企業經濟責任審計研究4篇

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第一篇：企業經濟責任審計的應用

1企業的經濟責任審計

1.1具有特定的審計對象

與一般的審計活動相比，企業經濟責任審計的對象是比較特殊的，其審計對象是企業的領導人。企業經濟責任審計對審計事項的界定主要是以領導人的任期為依據的，對任期內的相關經濟事項進行審計。因此企業經濟責任審計的對象就是企業在該領導人任期之內的一切經濟活動。

1.2具有綜合性的審計內容

企業經濟責任審計的審計內容具有綜合性，并非以單一的事項和類型為內容，不僅包含了常規設計的內容，還對專項審計的內容有所涉及。對企業領導人在任期內的經濟責任的界定應該以財經法紀審計、經濟效益審計、財務收支審計來決定審計企業領導人在任期內的管理結果和管理行為，從而對其應該負有的責任以及管理水平進行評價。

1.3具有明確的審計目的

企業進行經濟責任審計的目的比較明確，就是審計和監督企業財務收支的有效性、合法性和真實性，以此為基礎來對領導人的經濟責任進行正確的評價。同時還要對領導人在任職期間的，直接責任和主管責任進行確定，使主管部門、紀檢監察部門、組織人事部門能夠以此為依據進行干部的使用、評價與考察。

1.4具有多種新的評價標準

經濟責任審計的評價標準具有多重性。企業經濟責任審計既能夠為審計的實施提供準繩，又能夠提出相應的審計意見，以此為根據做出審計決定。由于其審計內容具有復合型，以及審計客體具有差異性，因此必須使用多重性的評價標準，要適應企業財務審計、經濟效益審計和企業財經法紀審計，以及個人受托經濟責任審計的標準等。

2實行企業經濟責任審計的作用

實行企業經濟責任審計的主要作用在于建立健全企業領導干部的任用和選拔機制，維護企業的財經紀律，對企業領導進行約束，推動企業人事制度的改革。

2.1對企業領導的管理監督制度及其完善

應用企業經濟責任審計能夠為企業領導的經濟業績評價提供數據化、指標化和具體化的標準，從而使企業能夠提高對領導人員的考核質量和水平。

2.2對企業領導人員對財經法紀的落實情況進行監督

財務收支是企業經濟責任審計的主要內容，對企業經營活動的各個方面都進行了覆蓋，能夠及時發現企業中存在的經濟問題，對企業領導人員對財經法紀的落實情況進行有效的監督，督促其嚴格落實財經法紀。

2.3提高企業領導人員履責的自覺性

企業領導人員在經濟責任審計中要接受公正、客觀的審查，如果企業領導人員存在違反財經法紀的行為，在審計中就會有所暴露，并受到查處。如果企業領導人員具有突出的經營業績，也會在審計中受到表彰。實行企業經濟責任審計有利于提高企業領導人員履行職責的自覺性。

2.4促進企業發展

企業經濟責任審計對于企業發展的促進作用是毋庸置疑的，既可以將企業經營管理中的問題揭示出來，對企業的盈虧進行核實，摸清企業的家底，對企業的財務管理進行規范，使企業能夠不斷提高自身的內部控制能力，促進企業的發展。

3我國企業經濟責任審計應用過程中出現的問題

我國大多企業都已經開始運用經濟責任審計，也取得了良好的應用效果。然而我國企業經濟責任審計在應用的過程中也出現了一些問題，表現在審計效果不夠顯著、審計過程不夠規范、審計體制不夠完善等方面，對企業經濟責任審計效果的發揮造成了一定的影響。

3.1審計任務和審計力量不適應

在企業經濟責任審計的應用中存在著審計任務和審計力量不適應的矛盾，從總體上來說，企業具有較多的審計對象，而審計力量卻是有限的。審計部門具有一定的設計資源，必須對每年度的經濟效益審計、財務收支審計、經濟責任審計等項目進行一定的安排。對于企業而言，經濟責任審計具有不固定的對象數量，如果企業領導人員的交流過于頻繁，審計任務和審計力量之間的矛盾會更加突出。企業經濟責任審計比一般的財務收支審計具有更大的業務量、更廣的范圍和更深的內容，要對企業的損益、負債和資產的效益性、合法性和真實性進行審計，還要評價被審計人的經濟責任。根據我國當前的干部管理體制，現行的審計計劃管理辦法與企業領導干部的升遷調動存在脫鉤的現象，這也造成了省級項目具有一定的臨時性。一些部門總是臨時交辦企業的經濟責任審計任務，由于任務重、時間緊，給企業經濟責任審計帶來一定的困難。

3.2企業經濟責任審計沒有將內部審計作為明確的主體職責

盡管我國審計組織，已經將內部審計作為一個重要的組成部分，而且內部審計也具有人員優勢、資源優勢和信息優勢。內部審計能夠有效的提高企業經濟責任審計的整體質量。因此根據相關法律規定，中央部委和大型企業集團都制定了相應的企業經濟責任審計制度。然而在法律層面上并沒有確定企業經濟責任審計的主體職責就是內部審計。

3.3對經濟責任的界定有一定的困難

企業的各項經濟指標的完成情況都是企業經濟責任審計的主要內容，包括遵守國家財經法紀的情況/財務收支的效益性、合法性和真實性、內部控制制度的執行情況，國有資產的增值和保值情況等等。然而在實際審計過程中出現了難以界定經濟責任的問題。首先，難以界定經濟責任的邊界。國有企業政企分離還沒有完全實現，一些國有企業的行為沒有擺脫行政行為的色彩，導致難以對非經濟行為和經濟行為進行有效的區分。其次，難以界定經濟責任的承擔者。最后，難以界定承擔經濟責任的程度。

3.4缺少經濟責任審計的評價標準和法律依據

當前我國的法律法規體系還不夠完善，存在著政策不健全、法律級次較低的現象。必須在審計范圍內針對特定的審計事項來發揮審計的各項職能，然而審計職責卻沒有規定對人這一審計對象的實際范圍。當前主要是參照財政部對于企業績效評價的標準來制定經濟責任審計的評價標準和評價指標，這些指標和標準具有零散性和個別性，在法定性和約束性上存在欠缺。

3.5不能規范地用審計結果

從程序上來看，企業經濟責任審計與審計成果的應用存在著脫離的現象。沒有擺正企業經濟責任審計的作用，出現了先離任后審計的現象。導致經濟責任審計徒勞無功。在審計結果的運用方面，存在著不透明的現象。按照相關規定，審計結果必須向人民政府報送，并且抄送干部管理部門。審計機關并不會公開披露經濟責任審計的結果，相關部門也沒有對審計結果的運用情況積極有效的反饋，沒有制定對存在經濟問題的干部如何進行免職、降職、追責、誡勉和提醒的具體標準。

4企業經濟責任審計的應用措施

4.1企業經濟責任審計聯席會議制度的建立和健全

通過該制度的建立和健全能夠建立起一套高效、協調和穩定的工作機制，提高企業經濟責任審計的嚴肅性和政策性。企業經濟責任審計工作并非由審計部門一家承辦，而是要與紀檢和組織部門進行協調，這就需要通過一定的制度來保障，審計、紀檢和組織部門能夠進行分工協作和統一安排，做到配合聯動。

4.2對審計效果進行提高，將審計的發展方向和目標明確下來

4.2.1短期目標和長遠目標的結合對企業領導人的經濟責任進行正確評價是企業經濟責任審計的短期目標，而且長期目標在于提高經濟效益，提高企業的經營管理能力，促進企業的可持續發展。

4.2.2企業法人治理結構的健全與企業經濟責任審計的結合在國企改制的過程中，對企業法人治理結構的健全是一個非常重要的目標，要實現這個目標可以使用企業經濟責任審計這個方式。通過企業審計能夠促進企業的改制，對企業法人治理結構進行健全。

4.2.3將效益審計、財務收支審計和經濟責任審計結合起來經濟責任審計是財務收支審計向效益審計的一個重要過渡階段，效益審計和經濟責任審計的主要內容多有重合。因此企業審計的方向應該是效益審計，立足于對企業效益和效率的評價。企業只有做好經濟效益審計，才能明確企業的經濟責任。

4.3對企業的經濟責任進行正確的界定

在企業經濟責任審計的應用中，要界定以下幾個方面的界限。第一，要對現任責任和情人責任的界限進行理清。第二，要對直接責任和主管責任進行理清。第三，要對客觀原因和主觀原因進行理清，搞清楚而造成損失的原因到底是法律不完善、國家政策調整以及其他不可抗拒的外力原因，還是由領導人員玩忽職守、濫用職權等主觀原因造成的。第四，對個人責任和集體責任進行理清。

4.4將審計評價體系建立起來

首先要對企業的經濟責任評價指標體系進行完善，根據企業的實際生產經營情況來制定相應的經濟責任審計指標體系，必須包括以下的內容。對企業損益、負債和資產的評價指標，例如償債能力、負債狀況、資產運營狀況、盈利能力等方面的指標。對國有資產保值增值情況進行評價的指標。對企業發展能力進行評價的指標，例如市場占有率和銷售增長率的。對企業執行財經法規制度進行評價的指標，例如違規違紀比率。其次，要適當的進行審計評價。也就是經濟責任審計報告要對審計對象進行全面、真實客觀的反映，遵循重要性、謹慎性和客觀公正性的原則。也就是要把握住企業經濟責任審計的重點，不能超出經濟責任的范圍，并且從多個角度，多個方面來看待問題。

4.5正確運用審計結果

首先要統一規范的運用經濟責任審計的結果，也就是組織人事部門將審計結果作為領導干部的年度考評、教育管理和考察任用的依據，并在干部考核檔案中進行記錄。紀檢監督部門要有審計結果為依據，對違法違紀案件進行查辦，追究相應領導人員的責任。要根據各自的職權，明確對審計結果的運用考核辦法、運用責任、運用要求、運用方式和反饋方式。其次，必須堅持先免職、再審計。先要由組織人事部門免除該領導人員的職務，再由審計機關對其進行審計，并由組織人事部門和有關領導根據審計結果以及其他綜合情況來決定是否對該名領導人員進行任用。

5結語

企業的經濟責任審計，對于國有企業改革有著重要的推動作用，發揮企業經濟責任審計的重要作用，推動我國國有企業的管理，打擊虛假會計信息，有效地解決內部人控制的問題，對當前的干部人事體制進行補充，加強干部的廉政建設。

作者:張春榮 單位:神華新街能源有限責任公司審計紀檢監察部

第二篇：國有企業領導干部經濟責任審計

一、國有企業領導干部的經濟責任沒有明確分明

眾所周知，公司在進行一個重大決定和方案時是需要經過很多次的重點會議才能最終確定的。尤其是在無論經濟實力還是公司大小都很龐大的國有企業來說，因為工作人員數量很多，上下級之間必然會產生各種復雜的關系網絡。因此，這就很明顯的能夠看出國有企業中經濟責任的主體是具有多樣性的。而這種多樣性可以從很多方面看出，就比如說，因為國有企業的經濟行動時存在相應的銜接性的，前一個領導做出的決策就很有可能會在下一任領導的身上得到相應的體現。這就很有可能導致現任的領導在自身任職期間的經濟責任范圍認識不清，因此，也無法做好自身應該承擔的責任和義務。此外，對于集體的決定以及領導與主管之間的責任也存在一定程度上的劃分問題。因為，由于責任種類以及決策類型都是不一樣的，所以每一個國企的上級領導自身所要承擔的經濟責任也是不盡相同的。大部分的主要事項必須由整個領導集體討論最終決定的，但是上級領導也擁有相當大的決策權和號召力。因此，這就給集體責任以及個人責任的清晰劃分增加了很大的難度。如果，集體責任以及個人責任不能很好的區分開來，那么必然會導致經濟責任的主體不清晰，經濟主體之間產生相互推諉的不良現象，這就很有可能出現領導逃避了一些經濟責任帶來的懲處或者造成某些領導所承受的經濟責任超出了自身的范圍。

二、國有企業領導干部經濟責任審計評價系統還不全面

(一)國有企業領導干部經濟決策活動結果存在相應的滯后

公司的工作安排存在必然的先后順序，尤其是在進行經濟責任審計的過程當中。因為，此時的所有經濟審計工作都正在開始或者已經開始，并且審計的結果好壞也善未可知，所以在進行經濟事件的審計時以及在做出的相應經濟審計建議都具有一些難度和風險。

(二)國有企業領導干部政策法規相互沖突和落后

雖然我國提高了法律建設的速度，可是仍然和市場經濟發展變化的速度存在一定程度上的落后。這就會出現現在的審計制度無法對出現的新問題和困難進行及時的解決和反應。另外，我國的經濟責任審計的周期相當長，各個制度、體系以及法律之間都不是完全相同的。這就可能會產生相互之間的不和諧，嚴重時可能會造成矛盾。這會使整個經濟責任審計過程障礙重重。

(三)國有企業領導干部經濟決策積極效果和消極效果同時存在

國有企業領導干部經濟決策積極效果和消極效果同時存在，這就使整個經濟審計工作很難順利的開展下去。就比如說公司的合并可以從一定程度上增加整個市場的大小?？墒?，合并之后整個公司的收入可能會受到一定程度的波動。因此，國有企業領導干部經濟責任審計部門很難以正確評價整個執行以及決策的結果。

三、國有企業領導干部經濟責任審計部門沒有做到有效的管理和監督

由于整個經濟責任審計的過程是非常漫長的，而且審計的工作量之大也可想而知，所以，對于整個經濟審計工作來說，就必須要有嚴格的要求和規定，這樣才能滿足人民群眾對于整個審計工作的希望和要求。因此，可以看出，整個國有企業領導干部經濟責任審計工作確實是一項非常艱巨而又綜合的工程。整個經濟審查工作不但需要足夠的時間，而且還要相應的人員補充。對于現在已經存在的相應的問題，就比如說，審計壓力大、人員少以及時間緊，因此，要想在很短的時間里對經濟審計工作做出深入的調查和研究很不可能的也是不現實的。通過合理的有針對性的職業分析來確定相關的經濟審計人員應該使用哪種審計方案，相關的經濟審計工作人員具有什么樣的審計能力和綜合素養直接決定了整個經濟審計工作的成敗。

四、針對國有企業領導干部經濟責任審計存在的問題采取相應的解決辦法

(一)將前后領導任期時的經濟責任徹底的劃分開

相關的國有企業領導應該劃清任期時的經濟責任，具體需要劃清的經濟責任有一下幾個方面：首先，需要劃清的是集體決策以及個人決策，如果是由于領導個人導致的經濟審計失誤或者更加嚴重的后果，那么全部責任都應當由領導自身承擔，不應該推到集體工作人員的身上。其次，需要劃清的是主管責任以及直接責任的分界。這主要是因為兩種責任所承擔的內容以及責任的性質都是不盡相同的。

(二)建立健全的國有企業領導干部經濟責任審計制度

由我國國有企業領導干部經濟責任審計制度的特點可以清晰的看出，如何合理的科學的建立健全的國有企業領導干部經濟責任審計制度，決定了相關經濟審計部門能否給出正確的決策和評價。整個國有企業領導干部經濟責任審計制度應該做到可以定性以及定量的分析經濟審計工作的優劣和好壞，能夠快速的、客觀的體現出相應領導的工作成果和業務水平。

(三)全面提高整個審計工作領導小組的審計方式和各方面素質

由于整個國有企業領導干部經濟審計主體的綜合素養直接決定了整個經濟審計工作能否順利完成，因此，這就要求相關部門及時制定相應的培訓課程以及培訓活動，從而提高整體的專業技能和綜合素質。

五、結束語

本文通過對國有企業領導干部經濟責任審計存在的問題進行了全面客觀的分析和探討，指出國企領導只有做到充分的劃清相互之間的經濟責任和義務，建立健全的經濟審計體系，同時不斷提高自身的審計能力以及綜合素養，才能做好我國的國企經濟責任審計工作，推進國有企業不斷向前發展和進步。

作者:黃戰斌 單位:山西能源產業集團有限責任公司

第三篇：企業經濟責任審計的重點

一、核實經濟指標完成情況

企業領導人員作為經濟活動的主體，對上、對下、對內、對外負有經濟責任，經濟責任審計就是圍繞責任內容進行的一種審計。上級單位對被審企業領導人員在經濟事務中的規定性要求，就是審計企業領導人員要承擔的責任，首先是完成經濟指標任務，所以完成經濟指標任務是經濟責任審計的重點之一。

二、測試內部控制健全性與有效性

內部控制指由公司管理層和全體員工圍繞經營管理目標，針對公司各項業務管理活動，通過執行內部控制流程，實現控制目標的過程。有效的內部控制是被審計單位正常運行的保障，關系到上級單位的決策部署是否能夠有效落實，企業經營目標能否實現。內部控制不健全或無效，企業將陷入無序之中，企業目標難以實現，甚至企業的生存將面臨威脅。所以，對被審計單位內部控制的健全性和運行有效性審計也是經濟責任審計的重點。

三、審大決策情況

企業領導人員的重大決策往往關系企業的生存與發展，企業領導人員的重大決策情況審計，主要審查任期內重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用“三重一大”決策的合法、合規、效益性，重大決策必須經集體討論做出決定。這些重大決策直接關系企業的生存與發展，所以，對重大決策合法、合規、效益性審計也是經濟責任審計的重點。

四、開展經濟責任評價

經濟責任審計一般是通過核實任期內的經濟結果來認定領導干部的責任履行情況，開展經濟責任審計目標就是對領導的履責情況進行評價，因此經濟責任評價也是經濟責任審計的重點內容。經濟責任評價涉及評價標準、企業內外部環境等諸多因素，所以，經濟責任評價必須綜合各個因素來開展。如：如何確立責任評價標準、評價如何圍繞完成經濟指標來開展、責任評價如何考慮企業內外部環境，責任評價如何界定領導干部的責任范圍等等。

總之，經濟責任審計是一項綜合性的審計，涵蓋了各種類型審計內容，融財務收支審計、經營效益審計、投資審計等內容于一體，以審查、鑒證為手段，以經濟責任評價為目的，涉及企業經營管理的方方面面，政策性強，涉及范圍廣內容多，質量要求高，必須把握審計重點才能高效、客觀、公正地完成審計任務。

作者:辜雅莉單位:江西省內部審計師協會

第四篇：企業經濟責任審計評價研究

1企業經濟責任審計評價概述

1.1企業經濟責任審計的涵義分析

現在我國還沒有對經濟責任審計的含義進行統一的界定，因此在理論層面就有一些爭議。筆者認為，在評價企業領導人員經濟責任的時候，既要避免出現過寬的范圍，也要避免出現過窄的范圍，也不能夠只是局限于財務收支的合法性和真實性評價，而且還不能夠在所有企業的經營領域中都有所涉及，在確定企業審計范圍的時候，必須要對以下兩個方面的影響因素進行充分的考慮：首先是審計部門的審計能力和審計力量，由于經濟責任審計內容具有較大的廣泛性，而且在審計實踐上也存在著一定的緊迫性，因此在開展審計工作的時候必須要做到突出重點的全面審計，不可能出現面面俱到的現象。其次由于被審計單位具有不同的經營特點和條件，因此，對于不同資產規模大小以及不同行業類型的企業在進行審計的時候必須要選擇不同的整體審計策略，根據企業的競爭戰略、行業特征以及產業類型等最終將重點審計領域確定下來。與此同時，一些企業具有龐大的資產規模，同時還有數量眾多的聯營公司、分公司以及下屬子公司，因此其存在著比較復雜的經營關系，這時候就需要對其審計關聯交易的合規性和合法性進行重點審計?？傊?，必須要做到具體情況具體分析，從企業的不同特點為根據對審計方法進行合理的調整。

1.2企業經濟責任審計評價的概念分析

審計部門通過審計在職期間企業領導人員的有關經濟活動以及財務收支狀況，并且在審計報告中作出對企業領導人員按其職務應承擔的經濟責任、所在單位的相關經濟活動和財務收支狀況的效益、合法性、真實性情況的結論性評語，這就是所謂的企業經濟責任審計評價。

2企業經濟責任審計評價的原則分析

從理論上來說，在設計審計評價指標體系的時候如果選擇越廣的范圍以及越多的指標，就具有越小的風險性以及越高的準確性，然而由于受到緊張的審計資源、較強的審計任務時間性以及有限的審計手段等因素的影響，因此為了能夠對審計風險進行有效的防范，在涉及審計評價指標的時候必須要將企業負責人任期的經濟責任作為審計的主要內容和范圍。

2.1以經濟責任為主的經濟審計評價原則

經濟責任審計評價指標必須要將與財務收支具有較強關聯性的經濟指標以及經濟責任的關鍵性問題抓住，可以忽略那些與財務收支具有較小關聯度的指標和不太重要的指標，與此同時，全部的與經濟責任有關的評價指標不可能也不必要被審計綜合評價指標所涵蓋。

2.2以量化業績為特點的經濟審計評價原則

必須要將數據資料事實證據作為評價指標的主要依據，為了保證評價的客觀性，要采用經過設計的定量指標對政績進行量化，如若不然就無法被采用，而且其也很難將應有的作用充分的發揮出來。

2.3經濟責任相關性的經濟審計評價原則

經濟審計評價指標必須要保證與經濟責任的相關性比較強，而且其往往限制在經濟領域中，主要包括重大的經濟決策、財務收支以及重大的經濟決策等，并不會評價非經濟活動事項和問題，這也是對經濟責任審計綜合評價指標進行設計的一項基本原則。

2.4以任期目標為參考依據的經濟審計評價原則

一般來說領導干部的任期目標主要包括兩個方面：首先是由上級部門編制的相關的計劃經濟指標；其次是由本部門制訂的相關的經濟目標。在具體的評價過程中必須要將企業的計劃指標和經濟指標作為主要的參照依據，認真地評價其完成程度。

2.5協商一致的經濟審計評價原則

經濟責任審計工作一般來說都是受到委托人的委托或者授權，所以必須要與委托人一起對所設計的綜合評價指標體系進行共同協商，這樣就能夠充分的保證指標體系的適度和實用。

3企業經濟責任審計評價的內容分析

在審計局評價企業負責人員或者領導人員的時候，要對審計核實的一些財務指標進行重點的利用，對其在職期間的受托經濟責任履行情況、財務收支的真實性等內容進行分析和評價。

3.1對遵守財經法規情況進行評價

在企業經濟責任審計評價工作中的主要內容包括：考察企業的領導人是否遵守國家相關的規定、財經紀律以及財經法規；是否對受托經濟責任進行切實的履行；是否依法開展經營活動。同時還要與本企業的實際情況相結合，將各項科學的管理規章制度制定出來，并且對其予以有效的執行。通過評價企業領導人的經營管理活動，這樣就可以對其經營管理水平具有充分的了解。

3.2對損益、負債以及資產的真實性進行評價

開展審計評價的基礎就是真實性的審計評價，所以真實性評價也是經濟審計評價的前提。只有確保財務指標的真實性，其才具有相應的意義。在對企業里管理者經營業績的經濟效益指標進行反映的時候，首先要對企業損益、負債以及資產的真實性進行核實，然后再對每個條款的內容進行盡可能的充實，并且對其進行解釋。

3.3對資產的保值增值情況進行評價

在評價企業資產情況的時候必須要確保資產的真實性，要與責任人任職期和資產負債表中所有者權益部分之間出現的增減變化為根據實施考核評價，從而將資產是否保值增值確定下來，并且進一步的確定增值幅度。在受托經營期間合格的企業領導人必須要保證企業資產的保值和增值，這也同時是對受托經濟責任關系履行好壞進行衡量評價的基礎。

3.4對財務和經濟指標的完成情況進行評價

在開展任期經濟責任審計評價工作中需要對財務和經濟指標予以充分的關注，而且在具體的評價工作中必須要對這些指標進行認真的分析。作為可以將企業領導人員經營業績以及經營管理水平直接反映出來的評價表述語言，財務和經濟指標評價在企業經濟責任審計評價工作中具有十分重要的作用。在具體的工作中要以不同的單位為根據選擇不同的財務和經濟指標，同時還要做好對比分析評價的工作。除了要將這些指標對比企業領導人員任期初期的指標，還要對本地區乃至全國同行業進行對比和評價。通過這種方式就可以將被審計單位的企業狀況和管理水平看出來，從而能夠將全面的第一手材料提供給企業領導人員的評價工作。

3.5對重大投資決策管理效益情況進行評價

企業經營決策的一個非常重要的方面就是企業的重大投資，其主要包括重大建設項目投資以及對外投資。審計評價企業領導人的重大投資決策程序和效果就能夠將領導人的現代經營方法、綜合分析能力和預見性等領導水平看出來。

3.6對財務管理和內部控制制度進行評價

企業經濟效益優劣的非常重要的標志就是是否有效以及是否健全的內部控制制度、財務管理水平的高低，而且這兩者也是對企業領導人員管理水平進行觀察和了解的非常重要的內容。企業的內部控制制度和財務管理主要包括兩大部分的內容：內部管理控制以及內部會計控制。其主要包括以下幾個方面：企業是否具有合法的現代會計制度；是否具有健全有效的會計核算制度；企業的財務制度的可操作性是否較強；是否具有合法有效的管理制度，而且管理制度是否能夠滿足企業生產經營特點和管理要求；是否具有規范合法的內部控制制度，并且是否對內部控制制度進行了認真執行，有沒有獲得預期的效果。

3.7對社會效益的事項進行評價

企業要想實現更好更快的發展，就必須要對企業在社會中所發揮的社會效益進行充分的考慮，而企業領導人員的實際經營業績和企業自身的經營狀況等都會在企業的社會效益中很好地反映出來。比如通過審計繳納職工待遇保險金、養老保險金的情況、職工的福利和工資的發放情況等，對其維護職工合法權益的情況進行評價。

4結語

企業經營者和所有者不一致的利益是現代企業最為突出的矛盾，通過現代企業經濟責任審計可以將一座彼此信任的橋梁構建在對立的兩個主體之間，而且現在企業經濟責任審計對于企業的決策過程也具有較好的協調作用，可以使個體在組織中采取目標相一致的行動。通過對企業經濟活動的經濟行為、效果性、效益性等進行檢查，從而將相應的建議和相關的措施提供給企業的經營者，這樣就能夠將科學合理的判斷依據提供給企業的所有者，并且可以對企業經營者是否對受托經濟責任進行了很好的履行進行判斷，同時還可以以國家相關的政策、法規和法律等為依據，監督和評價企業領導在職其間個人的廉潔自律情況、遵守財經紀律情況、履行經濟責任的情況以及企業的效益、負債、資產和財務收支的真實合法。利用經濟責任審計就可以有效地查處一些腐敗無能、上層路線走得好以及自報成績“斐然”的領導?？傊捎谄髽I經濟責任審計工作的特殊作用和重要性，因此現在人們頗為關注的一個話題就是企業的經濟責任審計，將企業的經濟責任審計工作做好，能夠對一些國有企業領導起到有效的監督作用。

作者:張春榮 單位:神華新街能源有限責任公司審計紀檢監察部