略論后危機時代思想政治工作

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一、當前企業思想政治工作面臨的突出問題

當前，企業面臨前所未有的困難，不利的形勢使思想政治工作也面臨種種難題。一是市場價格低迷，生產形勢不容樂觀。由于市場發生變化，銷售收入劇減，資金回籠困難，企業成本加大，潛虧嚴重。二是企業自身矛盾突出，職工穩定工作任重而道遠。首先，企業人力資源性結構性矛盾突出，一線人員嚴重缺乏。許多苦臟險累工作無人愿干，企業持續發展壓力較大。其次，收入偏低，在收入可能降低的情況下，要讓職工安心工作，是非常困難的。第三，少數職工對當前國情形勢認識不足，思想觀念有待轉變。三是少數政工人員缺乏耐心和信心，不愿從事政工工作。在市場經濟條件下，職工的思想、觀念和行為方式已發生了深刻的變化，多元文化逐步形成，傳統的主流意識受到沖擊，最明顯的是講攀比多一些，講付出少一些，不利于思想政治工作的開展。

二、新形勢下加強思想政治工作的幾點體會

思想政治工作是一門較為綜合的學問。特別是在當前這個特殊的危機時期，必須要結合實際，找準“切入點”，提高針對性，增強有效性，加大說服力。1、解放思想，真抓實干開展思想政治工作。同志在黨的十七屆六中全會上指出，要繼續解放思想。解放思想是一個求變求新的過程，貫穿我們整個工作的始終。只有解放思想才能克服前進道路上的艱難險阻，不斷攻堅破難，迎來新的曙光。從事政工人員更要敢于解放思想，樹立新觀念，謀劃新思路，開創新局面。要樹立發展意識。工作中以支持發展、宣傳發展，把握時代脈搏，服務大局為主線；要樹立“爬坡”意識。要摒棄少數人認為“政工工作沒干頭”的想法，正確定位，把過去取得的成績作為鼓舞和鞭策，在企業發展和深受危機影響的關鍵時期，勇于“爬坡”不懈怠，敢于“爬坡”不后退，真爬坡，真流汗，真實干；要樹立創新意識，用思想上的解放引領干部職工觀念的解放和行動的創新，打破條條框框的制約，開創政工工作的新局面。工作中，要敢于打破不合時宜的舊觀念，勇于探索，超前思維，不因循守舊，固步自封；敢于謀新路、出新招，創造性地開展工作。2、緊貼企業形勢，開展思想政治工作。當前，企業正處于應對國際國內經濟危機影響的嚴重沖擊，促進經濟平穩快速發展的關鍵時刻，加強對形勢的宣傳，才能統一思想，堅定信心。要把形勢和任務講清講足，把企業采取的各項舉措講實講透，求的職工們的理解和支持。引導職工對企業困境的理解和認識。觀念決定思路，思路決定出路，思想觀念是解決所有問題的關鍵。首先，要積極開展多種形式的宣傳教育活動。一是企業政策和發展規劃的宣傳。采取報告會、討論會、座談會、廣播、板報、局域網等多種形式大張旗鼓地宣傳企業政策和發展規劃的目的和意義，通過宣傳，把企業的發展規劃原原本本地交給職工，對職工群眾提出的問題，耐心解釋，最大限度地統一職工群眾對企業的思想認識，喚起職工的主人翁意識，得到他們的理解和支持。二是暢通信訪渠道，積極推行領導人輪流接待制，認真對待職工的訴求意見，加強矛盾糾紛排查調處，確保問題不擴大、矛盾不激化、責任不上推。三是努力營造共渡難關的輿論氛圍。3、瞄準職工素質提升，開展思想政治工作。當前各行各業的生產經營形勢都不容樂觀，思想政治工作更加艱巨。政工工作者首先要加強學習，不斷提高綜合素質，以適應新形勢的需要，這是做好思想政治工作的先決條件。古人說，非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。沒有一定的水平和素質，連自已也不知道怎么辦，怎么做職工的工作？二要起好帶頭作用。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。政工人員的表率作用就是無聲的思想政治工作，因此，從事思想政治工作的同志更要率先垂范，不講無原則的話，不辦無原則的事，與企業保持高度一致。三要多務實少務虛，樹立新形象。政工人員要在實際工作中改變計劃經濟時期的傳統形象，多講實話、真話、白話，少講大話、套話、假話，多做具體說服，少扣帽子，更不要動則上升到原則問題，避免激化矛盾，思想政治工作才能達到應有的效果。4、結合職工群眾實際，開展思想政治工作。要注重以人為本，針對具體的人和事，切實增強有效性。一要細心。要細心分析、了解和掌握職工的心聲、關注的熱點和焦點，多深入基層，善于發現問題，才能對癥下藥。二要耐心。思想政治工作不是靈丹妙藥，不會藥到病除。隨著形勢的變化，職工思想可能會有波動和反復，這就要求要耐心細致，堅持不懈，切忌簡單粗暴。三要有針對性，有切入點，注意引導。針對職工的文化程度、生活習性、工作性質等，包括職工的接受力、認知度，從灌輸、轉變、調節、激勵等方面開展。

三、結束語

在危機影響的非常時期，要真正做好企業的思想政治工作是很不容易的。站在新起點上，企業政工工作者對當前形勢必須有全面把握，充分認識到逆境中蘊含的重大機遇，立足本職，創造性開展思想政治工作，助力企業早日走出困境，推動企業科學發展、轉型發展、和諧發展。

本文作者：武文龍工作單位：霍州煤電集團悅昌項目部