治黃事業發展論文

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一、堅持以人為本、提高職工滿意度

堅持以人為本，提高廣大職工的滿意度，就要緊緊抓住職工群眾最現實、最關心、最直接和最需要解決的問題。使黨組織的決策真正體現職工群眾的愿望，符合職工群眾的利益。做到“權為民所用、情為民所系、心為民所想、利為民所謀”。作為黨組織和黨的領導干部，要心里裝著職工群眾，凡是想著職工群眾，治黃工作依靠職工群眾，經濟發展離不開職工群眾，時刻把職工群眾的利益放在首位。近幾年來，隨著治黃經濟的發展，各級黃河部門認真學習實踐科學發展觀，按照全面協調可持續發展的思路，堅持把發展作為“第一要務”，堅持工作中心下移，深入基層單位體察民情，珍惜民力，做到問題在一線解決、矛盾在一線化解、工作在一線落實，為職工群眾誠心辦實事、辦好事，帶領和組織職工群眾一心一意謀發展，確保治黃事業發展和治黃經濟健康運行。幫助職工解決實際問題，就要做到想職工所想，急職工所急，幫助職工之所需，各級治黃領導干部首先要重視職工群眾的意見和要求。對職工群眾反映的實際問題，不管能否及時解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心。特別是對一些工作在一線的困難職工，領導干部要深入基層，體貼他們的生活，了解他們的心聲，傾聽他們的呼聲，只有這樣，才能真正提高職工群眾的滿意度，使他們全心全意撲在治黃工作上，為治黃經濟的健康發展獻計出力。

二、維護職工群眾的根本利益，是提高滿意度的有效途徑

提高職工群眾的滿意度，就是要結合實際，因地制宜地為職工群眾辦實事、辦好事。一是要盡力而為，適時有序的滿足職工群眾的具體利益。關心職工生活，認真解決好職工群眾的衣、食、住、行，安危冷暖等問題。強化“職工群眾利益五小事”的觀念。二是從職工群眾最不滿意的問題和最敏感的問題抓起，維護職工群眾的具體利益。職工群眾的具體利益解決好了，廣大職工群眾得到了實惠，實現了自己的具體利益，從而增強了對黨組織和各級領導的信任度，激發出無限的工作熱情，積極性和創造性得到充分發揮。三是要關注和維護特出群體的具體利益，特別是對老弱病殘職工群體、特別困難職工家庭應特別予以關注和幫助。使其擺脫困難，度過難關，積極關心和支持治黃事業的健康發展。

三、職工思想觀念的轉變，是提高滿意度的條件

職工思想觀念的轉變是提高職工群眾滿意度的條件。轉變職工的思想觀念，關鍵是要組織廣大職工群眾開展各種扎實有效的思想教育活動。一是要繼續深入學習實踐科學發展觀，開展好形式多樣的理論學習活動。在廣大職工中廣泛開展以“提高素質、更新觀念”為主題的學習活動。以科學發展觀為指導，認真解決當前職工思想觀念中突出矛盾和問題，逐步消除思想上的疑惑和心態的不穩定，樹立與現代治黃經濟發展相適應的新思想、新觀念。二是大力開展職業道德教育，促進廣大職工群眾形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、勤奮工作、奉賢社會的良好職業風尚，扎根黃河、服務黃河，以黃河安全、經濟發展為己任。從而轉變思想觀念，堅定信念，增強克服困難的信心，

四、強化監督，是提高職工群眾滿意度的根本保證

作為黨員干部和做職工群眾思想政治工作的同志，首先要自覺接受職工群眾的監督，依靠廣大治黃干部職工的共同努力，搞好治黃事業和發展治黃經濟。切實把職工群眾的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好。各級治黃領導干部要“常思貪欲之害、常修為官之德、常樹廉政之榮”。吃苦在前、享受在后，切實把治黃事業、經濟發展和職工群眾的根本利益放在第一位。同時，要拓展和延伸政務公開渠道，把公開的內容滲透到治黃事業發展的各個領域，變結果公開為全過程公開。真正把職工群眾的監督機制落實好，運用好。達到公開推動監督、監督促進管理、管理促進發展的目的。綜上所述，職工群眾的滿意度是治黃事業健康發展的基礎，職工滿意度的提高可以促進人水和諧，才能凝聚廣大職工群眾的智慧和力量，實現治黃事業全面協調可持續發展。同時，治黃事業發展需要以科學發展觀為指導，堅持以人為本、維護職工群眾的根本利益、轉變職工群眾的思想觀念；黨員干部，特別是領導干部要以身作則、廉潔自律，發揮表率作用，真正做到“權為民所用、情為民所系、心為民所想、利為民所謀”，才能取得應有的效果。才能真正提高職工群眾的滿意度，增強凝聚力，提高戰斗力。才能確保黃河長治久安，不斷促進治黃經濟事業健康發展。轉論文摘要：作為黃河基層單位面對治黃改革的不斷深化和治黃事業可持續發展的要求，如何將維護職工的合法權益，提高職工的滿意度真正落實到實處？如何調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，激發職工的聰明才智，使職工自覺為事業的發展獻計獻策？如何通過提高廣大職工的滿意度、促進治黃事業健康發展，已成為強化與創新黃河基層單位思想政治工作的重中之重。要增強服務意識，堅持以人為本，緊緊扣住治黃事業可持續發展的主題，有針對性地幫助職工認清形勢，轉變觀念，增強本領，解決實際問題，為實現黃河安全、經濟發展、職工滿意、生活改善、隊伍穩定的目標提供強有力的支持