人力資源管理對林業經濟的作用

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摘要：在科技發展的時代，人才是第一生產力，人力資源管理的作用逐漸被人們所認同，所有的行業都爭相要求培養自己的專業人才，供自己發展的需要，當然林業經濟也不例外，林業產業經濟的發展也是需要利用科技帶動生產力，利用人才的力量帶動科技的發展，因此，要想把林業資源得到合理的利用就應該注重對林業人力資源的管理以及人才的培養，這樣才能夠達到林業資源的優化配置，也才能夠促進林業經濟的發展。本文主要探討林業經濟發展中人力資源的作用，重點論述人才培養的重要性，對提升林業所創造的經濟實力，加快林業經濟的發展，促進林業經濟的現代化具有很重要的意義。

關鍵詞：人力資源;林業;經濟發展;作用

一、人力資源管理與林業經濟發展的關系

（一）我國人力資源管理的特點。在新的歷史和社會階段，對于人力資源來說她具有以下特點：改變以往的人力資源的被動局面，人才的自主選擇權增大。這主要是因為在新的時代，知識是第一生產力，而作為知識的主體人才，它的發展前景不言而喻，如果林業企業要想繼續生產和持續發展，就要選擇高素質人才，同時在企業內部更應該具有人才管理體系，這樣既方便管理人才，又能夠為林業經濟的發展獻計獻策。林業企業擁有完善的人力資源管理體系以后，首先為培養人才創造條件，同時還可以利用資源優勢挖掘人力資源的潛力，合理利用人力資源自身的優勢為企業的發展做出貢獻，最大限度的為企業的發展服務。（二）人力資源管理對林業企業經濟發展的作用。1、有助于擴展林業企業的經營范圍，壯大林業企業。隨著社會的發展，林業企業也是在不斷的發展壯大，在現代人才的重要性上看，林業企業也是需要抓住人才的優勢，為擴展林業企業的經營范圍做出努力和改變。人力資源現在是各企業爭奪的資源，人才能夠減少林業的資源浪費現象，因為林業本身就是消耗資源的大產業，而林業資源又是再生資源，而再生的時間卻很長，這就需要合理的分配資源，通過人才的優勢，為林業企業節約成本，創造更大的價值。所以在新的環境下，林業企業應該抓住人力資源的優勢，為企業的發展建造人才隊伍，加強對林業企業的人才管理和重視，制定合理的政策留住人才，為迎接市場的競爭做準備。2、增加林業企業的競爭力。林業企業的發展面對市場中的競爭和挑戰是必然趨勢，也是林業企業發展的途徑，因此林業企業需要正確面對市場競爭的問題，合理的運用自身的優勢，迎接挑戰，對人力資源管理就是現在林業企業應該重視的問題，因為合理的人才管理能夠挖掘員工的工作能力和工作技能，挖掘他們的工作靈感，進行工作方法的創新，而這些都是企業在市場中的優勢，人才對市場的敏感度和適應性，也是林業企業參與市場的有利條件，因此做為林業企業為了自己更好的增加市場的競爭力，就應該合理的做好人力資源管理工作。3、能夠促進林業經濟的發展，是發展的必然趨勢。在我國的經濟對外開放以來，林業這個傳統的企業時刻受到經濟開放的沖擊，在國內外企業的共同壓力下，林業經濟逼迫自己不斷地強大，只有這樣才能應對市場帶來的機遇和挑戰，因此林業企業適時的調整產業格局，調整人才發展戰略和人力資源管理模式，提高企業員工的綜合素質，為林業經濟狀態的改變以及適應全球化進程做基礎，迎接挑戰。4、有助于進行林業經濟體制的創新。在林業企業發展轉型的階段，從傳統的單一經濟發展向可持續發展邁進，因為要順應時代的需要，進行生態發展、綠色發展，雖然這樣的發展對于消耗資源的林業經濟來說有很大的壓力和改變，因此促進林業經濟要實現人才強林，就是一個戰略目標，所以林業企業應該注重創新人力資源管理的意識。首先要達到一個強有力的人才隊伍，在林業經濟人才的發展上，我們有成績也有缺陷，對于人力資源的管理，雖然經費不足人才數量有限，但是我們可以進行改變，對經濟體制創新，改變工作方法，建立完善的機制，尋找合理的措施及時改變，為了給林業經濟創造更多的價值，也為了促進林業經濟的科學發展，我們可以對人力資源管理進行創新。

二、加強林業企業人力資源管理的舉措

（一）利用人才信息化，構建人力資源的團隊。隨著我國市場經濟的不斷發展，企業管理內部分工也越來越明確，因為林業經濟的專業性很強，這就對人才的專業技術要求也要過硬，所以為了滿足這兩點對人才的需要，林業企業就應該合理的利用現代的人才信息化技術，多方渠道的進行人才的招聘，挖掘人才，組建人力資源的團隊，構建技術型人才和管理型人才的培養機制，科學利用人才的優勢，實現人才的資源共享的同時，最大限度的制定措施，激發人才的潛能，留住人才為林業企業的發展工作。構建人才信息庫，利用大數據時代的優勢，統一規劃人才管理，整合人才資源，為林業經濟發展做好人才的保障工作。（二）利用市場的作用，完善人才機制。市場的調控作用，是林業經濟發展需要人才的依據，因此做為林業經濟發展人才主力，對人才的培養是要依托市場的，以市場的需要為標準，合理對人才進行布局，挖掘人才市場的潛力，同時林業經濟也要做好人才制度的制定，保證各項制度的規范性，尤其是獎勵機制，因為這是留住人才的必要手段，這樣才能保證更多的人才被吸引到林業經濟的建設中，才有利于做好林業經濟的人力資源管理問題。同時林業企業在吸納人才以后，要不斷的增強他們的工作熱情，依據市場的發展方向，合理進行人才結構調整，保證人才向著市場的方向發展，因為人才帶動著林業產業的發展，這樣林業產業也是向著市場發展，這有利于促進林業經濟的良性循環，由此可見合理利用市場的調控作用發展人力資源的重要性。（三）國家宏觀政策調控，大力發展林業基礎教育。林業人力資源管理和發展林業經濟都離不開教育，所以國家應該支持發展林業基礎教育，為林業經濟的發展輸送更多的人才。為此應該加強對林業基礎教育的管理，落實國家對林業經濟的扶持政策，加快林業教學實踐基地建設，加大林業基礎教育設施的投入，培養林業經濟專業人才。同時積極鼓勵發展林業教育工作，完善教材和擴大師資力量，加強職業院校的建設，增加隊林業學員的補助，使更多的人進入到林業院校學習，實現林業教育的多元化發展，同時鼓勵志愿者參與到林業經濟建設中，對林業經濟發展設置多方面發展的人才項目，開設各種和林業經濟發展有關的課堂，幫助培養林業經濟的人才，還幫助社會培養更多的人才。

我們在充分認識到人力資源管理對林業經濟發展的促進作用以后，我們要在林業企業中完善人力資源管理制度，利用信息技術，創新人力資源的工作方法，在做人力資源管理的時候要實現資源共享，因為人力資源管理是林業發展的關鍵因素，也影響著林業人才的創新工作，所以林業部門也應該積極發展人才基礎教育工作，激發市場的調節作用，對人才進行培訓，建立人才信息庫，對人才的發展進行科學的管理，這樣才能利用人才的團隊建設，增加企業的凝聚力，提高林業企業的優勢，為林業經濟的騰飛貢獻更大的力量。

作者:謝德方 單位:福建省安溪竹園國有林場

參考文獻

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