醫院提高人力資源管理水平探究

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［摘要］意識具有能動性，思想是行動的指南，醫院的可持續發展絕少不了思想政治工作的指導。隨著醫療改革的不斷深入，人事管理成為醫院高效發展的重要途經。人事管理涉及所有醫務工作人員的工作利益，稍有不當就會影響醫務人員的情緒和醫院的整體運作和整體發展。作為一項長期的思想指導工作，人事管理不容忽視，醫院需要制定相應的規章制度將管理工作具體實施下去。文章針對醫院人事管理，闡述了其在醫院內部人事工作的順利開展以及醫院的穩定發展的重要意義，提出了相應的管理措施，推動醫院的健康發展。

［關鍵詞］醫院;人事管理;思想工作;醫院發展

伴隨著經濟與醫療改革的不斷發展，醫院的人事管理工作模式也隨之發生改變。而醫院職工的思想政治工作也面臨新形勢、新環境、新問題的挑戰。應運而生開放性自主性的人事管理，要發揮思想政治在人事管理中的指導作用，做好醫務人員的思想工作推動醫院的穩定發展。要使醫院緊跟時展創新人事管理模式推動醫院長遠發展。積極解決在醫療改革中出現的各種矛盾沖突。本文主要研究思想政治工作如何提高醫院人事管理水平。

1加強醫院思想政治工作對提高醫院人事管理水平的重要性

在醫療深化改革的前提下，醫院將實施相應的制度來不斷調整自身管理模式。人事管理工作在制度調整中將發揮重要作用，因為制度的調整發揮將涉及醫務工作人員的根本利益，所以需要妥善解決。假如醫院忽視人事管理的重要性，矛盾就會產生并且激化，不發揮積極的思想指導，一定會阻礙醫院的健康發展。因此，利用加強思想政治工作來解決激化的矛盾和沖突，在醫療改革實踐發現新的問題。積極的思想政治工作有利于爭取醫務工作人員的理解，統一員工的思想。將醫務人員的個人利益和醫院的集體利益有機的統一。支持和發展醫院新的規章制度為其推行實施打下堅實的基礎。由此可知，醫院的思想政治工作在人事管理中具有巨大意義，其重要性不言而喻。

2加強醫院思想政治工作，提高人事管理水平

2.1堅持科學的理論指導。隨著經濟水平不斷增長，醫院內部人員的人生觀、價值觀出現了一定轉變，而思想政治工作的開展是為提升醫院內部員工的綜合素質。由于醫療改革的不斷推進，醫院的崗位有所調動，一些醫院內部員工的思想觀念以及價值取向發生了偏離。這種情況的出現就凸顯出了思想政治工作的重要作用，其重心是醫療和衛生服務工作。在醫改推進的同時保證醫院的工作在正常的軌跡上，在保證中心工作不動搖的基礎上采取調和、娛樂、激勵的方式調動醫院內部人員對思想政治工作的積極性，配合工作。以馬克思主義為前提堅持培育弘揚社會主義核心價值觀、發展科學發展觀、學習人大會議精神，不斷提高醫院中黨員和入黨積極分子的科學素養。是發展先進分子的內生動力，是樹立正確價值觀、發展觀、利益觀的重要途徑。充分發揮積極分子的榜樣作用，對人事管理發揮積極的思想政治作用。2.2有效結合人事管理工作。醫院內部員工知識結構層次較高，并且擁有較強的自主性，如此就需要思想政治工作具有實際性然后開展自主性的活動，相互關聯的活動才能積極開展。要將提升醫療質量水平與思想道德工作齊頭并進，統一人療工作、管理準則、業務目標的內容，拓展服務領域。醫護人員不僅需要精湛的醫術，更要將自身的技能滲透進醫院日常的各個方面，將自己置身于醫院的這個大家庭中，找到存在歸屬感。做到用心治人、用情治人，將病患當作自己的家人。所以說需要醫療技術與醫德兩手抓。盡管醫護人員的技術隨著時展在不斷進步，醫療質量不斷提高，醫療機制不斷完善，但是思想道德的方面仍有缺失。需要用思想政治工作強化醫院內部人員的道德修養使其的責任感和事業心不斷增強。要以思想道德水平作為出發點評價醫院工作人員的實際綜合工作，并將思想道德品質作為考核標準激勵醫護人員更好地開展醫療工作，救治更多病人。還要積極了解醫院內部員工的思想狀況，只有符合醫院所有人員的思想狀況，將積極政治思想滲透進醫院工作的各個細節，實現人事管理與思想政治工作的有機結合，例如職稱、崗位設置、利潤分配等。遵循實事求是的工作原則，積極采納醫護人員對醫院的意見，不逃避醫療工作中產生的問題，將廣大醫護工作人員的思想潛移默化做到“從群眾中來，到群眾中去”，將意見切實反饋到各個部門，解決實際產生的問題，以全局的視角面對問題、解決問題，切實做到一手抓思想一手抓醫療水平，不讓思想政治工作的開展導致醫院內部員工產生敬而遠之和抵制情緒，有效避免醫院內部職工產生不良情緒影響醫院發展。2.3完善思想政治工作方法。對于醫院內部制度應該不斷更新優化，以思想政治工作提升員工的綜合素質。醫院內部思想政治工作具有極強的廣泛性。例如文化教育、理論教育、素質教育等。這些教育內容針對不同階段的醫院內部人員。首先要深入群眾了解不同的思想以及心理，做到把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人民群眾的多方面需求，切實保障其經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。這就是“以人為本”的準則，要充分尊重相信醫護人員，了解醫護人員的真實想法。在醫患關系中，不過分急切下定論要深入調查。不為了安撫病人對醫護人員懲罰、不回避問題、不弄虛作假擺架子，給予醫護人員安全感、歸屬感以及依靠，為思想工作打下堅實基礎。隨著醫療改革不斷深化，醫務人員的分派會發生一定改變，因此應積極耐心與醫護人員做溝通說明醫療改革的深遠影響，將個人利益融入集體利益中去。將醫院及醫護人員的思想保持高度一致，樹立正確的價值觀和利益發展，以推動醫院的健康持續發展。讓醫護人員以實際行動支持醫院的改革發展，形成醫改大局意識，為順利改革打下堅實基礎。其中最重要的是要因材施教，依據職工的工作經驗和行為方式對醫療人員實施不同的思想教育方式，不用命令式語氣、不夸張空洞要切實可行，調動醫護人員的積極性和主動性，增強實施效果。2.4強化醫療衛生工作隊伍建設。始終堅持黨的領導，全心全意為人民服務，醫院應加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員的榜樣作用，打造工作作風優良，始終保持紀律底線，樹立思想道德的高墻。與此同時，舉辦定期的道德思想培訓來鼓勵積極分子入黨，并且以此積極響應國家的號召正確認識單獨的方針政策。按時舉辦醫德學習討論活動，以文化建設的方式加強醫院工作人員對醫德的思想認識，小組討論交流醫德學習活動，營造良好的、輕松的、和諧的活動氛圍，增強全部醫護人員的思想道德意識，加強在全院的宣傳力度及范圍，加強醫德評估與績效獎金掛鉤督促鼓勵醫德的建設，使其“不忘初心、牢記使命”。醫院工作人員因將職業道德牢記心間，規范自己的行為，始終保持良好的工作作風。

3結語

在醫療改革的不斷發展下，以前的陳舊觀念和醫院的運營模式受到了改革帶來的沖擊，在醫院中的人事管理遭受著新的挑戰。思想政治工作是確保醫院運行的精神動力，具有指導意義。據此，怎樣更好地完成思想政治工作對醫院人事管理產生的良好意義，成為了醫院內部需要及時解決的問題。首先要確定醫院發展的未來方向，其次激發醫院內部人員的工作積極性，創建醫院內部和諧穩定統一打造良好的工作氛圍以及工作環境，進而提高醫院內部人員的思想道德素質。這就需要醫院相應的工作人員制定有效的措施，在內容、形式、機制、方法等多個方面不斷完善職工的思想政治工作，不斷提升工作人員的人事管理水平。人事管理的依據是思想政治工作，將為醫院建立高效的運轉體制的墊腳石。

參考文獻:

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作者:劉鵬程 單位:南京市六合區人民醫院