新市場經濟環境下企業思想政治工作研究

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摘要：近年來經濟的迅速發展與市場化程度的不斷加深，使得人們的物質生活得到了極大的豐富，人們對于物質生活的追求也變得越來越高。同時對精神方面的追求也發生了諸多的變化，突出表現為更加追求刺激與取樂。這樣的形勢就使得企業員工的思想受到的諸多的不良影響，使得員工的思想更多呈現出不務實狀態。這樣的思想對整個企業都產生了負面的影響。本文立足于當前思政工作的形勢和存在的問題，進行對策的探討。

關鍵詞：新市場經濟；環境；企業；思想政治；工作研究

在市場經濟的大背景下，企業面臨著嚴峻的考驗，企業要想在激烈的競爭中處于優勢地位，就必須從各方面加以完善自己。而當前企業思想政治工作面臨的新形勢主要是整個社會的思想和風氣受到了一定程度的污染，企業員工對許多問題的認識變得沒有是非原則，并且在一些大是大非的原則問題上變得開始變得搖擺不定，而政工人員隊伍也呈現出了兩種極端惡化的現象。一方面一些政工人員依舊抱有陳舊的思想意識，另一些政工人員則抱有激進的思想。因此思想政治工作的開展變得困難重重。企業要想經受住考驗，就必須從自身做起，使自己能夠完善思想政治制度，是企業獲得長足發展。

一、新市場經濟環境下企業思政工作的環境和存在的問題

總體來說企業的思政工作環境相當惡劣，我們必須認清當前的企業思政的工作環境，并分析其根源所在。應該說在近些年來環境急劇發生變化。這一變化的發生有兩個方面的原因。下面，筆者做如下介紹：一方面則是隨著經濟的快速發展，人們在物質生活得到改善的同時，也提高了精神的追求。但是從大部分人來看其自身的文化素質并沒有提高，因此不少的人把低俗庸俗的東西當作了精神追求的寄托，使得自身的精神意識受到了極大的污染[1]。這種現象會導致企業員工對工作的不負責態度的產生。也因為受到一些“成功學”的影響，許多員工往往抱有走捷徑的心理，總幻想著能夠依靠每種捷徑而獲得財富的擁有以及職位的升遷。另一方面就是現代信息傳播技術的廣泛應用。應該說現代化信息傳播技術的應用能夠促進思想政治工作的有效開展，但是任何新事物都是一把雙刃劍?，F代化信息傳播技術應用卻使得許多員工的思想意識受到了不良的影響。不少的員工利用現在的QQ、微信等社交軟件進行組織“小團體”，因為這些信息傳播技術可以打破原來時間和空間的限制。各個層次的員工都存在著這樣的現象，利用這些軟件開“小會”，拉幫結派，排斥異己，給企業內部的團結產生了極為不利的影響。一些員工甚至利用這些軟件出賣企業情報，從而換取利益。思想政治工作存在的問題也是種類較多，比較突出的表現為，政工人員地位的邊緣化、政工人員不能與實際的生產活動聯系起來以及政工人員隊伍自身思想的問題。下面筆者做詳細的介紹：政工人員在企業往往不被重視，從大部分企業來看政工人員往往被邊緣化。政工人員的待遇往往僅限于基本工資，沒有其他部門員工的一系列補貼待遇。這就使得政工人員失去了工作的積極性。另一方面政工人員的升遷沒有一個明確的參考標準，往往是依據人事部門的主觀判斷。還有政工人員往往在企業中不被人們尊重，很多員工包括一些高層的領導都認為所謂的政工人員不過是一幫吃閑飯的人，基于當前的形勢企業不得不養著他們。政工人員的工作往往不能與實際的企業生產活動結合起來。大部分政工人員開展的思想政治工作過于脫離實際，造成這一現象一方面因為政工人員對企業的實際生產活動和業務流程基本上沒有多少了解，在解決員工的思想問題時往往講一些不切實際的大話、空話、套話。這樣不僅使得思想政治工作的開展無法取得應有的效果而且還是使得他們在員工心中的地位大大降低[2]。政工人員隊伍自身思想存在的問題一般體現為兩個方面。一方面是一些政工人員思想意識比較陳舊，不能跟上時代的發展，往往用舊的思維去看待問題。例如一些政工人員過度強調集體利益高于個人利益，使得思想政治工作的開展缺乏人文的情懷。一方面表現為一些政工人員思想比較極端，對于一些西方的自由思想片面的去理解，過度強調企業內部的平等，甚至鼓勵員工不尊重領導，有意見甚至可以進行辱罵。

二、如何提高政工人員的思想政治工作

面對新形勢的下的思想政治工作所處的環境和工作中存在的問題，我們應該深入的進行分析產生這些現象的內在因素，并根據問題相處應對的辦法，只有這樣問題才能進行積極的改進。才能提高企業的思想政治工作，下面筆者就如何提高企業政工人員的思想政治工作提出相關的意見建議。首先應該提高政工人員的在企業中的地位。應該優化政工部門的建設，在級別設置上政工部門的領導應該與其他部門的領導持平。接著應該改善普通政工人員的待遇，打破原來僅有工資的模式，應該設置相關的補貼、獎金等各種待遇還應該明確政工人員職位升遷的參考標準，建設健全他們的工作業績評價系統，按照他們的工作業績進行職位的升遷[3]。這樣就能調動工作人員的積極性，使得思想政治工作的有效開展得到強有力的保障。其次應該把政工人員的思想政治工作的展開和企業的實際生產活動結合起來。這一工作需要對政工人員進行一些相關的培訓，使他們對企業產生活動有一個基本的了解。還應該設置政工人員下基層的規章制度，定期組織政工人員深入企業生產的各個基層進行走訪，充分了解員工的工作情況以及工作中存在的問題。還可以在普通的企業員工中進行選拔，將那些具備搞思想政治工作能力的員工調到政工部門，他們畢竟對生產活動有著一定的了解，并且也具有搞思想政治工作的能力，這樣思政工作的開展就能很好地和企業的生產活動相結合。應該說這樣的人員在很多企業中都存在，一類是這些人本身就有搞思想政治工作的天賦，另一類則是這些人本身出身思想政治教育專業，因為一時就業難的問題，選擇了轉行。最后還應該對于思政工作人員本身的思想進行優化，消除他們兩極極端的思想意識。這就需要在進行政工人員招聘時對應聘人員的思想情況進行關注，避免思想極端的應聘者進入企業。還應該選拔思想穩重的人員擔任相關工作的負責人，這樣能夠把握思想政治工作大概方向的正確性。還應該對政工人員進行思想意識的培訓工作，應該讓他們對于一些思想有著客觀全面的認識，一方面消除陳舊的思想意識、避免用舊的思維去看待問題。一方面讓他們對于新的思想有一個系統的深入的了解，防止他們斷章取義[4]。

三、市場經濟背景下思想政治工作改進的意義

在市場經濟背景下對思想政治工作進行有效的改進有助于企業思想政治工作得到很好的開展，從而端正企業員工的思想意識，提高他們對工作負責的態度。同時也使得企業中政工人員的地位得到提高，思想政治工作提升到了重要的位置。政工人員的待遇改善、職位升遷參考依據的明確使得他們的工作積極性得到了較大的提高。而企業思想政治工作的改進有利于提高企業的市場競爭力。我們知道，企業要想提高競爭力，就要對自己進行全方位的改革以適應市場經濟的發展。而企業對思想政治工作進行的改進正是基于是市場經濟的變化而提出的，因此可以提高企業的競爭力。對思想政治工作的改進使得企業的思想政治工作和企業的日常生產活動相結合，擺脫了以前脫離實際的狀態。這樣能夠取得思想政治工作相應的效果，使得企業員工思想上存在的問題得到有效的解決，這樣也有助于政工人員在廣大員工心中形象的構建，也有助于政工人員地位的提高。在企業普通員工中選拔政工人員可以使得企業的人才得到有效的利用，也使得一些轉行的思政科班出身人員重新回到思想政治工作領域中去。對政工人員自身思想的優化，使得政工人員隊伍的思想意識變得更加客觀、與時俱進。這也使得一些舊的思維在思想政治工作中被清除，新的思想能夠客觀全面的被應用。

四、結語

企業的思想政治工作受到了極大的挑戰，一方面表現為員工的思想意識受到了不良的影響，另一方面表現為思想政治工作的開展也存在著許多問題，例如思想政治工作的邊緣化、思想政治教育和企業生產活動發生脫離以及政工人員自身思想存在的問題。面對這些問題我們應該本著一個客觀全面的態度去看待，我們應該知道出現問題解決問題是一個通常的規律，我們應該積極的去改進，從而使得思想政治工作能夠更有效地得到開展。在改進工作上應該重點放在存在問題的解決上，使得二者之間的關系能夠相當緊密。

作者:寧玉杰 單位:中國建筑材料工業地質勘查中心山西總隊

參考文獻:

[1]付永崗.新市場經濟環境下煤炭企業思想政治工作研究[J].企業改革與管理，2014，（17）：40，55.

[2]白光耀.淺談市場經濟環境下煤炭企業思想政治工作思路[J].東方企業文化，2013，（23）：42-43.

[3]福建省政研會三鋼理論研究基地第一課題組.關于國有企業經濟環境與思想政治工作的若干思考[A].探索•創新•實踐——“福煉杯”企業思想政治工作優秀成果匯編[C].2004：12.

[4]張雅男.論現代企業管理中思想政治工作的重要性[A].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——企業黨建與政工創新工作發展學術研討會”論文集（上）[C].2016：2.