勞動保障工作探究論文

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在新形勢下，勞動保障工作的內容越來越豐富，任務也越來越繁重。而勞動保障工作事關社會大局,牽涉到千家萬戶,涉及廣大群眾的切身利益,是維護經濟社會穩定發展的基石。當前，我國正處于建立中國特色社會主義市場經濟體制的關鍵時期，需要大力加強勞動保障工作；而全面建設小康社會，同樣需要勞動保障工作的大發展。隨著“兩個確保、三條保障線、五大社會保險”逐漸深入人心，人民群眾對勞動保障工作的要求和期望值也越來越高。這些，為勞動保障事業的發展創造了非常有利的條件，同時也提出了新的更高的要求。因此，在新形勢下如何做好勞動保障工作顯得尤為重要。筆者認為，做好勞動保障工作有以下幾點：

一、加強政治理論及業務知識學習，進一步提高自身素質。當前，勞動保障工作面臨的新情況新問題層出不窮，我們不熟悉、不了解、不懂的東西還很多。要做好這項工作，必須具備優良的政治思想素質和過硬的專業知識。一是要加強自身的政治理論學習，不斷提高思想政治素質。牢固樹立全心全意為人民服務的信念，時刻以“三個代表”的重要思想來嚴格要求自己，堅持不懈地學習馬列主義、思想和鄧小平理論，以理論來武裝頭腦。二是要努力提高業務素質。勞動與社會保障工作是一項專業性較強的工作，要求具有較高的專業知識業務能力。這就需要不斷的學習，向同事學習，向社會學習。學習新理論、發現新情況、研究新問題，在實踐中學習，在實踐中提高。努力夯實自己的專業知識，培養過硬的業務能力。只有具備了這些，才能干好勞動保障工作。

二、盡職盡責，進一步增強做好勞動保障工作的責任感和緊迫感。每位從事勞動保障工作的同志都要充分認識到自己肩負的歷史重任，必須具備強烈的事業心、責任感和緊迫感。要牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨，并用來指導勞動保障工作。最重要的就是要進一步樹立與時俱進，開拓創新的良好精神狀態，要克服陳舊的思想觀念，要著眼新的實際，總結新的經驗，探索新的路子，使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性；要用“三個代表”重要思想統攬勞動保障工作的全局，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為廣大職工群眾誠心誠意辦實事、辦好事；要忠于職守，全身心投入到工作中去；要熱愛勞動保障工作，對勞動保障工作充滿熱忱；要不怕苦不怕累，樂于奉獻；要與時俱進，開拓創新，善于突破舊的思維定勢，敢于糾正不合時宜的形式和做法，創造新經驗，開辟新境界；要身先士卒，把工作想在前，干在前，為勞動保障事業多做貢獻。

三、完善社會保障體系建設，進一步加大社會保險基金征繳、監管工作力度。一是要加快建立和完善社會保障體系建設，促進社會保障事業持續健康發展。特別是要加快完善城鎮職工基本養老保險制度，做實個人賬戶，完善統籌，積極探索建立農民工養老保險和農村養老保險制度。要完善城鎮職工基本醫療保險制度，全面推進新型農村合作醫療制度建設，逐步實現城鄉居民醫療保險制度的全覆蓋。二是要進一步完善“社會保險基金”征繳、監管工作力度。充分發揮行政監督、專門監督和社會監督的作用。社會保險制度的健康運行，依賴于雄厚的保險基金的支撐。各級社會保險經辦部門一定要從維護國家和職工根本利益的高度出發，切實加大保險費征繳稽核工作力度，核實繳費基數，全力做好保險費征繳工作。各級勞動部門要切實強化社會保險稽核和勞動保障監察執法工作，努力提高征繳率。對拒繳、瞞報、少繳基本養老保險費的，要嚴肅依法處理；對欠繳養老保險費的，要采取各種措施，切實足額追繳。同時，要不斷強化對養老保險基金的監管，完善嚴格的監督管理政策法規，努力做到依法監督。勞動保障、財政部門要進一步完善機制，保證基金監管制度的順利實施。要發揮審計監督、社會監督和輿論監督的作用，千方百計維護基金安全。

四、強化就業及職業技能職業培訓，建立穩定和諧的勞動關系。一是要以貫徹實施《就業促進法》為契機，進一步擴大就業規模和改善就業結構，在解決下崗失業人員再就業的基礎上，促進畢業生就業，推動農村富余勞動力轉移。二是要建立城鄉一體化的職業技能培訓和職業教育體系。把職業培訓和職業教育作為提高勞動者素質的重要途徑，加強領導、統籌規劃，狠抓落實。要積極開展大中專畢業生職業技能培訓和創業培訓。要加強農村富余勞動力轉移就業培訓。三是要認真貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，在解決勞動關系領域突出問題的同時，加快完善勞動關系的利益協調機制、糾紛調處機制和監察執法機制。在加強利益協調機制建設上，要以提升政府部門協調勞動關系的能力為核心，以加強基礎工作和組織建設為重點，建立健全勞動關系工作體系，推動各類用人單位與勞動者簽訂勞動合同。在完善糾紛調處機制上，要不斷推進勞動爭議仲裁機構實體化建設和勞動爭議調解體系建設，完善勞動爭議仲裁制度，提高勞動仲裁效能。在強化監察執法機制上，要重點加強勞動保障監察機構和人員隊伍建設，加大監察執法力度，完善監察執法程序，提高執法效率和水平，切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究。要加快完善企業職工工資收入分配機制，著力提高低收入者的收入，特別是要嚴厲打擊惡意拖欠、克扣工資的行為。

五、進一步加強勞動保障能力建設，促進勞動保障事業健康發展。在工作中要進一步拓寬服務功能，健全工作制度，充分發揮鄉鎮（街道）、社區勞動保障部門在促進培訓就業、社會保障、幫扶困難群體再就業和退休人員社會化管理服務等方面的基礎作用。要按照有關要求，落實鄉鎮、社區勞動保障站（所）機構和編制，配齊人員，保障經費，改善辦公環境，確保各項工作的順利開展。要以創建活動為抓手，繼續改善勞動保障窗口單位服務環境和工作條件，加強服務窗口制度化、程序化、規范化和標準化建設，統一工作規則、辦事流程、服務行為和紀律要求。要加強勞動保障工作人員的思想道德教育和業務能力培訓，改進工作方法，改善工作態度，提高辦事效率，實現由被動服務向主動服務、職業服務向情感服務的轉變，為群眾提供高效、便捷、優質的服務。要加強勞動保障系統黨員干部隊伍建設，不斷提高黨員干部隊伍素質，使黨員干部成為推動勞動保障事業發展的骨干力量。要加強業務干部職工的學習培訓，切實提高干部職工政治素質、業務能力。