人事管理中思想政治工作論文

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一、思想政治工作的地位

（一）企業思想政治工作在企業中心管理工作中占據指導地位。加強和改進企業思想政治工作是企業發展的一項重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠為企業經營戰略的落實提供優質的服務，而且還能保證企業為企業員工提供豐富的物質文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經濟工作和其他工作的正確發展方向，才能使職工在企業中發揮其應有的積極作用，為企業健康、穩步發展做出積極貢獻。

（二）企業思想政治工作是企業精神文明建設基礎工作的重要組成部分。新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，企業思想政治工作作為企業管理的重要組成部分，只能加強，不能削弱。積極開展企業思想政治工作，是增強企業凝聚力、打造企業核心競爭力的必然，思想政治工作是一項系統工程，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項工作的前提和基礎。

二、政治思想工作在人事勞資管理中作用

政治思想工作在人事管理工作起著非常重要的作用，它能夠激發單位和諧競爭，對單位領導管理落實有著不可替代的作用。一般情況下，人們簡稱政治思想工作為思想工作，政治思想工作具有一定的階級性和政治性，它是指為了實現已定的目標，在思想教育過程中有針對性的通過一些手段或媒體信息改變和影響人們的意識，轉變人們固有的思想和行為方式。企業加強思想建設工作一是為了提高員工的生活水平和素質水平，鼓勵員工通過自身的努力改善現有的生活；二是為了拓展人們的眼界，增強人們的創新能力，鼓勵人們利用自身的知識和能力認識世界；三是為了結合企業職工的力量共同實現企業目前的目標和制定的遠大目標。思想政治工作在人們的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：1.思想政治工作對人們人生觀、價值觀、世界觀具有深遠的意義；2.思想政治工作在一定程度上幫助人們糾正錯誤的政治行為，解決人們搖擺不定的立場，樹立正確的政治理念和政治觀念。所以，政治思想在人事管理中的作用是不可替代，任何單位如果想要獲得穩定的發展前景需要單位員工團結起來凝聚共同的向心力。人事工作的功能是非常重要的，能夠指引員工自覺的參加改革，建設和諧穩定社會。人唐麗娟內蒙古煤礦安全培訓中心內蒙古014060事管理是人力資源管理發展的第一個階段，是廣義人力資源管理的一個代稱，人事管理工作主要的內容包括:指揮工作、設定計劃、組織管理、控制協調、管理信息等。人事管理工作主要借助合適的管理模式、正規的員工制度、科學合理的管理制度，解決人、組織、事件三者之間的關系，尋求最適合員工身心健康的發展方案，讓員工學會適應法律武器維護自己的權益。

三、加強思想政治工作有效對策

（一）建立完善的制度、規章。無規矩不成方圓，不提倡企業制定強硬的制度不代表企業可以沒有制度。在做好思想政治工作同樣也需要制定合理的、人性化的制度，堅持以人為本。制定制度前要深入了解員工的想法和實際情況，聽取員工的建議，這樣制定出來的制度才能讓員工“心服口服”，制度的實施也就相對容易。此外，企業管理機制以及管理措施應隨著企業的發展而不斷更新和完善，這樣才可以跟上國家思想工作發展腳步，適應社會情況，促進人事勞資思想政治工作的發展。

（二）科學思想理論基礎指導人事工作。工作的開展只靠情是不能管理好所有人的，所以在思想政治工作中，要將情和理結合，以情感人，以理服人。在思想政治工作中要始終堅持國家的大政方針，堅持馬列主義，思想、鄧小平理論、三個代表思想方針政策，采取靈活多樣的教育方式方法，引導員工形成正確的價值觀。思想政治工作是一件不能急于求成的事情，員工思想也存在差異，需要將精神獎勵和物質獎勵結合，激發員工的熱情，從而達到良好的管理效果。

（三）加強思想上的交流與認同。思想政治工作對象是人的思想，所以這就和個人的情感緊密相關。在工作中，為了實現思想上的共鳴，需要加強情感的交流溝通，使受教育可以從情感上達到統一。因此思想政治工作人員在員工遇到困境時應該以朋友的角度進行關心，從而打動員工，得到員工的信任，進而可以了解員工內心的真正想法，大大加快了員工思想政治工作的進展。

（四）上級帶動下級，為思想政治工作提供保證。和教育行業中強調為人師表一樣，在企業單位中領導也要做好帶頭作用，這是屢試不爽的辦法。企業領導身體力行，做好榜樣，在員工出現錯誤的時候其批評和教育才更加有說服力。如果領導不作為，搞特殊，那么員工會輕視學習，思想政治工作也就舉步維艱。所以，企業領導和認識干部謹記要以身作則，用實際行動來提高廣大員工的素質。

四、結束語

一個企業的正常運行離不開人，人的思想意識決定著企業發展的前途。企業想要提升自己的綜合實力以及市場競爭力，就要加強人事勞資的思想政治教育，提高工作效率，為企業發展貢獻自己的力量。所以，企業的管理層要充分認識到思想政治工作的重要性和作用，調動員工積極性，自覺投身到企業的建設中去。

作者:唐麗娟單位:內蒙古煤礦安全培訓中心