林業種苗管理問題及措施

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摘要：經濟社會的高速發展使我們開始關注社會發展的方方面面，生態環境可持續發展和可持續利用也成為我們當前積極探討的話題。林業建設是促進環保理念落實的有效辦法之一，其中林業育苗工作尤為關鍵，但是林業育苗工作對技術要求和管理人員的素質要求較高，想要實現林業種苗管理目標優化，目前我們就需要針對林業種苗管理中的常見問題展開分析，并找出有效的應對措施，這也是本研究開展的關鍵目標。

關鍵詞：林業資源；種苗管理；管理問題；措施分析

林業資源建設為國民經濟發展提供了基礎，林業建設既是為了支撐經濟社會發展，也是為了實現生態環境平衡的重大舉措。植樹造林工作不斷推進，林業種苗技術研究和應用成為營林工作的重點，林苗存活率也在逐步上升，但是我們在林業種苗生產技術和管理工作中依然存在不足，并且制約了我國林業發展。因此，在目前的林業種苗管理工作方法研究中，我們要積極融入現代林業管理理念，結合區域林業發展需求和戰略，為我國林業資源建設提供更廣闊的空間。

1林業種苗生產技術和管理措施存在的問題

1.1缺乏專業性人才。林業種苗工作需要技術人員作為支撐和基礎，但是當前我國的林業發展過程中，林業管理模式粗放，我們在林苗種植上缺乏科學管理意識，林苗種植之后缺乏后期的有效養護，因此很多林苗都無法順利成活，對于林業工作人員來說這樣的工作狀態不符合林業發展要求。此外，林業管理工作人員缺乏，且素質不高，工作任務繁重，因此在林苗種植上無法保障質量。盡管我們在林業管理技術上不斷加大人才培養力度，但是很多林業管理工作環境都處于偏遠山區，相對大多數工作來說比較惡劣，很多專業人員都不愿意到這樣的環境中工作，這也成為影響我國林業建設工作有效性的因素之一。1.2設備落后。當前林業種苗生產工作依然呈現集約化程度比較低的問題，一些生產機器設備的自動化、智能化程度不高，很多時候林業種苗人員種植技術上還是采用比較原始的方法進行，在種苗管理模式上也比較粗放，這對林業種苗質量產生了消極影響。1.3市場信息不對稱。林業種苗管理工作模式粗放、缺乏系統性，在一定程度上導致出現市場信息不對稱的問題，很多時候市場信息不透明造成供求關系不確定，因此出現林苗供不應求和供大于求的現象比較普遍。在我國很大程度上受政策的影響，很多林業從業人員專業性不夠強，且種苗的鑒別性又不高，因此，常常出現生產商為了急于出手積壓產品而降價銷售產品，無合理利潤，打擊了生產積極性，需求商為了完成任務高價收購次品的現象。1.4資金不足。林業種苗具有顯著的周期性特點，因此在種植周期內很容易由于一些不可預測的突發性因素造成林業種苗工作的變動，這使得林業種苗工作成為投資高且風險大的項目。因此以盈利為目標的企業一般不愿意投資林業種苗項目。因此目前我國的林業種苗項目處于惡性循環階段，林業種苗的風險性主要就是由于專業技術不到位和團隊實力不足造成的，而解決這些問題需要我們投入一定資金。

2林業種苗管理的有效改進措施

2.1提高種苗管理人才的專業素質。林業種苗管理是一項專業性較強的工作，管理人才要具備過硬的專業素養和良好的管理技能。因此，林業種苗管理部門要加大管理人才的投入，為種苗管理提供智力上的支持，從根本上優化管理模式，從而提高管理水平。培養專業的林業種苗管理人才可以從兩個方面著手。首先，內部培養。林業種苗管理內部要積極組織種苗管理人員參與培訓，學習先進的種苗管理知識，提高其種苗管理技能。例如，派遣管理人員外出學習和交流，積極吸收和借鑒先進的管理經驗，不斷提升自身的專業素養，為種苗管理奠定堅實的基礎。同時，在對內部管理人員的管理上，要建立健全責任追究制度和獎懲制度，對于工作消極、擅離職守的管理人員，要追究其責任并做出相應的處罰；對于工作突出、表現優秀的管理人員要予以嘉獎。這樣不但可以從制度上充分保障林業種苗管理人員工作的積極性，還有利于吸引外部優秀的種苗管理人員。其次，外部招聘。在招聘種苗管理人員時一定要嚴格，要求應聘人員要具備專業的種苗管理知識和良好的職業道德，兩者缺一不可。此外，可以通過提高種苗管理人員的薪酬和福利待遇條件等吸引專業人才，從來源上保證種苗管理人才的質量。2.2改變原有的管理模式，保證管理模式的先進性。由于受到傳統的管理觀念的影響，很多林業管理部門管理理念還比較落后，與現代化林業發展的要求相差甚遠。因此，林業種苗管理部門要全面改革管理觀念，大膽創新管理理念，要將科學技術發展下的先進管理技術以及先進的管理理念融入到林業種苗的管理中，使種苗管理與時俱進，有效提高種苗管理質量。例如，在林業部門管理種苗時，應改變以往資金不足的狀況，加大資金的投入力度，在管理中結合種苗成長所需的先進技術，購置先進的管理設備，在林業種苗管理中使用現代化的管理措施，提高種苗的成活率。林業管理部門還可以通過將信息技術與種苗管理制度相結合的管理模式，實現不同林場的溝通與交流，構建一個資源共享的有效平臺。這一平臺的優勢在于，在林場出現管理問題或其他問題時，種苗的管理人員可通過該平臺借助集體的力量，解決林場種苗管理中存在的問題，從實質上提高林業種苗的管理效率，促進生態文明構建發展。2.3培育良種，提高種苗的成活率。對于種苗管理工作者而言，其最終任務在于提高種苗的成活率。但現階段很多林業管理部門在林業種苗成活率方面還存在很多問題，以至于種苗的成活率并不高。種苗管理工作必須做出相應的調整，保證種苗的成活率，加快對良種的培育，這主要是因為良種經營的經濟效益要比普通種苗的經濟效益高得多，最重要的是，良種培育可以從培育種苗所需的時間以及所花費的成本等方面降低花銷，并保證苗木的培育質量，因此，培育良種是目前提高林業種苗管理質量的一大重要舉措。為有效提高種苗管理部門對良種的重視性，種苗管理部門可以從種苗的宣傳方式出發，通過宣傳欄宣傳或網絡宣傳等多種途徑加強對良種的宣傳，從而達到樹立典型的效果，全面激發苗木的生產商對生產苗木的積極性，這種宣傳模式不僅可以有效加深人們對于良種的認識，還有助于人們對良種培育的積極性，是林業種苗成活率的重要動力。2.4努力建立透明的信息平臺。隨著市場經濟的發展和信息時代的進步，各行業都有著暢通對稱的信息平臺。只有建立林業管理的信息平臺，增加林業各地市場及各領域人才的溝通交流，才能達到林業市場的信息對稱。市場信息的對稱，可以很好地控制不同種苗的供與求，有效提高林業管理的工作效率。例如可以在當地建立一個專門的信息交流網站，將各種專業技術以及種苗的需求與供應情況都反映在平臺上，達到資源共享。同時還可以建立專門的林業論壇，邀請專業人士進入，無論是誰，無論有何想法，都可以通過論壇中的暢所欲言來進行討論，解決一些人在林業管理中遇到的困難。

3結語

經濟社會發展在很大程度上是現今的生態環境處于尷尬境地，遭受破壞的生態環境在很大程度上影響著我們的生活，林業建設作為改善生態環境的重要措施之一，得到了空前關注。但目前我國林業種苗管理過程中仍然存在一些不足，阻礙了林業發展，不利于我國可持續發展戰略有效實施。針對這些問題，林業管理部門想要提高種苗管理質量，必須從林業種苗管理的相關工作人員以及管理模式、良種培育等方面出發，切實提高管理工作人員的專業素質，不斷創新管理模式，將先進的管理模式應用到種苗管理中，加大種苗管理資金投入，加快我國生態文明建設發展進程。

參考文獻

[1]李光植.林業種苗管理中存在的問題與對策[J].北京農業，2013，12（36）：189-190.

[2]吳秀軍.淺析林業種苗管理中存在的問題與對策[J].吉林農業，2013，12（12）：67-68.

作者:折永崗 單位:山西省關帝山國有林管理局