新時期醫院思想政治工作創新性措施

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一、新時期醫院思想政治工作創新的內涵

1.時代性

新時期思想政治工作的創新是在新的歷史時期和時代背景下開展，所以必須具有時代性。時代性要求醫院在開展思想政治工作的過程中必須結合時代特征、時代需求，解決醫院職工的思想困難，引導醫院職工提高思想境界，以滿足時代的要求。任何不合時宜的方法和內容，都不應在新時期醫院思想政治工作中體現。

2.多元性

新時期思想政治工作的創新不是局限于某一個方面，而是所有關于醫院思想政治工作的新機制、新方法和新內容都可以在思想政治工作中得到實踐。醫院思想政治工作的創新應具有包容性，任何新理念、新形式，都可以得到嘗試，而不應因循守舊、不敢開拓。

3.針對性

新時期醫院思想政治工作的創新同時還具有針對性，是專門針對醫院和醫院職工而言的，具有明顯的對象上的針對性。新時期醫院思想政治工作創新還具有目的上的針對性，即致力于醫院管理水平的提升、醫院文化的構建以及醫院職工思想政治水平的提升。

二、新時期醫院思想政治工作創新面臨的障礙

新時期醫院思想政治工作的創新主要面臨如下一些障礙：

1.陳舊觀念的影響

醫院思想政治工作具有特殊性，不同于企業單位思想政治工作，也與一般的事業單位思想政治工作有所不同。陳舊的觀念停留于現在的成績，不敢創新試點，尤其是不敢承擔失敗的風險，對思想政治工作的創新產生了阻礙。

2.陳舊機制的影響

醫院思想政治工作的創新需要以新的工作機制為依托，陳舊的工作機制決定了思想政治工作按部就班地進行，難以實現理念、方法和技術上的創新。陳舊機制同樣對醫院思想政治工作的創新產生了阻礙。

3.陳舊方法的影響

醫院思想政治工作的創新包含方法上的創新，但是傳統的思想政治工作局限于照本宣科，沒有深入把握思想政治工作的精髓，未能起到打動人心、觸發思想火花的作用。因此，醫院思想政治工作的創新必須拋棄陳舊方法，以新的工作方法取而代之。

三、新時期醫院思想政治工作創新性的實現對策

結合醫院思想政治工作的實際情況，筆者就新時期醫院思想政治工作的創新提出如下對策：

1.以理念創新實現醫院思想政治工作的創新新時期醫院思想政治工作的創新必須擁有全新的理念，這樣才能跳出陳舊思維，面向未來，深入實踐。醫院思想政治工作理念的創新應集中于解決思想政治工作為了什么這個問題。醫院思想政治工作創新不是為了要求廣大職工以同一個聲音說話，也不是為了要求廣大職工服從安排并不得發表不同意見，醫院思想政治工作的目的是為了提高職工思想境界、催生良好的醫院文化、提高醫院管理質量和水平，最終目的是為了更好地服務于人民醫療衛生事業。這一創新理念有助于在觀念上澄清錯誤認識，明確目標，并對醫院思想政治工作的具體開展產生指引作用。

2.以機制創新實現醫院思想政治工作的創新醫院思想政治工作的創新還需要機制上的創新。醫院思想政治工作機制創新應完善現有機制，借鑒其他單位、其他地區在思想政治工作機制安排中的優秀經驗。具體來說，新機制應加強基層黨組織對醫院思想政治工作的領導作用，但是應從科室、部門等各個層面推動醫院思想政治工作的靈活性、自主性。此外，醫院思想政治工作應和醫院文化建設有機結合，形成醫院思想政治工作機制和醫院文化建設機制的“合二為一”。

3.以方法創新實現醫院思想政治工作的創新方法創新對于新時期醫院思想政治工作創新也具有重要意義，不同的方法可以產生不同的結果，因此醫院思想政治工作應重視方法上的創新。醫院思想政治工作的方法創新可以從如下角度進行：

（1）注重互動交流。應拋棄傳統的單向性思想政治工作方式，改為更多地與醫院職工交流互動，并通過交流互動的方式提高職工在思想政治工作中的積極性、參與性；

（2）強調知行合一。醫院思想政治工作不能停留于理論和理念的灌輸，更要從實踐的角度推動職工以實際行動反映出思想認識水平，達到知行合一；

（3）關注成本效益。不同的思想政治工作方法會耗費不同的成本，并實現不同的效益。關注成本效益，有助于醫院思想政治工作中以最優化、最合理的路線開展工作，避免成本浪費而效益不佳的現象。

作者:弭建東單位:河北省唐山市工人醫院