勞動關系對企業職工的作用

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一、企業勞動關系不和諧問題的表現

(一)缺乏維護員工利益的組織當前，勞動糾紛的處理往往是通過勞資雙方互相博弈的過程，這樣將會極大的損害雙方的合法權益，工會作為代表廣大職工利益的組織，肩負著維權、組織以及教育等任務，是基層性的群眾組織，也是職工維護自身合法權益的求助對象，然而，在我國大部分企業還沒有設立工會組織或者類似的組織形式，職工維護利益的力量是很有限的，無法長期與企業僵持，自身的合法權益得不到保障，企業中不公平的勞動關系即使存在，勞動者也無法改變，另外，企業自身對于法律規定設立工會的態度是消極的，使得代表員工利益的組織缺乏主體地位，或者有些企業雖然建立工會，但是工會的建設緩慢，力量薄弱，很難為職工爭取合法的勞動權益，有些企業的工會是依附于管理層，獨立性差，不能夠站出來客觀公正地處理勞資雙方的勞動糾紛的解決，職工維權停留在較低的層次。(二)企業管理者的觀念有待加強目前，我國中小企業的管理者的大部分是白手起家，文化程度較低，由于企業管理者所受的教育程度有限，很難引入新型的勞動關系管理理念，不能規范化的進行勞動關系的管理，勞動用工制度的缺陷很容易引起不和諧勞動關系問題的產生，另外一方面，企業管理者的法律意識的淡薄，對于相關勞動法律的認識不足，使他們很難能夠站在職工的角度去思考，在職工的社會保險、社會福利方面往往忽略，單純地追求經濟利益，不重視相關法律的規定。

二、構建和諧勞動關系的有效途徑

(一)健全相關法律法規在相關的勞動法律法規不斷完善的過程中，要嚴格遵循黨和國家的分配制度以及分配原則。在制度建設方面，可以完善和改進工資指導線、人工成本預警以及勞動力市場工資指導價位制度，規定最低的工資標準以及工資支付方法，以法律的形式充分保障勞動者和企業的合法權益，做到效率優先，兼顧公平，創造企業與職工平等的地位，另外，還有加強法律的落實與執行，做到有法必依，維護法律的尊嚴，認真履行職責，嚴格執法，公正執法，對于勞動合同不合理的內容，要認真查處，積極整改，構建和諧穩定的勞動關系，防止勞資糾紛的發生，維持企業的長期穩定，實現職工企業的雙贏。(二)充分發揮工會組織作用工會組織作為基層群眾性的組織，應該積極參與到勞動相關立法的過程中，從源頭上保障勞動者的合法權益，有效地協調溝通政府、企業以及勞動者三方面，提出建設性的意見，推動涉及勞動權益以及勞動關系相關法律的發展。工會作為勞動者權益的代言人，應該廣泛吸納企業勞動者的加入，找準定位以及切入點，提高工會在企業的組建率，擴大工會的人員數量，增加維權的有生力量。另外，工會要積極推動建立平等的協商機制，在不影響企業生產運營的情況下，既能為員工爭取到合法權益，又能夠保證企業的正常發展，已經建立工會的企業要積極鞏固協商制度，對于還沒有建立工會的企業，在其內部要集體協商，切實保障勞動者的合法權益。同時，工會的管理體制要不斷完善，創新工會的管理，優化工會的工作，針對員工的建議，積極落實改善，保障勞動者訴求順暢，搭建起勞資雙方溝通協調的平臺，平衡企業與員工之間的利益沖突，最大限度的保障職工企業的互利共贏。(三)增強企業管理者的管理理念企業構建和諧的勞動關系，需要企業管理人員樹立正確的管理理念，擁有與勞動相關的法律素養，企業管理者應該強化法律意識，以法律為依據，貫徹勞動管理理念，制定科學的勞動規章制度，做到有章可循，使得企業職工能夠服從管理，能夠站在企業職工的角度看待問題，深化企業的管理，力爭把勞動糾紛在內部或萌芽狀態就給予解決，勞動關系的管理還可以在企業內部設立勞動關系協調機構，及時解決管理中出現的問題，有效防止勞動關系的積淀，有必要樹立勞動糾紛預警管理的理念。

三、結束語

構建社會主義和諧社會包括構建和諧的勞動關系，勞動關系的和諧是企業長期穩定發展的基礎，有利于實現職工企業共贏，創造生產者與勞動者和平共處、互利共贏的美好局面。

作者：孫震偉單位：蘇州市吳江供電公司