農村經濟服務水平提升

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1農經管理人才培養的必要性

隨著農業產業化和現代化發展進程的加快，農經管理所涉及的內容也越來越多，這也對農經管理工作人員提出了更高要求。因此農經管理工作人員要懂法律、懂農業、懂管理、懂財務等相關知識。

2新時期對農經管理人才的要求

一是新時期農業現代化、產業化方向發展目標明確，農業經濟在發展過程中需要復合型的農經管理人才，將農業生產的單一化向綜合效益轉變。農經管理人才需要將小規模的農業經營模式銜接起來，形成規范化的農業生產模式，以幫助農產品進入市場實現流通。當農業生產由單一模式向綜合模式轉變后，在這個產業鏈中，經濟發展模式也由傳統的原材料供應向產品深加工、旅游、休閑等領域拓展。在這個發展過程中一、二、三產業界限也將越來越模糊，此時的農經管理將涉及農業、旅游業、加工業等多方面，因此培養復合型農經管理人才，使之具備農業、旅游、加工等多學科知識和職業能力成為人才培養的新生長點，也是推進農業生產科學健康發展的要求；二是改革開放后，農業生產的家庭規模的土地資源配置方式，使大規模農業生產難以實施，最終導致農業領域難吸引人才。為了保障國家糧食安全和社會穩定，需要創新農經管理模式，培養新型職業化的農經管理人才。復合型農經及管理人才可以為農業生產的組織、產業鏈的管理提供有效意見，以保障農業綜合生產力的穩定。當農業經濟的發展方向由多元化的主體共同參與時，需要復合型的農經管理人才進行專業化和社會化管理，以推進農業經濟協同發展。復合型的農經管理人才在職業能力、經營管理能力及規避市場風險能力等方面都高于之前的家庭式農業生產，同時能在市場發展的復雜環境中使管理獲得更高效益。培養農經管理人才主要是使其成為農村經濟發展的帶頭人，能帶領農民走向富裕。

3培育農經管理人才的對策

3.1建立專業培訓隊伍。針對專業農經管理人才缺乏的情況，農經管理部門要建立專門的培訓隊伍，通過培訓隊伍培訓出復合型優秀的農經管理人才。而農經管理人才缺乏的主要原因是農村生存和發展的空間有限，沒有完善培養體系，因此農經管理部門要根據實際情況組建經驗多、技能強、知識廣的農經管理培訓隊伍，通過培訓提升農經管理人員的職業能力和工作效率，以促進農經管理向現代化和信息化轉變。專業培訓是人才培養的保障，同時也能督促人才在工作中發揮最大作用。3.2強化對農經管理的認知。無論是農經管理部門還是農民，都要改變傳統對農經管理人員的認知，要提升農經管理人員的地位，為農經管理人員開展工作創造一個良好的環境和條件。隨著農業現代化的推進，農經管理人才的培育主要是在強化認知基礎上進行，要使相關部門了解農經管理人才對農業生產效率提高、對農村經濟發展和農民收入提高的重要作用。政府相關部門可以建立專門機構對農經管理人才進行培養，以提高社會對農經管理人才的認知和重視。3.3加強信息化培養。隨著社會科技的快速發展，信息化已成為人們日常生活和工作的重要組成部分。農經管理若要適應時展需求，就要求農經管理工作更深入細致，就要對農經管理人才進行信息化培訓，以提升其信息化能力，促進農經管理工作發揮最大效用。培養農經管理人才的信息化能力可以使其在思考問題時從多角度全方位進行，科技發展帶動農業生產的機械化和產業化。在信息技術融入到農業生產中的同時，農經管理也要融入信息化和技術化因素，信息化能力的增強可以幫助農經管理人才獲得數據信息，在分析數據基礎上進行數據處理，以服務經濟管理工作。3.4注重點面培養。在農經管理工作中，點與面的關系非常密切，相互影響。在農經管理人才培育的過程中要堅持以點帶面帶動人才整體發展，最終使農經管理人才隊伍全面提高和發展。針對人才培養過程中存在的問題，以點帶面是解決問題的好方法。在人才培養過程中，要找到重點并對其進行分析，以使人才的培育更有效。

4結語

隨著農業科技快速發展和現代化進程的推進，農村經濟發展也越來越迅速，農民在生產條件改善的基礎上收入有所增加，農村的實力也在逐步增強。農村經濟進一步壯大，需要農經管理人才對農村進行有效管理，相關管理部門要結合切身的實際情況培養優秀的農經管理人才，以促進區域農業生產和農村經濟的健康發展。

參考文獻

[1]吳有庚.農村經濟管理人才分析[J].中國集體經濟,2013(23)：83-85．

[2]李明賢,黃文清.農村經濟管理人才培養及供給機制的完善———基于現代農業需求視角[J].湖南農業大學學報：社會科學版,2009(04)：8-12.

作者:劉海君 單位:四平市梨樹縣梨樹鎮農村經濟管理站