企業基層政工網絡建設思考

導語：企業基層政工網絡建設思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】伴隨著信息時代迅速發展的潮流，“網絡建設”逐漸成為市民獲取、收集、展現思想的重要渠道。近些年，企業不斷進行“網絡化”改革，實現了企業基層政工的開放性發展。

【關鍵詞】企業基層；政工網絡建設

一個企業的健康發展，跟工作人員的思想觀念有著重要的聯系。而政工工作有利于激發工作人員的工作積極性，為工作人員營造健康的工作氛圍，充分激發工作人員的潛能。因此，企業不斷改革創新，從封閉性不斷向開放性轉變，實施“政工網絡建設”的策略，為政工的管理開拓新的渠道。

一、企業基層政工網絡建設的重要性

所謂的基層政工網絡建設就是利用互聯網來傳播政工思想，然后進行有針對性的教育引導。簡單來說，政工網絡建設就是把信息網絡技術和思想政治有機接合在一起，以此來實現對基層政工的創新管理。企業基層政工網絡建設是企業文化發展和企業經濟效益中的一個重要環節。加強企業基層政工網絡建設，對提高政工隊伍的知識水平和服務質量、加強企業的競爭能力有著重要的意義。同時，企業基層政工網絡建設可引導企業員工正確的思想觀念和工作精神，提高其工作積極性，從而促進企業的發展；對于政工干部，通過開展政治工作以及落實國家政治方針，可為企業內部工作開展有效的思想教育，也能為企業的改革和發展提出有價值的建議。

二、企業基層政工網絡建設現狀

（一）對企業基層政工網絡建設的重視度加深。在新時期，領導管理者不斷與時俱進，創新理念，利用網絡的形式來完成對企業基層政工的管理工作。企業的穩定發展少不了人才的運用，只有留住人才并且吸引人才，才能夠促進企業發展，而政工工作的有效開展，能夠幫助企業在最大程度上留住更多的人才。因此，當前對政工工作的重視度不斷加深，極大程度上保證了人才的來源，積極地調動了其他員工的積極性，并且促進了企業的發展。

（二）善于利用和培養年輕的人才，更新思想。隨著時代的發展，企業基層政工隊伍老齡化問題越來越嚴重，成為阻礙企業基層政工網絡建設發展的重要問題之一。面對這樣的情況，企業基層政工隊伍積極改變傳統文化和管理模式，在基層政工網絡建設的過程中，出現了越來越多的年輕人才，不斷培養年輕人利用網絡建設企業政工的思想。政工隊伍積極地建立并且完善人才選拔機制，為年輕人才提供了更多發展的平臺和機會。年輕的政工人員也為政工隊伍帶來了活力，解放了思想，有效地利用年輕人的思維去思考解決問題，并且利用較強的學習和接受能力，促進政工網絡建設工作的發展。

（三）基層政工網絡建設中人員結構缺乏合理性。企業基層政工網絡建設的人員組成結構對政工隊伍的建設也有著重要的影響?，F階段，一些企業在整個隊伍的人員組成結構如年齡結構、專業結構、知識結構以及能力結構等方面或多或少存在問題，有的企業雖然政工工作人員素質結構合理，但整體知識水平差距較大，不能滿足企業發展的實際需求，從而導致企業基層政工網絡建設效率低下。

（四）基礎政工網絡建設中的工作人員專業素養不足。當今社會發展迅速，政治、經濟都在不斷地發展。但是，一些政工工作人員并沒有跟上時代的腳步，并且沒有及時根據實際情況更新自己的思想觀念和專業知識，而是簡單地采取傳統的思想和陳舊的知識去處理問題。此外，有的政工工作人員覺得自己不需要繼續去學習，從而導致其專業素養不能適應和滿足企業發展的實際需求。

三、加強企業基層政工網絡建設的策略

（一）提高對基層政工網絡建設工作的重視度。提高對基層政工網絡建設工作的重視度應先從轉變思想觀念進行。思想政治工作是企業發展的動力和方向，因此企業領導應充分認識到思想政治工作對于加強企業政工隊伍建設的重要性，摒棄傳統的“重經濟效益，輕政治思想”的觀念。其次，企業應重視思想政治工作，加強政工工作人員的政治思想教育，落實國家的策略和方針，提高其政治覺悟，根據實際狀況解決具體問題。

（二）基層政工網絡建設中，合理設置工作人員組成結構。合理設置企業基層政工網絡建設中的工作人員結構，優化企業人力資源是企業人力資源建設的重點內容。在設置企業政工工作人員的組成時，應注意其合理性，如在知識、能力結構方面，應盡量設置應用能力強、專業知識全面以及綜合素質高的人員；在年齡結構方面，應盡快培養年輕、專業的人才，杜絕出現“青黃不接”的現象。此外，企業還應完善人才選拔及培養體系，優化政工人員進出渠道，強化競爭意識，將優秀的人才選拔到政工隊伍中來。

（三）在企業基層政工網絡建設中，加強對人員的培訓和考核。在新形勢下，政工工作人員應意識到社會的迅速變化，信息技術的不斷革新，提高壓力感和危機感，根據實際情況不斷學習，提升自身能力和素質，以適應企業建設和發展的實際需求。同時，企業還應積極完善政工隊伍的考核體系，通過相應的標準如以素質發展為標準，以定性考核和定量考核結合，日常考核和定期考核相結合的方式，對政工人員進行客觀的評價和考核。讓越來越多的人開始利用“網絡政工”這一平臺，激發員工工作的積極性和熱情，使“網絡政工”不是擺設，打破陳舊的思想觀念，正確處理網絡帶來的利與弊，努力將網絡技術轉變為企業發展的重要動力。

【參考文獻】

[1]馬紅寧,王繼文,云作生,卜宏偉,葉永圣,林其龍.強基固本筑堡壘——郵政基層黨組織在經營發展中作用發揮狀況實證研究[J].中國郵政,2017(10).

[2]胡后富,胡德茂.社會管理創新視域下強化基層黨組織服務功能的路徑選擇[J].滇西科技師范學院學報,2017(03).

[3]何健,趙珥希.新階段下高校學生基層黨組織建設發展模式探究——以華北電力大學核科學與工程學院本科生黨支部為例[J].華北電力大學學報(社會科學版),2017(05).

作者:張紅威 單位:河南省高速公路實業開發有限公司