建筑施工如何開展職工思想政治工作

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摘要：在我國經濟建設發展日益加速的良好形勢下，建筑施工企業工會對企業發展所起到有效作用被人們日漸重視。因其不僅在企業中發揮著教育引導作用，同時還具有廣泛的宣傳作用，這對于當前多元化的市場經濟發展形勢下，企業競爭力的提升具有重要而積極的作用。為此，通過對建筑施工企業工會如何有效開展職工思想政治工作展開相關探討與分析，希望可以為相關政工人員提供有效的參考與借鑒。

關鍵詞：建筑施工企業；工會；開展；思想政治工作

在當前全新發展形勢下，建筑施工企業的發展速度越來越快，在面對激烈的市場競爭環境下，企業職工思想政治工作不能放松。這需要企業工會在充分發揚其優勢作用下，不僅能夠為企業職工搭建起有效的溝通與學習平臺，同時，還能提升企業職工凝聚力，在不斷加強思想政治教育引導的過程中，將自身利益與企業發展相結合，共創美好未來。

1.海納百川，與時俱進，組建學習型團隊

在建筑施工企業工會開展職工思想政治教育工作的過程中，首先政工人員不能照本宣科，更不能淺嘗輒止，一定要結合自身實際，尋找適合的、具有創新意義的策略，有的放矢。企業是一個完整的體系載體，企業的運營借助于這個載體實現管理與被管理，要求企業工會在具體工作中必須具有海納百川的胸懷，以及與時俱進的思維。無論對管理者和被管理者，無論是企業老員工，還是新員工，必須依托于這個載體，建立包容的多元化思維，用對立統一的動態平衡觀點處理企業中存在的矛盾問題，使其在企業平臺中均能獲得最大化的雙贏成效。同時，要打破原有的程序化管理模式，轉變創新理念認識，理解大時代環境下建筑施工企業員工的特點，同時要努力接納新生事物的優缺點，在此基礎上，結合實際，做出相應的適合于時展的思想政治教育引導，并且要讓企業員工深刻理解、認真領會企業工會在此過程中的協調管理作用，并提供給他們的包容和理解、空間和機遇。在企業員工的接納并認同下，方能充分展現企業工會所發揮出的重要作用。與此同時，企業工會還應注重企業員工的成長與發展，尤其是在新時代環境下成長起來的一代新人，他們不僅渴望成功，思想活躍，而且求知欲望強烈。所以企業工會應充分了認識與掌握這一特點，打造企業學習型團隊。很多企業工會通過提供大量的內部培訓、外部實踐和拓展訓練來打造優秀團隊，耗費企業大量的人力和財力，往往起到事倍功半的效果。在進行學習型團隊的建設過程中不是單一的給團隊灌輸知識與培訓技能，而是讓其能夠充分發揮主觀能動性，結合實際努力去學習、尋找和探索這個團隊的契合點、強弱點、目標方向、構架關系和重拳出擊的力量、價值，這就要求企業必須深刻認識學習型團隊的重要性及組建方法，并為其提供良好的平臺和正確的引導。

2.建立健全激勵機制與制度保障

在當前的建筑施工企業中，激勵機制的建立與完善具有重要價值作用與意義。激勵機制不等同于獎金和福利發放，很多企業雖然思想上也認同不能單一用獎金等福利對職工給予激勵，但是在實際工作中卻將其認為是“唯利是圖”之舉。企業政工人員在工作中，應注意平衡這一利益關系，尤其在建筑施工企業管理中，員工更加重視公平性與個性化，更需要在激勵機制下得到更高的認可與發展，包括與之帶來的福利，所以企業工會需要注重良性且有效的激勵機制的建立，以個體需求為出發點，從薪酬待遇、內部晉升、職業規劃、團隊管理、榮譽殊榮等方面，調整和創新激勵機制。除此之外，對于具有一定特殊必的建筑施工企業來說企業工會還應注重完善的制度保障，使施工企業員工既能在制度的明確下進行有效的自我管理與行為約束，還能由此將其作為管理依據，使企業員工在良好的制度保障下步調一致、統一認識、共同發展。

3.充分展現團隊協作精神與凝聚力

進入新的歷史發展階段，企業工會思想政治工作面對著更大的挑戰，不僅要對職工的切身利益加以全面考慮，更需要以加強思想政治教育為核心，將其作為一項系統工程進行持續而穩定的推進。尤其是在建筑施工企業中，由于農民工較多，更需要有所側重地加強思想政治教育工作，使其不僅能夠得到專業化技術培訓，更能在民主管理制度下擁有合法權益。工會政工人員還應主動關心職工，為其解決生活實際問題，不僅能夠冬日送暖，而且還要夏日送涼，還應在一些生日慰問，以及扶貧助學活動中，發揮集體力量，形成合力，使企業各項工作開展都能得以有效落實，由此增強團隊奉獻精神與集體榮譽觀念，形成強大的企業向心力與凝聚力。

4.完善企業文化，尋找管理平衡點

企業文化一直是很多企業行之有效的管理方法。企業文化涵蓋企業的歷史、管理等方方面面，讓企業文化轉化成企業精神并落實到員工手冊中與實際工作當中，內化于心，外化于行，讓新生代員工的精神追求和企業文化相適應，努力打造新生代員工的責任感和使命感，并傳承下去。企業工會在深層次了解員工需求的基礎上加強溝通，從而完善和深化企業文化。除此之外，企業政工人員應掌握事物之間所具有的動態平衡點，并在實踐中努力尋找管理策略、方法。在緊跟時展形勢下做出了相應的政策調整，使其從企業文化、人才引進、獎金制度等方面都做出創新改變，并在找出平衡點的關鍵點所在的同時，進行行之有效、切合實際的思想政治教育方法。而這一過程，應針對每個企業存在的自身問題，結合實際進行“量身定制”，方能“百思得其解”，“以點帶面”地進行系統問題解決。

5.結語

總體來說，在當前的建筑施工企業中，工會政工人員不僅需要緊緊圍繞黨的精神進行改革發展與規劃，不僅要擁有科學發展觀，以服務企業職工群眾為主，而且還應致力于維護職工權益，使其在不斷提升職工群眾滿意度的基礎上，充分展現橋梁紐帶作用，使其既能為企業發展進行有效的思想引導，同時還能營造良好的輿論氛圍，在加強理論知識學習的前提下，強化自身素質能力，使企業職工思想政治工作可以有聲有色地開展，并能在堅持樹立綠色環保思想下，講求方法地進行工作指導，使建筑施工企業得以良性健康且穩定的發展。

參考文獻：

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作者:王熙芹 單位:陜西建工第六建設集團有限公司