共青團人力資源發展管理論文

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編者按：本論文主要從服務青年人力資源開發是企業共青團工作的重要職責；引導幫助青年樹立正確的成才觀；組織和引導青年人力資源自主開發；協助企業相關部門做好青年人力資源開發等進行講述，包括了指導和幫助青年進行職業生涯規劃、培養青年學習能力,推動青年全面提升素質與能力、發揮群眾優勢,把握青年特點,做好青年人力資源開發基礎性工作、發揮品牌活動優勢,結合企業中心,搭建青年建功成才的平臺等，具體資料請見：

【摘要】企業競爭關鍵在于人才競爭,而青年人力資源開發是關系企業生存發展的決定性因素之一。本文探討了企業共青團在青年人力資源開發中發揮的重要作用,從幫助青年樹立正確的成才觀、引導青年人力資源自主開發、協助相關部門做好青年人力資源開發、保證青年人力資源健康和持續發展等方面闡述了企業共青團應發揮自身優勢,積極參與推進青年人力資源開發。

【關鍵詞】企業;共青團;青年人力資源;開發

企業是以追求利潤最大化為首要目標的市場主體,企業的競爭實質上是人才的競爭,而青年人力資源作為企業各類生產要素中最為積極和活躍的因素,對企業生存發展的重要作用日益凸顯。企業共青團理應找準工作切入點,加強對青年的組織和引導,服務企業生產經營發展,服務青年,提升共青團工作與企業生存發展的關聯度,擔負起青年人力資源開發的重任,做好青年人力資源開發工作。

1服務青年人力資源開發是企業共青團工作的重要職責

企業共青團開展工作的關鍵是要找準企業所求與青年所需的共同點,找準工作的切入點。企業以經濟效益為中心,需要充足且調配合理的青年人力資源。共青團必須圍繞企業生產經營大局,將青年人力資源開發作為重要工作常抓不懈,否則團的工作就游離于企業所需之外,存在的必要就大大減弱。同時,青年希望自身人力資源價值不斷提升,實現職業目標與自我價值,共青團必須組織和引導青年,以服務青年為中心,提供平臺,采取措施,幫助青年實現自我價值,只有這樣才能滿足青年所需,吸引和凝聚青年,切實履行共青團服務青年的職責。所以,企業共青團當以青年人力資源開發為工作切入點,承擔起青年人力資源開發的重要職責,在企業生產經營發展中發揮重要的不可替代的作用。

2引導幫助青年樹立正確的成才觀

共青團作為黨的助手,首要職能就是要做好青年的思想工作。從青年人力資源開發的角度講,其首要職責就是要幫助青年樹立正確的成才觀。成才觀是引導個人努力成長方向的人生觀和價值觀,對青年成長成才具有重要的引導作用。共青團應結合企業實際,將企業發展目標以及對青年成長成才的要求明確傳達給青年,通過各類企業文化宣講活動、各類主題成才活動等,將青年個人目標與企業發展相結合,積極幫助和引導青年樹立正確的成才觀,幫助青年發揮主動能動性,為企業發展奉獻聰明才智。

3組織和引導青年人力資源自主開發

人力資源自主開發是指以人力資源本身為主體,推動人力資源自身價值的提升。企業青年人力資源自主開發是指通過對青年的引導和幫助,使其重視自身發展,主動積極地尋求途徑和機會,鍛煉能力,提高素質,變被動學習為主動學習。企業共青團要采取積極措施,組織和引導青年人力資源自主開發。

3.1指導和幫助青年進行職業生涯規劃:職業生涯規劃是指明確自身基本素質與能力,合理的預測和推斷未來發展情況,并為達到發展目標而設置的一系列能力素質提升計劃。職業生涯規劃對于引導青年重視自身發展,提升自身能力與素質具有極強的導向和推進作用,但目前國內企業對職業生涯規劃的作用和意義認識還不夠,從企業角度實施開展職業生涯規劃還較少,大部分是以青年自行制定和實施為主。指導和幫助青年全面認識自己,合理制定職業生涯規劃,是共青團深入青年,走進青年,引導青年人力資源自主開發的重要途徑。

首先,共青團要與相關部門合作,向青年講解職業生涯規劃的含義和作用,引起青年的重視。其次,通過不同途徑和工具幫助青年了解自身優劣勢、興趣愛好及特長,充分挖掘自身潛力。第三,將企業發展目標及對青年的要求明確清晰地傳達給青年,幫助青年了解自身在企業中的位置,合理設定職業生涯目標。第四,幫助青年分析達到目標需要提升的素質和能力,促使青年重視自身發展,制定達到目標的能力素質提升計劃,并予以自覺執行等。當然,青年職業生涯規劃是一個系統工程,涉及企業文化、組織架構、人力資源政策等多方面原因,由共青團包打天下并不現實,但是共青團為青年提供必要的信息和資源,幫助青年進行職業生涯規劃是現實和具有操作性的。

3.2培養青年學習能力,推動青年全面提升素質與能力:學習能力是青年贏得競爭的關鍵能力,也是青年人力資源自主開發成敗的重要因素。企業共青團根據企業發展需要,在積極引導青年變被動學習為主動學習,主動提升全面素質與能力上下功夫。共青團要做好對企業發展的形勢任務教育和危機教育,促使青年認識競爭的殘酷和現實,變壓力為動力,認識學習的重要性和必要性;提供必要的途徑和渠道,及時將學習愿望轉化為現實行動,滿足青年學習的愿望和要求;采取通過聘請教育培訓機構、業務團校、青年技藝論壇等途徑組織青年在業余時間開展各類培訓與學術技藝研討活動,幫助青年補充知識,提高技能;通過開展讀書、征文、知識技能競賽等活動使青年認識自身存在的不足,主動學習和進步。

另外,企業共青團在關注青年提高專業知識與技能的同時,也要關注對青年個人綜合素質與能力的提高,善于抓住機會,盡己所能,服務青年綜合素質提升的需求。采取演講、辯論賽等活動提高青年語言表達能力;組織開展禮儀、社交培訓等提升青年社會交往能力等。

4協助企業相關部門做好青年人力資源開發

青年人力資源開發不僅僅是企業人力資源開發與管理部門的職責,共青團基于其工作性質和內容,應充分發揮共青團工作的優勢,協助相關部門做好青年人力資源開發。

4.1發揮群眾優勢,把握青年特點,做好青年人力資源開發基礎性工作:共青團組織和團員青年分散于企業各個部門和單位,組織規模性和成員廣泛性毋庸置疑,對于青年的基本情況和信息掌握也比較全面和準確,具有開發青年人力資源的第一手資料。同時,由于共青團貼近青年,在青年中具有行政組織缺少的親和力和感染力,協助職能部門進行調研、訪談等工作也易于被青年接受,從而為青年人力資源開發工作打好基礎。

4.2發揮品牌活動優勢,結合企業中心,搭建青年建功成才的平臺:長期以來,共青團形成了諸如“崗位比武練兵”、“青年突擊隊”“青年文明號”等一系列品牌特色活動,為促進青年立足崗位,建功成才發揮了重大作用。企業共青團應根據企業實際和自身情況,圍繞企業生產經營中心,選擇適當的活動形式,為廣大青年搭建增強知識與才干的平臺,提供展示能力與風采的舞臺,以此促進青年人力資源開發。

4.3發揮組織優勢,參與人力資源調整和配置,做好矛盾緩和和化解工作:企業改革發展往往會涉及到青年轉崗、培訓、調薪等問題,企業發展與青年自身利益可能產生一定的矛盾,如果不及時緩和和化解矛盾,不僅不利于企業的穩定和發展,對青年個人也會產生不利影響。共青團應發揮組織優勢,積極參與企業人力資源整合,向企業反映青年正當合理訴求,向青年正面傳達企業人力資源調整和配置意圖、舉措等信息,協調雙方利益沖突,維護企業發展與青年合法權益,最大限度緩和和化解矛盾。

5幫助青年解決后顧之憂,保證青年人力資源健康和持續發展

現代人力資源理論認為,人力資源價值是孕育于自然人之中,以自然人為主體,脫離人的因素,人力資源的價值將是“無水之源,無本之木”。共青團在關注青年人力資源開發的同時,還要關注青年人力資源的健康和持續發展,過度和過濫開發都會降低人力資源價值,有損于企業和青年雙方利益。敏銳的把握青年的工作和生活學習狀況,協調各方關系,解決青年的后顧之憂,減輕青年壓力與負擔,促進青年人力資源的恢復和持續是企業共青團義不容辭的責任。

根據調查,青年普遍存在工作壓力過大和社會交往較少等問題,導致青年不同程度的出現了婚戀、家庭、身體、心理健康等問題,這些問題將對青年發展產生較為嚴重的影響。共青團應積極開展青年聯誼工作,為青年解決婚姻戀愛問題提供途徑;充分利用各種渠道和手段,做好青年心理健康輔導,疏導青年心理問題;提供法律幫助,為青年解決生活中的相關問題等。同時,根據企業實際情況和青年員工的興趣愛好,按照“業余為主,小型優先”的原則,開展各類積極健康向上的文化藝術、體育活動,增強青年身體素質,幫助青年培養積極樂觀、健康向上的性格,保證青年的身心健康。