開發區域變化生產機會論文

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編者按：本文主要從西安市工業企業人力資源管理現狀；建立模型；政策建議進行論述。其中，主要包括：近年來,人力資源觀念逐漸盛行、McNerney認為虛擬人力資源是“自主服務技術在人力資源中的應用”、企業充分利用不屬于本單位編制的(即非企業所有)、具有相當的科技資源和知識型隊伍、地方財力相對薄弱,地方政府急于加快發展、沒有明確的開發目標,具有盲目性、決定企業替代市場還是市場替代企業的關鍵變量是交易費用、數據分析與建模、人力資源的虛擬化難以進行量化、兼職、臨時工數對工業企業產值的影響最大、利用西安市各產業聚集帶來的產業集群優勢、發揮西安市高校林立的優越環境、不僅要考慮自身愿望,還要考慮現實可行性等，具體請詳見。

近年來,人力資源觀念逐漸盛行。Miles和Snow首先在其早期的戰略、結構與績效的工作基礎上,將企業戰略劃分為三種類型:防御型戰略、分析型戰略和探索型戰略,并分別提出方案對三種類型的戰略進行人力資源管理。此外,德萊瑞和多蒂也在克爾和斯洛克姆、奧斯特曼、索南費爾特和佩珀特等人的工作基礎之上,提出不同的兩種人力資源管理模式:市場型與內部型。但是,這些理論都有一個不足之處,都是對企業所擁有的實在的人力資源的管理,往往忽略了人才儲備的成本,而沒有涉及到對企業虛擬人力資源的管理。

McNerney認為虛擬人力資源是“自主服務技術在人力資源中的應用”。這些技術包括:(1)語音應答系統;(2)桌面計算機;(3)多媒體。Connell認為,虛擬人力資源不只是網絡技術,“任何一種使員工在沒有人力資源部的條件下輸入、修改、獲得信息的技術都被認為是虛擬的”。這些技術包括:網絡、數據庫、局域網、創覽器、文件鏡像和多媒體。Iapak&Snell對虛擬人力資源下的定義是“虛擬人力資源是以伙伴關系為基礎,以信息技術為載體,幫助組織獲得、開發和利用智力資本的一種網絡結構”。該定義的四個要素是:網絡結構(network?structure)、伙伴關系、信息技術和智力資本。Anonymous認為,虛擬人力資源是指“網絡技術使人力資源能自動化”。E一人力資源模式使用局域網和互聯網,不僅可以完成求職、溝通等簡單處理,也可以完成自主管理薪酬體系的復雜應用(Anonymous,2000)。LeTart總結了網絡技術應用的五個方面:信息公布、數據庫查詢、簡單人力資源交易、復雜人力資源交易和人力資源工作流程。

可見,所謂人力資源虛擬化,是指在現代化通訊技術、計算機技術及網絡技術的高度發展的前提下,企業充分利用不屬于本單位編制的(即非企業所有),但對企業的經營、管理、產品開發等方面其著重要作用的人力資源,這些人力資源可以不受地域和行業的限制。人力資源虛擬化實際上是指企業與一些相互獨立的人力資源的暫時組合,目的是快速地開發區域內乃至世界范圍內變化迅速的生產機會。

西安位于西部地區(相對于東部沿海而言比較偏遠),但有雄厚的技術基礎(擁有眾多高校以及科研人員),其中教育部直屬5所,具有相當的科技資源和知識型隊伍,當地工業企業如果能將這批人才進行虛擬占有,將可有效地發揮人才優勢,增強企業核心競爭力,促進產值的增長。因而,人力資源虛擬化對促進西安市工業企業的發展有著現實的意義。

一、西安市工業企業人力資源管理現狀

在西安這樣的欠發達地區,由于地方財力相對薄弱,地方政府急于加快發展,通常視見效快的開發項目;而對需要大量資金投入,見效又慢的人力資源開發,不僅財力不允許,而且主觀上也不重視。由于西安市對人力資源開發重要性的認識偏差,經濟上對人力資源開發的投入不足,知識分子待遇難以改善,使得該地區沒有發揮當地的教育優勢,一方面培養了大批技術性人才,但另一方面,留不足人才的現象卻普遍存在。人才流失與缺乏已嚴重影響了西安市地區經濟的發展。據統計,西安市在2006年(2006年1月1日至12月31日),消費品行業(包括醫藥業)雇員流失率為23.5%,高科技行業流失28.2%。

此外,西安市很多工業企業在進行人力資源開發的時候,沒有明確的開發目標,具有盲目性。這表現在兩個方面。一方面,有些企業在進行人力資源開發時目光短淺,沒有長期的目標,只是為了解決員工的素質、技能與眼前的工作不相適應的問題。這些企業的人力資源開發通常只限于為適應企業日常工作的需要開展一些培訓活動。另一方面,有些企業只是模糊地感覺到從戰略需要的角度對人力資源進行開發的必要性,并且也為之投入了大量的資金,卻并不清楚要開發什么。這些企業通常會有龐大的培訓計劃,但是卻缺乏適合企業需要的實質性內容。西部企業在人力資源開發方面的這種盲目性既導致人力資源不能滿足企業發展的需要,也導致企業資源的巨大浪費。

1991年度諾貝爾經濟學獎獲得者科斯認為,決定企業替代市場還是市場替代企業的關鍵變量是交易費用。如果在組織一筆交易時企業內部的交易費用低于市場的交易費用,那么企業將替代市場;反之,則由市場替代企業。因此,只有當企業能以更低的成本從市場上得到所需人力資源時,人力資源虛擬化才有必要,這是其一;二是虛擬伙伴之間能夠優勢互補,充分發揮各自專長。三是虛擬人力資源管理規范,生產經營穩定,能達到一定的技術標準。目前,西安市許多工業企業開工不足,大量的機器設備處于閑置狀態,這為開展虛擬經營、構建合作網絡和利用外部資源提供了良好條件。因而,在西安市工業企業實行人力資源虛擬化管理是必要的。為此,筆者建立計量經濟模型定量地分析人力資源對西安市工業企業產值的貢獻。

二、建立模型

(一)數據分析與建模

人力資源的虛擬化難以進行量化,為了簡單起見,假定技術條件不變的情況下,用兼職人員和臨時工人數來近似表示。樣本的選擇以1985年到2006年開始,因為西安市自1985年以來,通信、計算機和網絡逐漸開始發展,而且兼職人員臨時工的數量也開始初見規模。加入兼職人員和臨時工人數的變量,可把柯布——道格拉斯生產函數修正為:

Y=(ALPα3)Lα1Kα2(1)

其中,Y為西安市工業企業產值(萬元),LP為兼職人員和臨時工數量,即企業對虛擬人力資源的占有量(萬人),L為從業人數,即工業企業在編人員(萬人),K為工業企業固定資產投資(萬元),A為技術指標(常數),αi(i=1,2,3)各變量系數。

對公式(1)兩邊取自然對數,可得:

Ln(Y)=Ln(A)+α1Ln(L)+α2Ln(K)+α3Ln(LP)(2)

令Ln(Y)=y,Ln(A)=c,Ln(L)=l,Ln(K)=k,Ln(LP)=lP,且βi為αi(i=1,2,3)的估計值,則公式(2)可變形為:

y=c+β1l+β2k+β3lP+e(3)

其中e為殘差,利用EVIEW軟件進行OLS估計,可得:

y=9.26-1.99l+0.38k+1.51lP

se=(2.88)(0.66)(0.05)(0.15)

t=(3.22)(-3.03)(8.13)(9.78)

R2=0.996

F=1095.37

D-W=1.61

可見,式中的F值、t值比較理想,各變量系數在5%的顯著性水平下顯著不為0,通過D-W檢驗,表明不存在自相關。

(二)模型分析

根據上述模型估計結果,可以看出兼職、臨時工數量的自然對數(lP)的系數最大,表明兼職、臨時工數對工業企業產值的影響最大,即虛擬人力資源在工業企業產值中起的作用最大。注意,從業人員自然對數(l)的系數為負,隨著在編職工的增加,工業企業的產值的增長幅度不但沒有上升,反而下降,即在西安的工業企業中不存在規模經濟。再分析一下彈性,由公式(2)兩邊求全微分,可得:

[SX(]dY[]Y[SX)]=α1[SX(]dL[]L[SX)]+α2[SX(]dK[]K[SX)]+α3[SX(]dLp[]Lp[SX)](4)

即[SX(]ΔY[]Y[SX)]=-1.99([SX(]ΔL[]L[SX)])+0.38([SX(]ΔK[]K[SX)])+1.51([SX(]ΔLP[]LP[SX)])(5)

根據公式(5)可知,虛擬人力資源每變動1%,西安市工業企業的產值就會變動1.51%,固定資本投資每增加1%,工業企業產值只增加0.38%,并且,在編人員每增加1%,產值反而下降1.99%。圖1表示工業企業產值的增長率(折線B)、固定資產投資增長率(折線C)、在編人員增長率(折線D)和虛擬人力資源增長率(折線E)的變化趨勢。

可見,西安市工業企業產值的增長率與虛擬人力資源增長率完全一致,即折線B與折線E的變化趨勢完全一致,因而,虛擬人力資源不僅在絕對量上,而且在相對值上也是制約工業企業產值的最主要的因素。此外,西安市工業企業當前存在一個問題,一方面,就是工業企業在編人員過多,出現勞動力的邊際收益遞減,而多余的勞動力大多是缺乏勞動技能的非熟練工人,他們的存在不但不會推動產值增長,反而制約其增長;而另一方面,西安市各大工業企業,急需一批高技能的熟練工人,表現為,虛擬人力資源的增長對其產值有大幅度的拉動作用。當然,這個大幅度的拉動作用還在于虛擬人力資源的成本(包括管理成本)較低。

圖1各變量增長率變化趨勢圖

(三)理論與實踐意義

通過對上述模型的分析,可見,在理論上,虛擬人力資源的變化對企業產值的變化影響很大,并且,由于在模型中的t值很大(9.78),在顯著性水平α=5%的情況下,顯著不為0,充分肯定了該模型的合理性和有效性;在實踐上,由于當工業企業進行人力資源虛擬占有,一方面可以實現高層次人才共享,提高效率,另一方面又可以降低人力資源管理的成本,這些都可以提高企業產值,因而,該模型符合現實的經濟意義。并且,通過模型的實證分析,可以對西安市當前狀況進行客觀的分析(比如虛擬人力資源對西安市工業企業的重要影響),以便作為制定相關政策的依據。

三、

人力資源虛擬化的深化與發展,對西安市工業企業產值的增長將會帶來更新的、更高的增長點,總結前文分析的基礎上,可以引申出對下一步西安市工業企業關于人力資源虛擬化的結論性建議。

第一,隨著科技、通訊和網絡的發展,為西安市工業企業的人力資源的虛擬占有提供了便利條件,因而,要充分利用這一便利條件,并利用西安市各產業聚集帶來的產業集群優勢,加強各企業間的人力資源的流動與共享,形成虛擬人力資源的占有。

第二,發揮西安市高校林立的優越環境,加強工業企業與高?？萍既藛T合作,從而實現對擁有高科技技能的人員進行虛擬化占有,這部分人力資源對企業的產品開發、市場開拓、營銷策劃及技術創新起著很重要的作用。

第三,西安市工業企業在選擇人力資源的虛擬占有的過程中不僅要考慮自身愿望,還要考慮現實可行性。

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