討論人力資源與無形資產的不同之處

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「摘要」人力資源是生產經營活動中最具活力的因素，是價值創造的唯一源泉。無形資產是人力資源智力勞動的成果，它在生產過程中不創造新價值。作為無形資產的技術在價值創造中會起作用，但不是獨立地起作用。從理論的角度看，人力資源屬于可變資本的范疇，無形資產屬于不變資本的范疇。現在有學者將人力資源劃為無形資產的提法值得商榷，特別是在科學技術高速發展的知識經濟時代，價值到底是由勞動創造的還是由技術和機器創造的也引起了學者們的思考。本文以馬克思的勞動價值理論為依據來分析人力資源在勞動中的作用和無形資產在勞動中的作用，以探索人力資源與無形資產的界定問題。

「關鍵詞」人力資源；無形資產；技術；價值；財富；知識經濟

20世紀末期，席卷全球的高新技術革命的浪潮，促使人類社會在經過了以自然資源為主要支柱的第一次產業革命和以資本資源為主要支柱的第二次產業革命以后，順利地邁入了以人力資源為主要支柱的第三次產業革命——新技術革命。它的重要標志就是突破了傳統的現代技術和工業內容，轉向高新技術的研究和開發，從而把世界范圍內的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉向對人力資源的競爭，人力資源成為經濟增長的真正“動力源”。這誠如舒爾茨所言：“人類的未來不是預先由空間、能源和耕地決定，而是由人類的知識來決定?！痹谛碌慕洕鷮W理論——人力資本理論的指導下，與此相關的人力資源會計及無形資產會計的理論研究取得了突破性的成果，并開始在實踐中初步運用。但從有關文獻反映出的研究成果看，理論界對人力資源以及無形資產的界定方面有些誤解，有的將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業的無形資產進行核算，筆者認為，這一問題有必要澄清。本文擬圍繞這一主題作初步探討。

一、人力資源與無形資產具有不同的特征與內涵

目前，學術界有關人力資源概念的表述有很多（張文賢，2002；張文賢，1999；劉仲文，1997；徐國君，1996）。大多數學者認為，人力資源是指存在于人體內的，可以作為生產要素投入到社會經濟活動中創造物質財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。人力資源作為一種特殊資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會性、能動性、時效性、累積性、可再生性、外生性、特殊的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。盡管無形資產一詞由來已久，然而對于什么是無形資產迄今尚無一致的定義，比較一致的看法是，無形資產是指由特定主體控制的不具有獨立實體，而對生產經營長期持續發揮作用并能帶來經濟效益的經濟資源。無形資產的概念有廣義和狹義之分，廣義無形資產概念應當是一定主體擁有或控制的，長期使用但沒有實物形態的，并預期會給企業帶來經濟利益的資產。狹義無形資產的概念是一定主體擁有和控制的，長期使用但沒有實物形態可辨認的，預期會給企業帶來經濟利益，并能用貨幣進行計量的資產。兩者的區別僅在于能否用貨幣進行計量和能否辨認。我國財政部制定的具體會計準則中關于無形資產的定義與國際會計準則委員會制定的國際會計準則中有關無形資產的定義的主要區別就在于是否可辨認上，我國的無形資產定義是廣義的無形資產概念，而國際會計準則委員會制定的無形資產定義則是狹義的無形資產概念。通過上述對人力資源與無形資產的概念與基本特征的界定為基礎，我們可以對兩者的經濟內涵進行深入分析。

（一）人力資源具有質和量的規定

性

人力資源的質的規定性是指人力資源所具有的體質、智能、知識、技能等，體現在勞動人口的體質水平、文化水平、專業技術水平上，這是人力資源不同個體或總體之間的相互區別的關鍵。質的具體指標可以用相關學位、學位所占比例、相關職稱所占比例、工齡所占比例等指標來反映。人力資源的量的指標是指可以創造物物質財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人力資源的數量。衡量一個國家人力資源的量，可以直接用其絕對數，也可以看其相對數——人力資源率，即勞動力人口總量與人口總量之比。人力資源率越高，表明一個國家或地區可以投入經濟活動的人力資源越多，作為單純消費者的人口越少。從人力資源內部的替代性來看，人力資源的質對量有較強的替代作用，而人力資源的量對質的替代作用較差，甚至不能替代。在這里應特別指出的是，人力資源不是指人本身，而是指人所具有的能力，即人力資源的載體是人，而人力資源的核心是勞動力。馬克思對此的解釋為：“我們把勞動或勞動力理解為體力和精力的總和，它存在于一個人的身體中，即活的人體中。一個人在生產某種使用價值時，總是要把它發動?！倍覄趧恿Ρ仨氁蔀樯唐贰！皠趧恿@個商品具有一種獨特的特性：它是一種創造價值的力量，是一種產生價值的源泉，并且——在適當使用的時候——是一種能產生比自己具有的價值更多的價值的源泉?！?/p>

（二）人力資源素質的提高有賴于科學技術的發展

從人力資源的素質提高看，由于科學技術的發展極大地推動了生產的進步，改善和提高了人們的生活質量，因此，從其源泉看，科學技術的發展是勞動者素質技能提高的結果，是由勞動者通過其勞動來推動的。由于馬克思在寫《資本論》時所處的時代是資本主義機器大工業初期，所以馬克思所理解的勞動以體力勞動為主，勞動本身在簡單勞動和復雜勞動之間的區別還不大。隨著社會的進步，勞動者受教育的機會越來越多，受教育的程度越來越高。勞動者素質的不斷提高又推動了科學技術的不斷的發展，但科學技術的不斷發展并不能改變勞動在價值創造中的決定地位——不能改變勞動創造價值這一基本點。

（三）人力資源包括個體能力與群體能力

人力資源的能力不僅包括了人力資源的個體能力，而且還應包括人力資源的群體作用。往往個體能力不能做的事或不能達到的目標而群體作用卻能做到或達到，特別是現代化的生產條件下，人力資源的群體作用更是不可忽視的且起決定作用的因素。而群體作用并不是每個個體作用的簡單相加，而是高素質、高智慧的所有個體間的相互聯系、相互影響、相互作用的結果，許多重大發明，就是這種相互融化的“產兒”。譬如空間技術，就是一項動用幾乎所有現代科學技術的“神經”組織起來的系統工程，美國“阿波羅計劃”的實施和完成就是人力資源群體作用的代表作。

（四）無形資產是非實體性的企業經濟資源

無形資產在生產過程中發揮作用的方式主要表現為四個方面：第一，是附著性。是指無形資產往往附著于人力資源和有形資產而發揮其功能。人力資源和有形資產往往成為無形資產的載體，從而無形資產具有伴隨作為載體的人力資源和有形資產而發揮作用的因變性。無形資產物化于有形資產的廣度從根本上決定著無形資產作用的范圍；第二，是共益性。無形資產區別于人力資源的一個重要特點是，它可以由不同的主體同時共享。一項先進技術可以使一系列企業提高產品質量，一項專利技術在一個企業使用，并不影響轉讓給其他企業使用。但是，由于市場的有限性和競爭性，當無形資產的使用者超出一定規模妨礙壟斷利潤時，這種技術或專利可能就會被更新更先進的技術代替；第三，是積累性。一項無形資產的作用往往建立在一系列其他成果的基礎上；第四，是替代性。一種無形資產總會由新的無形資產所取代，這取決于該領域內技術進步的速度，無形資產創制的競爭，從而注定無形資產的使用壽命。

二、人力資源與無形資產在生產經營活動中居于不同的地位

（一）企業的無形資產是企業內部人力資源創造并為企業提供服務的資源

人力資源是企業生產經營活動中最活躍且起決定性作用的因素，是唯一具有主觀能性和創造性的因素，只有經過勞動者的勞動，并由勞動者組織、控制、協調等，物質資源才能完成生產和再生產，才能增加社會財富，人力資源在社會生產和再生產過程中具有無可替代的重要作用。企業的人力資源是企業所擁有的勞動者的能力，是企業中體現在員工身上的才能，包括企業員工的專業技能、創造力、解決問題的能力、管理能力、文化素質、心理素質等。企業無形資產的開發、設計、創造出來等一系列活動，都是由人來運作的，人才素質決定著一個企業無形資產數量的多少、質量的高低和管理的優劣。隨著現代科學技術的發展，經濟增長越來越依靠人的創造性智力勞動，人力資源在企業資源中的地位越來越突出。特別是在人類進入新世紀的第三次產業革命的今天，專有技術和專利等在生產活動中運用得越來越多，發揮的作用越來越大，而這些要素無疑都是勞動，特別是作為人力資源重要表現形式的腦力勞動的成果。這種成果一旦產生出來，就作為一種獨立的力量對生產活動和整個的社會活動產生重大而深遠的影響。就是說，它們不僅是現代更高層次勞動的產物，也是新歷史條件下出現的新要求。

（二）構成無形資產重要內容的專有技術的推廣與運用過程和人力資源密切相關

無形資產是人類科學勞動的產物，來源于人類科學勞動的高質量和高投入。研發無形資產——包括新技術、新工藝、新設備等的研發設計就是把原科學知識要素合并于生產和體現于生產過程中，這樣就使得生產方式越來越先進，更多的生產作業由機器來做，機器作業效率也越來越高。如果具體到勞動者和技術的關系來看，技術本身應該是不可能獨立存在的，它也應和科學一樣，是一種專門性知識。若將技術資本化后即形成知識產權，這樣似乎技術就成了獨立于勞動之外的一個要素。但即使是資本化的技術，它要在價值的創造中起作用，也必須通過勞動，也要通過勞動者。雖然技術對外保密，但是對企業的工人不能保密，否則就沒法生產了。技術在生產中的作用必須通過勞動者的素質技能，即必須變成勞動者的技能，才能在勞動中，在生產中發揮作用。這樣，當我們說勞動創造價值時，這個“勞動”已經包括了勞動者的體力和腦力，而這個腦力主要的就是技術。技術必須是勞動的組成部分，是勞動的要素，它不是和勞動平列的一個要素，所以技術在價值創造中當然起作用，但它不是獨立起作用，而是在勞動中起作用，是勞動的內在因素。不能設想沒有技術的勞動，也沒有不在勞動中發揮作用的技術。如果把技術和勞動對立起來，分割開，技術就不成為技術，勞動也就不成勞動了。這樣我們就可以清楚的看出，作為無形資產的專有技術實際是勞動者素質技能的內容，在勞動過程中創造價值。但不能將它獨立于勞動，獨立于勞動的專有技術不創造價值。