小議工作價值觀的進展和趨勢

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摘要：傳統的工作價值現研究得到了很多種因素模型，難以具有相互印證的結論，穩定性和可重復性較低。近期的研究更注重基本價值觀和工作價值觀的關系，對整合以往不同的研究做出了貢獻，同時也開始采用層面理論等方法，提供了傳統研究沒有發現的更多的信息．工作價值觀和基本價值觀的整合、不同文化特性下的研究、對原有因素結構的比較整合代表了工作價值觀結構未來的研究趨勢。

關鍵詞：工作價值觀，基本價值觀，因素分析，層面理論，SSA。

1引言

工作價值觀(workvalues)是西方近20年來新興的研究熱點，工作價值觀簡單的說是主體對于工作意義的認識。從廣義上看，工作價值觀包括了從職業倫理道德到工作取向的一系列概念。

它包括了工作傾向性(workpreferences)、工作需求以及職業倫理系統等。近年的研究開始將以往的相關概念進行整合，更多的從基本價值觀在工作環境下的反映來解釋工作價值觀，。國內學者對于工作價值觀的研究還不多，其中寧維衛(1996)針對Super的“工作價值觀量表”制作了wⅥ中文版，倪陳明和馬劍宏(1998，2000)對企業職工的工作價值觀和組織行為關系進行了分析。由于工作價值觀是含義較廣的多維概念，對于它的結構的認識有非常重要的研究價值，因而也成為工作價值觀研究領域最重要的一個分支。

2傳統的工作價值觀結構研究

傳統上對于工作價值觀結構的研究主要通過因素分析的方法。最常用的工作價值觀的分類方法是把工作價值觀分為內在工作價值觀與外在工作價值觀兩大因素。Super在1962年比較完整的闡述了工作價值觀(WorkValues)的結構理論，將工作價值觀劃分為三大類：一是內在價值，指與工作本身有關的一些因素：二是外在工作價值，指與工作本身性質無關的一些因素；三是外在報酬。Super根據自己的理論建立了“工作價值問卷(WVI)”，包括15個因子。寧維衛(1996)對wⅥ進行了修訂制定了wⅥ中國版，通過因素分析得到不同人群的五因素工作價值觀結構。Wlalack等人在1971年根據一些對立倫理觀(protestantethic)的維度開發了“工作價值觀調查表”，包括三個因素：內在因素、外在因素和混合因素。馬劍宏(1998)在中國企業職工的樣本上通過因素分析得到工作價值觀主要由三個基本的因素構成：工作行為評價因素，組織集體觀念因素和個人要求因素。雖然關于工作價值觀的研究成果比較豐富，但是各結論間很難互相映證，較不穩定。

3工作價值觀結構的整合研究進展和趨勢

3．1工作價值觀結構的因素整合研究

從20世紀80年代開始，工作價值觀領域的學者開始運用一些新的分析方法如層面理論及其中的SSA方法、多級估量法、探索性因素分析和驗證性因素分析結合的方法等對以往的因素結構進行比較和整合。而在90年代末期到最近的幾年，研究者則開始同時從基本價值觀和工作價值觀=者整合的思想出發并結合不同的文化特點米研究工作價值觀。這兩點代表了工作價值觀結構研究領域的新進展。

80年代開始，針對工作價值觀結構紛繁而不穩定的研究狀況，一些研究者開始采用不同于傳統因素分析的層面理論(FT,factortheory)的研究范式以及其中的SSA(smallestspaceanalysis)分析方法。SSA可將每個項目映射為多維空間中的位置(一般為．維或者三維)，考察SSA圖形中各個項目在區域中的位置來驗證提出的層面理論(FT)假設。在價值觀領域的一些研究中FT比傳統方法表現出某些優勢，比如對變量間關系的描述具有更大的靈活性，通過更少的維度表達變量域從而使結果比較穩定，FT得到的結構更容易在可視化的幾何圖形上來進行表示；同時對樣本量的要求沒有因素分析嚴格。綜合來看，在理論不夠完善的情況下，應用探索性因素分析的方法來對所研究對象進行考察具有優勢。但通過因素分析方法得到的結論往往很難復制，常常出現同一概念出現大量不同的因素模型，而層面理論和SSA的方法得到的結果則穩定、直觀且易于解釋。雖然FT和SSA分析方法在某些工作價值觀的研究中表現出優勢，但是其更廣泛的研究效果還需進一步驗證。

Swidersky對德國1982年的數據進行了研究，通過對l3個工作價值觀條目的層面理論分析提出了三層面工作價值觀系統模型。三個層面為：(層面一)做工作是為了(a)自己(b)他人；(層面二)努力工作是為了(a)生活愉快(b)事業發展(c)安全性(d)對社會有用；(層面三)為了自己的目標工作更愿意(a)自己完成(b)與他人共同完成。

Elizur(1984)通過在以色列樣本的研究提出了工作價值觀的兩層面理論，他認為從工作帶給人們的結果來分析工作價值觀具有兩個層面，第一個層面是工作結果的形態(modalityofoutcome)，這一層面將工作價值觀分為以下三類：“工具一物質(Instrumenta1．materia1)性”、“情感一社會性(afective-socia1)”性和“認知一心理性(cognitive．psychologica1)”性的工作價值觀；第二個層面是“績效層面”：這一層面將工作結果分為由于組織環境帶來的工作結果(系統獎勵)或者是個人成績帶來的工作結果從而區分出兩類價值觀。

Borg對Elizur1984年的工作價值觀模型進行了檢驗，并和其它模型進行了比較和跨文化研究。Borg進一步將Elizur模型的“績效層面”更詳細的分為四種要素：(1)工作成果主要取決于自身的成績；(2)自身成績和系統(環境)相比，工作成果更取決于自身成績；(3)自身成績和系統相比，工作成果更取決于系統；(4)工作成果取決于系統。Borg對比了Elizur的層面模型和Rosenberg的三因素理論后認為層面理論模型比Rosenberg的三因素模型更為合適。Borg同時比較了Elizur和Swidersky的三層面模型，認為Swidersky的F2和F3維度均不能很好的解釋[1。雖然不同的層面理論研究也有結果上的差別，但以上研究的第一個層面都具有相似性，對于這個層面的分類根據初始項目的不同穩定在三個和四個左右。

3．2“整合基本價值觀研究”的趨勢

90年代末期，研究者開始從工作價值觀和人類基本價值觀中的其它領域的關系角度出發來研究工作價值觀。Elizur(1999)對生活價值觀和工作價值觀進行了整合并進一步發展了自己的工作價值觀多層面理論。Elizur認為以往很多的關于工作價值觀的研究在很大程度上和人類生活價值觀的研究相隔絕。同時，關于生活價值觀的研究也常常忽略工作價值觀領域的研究成果。同樣，個人基本價值觀可能會和生活的不同領域相關聯。比如，一個人的工作價值觀中“追求金錢”和“追求有趣的工作”等因素很可能受到家庭生活的影響。這樣，只有將兩個領域的研究結合在一起才能同時促進工作價值觀和基本價值觀的研究進展。

Elizur結合自己的層面理論將生活價值觀從三個層面進行定義：“價值形態”、“聚集度”和“生活領域”。第一個層面“價值形態”可以分為三種，第一種是物質形態，這些價值因素能直接對人產生比較具體的影響，比如健康、體格、經濟保障、報酬和工作條件；第二種形態是情感形態，這些價值因素主要表達了生活中人際關系中的情感，比如愛、被同事尊重、公平的監督等等：第三種價值觀形態是認知形態，這些價值觀因素只要表達想法、信仰和觀點等等，比如生活和工作樂趣、成就、責任感和獨立。第二個層面是“聚集度”(focus)，有的價值觀的含義是收斂的，也就是說這些價值觀非常容易分清和它們相聯系的行為和環境，比如金錢、好朋友、工作成績受到承認；而有些價值觀則是發散的，也就是說這些價值觀很難區分與之相聯系的行為和環境，比如有意義的生活和工作、對社會的貢獻、人格受到尊重等等。這個層面和Elizur(1984)針對工作價值觀提出的績效層面非常相似。第三個層面“生活領域”層面是指一個價值更針對具體的工作領域還是更泛化的存在于生活(主要指家庭生活和個人生活)之中。比如“工作樂趣”是工作價值形態而“有趣的生活”則是生活價值形態。根據價值觀的生活領域形態還可以更詳細的分化出文化價值觀和信仰價值觀等。工作價值觀和生活價值觀第一個層面和第二個層面上具有類似的結構，區別在于第三個層面。

Ros和Schwanz(1999)從基本價值觀和工作價值觀整合的角度對工作價值觀進行了研究。但Schwartz認為Elizur的三層面理論中的“價值形態層面”忽略了一些層面要素。他們的研究認為從“價值形態層面”上劃分，工作價值觀具有四種類型：內向、外向、社會和聲望。他們的研究方法同樣采用了層面理論和SSA的分析方法。Ros(1999)時將基本價值觀的研究引入了工作價值觀的領域，并從基本價值觀和工作價值觀整合的角度對工作價值觀進行了研究。SSA分析和直接相關檢驗顯示工作價值觀和基本價值觀結構具有一定對應關系，但更深層次的關系還需要進一步的實證研究。值得一提的是，Ros和Schwartz等人的研究建立在大規模的跨文化基本價值觀研究基礎上，包括了上海、廣州、香港、河北等地的中國樣本和中國學者的參與。

4工作價值觀結構未來的研究趨勢

工作價值觀的研究對于職業選擇、工作績效、工作滿意感、工作成熟性等相關領域都有非常大的影響，但工作價值觀結構理論的五花八門，理論穩定性較差，限制了工作價值觀相關領域的研究。而層面理論和SSA的分析方法在解決這個問題上顯示出了很大的生命力。可以看到層面理論研究的SSA分析圖都有一個層面由放射狀線劃分為三個或四個左右的區域(如Elizur，Ros等人的“價值形態層面”)。另一方面層面理論從多種層面角度對工作價值觀結構進行劃分，比傳統研究提供了更多的信息。同時這些研究也不斷的整合了工作價值觀和基本價值觀的研究。這些都代表了工作價值觀結構的新進展和研究趨勢。

但是，應該看到這些研究剛剛處于起始階段，Elizur的研究中沒有比較完善的基本價值觀研究作為基礎。而R0s和Schwartz等人的人類基本價值觀是跨文化意義上的研究成果，但在價值觀和工作價值觀的整合研究中沒有比較完善的結論。

在統計和分析方法上，工作價值觀相關領域還可以結合其它的一些分析方法開展研究，比如采用模糊數學的多級估量法、驗證性因素分析對各種結構模型進行比較分析，這也是未來的研究方向。

越來越多的研究開始關注工作價值觀和基本價值觀的整合，但在國內外兩者關系的研究還都是剛剛開展，工作價值觀的研究在未來將越來越多的和基本價值觀的研究密切相關。同時也應該注意到兩者的研究會受到不同文化的顯著影響。特別是在國內，關于中國文化下的基本價值觀的研究還很不成熟，這也將限制工作價值觀的研究，可以預見中國本土化的基本價值觀研究將是未來十年內中國心理學界關注的一個重要問題。工作價值觀結構的成果以及相關領域研究的不斷整合勢必對于中國本土化的心理學發展有著重要意義。