煤炭地質勘查論文

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1煤炭地質勘查的危險因素分析

煤炭是我國經濟快速發展的重要保證，而且這種作用越來越凸顯。煤炭是經濟活動開展的支持，是資源開發工作的職稱。煤炭的開采已經受到了社會成員的關注，特別是煤炭的質量。煤炭的開采過程是十分復雜的，其中地質勘查工作是最為重要的部分，其質量的高低直接關系到煤炭的開采質量。隨著社會體制改革的不斷加強，煤炭的需求量也越來越多，進而地質勘查工作量也增多了。為了促進社會經濟的平穩發展，我們必須保證地質勘查工作的質量，進而保證煤炭的質量。煤炭作為一種社會發展資源，其作用是不言而喻的。煤炭行業也成為社會熱點行業。國家對于煤炭行業的重視與日俱增，出臺了很多相關政策，為煤炭行業的有序發展提供了保障，反而來煤炭行業也促進了社會經濟的發展。但是當前的社會經濟體制變化速度越來越快，煤炭行業需要迎接機遇和挑戰。但是當前有很多煤礦企業一味地追求經濟利益而忽視產品質量，這就使得整個市場中的煤炭資源水平有所下降。煤炭地質勘查的安全已經成了煤炭生產的前提。下面就對當前煤炭地質勘查中的危險因素進行分析，以此提出相應的解決措施。

1．1“三邊”工作力度不足

所謂“三邊”指的就是在煤炭地質勘查過程中必須保證邊勘察施工、，邊地質資源分析，邊做好勘察設計活動調整。這三邊工作也是當前地質勘查工作需要遵守的原則之一。不過當前這三邊原則在實際的地質勘查過程中約束力有所下降，管理力度不夠。這就導致一些煤炭企業在地質勘查工作結束后出現工程安排不合理、資源浪費、開采質量問題。究其原因，主要是因為在地質勘查工作中對勘查結果記錄不足，或者只是應付了事。此外，只有在上級部門來檢查的時候才會集中補。種種現象表明，我國當前煤炭地質勘查工作的管理力度還不夠，對煤炭企業的約束力不足。

1．2盲目違規操作增多

地質勘查工作對于整個煤炭開發的作用十分大。隨著地質勘查工作越來越多，有很多勘查工作都在地質基礎比較薄弱的地方開展，安全系數大大降低。但是即使是這樣有些施工人員也不會按照相關的規定進行施工。例如，在施工過程中沒有按照施工圖的指示進行。甚至有些人員只是為了完成工作在沒有進行實地勘察的前提下就直接編寫報告，這就使得后面的工作沒有科學指導。就算出現了錯誤也沒辦法改正。

1．3以包代管現象嚴重

社會的不斷進步促進了煤炭行業的快速發展，生產效率和規模都有大幅度提升和擴大。地質勘查工作有些情況下必須依靠外部力量共同完成，這也是當前煤礦企業適應市場的一個表現，但是在進行分包時，有很多地質勘查工作沒有得到妥善分配。對于承包者的資質沒有全面評估和審核，這就使得勘查工作得不到保證，技術方面的指導也不夠科學。如果外包工作出現問題，那么勢必會影響到后面煤礦開采工作的進行。

2煤炭地質勘查的加強對策分析

2．1重視“三邊”工作

當前煤炭地質勘察工作中的“三邊”工作力度不足，影響了地質勘查工作的合理化安排，甚至導致勘查單位出現違規現象。針對這一問題，作為煤礦企業必須加強對“三邊”問題的重視，提高相關制度在這方面的落實。通過對地質勘查工作的設備、人員等進行控制，實現資源的合理化分配。根據外部環境的變化，引進先進技術和人才，擺脫過去只依賴于鉆機進行地質勘察的情況，進一步促進三邊工作的有序開展，提高地質勘查工作的質量。每個行業都有每個行業的標準。在進行地質勘查工作的過程中，必須嚴格地按照行業的規范進行，保證施工進度符合相關標準，施工行為符合相關制度。這樣才能夠保證地質勘查工作的順利進行。針對地質勘查中出現的各種數據和資料都要進行細致的分析，并通過對這些資料和數據進行研究繪制出圖表，通過合理化編輯上報給上級部門。在進行地質勘察的過程中，如果出現了勘查情況和設計有出入，那么應該及時地上報上級部門，找到出現這種現象的原因，并對設計進行修改，進而加快地質勘查工作的進程。

2．2加強人才建設

人才建設是解決煤礦地質勘察問題的關鍵，同時也是煤礦企業發展的基礎。人的因素能夠直接影響到整個煤炭地質勘查工作的質量，所以我們必須不斷加強地質勘查人員的專業素質，這樣才能夠保證地質勘查工作滿足相關要求。當前，煤礦人才建設面臨的問題就是人員素質不高、人才分配不合理，這也是導致地質勘查工作出現問題的重要原因。所以，如何建立高素質人才隊伍，并對這些人才進行合理化分配，是當前煤炭行業必須解決的方面。例如，企業可以直接選拔高素質人才，同時根據外部環境的變化對內部員工進行培訓，可以采用一個人帶一個人的方法，也就是一個經驗豐富的師傅帶一個剛選拔上來的員工，在實際的工作中，能夠不斷的增長見識。此外，還應該對人才進行引導，進一步提升業務水平。企業應該在工作中對每個員工的優勢加以掌握，并對他們進行科學分配，安排在合適的崗位上。人才得到了鍛煉，企業也獲得了更多經濟效益。

2．3加強制度建設

建立健全煤炭地質勘查的管理制度，并將其進行全力落實是保障煤炭地質勘查工作安全與質量的重要方法。管理制度，更明確地來說是煤炭地質勘查的質量管理制度。煤炭企業要嚴格按照IS09001：2000質量體系，結合本企業內部的具體工作情況與實力，進行質量管理體制與制度的創新。科學的管理制度不僅應該具有職能分化制度，同時還應該具有質量管理制度，幫助地質勘查人員明確自身的責任和義務，在具體的工作中能夠按章辦事。落實制度是制度建設工作中的重點。企業可以通過員工大會對員工進行思想教育，明確每名職工應盡的責任和遵守的制度，規范員工的行為，這也是衡量企業工作水平的一項指標。只有這樣，在嚴格的質量標準與高度的實施之下，煤炭地質勘查工作的質量與安全才能得到保障。

3結束語

綜上所述，文章主要對當前煤炭地質勘查中的危險因素進行了分析，并提出了相應的解決辦法，這就為我國煤炭事業的發展提供了很好的借鑒作用。社會的發展需要煤礦企業，而煤礦企業則需要煤炭資源的支撐。我國經濟學家研究發現，我國國民經濟每增長1%，建立其上的煤炭行業就增長2%?？梢姡洕l展和煤炭行業之間有著十分緊密的聯系。經濟的不斷發展對煤礦企業提出了更高的要求。作為煤炭企業必須解決煤礦地質勘查中的危險因素，保證煤炭資源的質量。

作者:周菲單位:黑龍江省煤炭地質物測隊