煤炭企業黨建工作途徑分析

導語：煤炭企業黨建工作途徑分析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1引言

隨著煤炭企業供給側結構性改革的不斷推進，去產能化成為經濟新常態發展的首要目標，煤炭企業在新形勢下必須要加強基層黨組織建設，穩固發揮企業黨組織強有力的政治保障作用，推動煤炭企業深化改革。

2新時代煤炭企業黨建工作的成效

黨建工作是企業管理的基礎，黨的報告提出要健全基層黨組織建設。中國特色社會主義進入新時代，從嚴治黨成為我國新常態，尤其是黨的十八大以來，基層黨建工作取得較大的成效：首先煤炭企業基層黨組織體系不斷強化。煤炭企業圍繞的系列講話精神和報告精神強化基層黨組織建設，形成了規范化、制度化的基層黨組織。其次基層黨組織的戰斗力不斷提升?；鶎狱h組織通過積極學習黨的精神、積極開展“”等活動，在黨的內部形成了一批彰顯社會正氣的典型，大大增強了黨的影響力與感召力[1]。最后規章制度不斷完善，近些年針對基層黨組織薄弱的問題，國家從制度建設入手，制定了賦有新時代意義的規章制度，有效對基層黨組織建設提供了制度依據。例如通過建立監督巡查機制，有效遏制企業貪污腐敗行為，形成良好的政治生態環境。

3煤炭企業黨建工作存在的問題

加強與完善黨建工作是煤炭企業適應供給側結構性改革的必然選擇，也是貫徹落實黨的精神的具體體現，雖然煤炭企業黨建工作取得不錯的成效，但是通過實際調研煤炭企業黨建工作仍然存在不少問題。3.1黨建弱化現象突出，“兩學一做”學習教育常態化不規范。煤炭行業供給側改革的不斷推進使得煤炭企業發展所面臨的困境更加嚴峻，黨建工作是煤炭企業深化改革的先決條件，但是煤炭企業黨建工作弱化現象突出：一方面黨組織在企業決策中的作用沒有發揮。在市場驅動下，煤炭企業實現了自負盈虧，對此煤炭企業為了實現盈利往往會忽視黨委的作用。例如在企業決策時，黨員干部基本沒有發言權，“陪襯決策”現象突出。當然不可否認煤炭企業為了追求經濟效益，例如為了完善生產指標，企業管理者的決策權或許會大，但是其并不能成為黨建工作弱化的理由[2]。另一方面煤炭企業在開展“兩學一做”活動缺乏常態化、規范化?！皟蓪W一做”教育是開展思想政治教育的重要載體，但是煤炭企業在開展該活動時存在應付檢查的現象。例如煤炭企業“兩學一做”教育停留在聽理論、講口號的階段，而沒有落實到行動中。3.2黨建工作手段單一，群眾滿意度不高。在互聯網環境背景下，煤炭企業職工接受思想政治教育的模式不再滿足于傳統的集中式模式，反而是對新媒體的熱衷，例如煤炭企業職工傾向于通過網絡接受思想政治教育，但是在實際黨建工作中卻存在手段單一的問題：一方面煤炭企業黨建工作仍然停留在“課堂式”灌輸的模式。黨建工作必須要融入到煤炭日常生產中，但是根據調查部分企業在開展黨建工作時忽視對實際工作的融合，通過開會等傳統的手段進行黨建教育，缺乏對新媒體的應用。例如煤炭企業對于微信應用不足是當前職工反映較為突出的方面。另一方面煤炭企業黨建工作過于硬性化，缺乏人性化，導致職工群眾滿意度不高。基層黨建工作的核心就是以人為出發點，但是在實際中黨建工作者過于機械照搬各種文件、精神等，導致職工群眾出現反感情緒。例如部分黨建管理者在開展工作時不能深入到職工中，存在“高人一等”的錯誤觀念。3.3黨建文化欠缺，黨建工作人員素質有待提升。形成良好的思想政治氛圍是黨建工作的基礎，在新常態下，根據無數煤炭企業腐敗案件的分析黨建文化欠缺是影響煤炭企業黨建工作的重要因素：一是煤炭企業的思想政治氛圍不濃。在市場利益驅動下煤炭企業為了追求經濟效益最大化往往忽視思想政治教育，結果導致利益成為企業文化的主導，而傳統的吃苦耐勞的精神離人們越來越遠。二是煤炭企業黨建工作人員的素質不高。雖然煤炭企業組建了基層黨組織機構，但是從人員構成上看存在專職干部較少的問題。而且從事黨建工作的人員缺乏系統的職業教育培訓體系，導致工作人員的素質難以適應經濟新常態發展的趨勢要求。

4新時代背景下加強煤炭企業黨建工作的途徑

基于當前煤炭企業黨建工作中所存在的問題，提升黨建工作必須要從以下途徑著手：4.1夯實煤炭企業黨建基礎，強化“兩學一做”常態化。首先，推進基層組織全覆蓋。煤炭企業要嚴格落實黨的精神報告，推進基層黨組織全覆蓋，將黨組織建到企業的基層車間。例如煤炭企業要形成車間黨建小組，形成制度規范的工作機制。其次，建立嚴格黨的組織生活專項督查制度，每年對國有企業黨組織“”、組織生活會、黨性定期分析、民主評議黨員、雙重組織生活會等基本制度執行情況至少開展一次督查；最后要加強“兩學一做”活動的常態化管理。例如黨建監督部門要采取不定期與定期相結合的方式對煤炭企業的“兩學一做”成效進行監督，做好從嚴治黨。另外還要健全完善國有企業黨建工作責任制體系，形成一整套主體明確、內容科學、程序嚴密、配套完備、運行高效的制度規范，是落實黨建工作責任制的前提條件。進一步拓寬職工參與企業民主管理和民主監督的渠道，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。4.2創新煤炭企業黨建工作手段，提高群眾滿意度。首先，樹立“時效黨建”理念、“績效黨建”理念、“長效黨建”理念、“人本黨建”理念，構建符合黨員實際、吸引黨員興趣、方便黨員落實的組織生活，增強組織生活的吸引力和感染力。把組織生活與黨建工作實踐相結合，與黨員群眾需求相結合，融入黨員干部的日常生活，提高組織生活的開放性和共享性。結合企業黨組織實際，妥善處理工學矛盾，充分利用網絡信息平臺，開展“”、雙重組織生活等提高組織質量。其次，創新黨建工作模式，拓展學習平臺。煤炭企業在開展思想政治學習時必須要引入多元化的學習模式，例如針對煤炭企業員工工作壓力大，難以集中學習思想政治的現象，可以通過開設網絡學習平臺等模式，讓員工利用業余時間學習，以此達到思想政治教育的目的。最后，將黨建工作與職工日常生活相結合?；鶎狱h建出發點是圍繞人，因此基層黨組織必須要深入到職工周圍，根據職工的實際需求開展針對性的黨建工作。例如煤炭企業針對職工上班停車難的問題，基層黨組織可以以此為突破口，協調各職能部門解決企業職工停車難的問題，以此增強職工的歸屬感[3]。4.3加強思想觀念建設，營造良好的文化氛圍。先進的思想觀念建設是煤炭企業黨建工作的前提，中國特色社會主義已經步入新時代，新時代中國特色社會主義思想成為引領我國經濟發展的思想，因此在新形勢下煤炭企業黨建工作必須要加強對先進思想的學習，例如煤炭企業要定期開展“兩學一做”活動，組織黨員志愿者深入到社會中開展黨的精神宣傳等活動。同時煤炭企業管理者也要深入到基層開展思想政治宣傳，形成良好的企業文化氛圍。例如煤炭企業可以借助“職工書屋”載體開展黨的思想政治教育，做好政治站位，增強職工的政治意識和大局意識。當然煤炭企業也要加強對專職黨建人員的教育培訓，提高他們的綜合素質。例如煤炭企業可以引入高素質的黨建專職人才帶動煤炭企業黨建工作的發展?？傊?，在全面從嚴治黨，貫徹落實黨的報告精神的新時代背景下，煤炭企業必須要加強黨建工作，通過構建完善的黨建工作體系促進煤炭企業的可持續健康發展。

【參考文獻】

【1】李幼玲.新時期煤炭企業基層黨建工作的分析與研究[J].中小企業管理與科技(下旬刊)，2015(08):14.

【2】山西省委組織部調研組.國有企業黨建工作“四化”方面的表現及解決對策[J].中國井岡山干部學院學報，2017（05）：85.

【3】吳狄.新形勢下國有煤炭企業黨建工作探析———以陜西煤業集團黃陵建莊礦業公司為例[D].太原：山西科技大學,2017.

作者:趙利 單位:潞安集團五陽煤礦組織部