企業電子商務應用中存在的問題及措施

導語：企業電子商務應用中存在的問題及措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1企業發展電子商務中存在的問題

1.1對電子商務認識不夠

由于電子商務發展的時間較短，目前來說很多企業對于電子商務的認識不夠準確的清晰，對于電子商務的理解較為片面，甚至有些企業單純的認為建立網站就是盈利的方式，不能真正的把商品信息的提供、銷售合同、運輸方案、定價等商業活動應用到電子商務模式上來，所謂的數字化控制只是一個表面，不能真正的實現電子商務的發展和促進，有些企業對于電子商務存在認識上的誤區，認為只要大資金投入就能夠促進競爭力，但是這種盲目的投資造成的反而是一種沉重的發展。導致在市場競爭中陷入被動。

1.2企業在發展過程中信息化水平低下

在企業信息化的發展中需要具備三個條件，其中包括，第一，企業自身的素質建設，保障企業內部管理的信息化和計算機化；第二，網絡支持的強化，企業要具備電子化操作需要的網絡基礎；第三，電子商務的支持平臺，支持平臺建立的關鍵就是電子商務業務的相關應用操作系統。企業內部的信息化建設對于企業的信息化發展來說是一個基礎也是保障，但是目前來說很多企業存在基礎落后的問題，對于企業的信息化發展造成了阻礙，隨著網絡的快速發展就需要電子商務作為企業發展的方向不斷的優化管理方式和應用方式。

1.3企業員工的信息化素質不高

在信息發達的社會中，員工的信息化素質是指在信息交叉滲透的環境中對信息處理的技能和篩選鑒別的能力，這種能力對于電子商務的發展來說是一個非常重要的素質，如何發展好電子商務就需要不斷地推進企業的信息化建設，而在信息化建設的過程中，信息化高素質人才是企業發展的關鍵。

2企業發展電子的未來選擇

2.1充分認識了解企業電子商務

在經濟競爭全球化的形勢下，企業如何保持自身競爭力和發展優勢就需要從多個方面不斷的完善，例如降低成本、提高服務質量、提高效率等，這些手段能夠有效的擴大市場份額，但是電子商務廣泛的應用為企業提供了全球化貿易環境，新型的商務方式提高了企業商務活動的水平和質量，電子商務的應用能夠有效的保障企業競爭力，這就需要對電子商務有個清晰的認識，更好的利用電子商務的優勢，保持企業競爭力。

2.2法律完善的必要

在電子商務的發展中，完善的法律是電子商務發展的基礎，在電子商務活動中不可避免的會出現商業糾紛，這種糾紛采用傳統的商業法律條文去規范是不適合的，經濟的發展需要法律作為一個標準和基礎，目前來說有關部門一直在不斷的制定和完善電子商務的法律法規，但是由于發展較晚在電子商務法律方面還是存在漏洞，其中包括知識產權保護，網絡化的發展對知識產權的保護提出了更高的要求，另一個是稅法，傳統的稅法對于電子商務來說并不適用，這就需要根據電子商務的具體特點對納稅方法和稅率進行規范，另外，電子支付的法律規范也必須盡快完善。

2.3企業發展的調整

企業從傳統的運營模式轉化到電子商務的運營模式是一個過程，國家對電子商務的資金支持和政策支持對于電子商務是一個發展的條件，企業作為電子商務發展的基本主體需要各個部門共同努力，除了利用現代信息技術這個基本要求之外還要改革企業的傳統運營模式，這種從根本上的改革才能夠真正適應電子商務發展的大環境，其中需要從各個方面綜合進行，第一，是加強知識管理，對于企業的獲取、處理、傳遞、利用信息的能力要不斷的加強和完善，從而對企業的信息化水平不斷的提高，加快信息共享的速度和安全性。第二，組織結構的扁平化管理，企業在電子商務的發展過程中要摒棄傳統商業的管理模式，由單點管理轉向系統化管理方式，精簡管理層，縮短信息溝通渠道，提高業務速度，從而保障部門之間的交流，提高企業工作效率。第三，是構建廣泛的商務網絡，對于企業發展全過程來說，包括生產、業務流程系統化、銷售等各個方面，需要緊密聯系每個環節，不斷的實現業務流程的系統化、便捷化，不斷增強商務伙伴網絡以及資源配置的能力。

2.4加大員工培訓力度，提升信息化能力

在企業的發展中員工是企業發展的能動性因素，高素質員工為企業的發展提供了很好的思維，企業發展電子商務，人員素質尤為重要，這就需要企業不斷的吸收和培養高素質信息化電子商務人才，在企業的發展中對于人才的需求要從多個方面進行，引進電子商務人才，培養電子商務人才，加強與高校的合作等，要吸收人才、培養人才、留住人才，在現代化的企業競爭中，只有快速提高企業電子商務人員業務素質和信息化技能，才能保障電子商務的快速、健康的發展。

3結論

綜上所述，電子商務是未來貿易發展的一個重要方向，隨著信息化水平的不斷提高，電子商務也在不斷的完善和發展，作為企業而言，就需要從電子商務發展的細節進行研究，不斷的完善電子商務的發展，跟上時代的腳步，提高我國企業在全球貿易中的競爭力。

作者:王利冬 單位:河南工業貿易職業學院