問題的員工要更加關心他們,重點幫教,端正其思想,發揮其潛力，在企業中營造一種積極向上的良好氛圍。

3.2企業思想政治工作應該在制度、體制、機制上有所創新

一是制度創新。要建立企業思想政治工作管理制度,根據黨和國家的路線方針政策及有關規定,緊密聯系員工思想工作實際,制定切實可行的與企業管理協調運行的制度規定,在根本上確立思想政治工作在企業管理中的地位。二是體制創新。建立分工科學、責權明確的組織體系。企業領導者應該用發展的觀點,在關注企業經濟效益、策劃生產經營的同時,把加強和改進思想政治工作緊緊抓在手,對思想政治工作的內容進行科學分類,明晰黨政工團各級各層次的職責權限,形成嚴密的領導層、管理層、執行層組織體系,從而形成完整的企業發展戰略。三是機制創新。建立細化、量化、規范化的可操作體系。思想政治工作要與現代企業制度接軌,其中如何操作是關鍵。企業應及時搜集、整理員工思想動態,并進行分析、篩選和歸納,實施定量和定性相結合的全過程控制管理,將問題解決在不同層面。

3.3要把以人為本的思想放在企業的核心地位

人本管理是現代企業管理中的一種管理方式,是以人為中心,尊重員工的思想、人格,培養員工的敬業和合作精神,重視激活員工的潛力,提高員工的自身素質,充分發揮他們的積極性、主動性和創造性,增強企業的凝聚力。而思想政治工作的出發點和工作的歸宿是解決人的思想認識問題，把思想政治工作融入現代企業管理之中,實質上是一種以人為本的發展戰略，能夠增強企業的內部凝聚力和外部競爭力,充分發揮精神、文化因素對于制度建設和物質文明建設的促進作用,從而有力地促進企業全面發展。要真正實現對于人的科學管理,使人在企業里感覺有發展的空間,有創業的激情。

營造人盡其才的寬松和諧的發展氛圍,讓員工在各自的崗位上發揮自己的潛能,這就要求我們的思想政治工作要進一步深入實際,貼近生產經營,及時掌握和了解員工的思想動態,抓住主要矛盾,解決困擾他們思想意識的主要問題,以積極的正激勵來振奮員工的士氣，指明他們前進的方向。