公交企業內思想政治工作存在的困境及策略

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摘要：隨著對外開放的逐步深化，各類思潮的涌入，為公交企業的思想政治工作帶來了較大沖擊，以往的管理方式已無法滿足新時期的思想政治工作需求。因此，本文就當前公交企業思想政治工作面臨的難點，分析了強化公交企業思想政治工作的相關對策。

關鍵詞：公交企業；思想政治工作；難點；對策

一、公交企業思想政治工作開展的重要性

1.突出了公交企業以人為本的發展理念

以人為本主要指在現代企業發展過程中，將人的發展放在首要位置，并以此作為企業所有生產運營活動的根本出發點。在公交企業內，公交車駕駛人員是思想政治工作的主要對象，通過思想政治工作，能有效調動駕駛人員的工作積極性，使其在日常工作中更加認真、穩重，對企業的發展有著極大的推動作用。思想政治工作的開展，讓以人為本的理念在公交企業內得到貫徹發展，其不僅為公交車司機提供了可靠的利益保障，而且在很大程度上推動了公交企業的可持續發展。

2.促進政工干部業務素質的提高

在公交企業內，思想政治工作的開展，離不開對員工的培訓與思想教育，這就要求公交企業的政工干部必須具備較高的專業素質，能有效組織各項思想政治培訓活動。因而，公交企業需要將政工干部納入培訓體系內，通過積極舉辦日常講座、學習觀摩、集中培訓等活動，營造良好的政工干部學習氛圍，以全面提升思想政治工作干部的專業素養，并帶動全體員工素質的提升，為公交企業的進一步發展提供人才保障。

3.體現時代精神

思想政治工作在公交企業的開展，必須與時俱進，結合形勢變化不斷調整工作方法與內容。在這個過程中，需要將公交企業內不符合新時期發展要求的思想摒棄掉，實現思想觀念的不斷革新，并結合社會主義市場經濟體制下的思想觀念、價值觀念及審美觀念，形成全新的政治思想工作內容與工作模式，促使公交企業的全體員工在思想認知上，始終與時展相適應，體現出時代精神，為公交企業的長遠發展，創造了極為有利的條件。公交企業內思想政治工作的開展，為公交企業員工提供了全面認知新環境、客觀看待新思潮的有效途徑，使員工對思想政治工作的認知從感性層面上升到理性層面，從而樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀。

二、新時期公交企業思想政治工作存在的困境

1.思想政治工作者心態復雜

在當前復雜多變的環境下，許多思想政治工作者在工作中，表現得較為迷茫，且受享樂主義、個人主義、拜金主義等負面思潮的沖擊，工作心態極為復雜，加之公交企業所追求的核心價值的不斷變化，重生產、輕政工思想越來越顯著，致使思想政治工作者的工作信念發生動搖，思想政治工作趨于功利化。

2.對形勢認知不足，工作方法落后

在公交企業內，一些黨務干部缺乏對新形勢的全面認知，自身的知識結構與認知跟不上時代的發展變化，在思想政治工作上，仍舊采取傳統的工作方法，工作效果不佳。甚至還有些黨務干部對本單位本科室的運行狀況都極不熟悉，盲目開展黨建工作，造成黨建工作難以深入進行，最終流于形式。此外，在遇到新問題時，許多黨務干部習慣照搬以往經驗，對問題的解決不徹底，經常處于被動應付狀態。

3.公交企業員工不重視思想政治工作

對于思想政治工作，公交企業的大部分員工都表現得較為懈怠，且配合度較低。許多員工認為思想政治工作對自身發展并無太大幫助，也無法為企業帶來更大的經濟效益，并且自身工作量較重，因而輕視思想政治工作。而正是在這種消極思想的影響下，企業員工在日常工作中缺乏活力，認為完成本職任務即可，嚴重阻礙了公交企業的快速發展。

三、強化公交企業思想政治工作的策略

1.轉變黨務干部的觀念

黨政干部為了推動公交企業的進一步發展，必須轉變思想觀念，及時適應新形勢的變化。在這個過程中，黨務干部應該認識到變革思想的重要性，以科學發展觀來看待思想政治工作，摒棄落后的黨建工作觀念，積極學習新知識，不斷完善自身的知識結構，將“以人為本”的理念深入落實到思想政治工作中去，以有效提升思想政治工作的效果。

2.加強思想政治工作基層隊伍建設

要強化公交企業思想政治工作，還需加強黨建基層隊伍建設。首先，要根據公交企業的實際狀況，設置專門的黨建工作部門，主要負責對公交企業員工的思想政治工作，并明確各崗位人員的具體職責。其次，制定系統化的培訓體系，對基層思想政治工作者開展業務培訓活動，完善思想政治工作者的理論知識。通過崗位實踐，讓政工人員積累更多的實踐經驗，以此來提升人員的整體實際工作能力。建立相關的績效考核體系，對思想政治工作者的工作效果進行考核，從而調動思想政治工作者的工作積極性，在思想政治工作中創造更大的價值。

3.加強對企業員工的社會主義人生觀教育

在市場經濟體制下，受市場經濟環境的影響，公交企業員工容易迷失自我，產生金錢至上觀念，將經濟利益作為自我價值實現的唯一標準，在日常工作中形成趨利忘義的心理。為此，公交企業必須加強與員工的交流，及時了解員工的心理動態，注重員工的政治思想教育，通過領導示范、榜樣樹立、懲獎機制等措施，強化員工的社會主義人生觀，實時糾正員工存在的思想偏差，最大限度地提升員工的集體主義價值觀。

4.建立和完善思想政治工作體系

思想政治工作的開展，在很大程度上取決于思想政治工作體系。思想政治工作是一項較為復雜的系統化工作，特別是在公交企業內，思想政治工作的對象較多、工作量繁重、難度系數大。對此，只有各部門及人員之間相互協調，積極配合參與黨建，思想政治工作才有可能取得理想的效果。其中，公交企業可結合各部門的工作特點，建立科學、完善的思想政治工作體系，通過體系來規范思想政治工作，并為其工作的開展提供可靠依據，以此來提高思想政治工作的實效性。

5.創新思想政治工作的方式

在公交企業思想政治工作中，為適應新形勢的變化，應對工作方法進行創新，轉變以往固定工作模式，在對員工的思想政治教育中，應用現代媒體技術，最大程度豐富教育形式。如，開發手機APP，開展“手機黨課”，并定期相關黨建信息，以實現對公交企業員工的思想政治教育。同時，對公交企業內發生的一些典型性先進事例進行及時宣傳，讓榜樣作用得到最大發揮，并積極倡導樂于奉獻的崇高精神，在日常工作生活中一點一滴地影響著企業員工的行為與觀念，促使他們自覺地向優秀員工學習，進而獲得潛移默化的效果，真正實現對公交企業員工的思想政治教育。

6.發揮領導的示范作用

公交企業的領導及管理者的行為，在很大程度上影響著企業員工的思想與行為。企業領導者的行動，從實質上講是無聲的命令，具有非常強的感召力與影響力。因此，要實現思想政治工作的高效開展，必須發揮企業領導的示范作用。在這個過程中，政工干部需與企業領導進行溝通，爭取獲得領導的支持與配合，通過領導自身示范，引導員工主動學習思想政治相關知識，形成活躍的思想政治學習氛圍，進而推動公交企業的穩定、快速發展。

7.全面推行智能公交管理

為了減輕公交企業基層員工的工作負擔，讓其更好地配合思想政治工作，可在公交車內安裝相關的智能公交管理系統，如增加開關門報警器、GPS自動報站等自動化服務功能，減少公交車駕駛人員的工作量。此外，在公交人員運行班次的統計安排上，通過電腦進行自動化采集與統計、安排，以盡可能做到運行班次分配與管理的公正、合理，增加駕駛員對公交企業的認同感與歸屬感。隨著我國的公交事業的快速發展，公交企業內思想政治工作的開展，必須符合新時期的發展要求，對于工作中存在的難點與問題，應積極探索解決方法與途徑，扎實推進各項思想政治工作任務，為公交企業提供實際、有效的服務，最大限度地推動公交企業的進一步發展。在這個過程中，政工人員應及時轉變思想觀念，將公交企業的繁榮發展與自身工作緊緊聯系起來，通過思想政治工作途徑，匯聚企業人心，凝聚員工力量，為公交企業的健康發展提供可靠支撐。

參考文獻

[1]黃思遠.加強公交企業思想政治工作的思考[J].經營管理者，2014(14).

[2]朱明康.芻議公交企業思想政治工作創新的重要作用及實施策略[J].中國職工教育，2014(20).

作者:張連成 單位:沈陽客運集團公司沈蘇公共汽車分公司