社會主義市場經濟與企業家精神研究

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【摘要】改革開放能夠取得巨大成就的根本原因之一在于建立和完善社會主義市場經濟體制。社會主義市場經濟所釋放的制度活力，激發人們的創新熱情，特別是喚起優秀的企業家精神。這種精神是社會主義市場經濟發展的內在動力。基于CiteSpace軟件的高頻關鍵詞可視化分析，建立一種企業家精神運行機理的分析框架，探尋企業家精神在改革開放40年以來的三個歷史階段的具體內涵與實踐創新邏輯，探析新時代企業家精神的激發與保護方略。

【關鍵詞】社會主義市場經濟；企業家精神；中國實踐；保護方略

改革開放四十年以來，社會主義市場經濟以其特有的運動邏輯彰顯出巨大的歷史變革力量和主體能動精神。與社會主義市場經濟相適應的市場文明已不僅僅是一種感覺和體驗，更是一個急需積極探索的認識對象。當前，中國已經走向社會主義市場文明的自覺探索與踐行。社會主義市場經濟的巨大變革使經濟社會與人民生活發生翻天覆地的變化。但隨著社會主義市場經濟的持續發展，商品、貨幣拜物教現象盛行，商品欺詐（以次充好、短斤少兩）、商業倫理缺失（三鹿、長春假疫苗）等惡劣事件不斷被曝光，阻礙中國社會主義市場經濟的健康有序運轉。由此，對于建構符合社會主義市場經濟商業倫理規范的呼喚已經成為各方共識，其中，優秀企業家精神就是社會主義市場文明的典型代表，它既折射出改革開放偉大變革的鮮活經驗，又彰顯出不斷上升的主體原動力量，是社會主義市場經濟發展的重要源泉。

一、企業家精神運行機理的一種分析框架

筆者以CNKI數據庫收錄的發表于2000至2018年間關于中國企業家精神研究200篇CSSCI來源期刊文獻為數據源，利用CiteSpace5.0.R2文獻計量軟件主要進行關鍵詞可視化分析，抽取學界關于中國企業家精神研究的前8位高頻關鍵詞，見表1。本文通過選取中國企業家精神高頻關鍵詞，探析經濟增長、企業家群體與生產性活動三者之間的關系。企業家群體是企業家精神的載體，生產性活動既是市場行為也是一個價值生產過程，是企業家精神的實現與表現過程，關鍵在于創新,其最終實現形式為經濟增長，而經濟增長既是企業家群體價值追求，也是企業家精神的價值依托與物質基礎,兩者是有機統一的。據此，筆者嘗試構建一種分析框架（圖1），用來探索企業家精神在改革開放以來的實踐邏輯，以期合理分析企業家精神對社會主義市場經濟發展的正向激勵作用。經濟增長直接取決于資本、資源、勞動和知識的存量以及生產要素結合的效率。經濟增長不僅是一個存量與效率變化的結果，更是企業家行動的結果，企業家的作用體現在積累資本、合理利用資源。更為關鍵的是企業家有意愿為經濟增長付出必要的生產要素資源，把技術和知識等資源投入到生產性活動來推動經濟增長，反之，企業家把資源投入非生產性活動（尋租等），會阻礙經濟增長。

二、改革開放四十年以來企業家精神的中國實踐

改革開放40年以來，中國社會發生天翻地覆的變化，民營經濟成為推動我國經濟社會發展不可或缺的重要力量，在稅收、技術創新、創業就業與農村富余勞動力轉移等方面為社會主義市場經濟發揮著重要作用，而民營企業家群體功不可沒。2018年中央統戰部、全國工商聯共同出臺改革開放40年百名杰出民營企業家名單。這100名杰出民營企業家的事跡不僅是改革開放40年間涌現出的優秀民營企業家的創業史，更是改革開放釋放出的市場機會推動社會主義市場經濟繁榮的發展史。筆者通過對這100名杰出民營企業家的歸類分析，理出中國改革開放40年三種不同類型的企業家精神，分別是個體經商創業者的企業家精神、工業化進程時代的企業家精神和移動互聯網浪潮下的企業家精神[1]。筆者以企業家精神運行機理的一種分析框架為研究路徑，深入剖析這三種不同類型的企業家精神。（一）個體經商創業者的企業家精神。在改革開放早期，企業家精神是從個體經商創業者中萌發出來的。企業家精神率先體現在社會底層的小業主、小商小販、手工藝者等群體之間，他們是市場經濟中的探索者、領跑者。當時個體經商創業者往往被計劃經濟體制的條條框框束縛著，比如雇用他人生產的人數問題，馬克思政治經濟學強調雇工8人以下的小雇主不等同于占有工人剩余價值的資本金。但是，隨著生產規模的持續擴大，雇工人數也越來越多，嚴重違反國家政策規定。政策滯后性與現實實踐超前性的困境成為制約這一時期經濟發展的矛盾。這一階段典型的個體經商創業者的企業家代表“傻子瓜子”創始人年廣九就遭遇到雇工人數的合法性危機。這時鄧小平做出重要批示，“讓‘傻子瓜子’經營一段，怕什么？傷害了社會主義嗎？”[2]隨后，越來越多的社會經濟制度（公司制等）開始為市場經濟的領跑者群體提供正向政策性激勵，使企業家群體開展的生產經營活動的合法性和吸引力不斷提升，摘掉“資本家”的帽子，一定程度上消除了人民對企業家群體經營是單一的牟利行為的傳統偏見。由此，改革開放早期個體經商創業者的企業家精神，是在面臨著政治風險與資源匱乏的條件下，企業家群體憑借著敢為天下先的膽識毅然投入到生產性活動中，使中國民營企業一步步由個體獨資走到民營合資、政企合資，再到邁向規模化、現代化的公司制企業的道路，極大地促進了改革開放初期的經濟增長。（二）工業化進程時代的企業家精神。1984年城市體制改革開始之后，中國真正開始步入工業化進程快速發展的新時期，出現一大批實業興邦的企業家群體，如聯想集團的柳傳志、娃哈哈集團的宗慶后、TCL集團的李東生等，他們以實業為本，使抓質量、追求卓越的企業家精神在大型企業中大放異彩。20世紀80年代中后期物資供不應求、商品極其短缺仍是制約經濟社會發展的主要問題，產品質量與技術創新還不占據主要矛盾，大多數企業致力于擴大產能，但是這些優秀企業家群體則在努力提升產品質量，把握商業的本質。他們中的絕大多數企業至今仍活躍在企業改革、創新驅動發展的主戰場，有的還繼續引領著技術變革作用[3]。從20世紀90年代中后期到21世紀初的十年，隨著公司法的頒布、中國加入WTO，中國的工業化進程步入全面發展的新階段，中國的企業一方面全面推行現代企業制度，激發組織創新的活力；另一方面，大量體制內的公務員“下海經商”，意味著國家允許企業家自由發展才能，一定程度上加快了經濟增長的步伐。由此，從20世紀80年代中后期到21世紀初的十年，中國的優秀企業家群體在全面工業化浪潮下仍專注品質，秉持工匠精神不斷提升技術、人才、資本等要素組合的生產效率，積極參與和政府的經濟聯系與互動，抓住市場機遇，全面提升生產性活動的質量與水平，推動了經濟增長。（三）移動互聯網浪潮下的企業家精神。在第三次科技革命的影響下，大量移動互聯網公司紛紛在中國成立，涌現一大批高科技出身和海歸派的企業家群體，如阿里巴巴集團的馬云、騰訊公司的馬化騰、百度公司的李彥宏、華為公司的任正非等，他們利用5G、云計算、物聯網、VR與AR、大數據等新技術在移動互聯網領域積極探索與實踐，引領新一輪技術創新的浪潮，推動產業模式的創新。從2010年以來的數年間，移動互聯網技術及依托它而出現的新應用，深刻地改變人們的消費行為與生活方式，在加速推進中形成了全新的市場體系與新的競爭秩序。在這樣一個變化與不確定的經濟系統中，推進產品創新、技術創新的企業家精神卻大有可為。這一時期的企業家精神極適合于承載移動互聯網技術發展所必需的規模經濟。在移動互聯網浪潮的影響下，互聯網創業的門檻大大降低，政府順應社會變遷的需要提出來創新驅動發展戰略和“大眾創業、萬眾創新”的政策支持?？梢哉f，移動互聯網浪潮下的企業家精神有助于提高中國創新創業的整體水平。由此，21世紀初的十幾年，追求創新發展、服務社會的優秀企業家群體在移動互聯網浪潮下，積極利用先進的互聯網技術，提升全社會的資源配置效率，不斷地革新生產性活動的質量與水平，推動了規模經濟與范圍經濟的快速發展，拉動了經濟增長的速度與質量。

三、新時代企業家精神的激發與保護方略

2017年9月，中共中央、國務院《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》，這是1949年以來第一次針對不易測度的企業家精神，以專門文件肯定企業家精神的歷史地位和時代價值，并對企業家及企業家精神的內核、企業家精神的基本原則與作用進行了全面概括，向全社會傳遞重視企業家、弘揚優秀企業家精神的信號，這對促進創業創新、推動全面深化改革有著十分重要的作用?，F階段中國經濟發展已經邁入高質量發展階段，中國經濟高質量發展的重要基礎是建立一批有核心競爭力與國際品牌的中國企業，而企業的核心競爭力關鍵在于能否擁有一批具有優秀企業家精神的企業管理者。因此，新時代激發與保護企業家精神是當務之急。筆者以企業家精神運行機理的一種分析框架為研究視角，探析新時代企業家精神的激發與保護方略。（一）建立平等保護企業家群體經濟產權的長效機制。新時代依法保護民營企業家的財產權，增強其財富安全感，建立平等保護企業家群體經濟產權的長效機制是激發企業家精神的重要保障，是維護社會主義市場經濟健康發展的應有之義。首先，建立起因政府行政規劃調整、政策變化而造成企業家合法權益受損的依法補償救濟方案。依法保護企業家財產權，嚴格區分企業家個人財產和企業法人財產，嚴格區分違法所得和合法財產。比如，最高人民法院改判張文中案，是糾正企業家冤錯案件第一案，經核實張文中并未實施詐騙行為，而且所申報的項目符合國家當時的產業政策。通過張文中案展現國家保護民營企業產權的決心。其次，要明確政府自身職能，減少行政干預。企業家應承擔相關的社會責任，但不用承擔不合理的負擔。要給企業家減負減壓，督促政府立規加壓。比如，天津市將實施涉企收費目錄清單管理，凡目錄清單之外收費，企業可拒絕繳納。最后，建立企業家維護經濟產權的安全渠道。建立省市縣三級統一的企業家維權服務平臺，讓企業家投訴管用，安心于生產性經營活動。（二）建立公平競爭的市場環境。公平競爭是社會主義市場經濟活的靈魂，是促進創新創業、激發市場活力的核心動力，也是衡量市場力量在多大程度上發揮正向作用的關鍵指標。建立一個維護公平競爭的市場環境是確保企業家積極通過創新和改善產品質量來降低生產性活動的成本以獲得市場競爭優勢的前提與基礎。一般而言，凡是市場競爭環境惡劣的地方，企業家精神水平就比較低。公平的市場競爭環境具體表現在不同所有制和不同規模企業市場準入機會公平、獲得各種資源和要素的成本及難易程度公平[4]。而建立公平競爭的市場環境，核心在于正確處理好公有制企業和非公有制企業的關系。為此，需要建立公平競爭審查制度來打破所有制歧視，消除不正當競爭、不必要的壟斷，加快推行以負面清單管理制度為主的市場準入機制，完善權利平等、機會平等、規則平等的市場環境[5]，變革一般性資源的配置方式，促進非公有制企業依法依規平等使用生產要素，讓市場在生產性資源配置中起決定性作用。這樣，才能讓企業家放心開展生產性經營活動，通過變革生產管理、技術管理等措施來促進經濟增長。（三）建立激發與保護企業家精神的容錯機制。企業家精神的培育要遵循經濟發展規律，要建立激發與保護企業家精神的容錯機制。創新創業的生產性活動往往是在資源高度約束，高風險、高失敗率的境況下快速開展的一種試錯性行為，而且這種生產性活動不可能一帆風順，很有可能需要在經歷多次失敗的情況下才能取得成功，這也是客觀規律，不可避免。當企業家因此犯一些錯誤時，全社會要形成一種寬容失敗的氛圍，對一些先行先試的企業在生產實踐中存在的錯誤和失敗，只要不涉及違反制度問題、不損害社會公眾利益，就可以按照相關規定予以寬容，并繼續給予創新創業的機會，推動全社會形成保護創新的環境。尤其是在一些國有企業，我們更要重視發揮國有企業的企業家精神。對于那些在國有企業開展改革創新的市場舉措，上級部門要旗幟鮮明地支持他們大膽嘗試，對因實踐條件約束而導致的失敗要寬大處理。反之，對實踐中的有益成果要及時總結，推廣創新的成功經驗?？梢哉f，只有建立激發與保護企業家精神的容錯機制，才能讓企業家敢于創新、勇于變革，使之轉化為生產能力，拉動經濟增長。

從經濟史的視角來看，唯有必要的社會經濟制度架子予以支撐，一個社會才能真正地鼓勵和釋放企業家精神。而社會主義市場經濟以其獨特的運動邏輯釋放市場活力，激發企業家精神投身于生產性活動的實踐。無論是改革開放早期的個體經商創業者、工業化進程時代的企業家精神還是改革開放深入發展的移動互聯網浪潮下的企業家精神，都是在社會主義市場經濟的旗幟下不斷變革、不斷創新的結果。民營企業家一直都是企業家精神的重要創造者，但是，國有企業是否真正存在企業家精神？有哪些具體的指標可以衡量國有企業的企業家精神？如何激發國有企業的企業家精神？對于國有企業的企業家精神探討還需要進一步在理論與實踐中進行摸索和總結，這也是新時代中國特色社會主義政治經濟學急需解決的現實課題。

【參考文獻】

[1]余菁.企業家精神的涌現：40年的中國實踐歷程回顧與未來展望[J].經濟體制改革，2018（4）：12-19.

[2]鄧小平.鄧小平文選：第三卷[G].北京：人民出版社，2001：91.

[3]張玉利，謝巍.改革開放創業與企業家精神[J].南開管理評論，2018（5）：4-9.

[4]李政.新時代企業家精神：內涵作用與激發保護策略[J].社會科學輯刊，2019（1）：79-85.

[5]姚雷.營造促進企業家公平競爭誠信經營的市場環境[J].人民論壇，2019（9）：90.

作者:劉樂 吳東風 單位:天津師范大學