建筑施工企業政工干部論文

導語：建筑施工企業政工干部論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是構建和諧社會的重要保證，更是建筑施工企業健康發展、均衡發展、和諧發展的重要前提和基本保障。隨著改革開放的逐步深入，市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展，企業的管理機制和管理理念發生了巨大的變化，而企業職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化。另外，作為建筑施工企業，更具有企業人員高度分散、管理跨度大，流動施工相當頻繁的特點，這就為企業的思想政治工作提出了新的課題和新的挑戰。

1.企業思想政治工作的必要性

1.1思想政治工作是企業生存發展的需要。建筑企業思想政治工作是建筑企業改革和發展的生命線，同企業整個經營管理相互滲透、共同作用于企業管理之中。這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，隨著社會主義市場經濟的迅猛發展，國內社會經濟生活發生深刻變化。社會經濟成份、經濟關系等方面日益多樣化，使職工人生觀、價值觀逐步呈現多元化的傾向，使企業思想政治工作面臨新的考驗。1.2思想政治工作是企業適應現代傳媒迅速發展形勢的必然要求。信息時代加快和擴展了社會輿論的傳播范圍，職工處在一個更加開放的社會環境中，獲取信息的渠道多種多樣，社會因素對他們的影響也越來越大。網絡傳媒內容的廣泛性、方式的多樣性、信息傳遞的快捷性給開展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。但與此同時，網絡傳媒施教者與受教者獲取信息的平等性、同步性，使上級領導和思想政治工作者的信息優勢逐步減弱。另外，信息傳媒中的一些反面、不健康的信息，也給職工的思想帶來了負面影響。1.3思想政治工作是建設企業文化、構建和諧企業的客觀要求。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化的塑造者。通過宣傳教育，提高認識，化解矛盾，增強認同感，促進施工企業文化發展和核心價值觀念的形成，既是施工企業思想政治工作的重要職能，也是施工企業思想政治工作地位和作用的重要體現。隨著社會不斷進步，產業升級，技術更新，企業職工隊伍結構發生深刻變化。文化層次，業務素質不斷提高，求知欲望增加，獨立思考能力增強，思想活躍，精神文化需求呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點，這就要求企業的思想政治工作能夠適應職工精神需求的多樣性，大力推進企業文化建設，為企業發展提供思想保證、精神動力和智力支持。

2.建筑施工企業思想政治工作的特點

2.1職工素質參差不齊。建筑施工企業的職工來源廣泛，既有從原鐵道兵轉型為企業職工的老職工、部隊退伍的軍人、技術工人，施工隊等外來農村務工人員，還有充實到企業的一些有知識有文化的大學生和一些有著一技之長的中專生、高職和技校生。他們接受教育的水平、自身具備的知識以及能力素質等都存在一定的差異，這就給企業政治思想工作帶來了一定的難度，如何有針對性的開展思想政治工作，是建筑施工企業的政工干部面臨的一個難題。2.2對象廣泛。隨著精細化管理措施的進一步落實，施工企業的政工干部既要做好思想政治工作，又要投身于項目的生產和經營，在崗人員都要求身兼數職，政工干部既要抓職工的思想教育，又要抓征地拆遷和對外協調，由此導致了思想政治工作對象的廣泛性。這就對企業政工干部的素質提出了更高的要求，既要懂政工業務又要懂施工技術；既要有較深厚的政治理論水平又要熟悉企業文化；既要有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。2.3工作難度大。一是施工企業的工作流動性大，而且隨著企業新型勞動用工制度的實施，人員組織較為松散靈活的項目管理制度代替了以往緊密穩固的作業隊管理形式，這都導致了員工忠誠度的降低，出現了部分技術干部頻繁跳槽，脫離組織等現象。二是建筑施工企業長期工作在外，工作地點偏遠，環境較惡劣，職工長年不能與家人團聚，這些都極容易造成職工的孤獨感倍增，精神狀態和工作情緒都易出現波動。三是建筑施工企業工作難度高，工作危險性強，工作環境艱苦，這就導致一些意志不夠堅定的職工很難適應企業的工作性質，出現消極的情緒和更換工作的心理，導致企業人員的流失。

3.如何做好建筑施工企業的思想政治工作

3.1以身作則，提高自身素質與修養。企業思想政治工作是企業管理中最活躍的部分，思想政治工作好壞直接影響施工隊伍穩定和生產經營發展，政工人員素質又決定政治工作在生產經營中的作用。因此，要提高企業政工干部的素質與修養，就要不斷提高自身思想品德素質，要淡化自我意識、權力意識、利益意識，要立足于整個施工企業的高度，樹立以全局為重的意識。同時，要加強業務素質與能力的學習鍛煉，走擅黨務、懂經營、會管理的復合型干部之路。再則，政工干部要以身作則，率先垂范。政工干部從事的工作是培養人、教育人的工作，其工作性質決定了必須以身作則，成為被教育者所敬佩的人，只有這樣，才能取信于群眾，談話才有人聽。3.2以人為本，增強政工干部的服務意識。建筑企業點多線長，人員分散，且流動頻繁，思想政治工作進行較困難。因此，政工干部要多下現場，解決施工中的實際問題，利用各種途徑，解決廣大干部職工的思想問題。同時，建筑企業的職工中存在著“年輕人找對象難、夫妻分居團圓難、孩子上學就業難、身患疾病就醫難、每逢急事回家難”的問題，因此，結合具體問題，適時適度地做好思想政治工作就顯得十分重要。不僅要因人施教，進行正確耐心細致的教育引導，循序漸進地幫助提高。還要對應該解決的實際問題如實反映，盡力疏通，著力幫助解決，不掩蓋矛盾、不推諉扯皮，防止挫傷職工的積極性。3.3注重宣傳，積極創新思想政治工作的方法。建筑企業思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。一方面，要多深入基層工地調查研究，多到基層開展思想教育活動，多到施工現場和工人宿舍同職工個別談心、交心，幫助職工解決實際問題；另一方面，要充分注重現代信息技術和傳媒手段對職工思想的影響力，在思想政治工作中采取現代的傳播方式和手段，應重視對企業員工，特別是對青年員工影響尤為明顯的數字電視、互聯網絡、移動通訊、掌上電腦等活動平臺，通過諸如電視制作、網站信息傳播、網頁制作、短信，以及電子郵件等方式，使其滲入科學的世界觀、價值觀、人生觀，傳播正確的理想、信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式。同時，還應靈活多樣地開展有益于員工身心健康的各項活動，重視感情投資，增強集體意識、責任心和使命感，提高企業向心力、凝聚力。

總之，建筑企業思想政治工作是搞好企業管理的有機組成部分，它為建筑企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。加強建筑施工企業的思想政治工作，必須建設一批高素質的政工干部隊伍，必須堅持以人為本的服務理念，必須創新思想政治工作的方式方法，只有這樣，才能不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，才能不斷增強思想政治工作的實效性，才能促進企業的繁榮發展。

作者:劉洪文 單位:中鐵十二局集團有限公司

參考文獻

[1]王道偉.以科學發展觀為指導做好建筑企業思想政治工作[J].建筑與發展,2009(7).

[2]黃大康.關于加強建筑企業思想政治工作的幾點思考[J].工會論壇,2008(5).

[3]馬小偉.試論如何做好新形勢下的企業思想政治工作[J].工會論壇,2004(6).