小議公司領導的人格魅力與作用詮釋

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摘要：企業領導者自身的人格魅力是構成其自身影響力的重要因素之一。企業領導者人格魅力的形成,與其思想道德素質的高低有著直接關系。本文認為培養人格魅力,應從四個方面不懈努力。

關鍵詞：企業領導者人格魅力作用

一

企業領導者是推動企業發展壯大的骨干力量。企業領導者行為的成功與否,直接受制于自身的影響力。企業領導者自身的人格魅力是構成其自身影響力的重要因素之一。人格中內在的真善美作用具有獨特的魅力,能夠影響人、團結人、調動人。

企業領導者是黨和人民賦予了一定權力、給予相應地位的人。隨著權力和地位的獲得,自然而然地就獲得了與職位相對應的權力影響力,并以此在下屬和職工群眾中實施自己的領導行為。但是,這種影響力并不是領導干部實施領導行為的唯一作用力,在影響力中確實包含著非權力性影響力,也就是領導干部的人格魅力。所謂“人格”,是指個人的性格、品質、抱負、情懷、氣度、涵養等綜合素質特征的總和。崇高、完美的人格能使企業領導者的領導行為事半功倍,反之,則難以達到預期的工作效果,甚至會影響黨群關系、干群關系。企業領導者的權威需要其人格魅力的扶持。人格連著事業,連著生活,也連著人心,人格的巨大力量,歸根到底在于它能夠贏得人心。因此,加強自身修養,塑造高尚人格,應是企業領導者努力追求的目標和境界。

二

企業領導者人格魅力的形成,與其思想道德素質的高低有著直接關系。作為領導干部,應具備更高的思想道德素質,善于從思想上糾正兩個方面的偏差:一是把不違法違紀作為自己的思想道德要求。道德與法紀既相聯系,又有區別。法紀規定本身反映著道德的要求,一切違法違紀行為必定是不道德的。但道德作為調整人與人、人與社會之間關系的行為規范,滲透于社會生活的各個方面,不道德的行為不一定都是違法的。所以,那種認為只要遵紀守法,就具有高尚的思想道德,顯然是片面的。二是把領導職務的高低同思想道德素質的高低等同起來,認為走上領導崗位思想道德素質自然就高,這顯然也是片面的。

一般說來,擔任領導職務越高,思想道德素質也應越高。但是,領導干部高尚的思想道德素質,既不是擔任領導干部之前就完全具有的,也不是擔任領導職務后就自然形成的,它有一個不斷提高、不斷完善的過程,是一個自覺鍛煉的過程。

同志在《領導干部一定要講政治》一文中強調指出:“領導干部首先要堂堂正正做人。做什么人?建議大家重讀同志的《紀念白求恩》。同志要求共產黨員學習白求恩同志毫無自私自利之心的精神,做一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人。”同志這段語重心長的話,是對黨員干部尤其是黨的領導干部新時期修身的基本要求。任何一個做官者都是從做人開始的,當初都是一個普通的被領導者。一個人從民成長為“官”,固然有多方面的因素,但一個十分重要的方面就是練好做人的基本功。每一個企業領導者都應該不斷加強自身的思想道德修養,努力做到在精神世界上的自我完善。

三

綜觀古今,悠久輝煌的中華文化不僅使中國文明史絢麗多彩,而且造就了許多人格高尚的優秀人物,他們的品格至今仍被人們所傳頌。當代的優秀黨員領導干部,其崇高人格更具感染力?？追鄙运恰耙粋€人最崇高的愛是愛別人,一個共產黨員最崇高的愛是愛人民”的人生格言和實際行動,在人們心中樹起了一座不朽的豐碑,靠的主要是非權力因素的影響——崇高的人格魅力。

人生在世,不一定能使自己偉大,但可以使自己崇高。這種崇高,就是人格的崇高。在你的崗位上,在你的生活中,走向力所能及的人格高度,那就是崇高的。企業領導者在自己的工作中,不可能都干出驚天動地的事情、創造出轟轟烈烈的業績,但卻可以通過努力增強自身道德修養、塑造完美高尚的人格,并藉此去影響群眾、團結群眾。在新的歷史時期,企業領導者人格的核心內容是世界觀、人生觀和價值觀,重要的體現方式是全心全意為人民服務。培養人格魅力,應從四個方面不懈努力:

第一,增強黨性,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一個黨員領導干部,他的世界觀、人生觀、價值觀,集中體現在“如何正確認識和對待手中的權力”上。同志指出,我們的黨員干部,如果只為自己、為家庭而活著,那個意義是很有限的。如果是為國家社會、為民族、為集體的利益,奮不顧身地工作著,毫無保留地貢獻出自己的聰明才智,這樣的人生才有真正的意義,才是光榮的人生、閃光的人生。企業領導者要認真學習和領會同志的指示精神,不斷加強黨性鍛煉,不斷強化自我思想改造,在改造客觀世界的同時,努力改造自己的主觀世界,真正樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,正確認識和對待自己手中的權力,完全徹底地實踐全心全意為人民服務的根本宗旨。

第二,加強學習,提高自身修養?；畹嚼稀W到老、改造到老是的畢生寫照;學習、學習、再學習是總書記多次向各級領導干部提出的明確要求。搞好學習,提高自身的思想、文化、品質修養,是企業領導者塑造高尚人格的必經之路。

第三,緊緊依靠群眾,從群眾的偉大實踐中汲取人生營養。群眾觀點是我們黨的基本觀點,群眾路線是我們黨的根本路線。企業領導者作為企業的帶頭人,要相信職工群眾,依靠職工群眾,一切為了職工群眾,時刻關心職工群眾,在帶領廣大職工群眾進行改革和發展的實踐中,檢驗自己的人生坐標,校正自己的人生航向。尤其在大中型企業實現扭虧脫困、走出困境的目標中,企業領導者要學會“換位思考”,努力幫助職工群眾解決一切能夠解決的困難,時刻牢記鄧小平同志的要求:必須以人民擁護不擁護、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應做為想問題辦事情的出發點和歸宿。

第四,勇于迎接市場經濟的挑戰,努力實現從黨政領導干部向企業家的飛躍。這是深化國有企業改革對企業領導者提出的必然要求。企業領導者除了在“德、能、勤、績”等方面達到本崗位的要求外,還必須具備與該企業發展相適應的專業技術知識、經營管理知識、財務管理知識、外語知識等,努力成為本行業的“通才”和專家?？傊?在社會主義市場經濟中,企業領導者不僅要做創造物質財富的經濟活動中的帶頭人,而且還應代表著我們這個時代的真正精神。